sokan élvezték a rendkívüli csapattársak figyelését a riói nyári olimpián. Ezek a csapattársak egyként dolgoznak, hogy befejezzék az úszást, labdákat dobjanak kosarakba és hálók fölé, és hajókat hajtsanak előre. Az egymás iránti bizalmuk és tiszteletük olyan nagy, hogy úgy tűnik, mintha olvasnák egymás gondolatait, és sajátjuknak tekintenék egymás győzelmeit és kudarcait. Tudják, hogy nagyságuk egymástól függ.,

hogyan lehet hatékony csapattag

a csapatmunka összehangolt erőfeszítéssel hozza össze az egyéneket egy közös cél elérése érdekében. Bár a legtöbben nem olimpikonok, mi a munka különböző típusú csapatok. Íme öt olyan lépés, amit megtehetsz, hogy jobb csapatmunkás legyél, inspiráld a csapattársaidat,és segítsd a csapatodat magas szintű teljesítményben.

tartsa magát felelősségre.

egyéni elkötelezettség egy csoportos erőfeszítés iránt-ez teszi a csapatmunkát, a vállalati munkát, a társadalmi munkát, a civilizáció munkáját.,– Vince Lombardi, a profi amerikai futball történetének egyik legjobb edzőjének tekintik

Tedd, amit mondasz, ha azt mondod, hogy meg fogod csinálni. Vállalja a felelősséget a munkájáért, és időben kiváló minőségű eredményeket ér el. Ha nem tudja teljesíteni a határidőt, tájékoztassa azokat, akik a lehető leghamarabb várják a munkáját. Ne tegye csapattársait vagy más érdekelteket üldözőbe; ez több munkát jelent számukra.,

Action checklist:

  • követem, amit megígérek.

  • kiváló minőségű munkaterméket szállítok.

  • A nekem kijelölt feladatokat időben teljesítem. Ha nem tudom teljesíteni a határidőt, előre értesítem a többieket, és megoldásokat kínálok a csapat igényeinek kielégítésére.

támogassa kollégáit.

szó szerint igaz, hogy a legjobb és leggyorsabb lehet, ha segít másoknak a sikerhez., — Napoleon Hill, szerző

támogató csapattagként megadja kollégáinak, hogy mit tud segíteni nekik a legjobb munkájuk elvégzésében. Ez lehet érzelmi támogatás, megtanítani nekik valamit, amit tudsz, és / vagy konstruktív visszajelzést megosztani, hogy segítsen nekik növekedni. Ha látja a lehetőséget, hogy támogassa a csapattársait, tegye meg. És ne felejts el segítséget kérni tőlük, amikor szükséged van rá.

Action checklist:


  • egyértelműen és időben osztom meg az információkat, amikor az hatással van kollégáim munkájára.,

  • pozitív és konstruktív visszajelzést adok a vezetőnek és a többi tagnak.

  • támogatom a vezetőt és a többi tagot, hogy elérjék a csapat céljait.

tegye a csapatot az első helyre.

ha egy csapat el akarja érni a potenciálját, minden játékosnak hajlandónak kell lennie arra, hogy személyes céljait a csapat javára alárendelje. — ) Amerikai labdarúgó, edző.

” mi ” mentalitással azon dolgozunk, hogy a csapat célja egyértelműen meghatározott és közösen megosztott legyen., Tehát amikor a kritikus döntésekről van szó, mindenki a csapat érdekében járhat el. Ahelyett, hogy megpróbálnánk a legjobbak lenni, vagy megkapnánk a hitelt, kezdeményezzük, hogy megtegyük azt, ami szükséges ahhoz, hogy segítsük a csapatot a cél elérésében. Ez azt jelentheti, lépve, ahol látsz egy rés vagy a feladatok félre egyelőre. A csapat sikere a Te sikered is.

Action checklist:

  • megértem a csapatom célját, és hogyan tudok segíteni a cél elérésében.,

  • megosztom a jóváírást a csapattársakkal, mert kollektív erőfeszítést igényel a nagy munka elérése érdekében.

  • felismerem a csapat igényeit, és önként jelentkezem az elvégzendő feladatok elvégzésére.

Figyelj és tanulj.

egyikünk sem olyan okos, mint mindannyian. — Ken Blanchard, bestseller author and leadership expert

minden csapattag döntő fontosságú a csapat egészének sikeréhez, és minden csapattag megérdemli, hogy meghallgassák. Minden személynek egyedi hozzájárulása és perspektívája van., Hallgassa meg csapattársait, hogy megértsék, mire van szükségük, és miért érzik vagy gondolják úgy, ahogy vannak. Tartsa meg az ítéletet, azonosítsa az előítéleteit, és nézze meg, mit tanulhat a csapattársaitól.

Action checklist:

  • aktívan hallgatom kollégáim ötleteit, és kerülöm a pillanatnyi ítélkezéseket. Kérdéseket teszek fel kollégáimnak, és igyekszem megérteni, még akkor is, ha nem értek egyet.

  • nyitott vagyok a pozícióm megváltoztatására csapattársaim elképzelései alapján.

  • felkérem másokat, hogy kérdőjelezzék meg gondolkodásomat.,

legyen pozitív és tiszteletteljes.

nem vagyunk csapat, mert együtt dolgozunk. Egy csapat vagyunk, mert bízunk, tiszteljük és törődünk egymással.– Vala Afshar, vezető digitális evangélista, Salesforce

a pozitív hozzáállás jobb csapattaggá teszi Önt. A hála és a tisztelet érzése felemeli a csapat szellemeit, bizalmat teremt, teret enged a sebezhetőségnek és a hibák elkövetésének, a növekedés alapvető összetevőinek., Ezenkívül a tanulmányok azt mutatják, hogy a pozitivitás kultúrája termelékenyebb, amint azt a megnövekedett vevői elégedettség és a nagyobb alsó sor tükrözi.

Action checklist:

  • minden embert szeretettel és tisztelettel kezelek, tiszteletben tartva az egyedülálló személyt.

  • a munkahelyemen kezelem az érzelmeimet, és konstruktív lehetőségeket találok az érzelmeim számára.

  • kerülöm a panaszkodást és az olyan érzelmek kifejezését, amelyek negatív hatással lehetnek másokra. Megfelelő módokat találok az aggodalmak és a frusztrációk megosztására.,

mint a legjobb sportolók, fontos, hogy ne csak nekünk, hanem a körülöttünk lévőknek is igyekszünk jobbá tenni magunkat.

hogyan fejleszt téged szervezete hatékonyabb csapattagokká?