nem túlzás azt mondani, hogy a szakmai gyakorlatok nélkülözhetetlenek. A munkahelyekért folytatott verseny soha nem volt merevebb. A legújabb tanulmányok, munkáltatók jelezték a pull felé vonatkozó tapasztalatok előtt diplomás vs nélküliek. Szóval hogyan lehet releváns tapasztalatokat szerezni? Gyakornokok.

a szakmai gyakorlatok betekintést nyújtanak az álomiparba, a hálózatba, növelik gyakorlati tudásukat, és versenyelőnyt biztosítanak a társaikkal szemben., Jól hangzik, de van egy kulcsfontosságú dolog, ami hiányzik …

Szóval, mit csinál egy gyakornok pontosan?

a közhiedelemmel ellentétben a szakmai gyakorlat nem az iratszekrény megszervezéséről vagy a kávé lekéréséről szól a főnöke számára. A gyakornok felelőssége fejlődött. Sok szakmai programok, akkor találja magát dolgozik Projekt, kezelése egy kis csapat, sőt dolgozik együtt néhány vezetők.

fontos, hogy a megfelelő gondolkodásmóddal adja meg szakmai gyakorlatát., Ha nem tudod, mit várhatsz a gyakornoki szerepedtől, jobban felkészülsz, és tudod, mit kell tenned a sikerhez. Is, végző gyakornok felelősség sikeresen segít kiépítése egy erős skillset, amely ragyog a következő szerepét.

mi az a gyakornok?

a gyakornok olyan gyakornok,aki egy szervezettel rövid időre aláírt. A gyakornok célja, hogy munkatapasztalatot szerezzen, alkalmanként valamilyen egyetemi hitelt, és mindig általános érzést nyújtson az iparág számára, amelybe bekapcsolódnak.

gyakornoki lehet fizetni, részben fizetett, vagy nem fizetett., Ugyanakkor nőtt a fizetett gyakornoki lehetőségek száma, woo! Az elkötelezettség időtartama néhány héttől 2 évig terjedhet. A hosszabb távú szakmai, akkor szinte mindig kompenzálni valamilyen módon. A kompenzáció magában foglalhatja a havi bért, a szállást, az utazási költségeket, valamint az élelmiszer-támogatást. Egyéb előnyök lehetnek ösztöndíj tornaterem tagság, vagy akár egy személyes laptop.

nem ritka, hogy teljes munkaidős ajánlatot kap a társaságnál végzett szakmai gyakorlat befejezése után., A tanulmányok azt mutatják, hogy a munkáltatók szeretnek gyakornokokat felvenni, és a szakmai gyakorlatukat is használják, hogy új tehetségeket szerezzenek cégük számára.

hol lehet gyakornok?

akkor gyakornok nagyjából bárhol szeretne. Fancy dolgozik egy digitális marketing ügynökség Londonban, vagy a tanulás vállalati pénzügyek New Yorkban vagy Szingapúrban? Tekintsük interning külföldön! A nemzetközi szakmai gyakorlat segíthet Önnek a versenyelőnyt a mai telített munkaerőpiacon. Még jobb, egy nemzetközi szakmai fantasztikus módja annak, hogy segítsen építeni egy globális karrier, hálózat.,

Ha külföldre menni vagy az egész országban mozogni nem egészen az, amire készen áll, akkor mindig lehetősége van távoli szakmai gyakorlat folytatására. A távoli gyakornokok képesek arra, hogy a saját otthonában kényelmesen gyakorolják a globális társaságot, mivel minden, amit kitaláltál, online. Bár fizikailag nem lehet külföldön, még mindig számos előnye van a távoli interning számára.

Ezen felül a rendelkezésre álló távoli gyakornoki lehetőségek száma folyamatosan nőtt. Ennek eredményeként, akkor most gyakornok a saját feltételei.,

lényegében az, amit itt kapunk, az az, hogy a világ az osztriga. Használja ki!

mit csinál egy gyakornok?

tehát mit csinál egy gyakornok pontosan? Ez a szóban forgó iparágtól és attól függ, hogy milyen szakmai gyakorlatra jelentkezett. Kutatási szakmai jön egy másik sor szerepek és felelősségek, mint, mondjuk, egy szakmai számviteli.

a gyakornok elsősorban támogató szerep-legalábbis az elején. Amikor csatlakozol, a fő feladata az lesz, hogy segítse, tanulni, növekedni. Miután letelepedett, akkor várható, hogy húzza a saját súlyát.,

itt van egy általános áttekintést a munka akkor számíthat arra, hogy nem, mint egy gyakornok:

segíti és hozzájárul a csapat!

gyakornokként ne számítson arra, hogy egy kritikus projektet közvetlenül a bat…at legalábbis még nem. Az elején a szakmai, lehet, hogy az idő egyszerűen megpróbálja megtanulni, hogyan működik a cég. Lehet árnyék egy alkalmazott, hogy megértsék a szerepüket. Egy nap vagy néhány nap múlva a tanulás a csínját-bínját a cég. Elkezdesz asszisztálni, és még többel járulsz hozzá a csapathoz.,

Íme néhány napi gyakornoki szerep és feladataik:

  • irodai feladatok elvégzése: PowerPoint prezentációk készítése, jelentések készítése, kreatívok tervezése, trendek és hasonlók kutatása.
  • közösségi média és e-mailek kezelése: felkérhetik Önt, hogy kezelje a vállalat közösségi média fiókjait, írjon e-maileket az ügyfeleknek, beszéljen telefonon az ügyfelekkel, és hasonló feladatokat. Az Ön napja magában foglalhatja a közösségi média posztok tervezését, ütemezését, valamint egy általános stratégia létrehozását a hozzászólásaihoz.,
  • eseménykezelés: a gyakornokokat gyakran felkérik, hogy felügyeljék a fontos események ütemezését. Lehet, hogy kérte, hogy segítsen mindent előkészíteni egy fontos. A helyszín biztosításától a téma létrehozásának segítéséig a kulcsfontosságú hangszórók beszerzéséig.
  • kutatás: az egyetemi oktatásból frissen kikerülő gyakornokok sok korszerű tudással rendelkeznek. A szervezet tegye ezt a tudást, hogy jó hasznát azáltal, hogy egy kutatási szerepet. Lehet, hogy felkérik, hogy vizsgálja meg egy új projekt, és adja meg ajánlásait, hogyan lehet a legjobban végrehajtani.,

Tanulj és szerezz tapasztalatot

elvárható, hogy a munka során minél többet tanulj, függetlenül attól,hogy milyen szakmai gyakorlatra jelentkeztél. Milyen tanulást fogsz csinálni? Két fő területre bontható:

  • kemény készségek felvétele: a kemény készségek azok a technikai készségek, amelyekre szükség van a gyakornoki feladatok elvégzéséhez, végül pedig a munkaköri feladatok sikeres elvégzéséhez. Példák közé tartozik néhány technikai készség elsajátítása a vezetői készségekhez az adatelemzés megértéséhez.,
  • a puha készségek tisztítása: a puha készségek ugyanolyan fontosak, mint a kemény készségek. Soft készségek szól a képességét, hogy kapcsolódnak az emberek, valamint az épület kölcsönösen előnyös kapcsolatok. Példák az érzelmi intelligencia, a motiváció, az emberek-készségek, hallgatás, kiváló kommunikáció. Puha készségekre van szükség az ügyfelek kezeléséhez, nem is beszélve a főnökeikről és kollégáikról. A puha készségek kulcsfontosságúak a munkakörnyezetben való navigáláshoz, sőt hozzájárulhatnak a munka előrehaladásához is. A bölcsek szava, ne becsüld alá őket.,

Job shadow

a Job shadowing a közelmúltban vált normává. Ahogy a neve is sugallja, a gyakorlat magában foglalja, hogy” árnyékolja ” valakit, amikor napi feladatait ellátja, megfigyeli tevékenységeit, és közvetett tapasztalatok révén megtanulja, hogy mi a szerepe. Ez egy különösen népszerű gyakorlat gyakorlati területeken, mint a mérnöki és egészségügyi.

hogyan működik ez pontosan? Amikor csatlakozik a szervezethez, lehet, hogy mentort kap. Az első néhány hétben, lehet, hogy feladata, hogy kövesse őket körül. Megmutatják a köteleket, amíg dolgoznak., Lehet, hogy felkérik, hogy segítsen a könnyű feladatokban itt-ott. Ösztönözni fogják, hogy tegyen fel kérdéseket. A Job shadowing kiváló módja annak, hogy mélyebb megértést kapjunk arról, hogy milyen lesz az iparágban napi szinten dolgozni.

Ha már árnyékolt egy darabig, akkor lehet kérni, hogy segítsen a mentor projektek vagy végül átveszi néhány feladatukat.,

  • A Nemzetközi gyakornoki folyamat megértése: külföldi szakmai gyakorlat tervezése

  • legjobb tippek és kérdések a külföldi szakmai gyakorlatról

    • A szakmai gyakorlat előnyei: Hogyan kell használni a külföldi szakmai gyakorlatot eszközként

egyre nagyobb felelősséget vállalnia

az idő múlásával, számíthat arra, hogy egyre nagyobb felelősséget vállal. Kezdetben a kezdeti munkaterheléssel fogják felmérni a jelenlegi készségedet és megbízhatóságodat., Amint bebizonyítja kollégáinak és főnökeinek, fontosabb feladatokkal bízzák meg. Minél jobban teljesítesz, annál több felelősséget kapsz.

Ez egy kiváló lehetőség arra, hogy bemutassa képességeit a munkáltatójának. Segíthet abban is, hogy utána teljes munkaidős szerepet kapjon. Azonban nem érzem, hogy meg kell váll Több, mint tudod kezelni. A munkáltatók inkább a minőséget részesítik előnyben, mint a mennyiséget – ne féljen segítséget kérni, ha szüksége van rá., Azok a gyakornokok, akik megmutathatják, hogy képesek további munkát végezni, és szoros határidőkkel tartani, nagyobb valószínűséggel fogják lenyűgözni a főnököt.

hálózat

míg a hálózatépítés nem hivatalos követelmény, mint ilyen, akár az is lehet. A hálózatépítés magában foglalja a főnökeivel, kollégáival, ügyfeleivel és ügyfeleivel való kapcsolatok kiépítését. A sikeres karrier felépítéséhez szükség lesz az emberek támogatására és támogatására. Továbbá, az ügyfelekkel való jó kapcsolatok kiépítése mindig jó a szervezet számára.,

íme néhány példa a hálózati gyakornokok típusára:

  • mentor megtalálása: a mentorok a gyakornokok horgony szerepeként működnek. Ha talál egy jó, akkor kövesse a nyomában, és építeni egy sikeres karrier, mint a mentor.
  • társtámogató csoport létrehozása: az Interning nehéz. Találni egy peer támogató csoport, aki megy keresztül a hullámvölgyön veled teszi, hogy sokkal élvezetesebb minden érintett.,
  • a főnökekkel és munkatársakkal való kapcsolattartás: azok a gyakornokok, akik erős egyéni kötelékeket építhetnek munkatársaikkal és főnökeikkel, a “család”részévé válnak. Te sokkal valószínűbb, hogy felajánlotta a teljes munkaidős szerepet a cég az úton.

Karrierhívás készítése

végül, általában a szakmai gyakorlat végén, karrier-meghatározó döntést kell hoznia: folytassa azt a mezőt, amelybe internált, vagy próbálja meg a kezét valami másra.

van egy kis ízelítőt, hogy mi dolgozik az iparban teljes munkaidőben lenne, mint., Szeretted az élményt, és alig vártad, hogy újra belemerülj? Vagy úgy érzi, hogy boldogabb lenne valami mást csinálni? Ez a szépség egy internship0 akkor mindig megy egy másik területen szeretne.

végső gondolatok

a gyakornokok általában rövid távúak. Kisebb beruházások az időben és az energiában, mint a teljes munkaidőben végzett munka. De minden bizonnyal kétségtelenül nagyszerű befektetés az Ön idejében. Következésképpen, ők tökéletes lehetőséget, hogy vizsgálja meg a lehetőségeket. Megérdemled, hogy teljesítsd a munkádat., Ha szükséges, akkor iratkozzon fel egy másik, de kapcsolódó szakmai szerepet máshol, hogy ha boldogabb ott.

a szakmai gyakorlat fogja alakítani során a karrier. Ez segíteni fog abban, hogy megszerezze azokat a készségeket, amelyekre szükség van a teljes munkaidőben történő felvételhez. Elengedhetetlen, hogy a szakmai gyakorlatát használja az általa képviselt képzési lehetőségként.

biztos vagy benne, hogy fényes jövő vár rád, ha keményen dolgozol, pozitív kapcsolatokat építesz ki, és a szakmai gyakorlatod során kifejlesztett képességeidet előnyödre fordítod.

szakmai gyakorlatot keres?, A tőkekihelyezés segít abban, hogy a tehetségének, készségeinek és karriercéljainak megfelelően egy életet megváltoztató gyakornoki lehetőséget biztosítson külföldön. Keress meg minket most!

  • A hálózatépítés fontossága: Miért szükségesek a hálózati készségek

  • gyakornoki etikett: hogyan lehet lenyűgözni a munkahelyen

    • Fizetett gyakornokok keresése külföldön: 2020 útmutató (frissítve)