a sokszínűség fogadása és a munkahelyi beilleszkedés elősegítése kiemelt fontosságú. Valójában ez elengedhetetlen az elfogadó, pozitív vállalati kultúra kialakításához. Ha készen áll arra, hogy összpontosítson erre a fontos témára, remek hely a kezdéshez néhány Sokszínűségi játékkal a munkahelyen. Íme néhány top diversity játék a HRDQ-tól, valamint egyéb tevékenységek, amelyek nagyszerű jégtörőként vagy energizerként szolgálhatnak az edzéseken.,

a HRDQ a sokszínűség széles választékát kínálja & befogadási képzési anyagok, az értékelésektől az átfogó műhelyekig, játékokig stb. Tekintse meg a teljes sokszínűség & felvétel gyűjtemény ma!

miért számít a sokszínűség a munkahelyen

a sokféleség teljes mértékű elfogadását biztosító vállalati kultúra kialakítása számos okból szükséges:

  • tisztelet. Mindenekelőtt minden alkalmazott egyenlő tiszteletet érdemel, függetlenül a hátterétől., Elvárható, hogy az alkalmazottak egyenlő bánásmódban részesítsék egymást, hogy elősegítsék a nem ellenséges munkakörnyezetet, kiküszöböljék a tévhiteket, és támogassák a pozitív kommunikációt.
  • fedezze fel az új megoldásokat. A sikeres szervezetek tudják, hogy a kreatív megoldásokat gyakran a különböző hátterűekkel való együttműködés révén fedezik fel. Kihasználva a különböző perspektívák egyedi egyének segít a csapatok gyarapodását.
  • Javítani kell az alkalmazottak megtartását. Ha az emberek elfogadottnak, kényelmesnek érzik magukat, és bekerülnek a munkahelyükre, akkor nagyobb valószínűséggel maradnak a cégnél hosszú távon.,

Diversity Games from HRDQ

most, hogy tudod, miért fontos a sokszínűség a munkahelyen, fedezze fel ezeket a Sokszínűségi játékokat a HRDQ munkájához. Ezek a játékok egy szórakoztató, vonzó módja annak, hogy a munkavállalók megismerjék ezt a fontos témát:

sokszínűség Works

“viszlát” száraz, személytelen képzési anyagok, és azt mondják,” hello”, hogy ez a szórakoztató, interaktív sokszínűség játék! Ahhoz, hogy játszani sokszínűség működik, állomások vannak beállítva a szoba körül, minden állomás jellemző egy másik tanulási tevékenység., A játékosok választhatnak, hogy melyik állomáson szeretnének részt venni, de végül mindegyik lefedi a három fő tanulási cél egyikét:

  • kommunikáció. Részt fog tanulni, hogyan kell beszélni egymással oly módon, hogy tiszteletben tartják a kulturális különbségek.
  • Az én megértése. Az alkalmazottaknak meg kell érteniük, hogy mi teszi magukat egyedülálló egyénnek, így elkezdhetik bővíteni perspektíváikat.
  • mások megértése. A pozitív és összetartó munkahely megteremtéséhez elengedhetetlen, hogy képesek legyünk felismerni és tiszteletben tartani mások egyedi különbségeit.,

külön-külön, partnerrel és csoportokban dolgozva a tanulók az állomásokon felállított különféle verseny -, problémamegoldó és fényvisszaverő tevékenységeket fogják kezelni. Miután elkészült, mindenki össze fog jönni, hogy megvitassák, mit tanult, és részt vesz a végső sokszínűség és befogadás társasjáték. A Diversity Works akár 25 fővel is játszható, így ez a játék értékes csapatélmény.

Shop Now

Diversity Thumball

a diversity thumball edzőmeccs használatával ismerkedjen meg a sokszínűséggel., Itt van, hogyan kell játszani:

  • a labda minden panelen van egy átgondolt prompt, amelyet arra terveztek, hogy az alkalmazottak beszéljenek.
  • kérje meg a labdával rendelkező személyt, hogy válaszoljon a feltett kérdésre.
  • folytassa a labdát a szoba körül, válaszolva a kérdésekre, amíg minden tanuló részt nem vesz.

Ez a játék egy nagyszerű módja annak, hogy megvitassák a különböző nehéz témák alacsony nyomású környezetben., Néhány kulcsfontosságú a sokféleség témák a játék érinti tartalma:

  • Hallgat, majd válaszol, oly módon, hogy erősítse meg, hogy mások úgy érzik, hallottam
  • Hogyan kell kritikát, ötletet, nem az emberek
  • Tisztelettel elfogadja, hogy nem értünk egyet
  • Befejezés szükségtelen személyes támadások

a végén ez a sokszínűség játék, a résztvevők jobb a figyelmet, a munkatársak pedig egy erős bevezetés barátságos sokszínűség.,

Shop Now

DIY Diversity Training Games

mindig jobb olyan képzési anyagokat végrehajtani, amelyeket teszteltek és bizonyítottak, hogy eredményeket hozzanak. Ha azonban önmagában szeretne kipróbálni néhány Sokszínűségi képzési játékot, fontolja meg a következő lehetőségeket:

Virágteljesítmény

ehhez a szórakoztató Sokszínűségi játékhoz a munkahelyen, tegye a következő lépéseket:

  • a résztvevőket négy-tíz csoportba oszthatja.
  • adjon nekik művészeti kellékeket, köztük egy nagy darab papírt és markereket.,
  • kérje meg őket, hogy rajzoljanak egy nagy virágot kör alakú központtal és szirmokkal. Egyenlő számú sziromnak kell lennie, mivel vannak csoporttagok.
  • kérje meg a csapattagokat, hogy töltsenek ki egy sziromot olyan minőséggel, amely egyedülálló számukra. Elriasztja a fizikai megjelenéssel kapcsolatos tulajdonságokat.
  • A követő közepén kérje meg a résztvevőket, hogy írjanak le egy olyan minőséget, amelyet minden csapattag közös.
  • gyere össze egy csoportos beszélgetésre. Minden csoport bemutathatja virágát, és megvitathatja a felfedezett hasonlóságokat és különbségeket.,

vagyok, de nem vagyok

a játék vagyok, de nem vagyok foglalkozik tévhitekkel fejjel. Itt van, hogyan kell játszani:

  • adjon meg minden résztvevőnek egy darab papírt és íróeszközt.
  • kérje meg őket, hogy hozzanak létre két oszlopot, az egyik “én vagyok”, a másik pedig “de nem vagyok.”
  • kérje meg őket, hogy töltsék ki az oszlopokat valódi kijelentésekkel magukról. Például, valaki írhat, ” férfi vagyok, de nem vagyok érzelemmentes.”Vagy:” nő vagyok, de nem vagyok gyenge.”
  • kérje meg a résztvevőket, hogy önként jelentkezzenek válaszaikra, hogy nagyszerű vitát kezdjenek a sokféleségről.,

ezek a válaszok meglehetősen személyesek lehetnek,ezért fontos, hogy érzékenyek és kedvesek legyenek, amikor az emberek megosztják egymással.

népszerűsítse a sokszínűséget & felvétel a munkahelyen HRDQ

ezek a munkahelyi Sokszínűségi játékok nagyszerű bevezetés ebbe a fontos témába. Ha készen áll arra, hogy további lépéseket tegyen a sokszínűség javítása és üdvözlése felé, fedezze fel a teljes HRDQ sokszínűséget & befogadási képzési gyűjtemény., Annak érdekében, hogy valódi változást láthasson, mélyebben kell belemerülnie egy nyitottabb vállalati kultúra fejlesztésébe. Képzési tanácsadóink azért vannak itt, hogy felkészítsék Önt azokra az eszközökre, amelyek szükségesek a sokszínűség és a befogadás előmozdításához és ösztönzéséhez az egész munkahelyen.

fedezze fel a sokszínűséget & befogadási gyűjtemény