Beperelte az Érzelmi stressz a munkahelyen

a Munka elég stresszes anélkül, hogy foglalkozik a felháborító viselkedés egy munkatársa. Az ismételt segítségkérések ellenére a menedzser nem veszi komolyan panaszait., Most pedig alvászavarban szenved, szorongva érzi magát, és depresszióssá válik, amikor a munkára gondol. Elkezdesz azon tűnődni, hogy beperelheti-e a munkáltatóját érzelmi szorongásért.

ha érzelmi szorongást tapasztal egy másik személy gondatlan vagy felháborító szándékos cselekedetei miatt, akkor lehet, hogy személyi sérülés iránti igényt nyújthat be a károk megtérítésére. A törvény ezen a területen összetett. Mielőtt pert indítana, fontos megérteni a törvény által elismert érzelmi szorongás két formáját.,

az érzelmi szorongást igazoló állítás igazolása

az érzelmi szorongást gondatlanul vagy szándékosan okozták. A különbség a káros cselekmény végrehajtásáért felelős vállalat vagy személy lelkiállapotán alapul. Az érzelmi szorongás minden formája bizonyítékot igényel arra, hogy bizonyos cselekedetek megtörténtek vagy nem fordultak elő. Itt vannak az alapok:

gondatlan okozása érzelmi distressz (NIED)

Ha szenved érzelmi distressz által okozott valaki gondatlan magatartása, akkor lehet, hogy visszaszerezze a NIED., Általában a sikeres követelés a következő elemeket bizonyítja:

1. alperes gondatlan magatartással vagy törvényes kötelezettség szándékos megsértésével
2. A felperes súlyos érzelmi szorongást szenvedett, és;
3. Az alperes gondatlan magatartása vagy a törvényi előírások szándékos megsértése a súlyos érzelmi szorongás oka volt.

az alapelv az, hogy a vádlottnak jogi kötelessége volt ésszerű gondossággal eljárni, hogy elkerülje az érzelmi szorongást egy másik személy számára., A gondatlanságból elkövetett ember, valamint egyes járókelők a baleset szemtanúi voltak, de fizikailag nem sérült meg.

a munkahelyen keresetet nyújthat be a NIED-hez, ha például egy rosszul karbantartott berendezés majdnem összetörte. A követelése azonban nagy valószínűséggel sikertelennek bizonyulna, ha szemtanúja lenne egy munkatársának, akit majdnem összetörtek, és nem volt a “veszélyzónában”. Ha nem sérült meg, az incidensnek szoros családi rokont kell magában foglalnia.,

a Lelki sérülés Szándékos okozása (HAZUDOTT)

HAZUDOTT néha nevezik a “károkozás a felháborodás”, mivel ez alapján szélsőséges vagy botrányos viselkedése, hogy szándékosan, vagy gondatlanul végzett., A legtöbb bíróságok bizonyítékokat igényelnek négy tényszerű elemek egy érzelmi azt állítják, hogy sikeres legyen:

1. A munkáltató vagy meghatalmazottja járt el, szándékosan, vagy gondatlanul,
2. A munkáltató vagy ügynök viselkedése szélsőséges, illetve a felháborító,
3. A munkáltató vagy ügynök ‘s okozta a munkavállaló lelki
4. Az érzelmi súlyos

nehéz bizonyítani, hogy egy HAZUDOTT állítás, mivel nincsenek egyértelmű iránymutatást, amit képvisel rendkívül felháborító magatartását. Ennek azonban többnek kell lennie, mint puszta sértések, méltatlanságok, fenyegetések vagy bosszúság.,”Egy példa a viselkedés, amely nem felel meg a “felháborító” szabvány volt a munkáltató, aki keringett egy régi bögre lövés egy alkalmazott az irodában, hogy zavarba a munkavállaló.

sok kellemetlen érzelem, mint például a szégyen, a félelem és a zavar, érzelmi szorongásnak minősül. A bíróságok nem keresnek rendkívüli választ. Megállapítást nyert, hogy a körülmények miatt egy ésszerű személy nem képes megbirkózni a mentális szorongással.,

A munkáltató Beperelése alkalmazottai cselekedetei miatt

a munkáltató jogilag felelős lehet a munkavállaló cselekedeteiért, ha az érzelmi szorongást okozó magatartás a munkavállaló munkájának hatálya alá tartozik, vagy a munkáltató hozzájárult a magatartáshoz. Példaként a foglalkoztatási igények köre akkor fordulhat elő, ha az áruház biztonsági személyzete jogtalanul vádolja a Vásárlót név szerinti lopással egy zsúfolt áruház kaputelefonján.

általában a munkáltatók felelősek a munkavállaló cselekedeteiért egy olyan folyamat révén, amelyet jogilag ratifikációnak neveznek., Bár minden állam saját törvény meghatározásában “megerősítés”, bizonyítja a következő tényt gyakran szükséges:

1. A munkáltató, volt, általában a tudás, a konkrét magatartás
2. A munkáltató tudta, hogy a magatartás káros
3. A munkáltató nem megfelelő intézkedésekkel orvosolják a helyzetet.

munkahelyi állítások esetén az érzelmi szorongást gyakran más káros magatartással, például szexuális zaklatással együtt állítják fel., Például, a munkáltató tehető felelőssé IIED, miután nem válaszolt számos panasz, több hónap alatt, hogy az állítólagos szexuális zaklatás egy menedzser.

érzelmi szorongás okozta károk

hogyan lehet árat fizetni az érzelmi szorongásért? Általában az IIED vagy NIED követelés kártérítésének kifizetése arányos az érzelmi sérülés súlyosságával. Ez egy döntés az esküdtszék számára, ha a követelés bíróság elé kerül., A károkat befolyásoló tényezők közé tartozik az alperes viselkedésének felháborodása, az elszenvedett kár összege, valamint az érzelmi szorongás folytatása.

érzelmi szorongási igény benyújtása? Szükség lehet szakmai jogi segítségre

az érzelmi szorongás nagyon tényigényes állítás, amelyet nehéz bizonyítani a látható kár, például a törött kar hiánya miatt. De ez egy jogos sérülés, amely súlyosan megzavarhatja az életét. Ha érzelmi szorongást szenvedett, érdemes szakmai jogi tanácsot kérni., A személyi sérülés ügyvéd segíthet jobban megérteni a törvény az állam tekintetében érzelmi stressz a munkahelyen.