képviselő ügyfelek egész Kaliforniában

Kaliforniában, az a személy, aki már megszűnt a munkájukat akár diszkriminatív okból, gyakorlása bizonyos jogi jogok, vagy megszűnik megsérti a munkaszerződés lehet a követelés jogtalan felmondás.

Az Amerikai Munkaügyi Minisztérium Statisztikai Hivatala szerint évente átlagosan több mint 19 millió elbocsátás vagy elbocsátás történik.,

ezenkívül az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Bizottsága (EEOC) megállapította, hogy az Egyesült Államokban 2017-ben 84,254 munkahelyi diszkriminációs díj volt. A 2017-es pénzügyi évben 5,423 foglalkoztatási diszkriminációs díjat (néhány, beleértve a megkülönböztetés több formáját is) nyújtottak be Kaliforniában.

Ha úgy gondolja, hogy korábbi munkáltatójával szemben jogellenes felmondási ügye van, kártérítésre jogosult lehet. A jogellenes felmondási ügyek kompenzációja magában foglalja a kompenzációs károkért járó pénzt, amelyek célja, hogy újra teljes legyen., Ezek közé tartozik a gazdasági veszteségek és az érzelmi fájdalom és szenvedés kompenzációja. A jogtalan felmondás által okozott érzelmi szorongásért járó díjak diszkrecionális jellegűek. Néhány esküdtszék bizonyos felpereseknek nem adott pénzt érzelmi szorongásra, míg más esküdtek több millió dollárt ítéltek oda a jogellenes felmondás által okozott érzelmi kárért.

egyes esetekben büntető kártérítés ítélhető meg, ha a vállalat viselkedése különösen súlyos.,kettős esetben, beleértve a hossza a munkanélküliség megszűnése után, az érzelmi sérülést szenvedett, hogy a munkavállaló kezelt érzelmi stressz által okozott jogellenes felmondás, függetlenül attól, hogy a munkavállaló diagnosztizáltak valamilyen pszichológiai fogyatékosság vagy állapot (mint például a depresszió vagy a szorongás által okozott jogellenes felmondás), függetlenül attól, hogy a felmondás a megtorlás a “visszaélés”, vagy ellentétes jogellenes megkülönböztetés, vagy miatt hátrányos megkülönböztetés alapján rokkantság, vagy más védett tulajdonság (mint az életkor vagy verseny), vagy akár szexuális, vagy más típusú zaklatás történt.,

példák a jogtalan felmondási ügyekben hozott ítéleteinkre és egyezségeinkre a Feldman Browne Olivares “Verdicts and Settlements”oldalon. Eredményeink sokkal magasabbak, mint az országos átlag hasonló esetekben, egyes esetekben ügyfeleink 1,000,000 XNUMX dollár vagy annál nagyobb összegű településeket kaptak.

egy polgári pert gyakran eredményez nagyobb település, átlagosan körülbelül $34,000 a település esetekben, amelyek nem nyújtottak be, továbbá átlagosan $46,000 azokban az esetekben, hogy nyújtották volna be.,

Feldman Browne Olivares csapata nagy sikert aratott a jogtalan felmondási megállapodásainkkal. Cégünk jellemzően a bejelentett átlagnál sokszor magasabb összegekre rendezi az ügyeket, és több mint 40 különböző esetben legalább 1.000.000 dolláros jogtalan felmondási, diszkriminációs és zaklatási kárigényt ért el. Az eredmények azonban az Ön esetére jellemző tényezők alapján változhatnak. Az adott esetben elért eredmények semmilyen más esetben nem garantálnak konkrét eredményt., Amint azt az eredmények oldalon, kapunk egy széles körű eredmények ügyfeleink függően különböző tényezők minden esetben. Vegye fel a kapcsolatot a Los Angeles-i székhelyű ügyvédi irodával a lehetséges munkahelyi megtorlás rendezésével kapcsolatos konzultációért, és tudjon meg többet arról,hogy mennyit érhet a jogellenes felmondás iránti igény.

ügyfelek kiszolgálása Kaliforniában. Hívjon(310) 984-1415 most orcontact Feldman Browne Olivares online ütemezni ingyenes konzultációt az Ön esetében.,

Átlagos Megtorlás Esetben Település Összegek

Ez illegális a munkáltató, hogy a megtorlás ellen, aki csinál valamit, ami jogilag védett; például, adatszolgáltatási esetben ofsexual zaklatás a munkahelyen. A megtorlás gyorsan növekszik, mivel a leggyakoribb panasz a munkahelyi diszkrimináció miatt, az összes Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) benyújtásának közel 49% – ával 2017-ben.,

ha jogtalanul szüntették meg a munkáltatója miatt, aki megtorlást követett el Ön ellen a hátrányos megkülönböztetés, zaklatás vagy megtorlás miatt, akkor jogosult lehet kártérítésre. Mint más jogtalan felmondási esetekben, az összeget az ügy érdemes széles körben változik, attól függ, hogy sok a konkrét tényeket az Ön esetében. A 2017-es pénzügyi évben 192 millió dollárt fizettek ki az EEOC-hoz benyújtott megtorlás alapú díjakért., A https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/1-25-18.cfm szerint 2017-ben 84,254 munkahelyi diszkriminációs díjat nyújtottak be országszerte.

a legtöbb megtorló ügyet a peres eljárás megkezdése előtt rendezik. Cégünk jellemzően a bejelentett átlagnál sokszor magasabb összegekre rendezi az ilyen eseteket, és több mint 40 különböző esetben legalább 1.000.000 dolláros jogtalan felmondási, diszkriminációs és zaklatási kárigényt ért el.

A megtorlás elszámolásának összege változhat, mivel az egyes esetek tényei meglehetősen eltérőek lehetnek., Nem garantáljuk, hogy egy adott elszámolási összeget el lehet érni, mivel az eredmények számos tényezőtől függően változnak, beleértve a munkáltató jóhiszeműen hajlandó tárgyalni, tisztességes összeget fizetni, vagy a zsűri méltányos kompenzációt határoz meg a veszteségekért.

Ügyrendezési összeg GYIK

meg tudja mondani, hogy mennyit ér az ügyem?

bár mi lehet, hogy kapsz egy értékelést az Ön esetében, miután találkozott veled, és a tanulás a tények az Ön esetében, nem tudunk semmilyen ígéretet, hogy mi a település végül is., Ennek oka az, hogy sok változó van a munkahelyi diszkriminációs esetekben. A végső rendezés az Ön esetében a tényektől függ, valamint attól, hogy milyen peres a munkáltató, és mennyire hajlandóak tárgyalni egy tisztességes egyezségről, amellyel elégedett.

a foglalkoztatási diszkriminációs esetek online keresése után úgy tűnik, hogy mindannyian 1,000,000 XNUMX XNUMX dollárra vagy annál többet fizetnek. Ezt fogom kapni az ügyemért?

számos olyan foglalkoztatási diszkriminációs esetet kezeltünk, amelyek legalább 1 000 000 dollár elszámolást eredményeztek; ez azonban nem mindig így van., Számos esetben különböző okok miatt lényegesen alacsonyabb összegeket állapítanak meg, beleértve a munkavállaló sérüléseinek jellegét és mértékét, a munkaviszony időtartamát elbocsátáskor, a munkanélküliség időtartamát a felmondás után, a zaklatás, a megkülönböztetés vagy a jogellenes felmondás súlyosságát vagy súlyosságát, valamint a zaklatás, a hátrányos megkülönböztetés vagy a jogtalan felmondás következtében elszenvedett pszichológiai károkat vagy fogyatékosságot. Cégünk mindig harcolni fog a tisztességes kártérítéshez való jogáért, és dolgozni fog, hogy olyan eredményt érjen el, amellyel elégedett., Bár sikerült elérni elszámolási összege $ 1,000,000 vagy több sok ügyfél, az eredmény lehet többé-kevésbé attól függően, hogy a tények az esetben, illetve egyéb körülmények között.

le kell rendeznem az ügyemet, ha nem vagyok elégedett az elszámolási ajánlattal?

nem, nem kell rendeznie az ügyét, ha nem elégedett az asztalon lévő elszámolási ajánlattal., Amikor eljön az ideje, hogy ezt a döntést, ügyvédeink találkozik veled, és megvitassák a lehetőségeket részletesen, így jól érzik magukat a választás, hogy, függetlenül attól, hogy rendezze a korábbi munkáltató végső ajánlatát, vagy úgy dönt, hogy folytassa a tárgyalás az Ön esetében.

ügyfeleinket képviseljük Kaliforniában!Lépjen kapcsolatba velünk most, hogy több választ kapjon kérdéseire.