Gyakorisága Munkabér Kifizetések

Ha a munkáltató székhelye található, illetve munkáltatói rendszer központi kívül Arizona, hogy kijelölhet egy vagy több napig minden hónapban fix fizetés a következő alkalmazottak, kivéve a munkavállalók, akiknek a jövedelme rendelkezések vonatkozzanak a kollektív megállapodások:

  • aki mentesülnek a túlórát a Tisztességes Munka Szabványok Törvény, valamint
  • felügyelők által meghatározott, a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvényben.,

Arizona Rev. Stat. 23-351(B), (G)

A munkavállalók, iskolák, vagy az Arizona állami iskolák számára, a siketek, a vakok, a munkáltatók arányú az éves fizetés bármely kifizetések száma, valamint a munkavállaló választhat, hogy a fizetés arányosan, vagy fizetett során a tényleges hónapot dolgozott. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a fizetés arányos, akkor úgy dönt, hogy a munkáltató fizeti az összes kifizetést még esedékes végén az iskolalátogatás év vagy egy összegben, vagy fizetett időszakon belül két (2) hónapon belül bezárása után a pénzügyi év., Ha a munkavállaló fizetését arányosítják,a munkáltató a szerződés alapján a munkavállaló fizetését egyenlő kifizetésekké alakíthatja, és a munkavállaló első fizetési időszakától kezdve fizetheti. Arizona Rev. Stat. 23-351(C) (2)

a munkáltatónak a fizetési időszak végén a munkavállalóknak járó összes bért a következő feltételek mellett kell megfizetnie. Arizona Rev. Stat. 23-351 (C)

A munkáltatók a túlórabéreket és a kivételi béreket más időpontban fizethetik a munkavállalóknak. Arizona Rev. Stat., 23-351(C)

a Munkáltatók eleget, a fizetési kötelezettség az alkalmazottak, kivéve iskolába járás alkalmazottak vagy személyek által foglalkoztatott munkavállalói lízing cégek szerződést iskolák, mind a standard bérek miatt azáltal, hogy:

  • személyesen kézbesíti a bérek, hogy a munkavállaló nem később mint öt (5) munkanapon belül a végén a kifizetési időszakban.
  • a bérek elhelyezése az Egyesült Államok postai küldeményében legkésőbb a fizetési időszak végét követő öt (5) munkanapon belül, amelyet a munkavállaló által kijelölt címekre kell kézbesíteni.,
  • személyesen kézbesíti a béreket a munkavállalónak legkésőbb a legutóbbi fizetési időszak végét követő tíz (10) napon belül, ha a munkáltató bérszámfejtési rendszere Arizonán kívül van központosítva.

Arizona Rev. Stat. 23-351(C) (1)

az iskolai körzetekkel szerződést kötő iskolai körzeteknek vagy alkalmazotti lízingcégeknek legkésőbb a fizetési időszak végét követő hét (7) munkanapon belül meg kell fizetniük az alkalmazottakat. Arizona Rev. Stat., 23-351(C) (1) A munkavállalói lízingcégek esetében ez az általános szabály alóli kivétel csak az iskolai körzetbe helyezett alkalmazottakra vonatkozik, nem pedig a lízingcég által foglalkoztatott más alkalmazottakra. Arizona Rev. Stat. 23-351 (J)

E szakasz alkalmazásában a munkavállalói lízingcég olyan vállalat, amely szerződéses, bérelt és társfoglalkoztatott alkalmazottait adminisztrátori, minősített, Osztályozott vagy iskolán kívüli pozíciókba helyezi egy iskolai körzetbe. Arizona Rev. Stat., 23-351 (K)

a munkáltatónak a fizetési időszak végétől számított tizenhat (16) napon belül meg kell fizetnie a munkavállalók túlórabérét és/vagy kivételi fizetését. Az a munkáltató, aki készpénzzel vagy csekkkel fizet, és akinek a bérszámfejtési rendszere Arizonán kívül van központosítva, a fizetési időszak végétől számított 10 napon belül fizetnie kell az alkalmazottaknak. Arizona Rev. Stat.,nk ellenőrizze

  • az állami vagy politikai felosztást Arizona, indokolja fizetendő igény ellátott, ugyanazon a napon, mint a fizetés
  • közvetlen befizetés
  • munkáltatói kártyát venni, ha a munkáltató kínál közvetlen befizetés, illetve a munkavállaló nem egyezik bele, hogy közvetlen befizetés illetve nem jelöl meg egy pénzügyi intézmény, amely a bérek lehet közvetlenül elhelyezett

    • AZ Alapokmány 23-351(D)-(F), (H)

    céljából a bérfizetés, a pénzügyi intézmény számára meghatározott tagjaként a federal deposit insurance corporation (FDIC), vagy bármely egyéb hasonló, a szövetségi vagy állami ügynökség., Az Alapokmány 23-351 (H)

    a munkáltató fizethet a munkavállaló végső bére törvényes pénz az Egyesült Államokban forgatható ellenőrzés, tervezet, pénz megbízás vagy végzés, abban az esetben, az állam vagy bármely politikai felosztás, amely azonnal beváltható készpénzben egy bank vagy más pénzügyi intézmény, fizetendő igény vagy betét egy pénzügyi intézmény a munkavállaló által választott kelt legkésőbb azon a napon, amelyen az ellenőrzés, tervezet, pénzrendelés vagy végzés.,
    az Alapokmány 23-353 (C)

    közvetlen befizetés

    a munkáltató közvetlen befizetéssel fizethet a munkavállalónak, ha a munkavállaló írásban hozzájárult. A munkáltató nem tagadhatja meg senkinek a foglalkoztatást, mert megtagadta a közvetlen befizetéshez való hozzájárulást. Ezenkívül a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni a közvetlen befizetéshez való hozzájárulását, mielőtt a munkáltató bérét a pénzügyi intézménynek továbbítja. A munkavállaló közvetlen befizetéshez való hozzájárulása nem jelenti a bérek előzetes hozzárendelését a pénzügyi intézményhez.,

    Ha a munkáltató közvetlen befizetési rendszert hoz létre a bérfizetésre, a munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy minden egyes közvetlen betét után legalább egy ingyenes visszavonást végezzen a számláról.

    a munkáltatónak be kell nyújtania a munkavállaló, akinek a bérek közvetlenül letétbe írásbeli vagy elektronikus kimutatás jövedelmük és forrásadó minden betét.

    Arizona Rev. Stat., 23-351(D) (4), (E), (H)

    bérszámfejtési kártya

    a munkáltató bérszámfejtési kártyával fizethet a munkavállalónak, ha a munkáltató közvetlen letétet kínál, és a munkavállaló nem járul hozzá a közvetlen befizetéshez, és nem jelöl ki olyan pénzügyi intézményt, amelyhez a bér közvetlenül letétbe helyezhető.

    Ha a munkáltató bérszámfejtési kártyarendszert hoz létre, akkor a munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy legalább egy ingyenes visszavonást végezzen a számláról minden egyes betét után a bérszámfejtési kártyára, de legfeljebb hetente egyszer.,

    a munkáltatónak minden egyes befizetés után írásbeli vagy elektronikus kimutatást kell benyújtania a munkavállalónak, akinek a bérét bérszámfejtési kártyával fizetik. A munkáltatónak meg kell adnia a bérszámfejtési kártya számlájához kapcsolódó összes díj listáját azoknak a munkavállalóknak, akiket bérszámfejtési kártyával fizetnek.

    Arizona Rev. Stat., 23-351(D) (5), (F), (H)

    fizetés a munkaviszony megszűnésekor

    elbocsátott, elbocsátott, felmondott vagy véglegesen elbocsátott alkalmazottak

    amikor a munkáltató elbocsátja a munkavállalót, a munkáltatónak a mentesítéstől számított hét (7) napon belül vagy a következő rendes fizetésnapig meg kell fizetnie a munkavállalónak az összes esedékes bért, attól függően, hogy melyik hamarabb. Arizona Rev. Stat. 23-353

    azok a munkavállalók, akik kilépnek vagy lemondanak

    amikor egy munkavállaló önként távozik vagy kilép a munkáltatótól, a munkáltatónak a következő rendes fizetésnapig meg kell fizetnie a munkavállalót., A munkavállaló kérheti a bérek postai úton történő kifizetését. Arizona Rev. Stat. 23-353

    munkaerő-vita (sztrájk) miatt felfüggesztett vagy lemondó alkalmazottak

    amikor egy alkalmazott önként elhagyja vagy felmondja a foglalkoztatást a munkáltatóval, a munkáltatónak a következő rendes fizetésnapig meg kell fizetnie a munkavállalót. A munkavállaló kérheti a bérek postai úton történő kifizetését. Arizona Rev. Stat. 23-353

    azok a munkavállalók, akiket ideiglenesen elbocsátanak

    nincs olyan törvény, amely kifejezetten a elbocsátott munkavállalók bérének kifizetésére vonatkozna., Mivel azonban a munkáltató okozza a foglalkoztatás szétválasztását, helyénvaló feltételezni, hogy a lemerült alkalmazottak fizetésével kapcsolatos szabály alkalmazandó lenne. Így, ha a munkavállalót ideiglenesen elbocsátják, a munkáltatónak a mentesítéstől számított hét (7) napon belül vagy a következő rendes fizetésnapon belül meg kell fizetnie a munkavállalót, attól függően, hogy melyik hamarabb. Arizona Rev. Stat., 23-353

    vitatott bérek

    a munkáltató visszatarthatja a munkavállaló béreinek egy részét, ha ésszerű jóhiszemű vita merül fel az esedékes bérek összegéről, beleértve az ellenkereset összegét vagy a munkáltató által a munkavállaló ellen benyújtott adósság -, visszatérítési, megtérítési vagy elbocsátási igényt., AZ Alapokmány 23-352

    a munkabérből való Levonás

    a munkáltató nem lehet visszatartani, vagy levonására bármely bérek a munkavállaló fizetés, kivéve, ha:

    1. szükség, vagy arra, hogy az állami vagy szövetségi törvény,
    2. a munkavállaló beleegyezett, írásban, vagy
    3. van egy ésszerű jóhiszemű vita, mint az összeg, a bérek miatt, beleértve azt az összeget, bármilyen viszontkereset vagy bármilyen követelés, adósság, visszatérítés, recoupment vagy set-ki állította, hogy a munkáltató az alkalmazott ellen.

    Arizona Rev. Stat.,a munkáltató csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával vonhatja le a béreket a munkavállaló fizetéséből a következőkre:

    • pénzhiány
    • törés, kár vagy a munkáltató tulajdonának elvesztése
    • meggyalázott vagy visszaküldött csekkek

    a szövetségi törvénynek megfelelően a munkáltató nem tehet levonást a munkavállalók fizetéséből, ha ez a munkavállaló fizetését eredményezné.kevesebb, mint a szövetségi minimálbér, beleértve az egyenruhák, eszközök vagy a munkáltatóval való foglalkoztatáshoz szükséges egyéb tételek levonását., DOL adatlap #16.

    politikai célok

    a munkáltató nem vonhat le semmilyen fizetést a munkavállaló fizetéséből politikai célokra, kivéve, ha a munkavállaló évente írásbeli vagy elektronikus engedélyt ad a levonásra. Az Alapokmány 23-361.02 (A) E szabály alkalmazásában a politikai célok közé tartozik a közhivatal, a politikai párt, a népszavazás, a kezdeményezés, a politikai kérdés érdekképviselete, a politikai akcióbizottság vagy más hasonló csoport bármely jelöltjének támogatása vagy ellenzése. Az Alapokmány 23-361.,02 (I)

    Ez a szabály nem vonatkozik a következők egyikére sem:

    • egyetlen levonás nem politikai célokra.
    • megtakarítási vagy jótékonysági hozzájárulások levonása.
    • levonások a munkavállalók egészségügyi ellátására, a nyugdíjasokra vagy a jóléti ellátásokra.
    • állami, helyi vagy szövetségi adók levonása.
    • levonások egy külön elkülönített alaphoz való hozzájárulásért az Egyesült Államok 441b(b) vagy a 16-916.szakasz szerint.
    • minden, a törvény által egyébként előírt levonás.

    az Alapokmány 23-361.,02 (E)

    ezenkívül e szabály követelményei nem vonatkoznak semmilyen közbiztonsági alkalmazottra, beleértve a béketisztet, a tűzoltót, a javító tisztet, a próbaidős tisztviselőt vagy a felügyeleti tisztviselőt, akit Arizona állam vagy annak egyik politikai felosztása alkalmaz. Az Alapokmány 23-361. 02 (H)

    ha a munkavállaló politikai célú levonást engedélyezett, és a munkavállaló lemond a tagságról abban az egyesületben vagy szervezetben, amelyre a levonást engedélyezték, a munkavállalónak írásbeli értesítést kell benyújtania a munkáltatónak, mielőtt a munkáltatónak le kell állítania a levonást., A munkáltatónak egy fizetési időszaka van, miután megkapta a munkavállalótól az írásbeli értesítést a levonás leállítására. Az Alapokmány 23-361. 02 (F)

    ha a munkavállaló fizetéséből több célra levonásra kerül sor, a munkáltatónak nyilatkozatot kell szereznie minden olyan szervezettől, amelyhez a levonásokat fizetik, amely azt jelzi, hogy a kifizetést nem politikai célokra használják fel, vagy olyan nyilatkozatot, amely jelzi a politikai célokra használt fizetés maximális százalékát., A munkáltató a munkavállaló éves írásbeli vagy elektronikus engedélye nélkül nem vonhat le semmilyen, nem politikai célokra meghatározott kifizetést. AZ Alapokmány 23-361.02(B)

    Az a munkáltató, aki tudatosan teszi, hogy politikai célokra levonás a munkavállalói bérek megfelelő jóváhagyás nélkül, vagy a gazdálkodó egység, amely egy pontatlan kijelentést politikai célú levonások alá tartozó polgári jogi szankció legalább $10,000 minden egyes megsértése., Az Arizonai főügyész ezeket a polgári szankciókat szabja ki és szedi be, és a 35-146.és a 35-147. sz. törvény alapján letétbe helyezi őket az állami alapban. Az Statútum 23-361. 02 (D)

    Arizona törvény vonatkozó levonások politikai célokra nem előrevetíti semmilyen szövetségi törvény. Az Alapokmány 23-361.02 (G)

    Egyenruha, Szerszámok és egyéb, a foglalkoztatáshoz szükséges felszerelés

    Arizona nem rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek megtiltják a munkáltatónak, hogy a munkavállalót a munkáltató számára a foglalkoztatáshoz szükséges egyenruhák, eszközök vagy egyéb elemek megfizetésére kötelezzék., A munkavállalónak azonban írásban hozzá kell járulnia a bérekből történő levonáshoz az egyenruha fizetéséhez.

    pre-hire orvosi, fizikai, vagy kábítószer-vizsgálatok

    Arizona nem rendelkezik olyan törvények tiltják a munkáltató a töltés egy potenciális bérlő fizet előre hire orvosi, fizikai, vagy kábítószer-vizsgálatok.

    Értesítés a Bérek Csökkentése

    Arizona nem rendelkezik semmilyen törvényt foglalkozik, hogy mikor, vagy hogy a munkáltató csökkentheti a munkavállaló bére, vagy akár a munkáltató köteles a munkavállalók értesítést megelőzően arról, hogy a bérek csökkentése., A bércsökkentés azonban csak a változás után ledolgozott órákra alkalmazható, és nem alkalmazható a már ledolgozott órákra.

    Bérkimutatás (Pay Stub)

    a munkáltatónak be kell nyújtania a munkavállaló, akinek a bérek közvetlenül letétbe egy nyilatkozatot a jövedelem és visszatartás minden betét. Arizona Rev. Stat. 23-351

    Nyilvántartási Követelmények

    a munkáltatóknak meg kell őrizniük a munkáltatói nyilvántartásokat, amelyek bemutatják az egyes munkanapokon ledolgozott órákat, valamint az összes alkalmazottnak fizetett béreket 4 évig., Ennek elmulasztása esetén megcáfolható az a vélelem, hogy a munkáltató nem fizette meg az előírt minimálbér-mértéket. Arizona Rev. Stat. 23-364

    a szövetségi törvény előírja, hogy a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) hatálya alá tartozó minden munkáltatónak legalább 3 évig bizonyos nyilvántartást kell vezetnie minden érintett, nem gondatlan munkavállaló számára. További információért látogasson el az FLSA oldalra.,munka erők, vagy a
    a mennyiségű által elvégzett munkát az egyes dolgozók napi, heti, vagy fizetési időszak alapján (például darabot gyártottak), ha ezek az összegek meghatározása egészben vagy részben: (1) azok a munkavállalók fizetési időszak bérek; valamint (2) azok a munkavállalók szerzett fizetett beteg időben vagy azzal egyenértékű fizetett szabadságot;

  • a múlt tényleges időpontja, minden bér-arány táblázatok vagy menetrend, amelyek a darab árak vagy egyéb árak használt számítástechnikai bérek; s
  • Feljegyzések kiegészítéseket vagy a munkabérből való levonás fizetett, illetve rögzíti, hogy a támogatás vagy erősíteni, a kiegészítések, illetve a levonások.,

    • Az Admin. Kód 20-5-1210(A)

    Nem Mentesített Munkavállalók

    a Munkáltatók a következő információkat kell tartalmaznia a nyilvántartásban minden alkalmazott, aki figyelemmel Arizona minimálbér követelmények (nem mentesített munkavállalók),:

    • Teljes nevét, valamint ugyanaz a lemez, a munkavállaló azonosító jel vagy szám, ha használják a hely, ahol a munkavállaló nevét, bármikor munkával, vagy a munkáltatói rekord;
    • Otthoni cím, beleértve irányítószám;
    • születési idő, ha 19 év alatt;
    • Foglalkozás;
    • nap mint nap a héten, amely a munkavállaló munkahét kezdődik.,iod, beleértve a munkavállalói megrendelések vagy bér feladatokat, ideértve, hogy az egyes alkalmazottak adatai, a dátumokat, az összegek, valamint a természet, az elemek teszik ki a teljes kiegészítések, valamint a levonások;
    • Teljes bért fizetett minden egyes fizetési időszak;
    • a kifizetés Dátuma, valamint a fizetési időszak hatálya alá tartozó fizetési;
    • Az összeg szerzett fizetett beteg idő áll rendelkezésre, hogy a munkavállaló;
    • Az összeg szerzett fizetett beteg időt, a munkavállaló dátum a év;
    • Az összeget fizet a munkavállaló kapott, mint szerzett fizetett beteg az idő; s
    • A munkavállaló megkeresett fizetett beteg idő egyensúlyt.,
      • a munkavállaló szerzett fizetett beteg idő egyenlege a megkeresett fizetett betegidő vagy azzal egyenértékű fizetett szabadság összege, azaz: (1) átvitték a folyó évre; (2) a folyó évben felhalmozódtak; és (3) a folyó évben a törvény által előírt módon.

    Az Admin.,andards Törvény (FISA), mint egy mentesített jóhiszemű végrehajtó, adminisztratív, vagy hivatásos alkalmazott, köztük egy foglalkoztatott munkavállaló a kapacitás a felsőoktatási adminisztratív személyzet, illetve a tanárok általános, vagy középfokú iskola vagy a külső értékesítési:

    • Teljes nevét, valamint ugyanaz a lemez, a munkavállaló azonosító jel vagy szám, ha használják a hely, ahol a munkavállaló nevét, bármikor munkával, vagy a munkáltatói rekord;
    • Otthoni cím, beleértve irányítószám;
    • születési idő, ha 19 év alatt;
    • Foglalkozás;
    • nap mint nap a héten, amely a munkavállaló munkahét kezdődik.,yee része a munkaerő, vagy alkalmazott, vagy az intézmény által amelynek minden munkás egy munkahét elején ugyanabban az időben, ugyanazon a napon, akkor egy egységes jelölés az idő, a nap elején nap a munkahét a teljes munkaerő, vagy az intézmény engedélyezett;
  • tartalmazó Nyilvántartást, amely alapján a bérek kifizetése nem elegendő részletességgel annak eldöntéséhez, vagy számítás, hogy a fizetést kapott meghaladja a minimálbér szükséges a Törvény alapján, beleértve azt a nyilvántartást az óra, amelyen fizetés a fizetése alapján, hogy teljes vagy részmunkaidőben.,
  • Az egyes fizetési időszakokban fizetett összes bér;
  • a fizetés időpontja és a fizetés által lefedett fizetési időszak;
  • a munkavállaló számára rendelkezésre álló fizetett betegidő összege;
  • a munkavállaló által az év során szerzett fizetett betegidő összege;
  • a munkavállaló fizetett betegidőként kapott fizetés összege; és
  • a munkavállaló fizetett beteg időegyenlege.,
    • a munkavállaló szerzett fizetett beteg idő egyenlege a megkeresett fizetett betegidő vagy azzal egyenértékű fizetett szabadság összege, azaz: (1) átvitték a folyó évre; (2) a folyó évben felhalmozódtak; és (3) a folyó évben a törvény által előírt módon.

    • Az Admin.,Menetrend

    Ha a munkavállalók munka munka fix menetrend, a munkáltató fenntarthatja iratokat, ahelyett, hogy a ledolgozott órák minden nap, minden munkahét, mint a fent tárgyalt, a menetrend a napi, illetve heti munkaidő a munkavállaló általában működik, feltéve, hogy:

    • A hét, amelyben a munkavállaló tapad, hogy ez a beosztás a munkáltató azt jelzi, pipa, nyilatkozat, vagy a másik módszer, hogy a munkavállaló ténylegesen ledolgozott órát; meg
    • A hét, amely több, vagy kevesebb, mint a tervezett óra működött, a munkáltató rögzíti a ténylegesen ledolgozott órák száma minden nap, minden héten.,

    Az Admin.,bér határozza meg részben a tippeket;

  • Mennyiségű tippek a munkavállaló a jelentések, hogy a munkáltató;
  • A órabért kaptak az egyes szólt munkavállaló után, figyelembe véve a munkavállaló tippek;
  • munkaórák minden munkanapon minden foglalkozás, amelyben a munkavállaló nem kap tippeket, illetve a teljes napi vagy heti egyenes-idő kifizetés, amelyet a munkáltató a munkaidő;
  • munkaórák minden munkanapon a foglalkozások, amelyekben a munkavállaló a tippeket, illetve a teljes napi vagy heti egyenes-idő bérek az óra; s
  • A mennyiség óránként, hogy a munkáltató úgy, mint egy tipp hitel.,

    • Az Admin. Kód 20-5-1210 (E)

    visszamenőleges kifizetések rögzítése

    a bérek visszamenőleges kifizetését önként vagy akaratlanul végző munkáltatónak rögzítenie kell a Fizetési nyilvántartást, az egyes alkalmazottaknak fizetett fizetés összegét, a fizetés által lefedett időszakot, valamint a fizetés időpontját.
    Az Admin., Kód: 20-5-1210 (F)

    értesítési követelmények

    Arizona nem rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek előírják a munkáltatóknak, hogy béren kívüli juttatásokat vagy egyéb alkalmazási feltételeket biztosítsanak a munkavállalóknak, akár bérszámfejtéskor, akár bármikor.