megjegyzés az olvasók (7/18/15): mivel a technikai kérdés a megjegyzéseket, válaszok, hogy megpróbáltam, hogy számos kommentelők nem “post.”Bocsánatot kérek. Azt hiszem, most már minden rendben van, ma reggel visszamentem, és szinte mindenkire válaszoltam, kivéve, ha a megjegyzés nem keresett választ, vagy nem értettem a megjegyzést. Válaszaim “InsiderBlog” vagy “Robin Shea” néven vannak.,”Nagyon köszönöm a türelmét, és kérjük, tartsa a megjegyzéseket jön!

a múlt héten a “saját oldalamon” lebuktam azzal, hogy négy okot adtam arra, hogy a munkáltatóknak miért nem szabad ilyen gyorsan kirúgniuk alkalmazottaikat. Hogy őszinte legyek, ezen a héten a másik oldalról fogok beszélni — négy ok, amiért a munkavállalóknak Nem szabad túl gyorsnak lenniük ahhoz, hogy bepereljék a munkáltatóikat.

jogi nyilatkozat: védelmi ügyvéd vagyok. Ez azt jelenti, hogy bármilyen munkahelyi jogi vitában a munkáltató oldalán állok, nem pedig a munkavállaló oldalán. Mindig. Annak ellenére, hogy a legjobb barátaim közül sokan alkalmazottak és felperesek ügyvédei., A következő nem jogi tanácsadás.

tehát nem kell elhinni, amit mondani fogok. De jóhiszeműen teszem ezt a posztot, a sokéves munkaviszony során szerzett tapasztalataim és megfigyeléseim alapján.

még mindig itt vagy? Frankó! Itt is van.

1. Még akkor is, ha a tengely működik, nem valószínű,hogy illegálisan kezelték. A törvény nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy alkalmazottaikat “családként” kezeljék, vagy kedvesek legyenek, vagy akár különösen tisztességesek legyenek. Valójában a munkáltatók általában egyenesen rándulások lehetnek, mindaddig, amíg mindenki számára egyformán szaggatottak., Önkényesek lehetnek, és addig játszhatnak Kedvenceket, amíg nem tesznek különbséget a “védett” kategóriák, például a faj vagy a szex alapján.

a meleg és homályos munkahelyhez nincs törvényes jog.

ha nagyon gyakran olvasod ezt a blogot, tudod, hogy erős támogatója vagyok annak, hogy tisztelettel, tisztességesen és méltósággal bánjak a munkavállalókkal. Ahogy az emberi erőforrásokban is mindenki, aki megér egy rohadékot. De úgy érezzük, hogy így van, mert ez a helyes dolog, nem azért, mert ez a törvény.,

az amerikai jogrendszer összeomlana egy kupacban, ha az emberek perelhetnek minden alkalommal, amikor érzéseik megsérülnek. A rendszerünk arra szolgál, hogy megakadályozzuk a legrosszabb viselkedést, mint a gyilkosság, a fegyveres rablás és a 70-es vezetés egy 55-ösben. Ez megakadályozza, hogy egymás torkának essünk. Ez az. Minden mást a közös tisztesség megfelelő érzékeire hagyunk. (Ijesztő, tudom!)

ha bepereli a munkáltatóját, akkor nem lesz elég ahhoz, hogy bebizonyítsa, hogy a munkáltatója rossz döntést hozott, vagy akár azt is, hogy a munkáltatója nem volt jó., Ha nincs érvényes jogi követelése a munkáltatójával szemben, akkor végül elveszíti az ügyét. Egy nagy ok, hogy kétszer is meggondold magad, mielőtt beperelsz.

2. A pereskedés hosszú, húzódó, stresszes és fájdalmas. Az egyetlen ember, aki igazán élvezni peres ügyvédek. Senki más nem lehet ilyen beteg. Itt van egy titok: még az ügyvédek sem őrülnek meg a peres ügyekben. A bírák (akik általában ügyvédek) mindig a feleket keresik, hogy megpróbálják rendezni, ami véget vetne az ügynek, mielőtt a bírónak meg kell hallgatnia., Az ügyvédek általában ugyanolyanok , ritkán idegenkednek a megegyezéstől, bár halálig harcolni fognak, ha az ügyfél ezt akarja. Miért gondolja, hogy manapság a legtöbb bíróságnak kötelező mediációja van? Ha még az ügyvédek sem feltétlenül szeretik a peres ügyeket, csak gondoljon arra, hogy mennyire utálni fogja.

“gyerünk, srácok . . . NE AKARD, HOGY KIPRÓBÁLJUK EZT AZ ÜGYET!”

Nos, nem. Vagy legalábbis nem feltétlenül. Tudja, a munkáltatóját sokszor beperelik. Ezt hívják “üzleti költségnek” az Egyesült Államokban., Igaz, hogy a per stresszes és zavaró lesz a vállalat számára. De sokkal stresszesebb és zavaróbb lesz számodra, akik nem szoktak hozzá a bírósági rendszerhez, vagy nem foglalkoznak ügyvédekkel, és azt sem tudod, hogy ez csapda-e, amikor a munkáltató ügyvédje üdvözöl téged, és felajánlja, hogy kezet fog.

a peres eljárás elterelése és feszültsége megnehezítheti azt is, hogy jól végezze az új munkáját. Nehéz és stresszes az, ha állandóan kellemetlen élményben kell élned (ahogy a pereskedés ideje alatt is meg kell tenned).

3., Lehet, hogy megtudja, hogy a munkatársak nem az Ön oldalán. Úgy érzi, nagyon erősen, hogy a munkáltató nem te rossz. Talál egy ügyvédet, aki hajlandó elfogadni az ügyét. Bepereled, és elkezdesz vallomást tenni az összes munkatársadról, akik a legjobb barátaid voltak, amikor ott dolgoztál. Nos. Kiderült, hogy a BFFs nem volt ilyen BFFs elvégre. Azt mondják: “kedveltem Maudie-t, de úgy éreztem, hogy túllőtt a célon, és véleményem szerint tisztességesen bántak vele.,”És akkor ott van a munkatárs, aki látott téged, amikor nem voltál a legjobb, és ő tanúskodik minden dologról, amit mondott neki bizalommal, amikor volt egy rohadt nap. Ami kínos. És ami nem segít az ügyeden. A felvételen. Egy szó szerinti átiratban, a hangos sírásért.

mi történt ezekkel az emberekkel?

a legtöbb felperes ügyvédje azt fogja mondani, hogy a munkatársak félnek a Társaság megtorlásától, ha nem állnak a Társaság oldalán, és elutasítják Önt. Biztos vagyok benne, hogy ez néha megtörténik, de nem hiszem, hogy ez magyarázza ezeknek a helyzeteknek a többségét., Amit a legtöbb esetben látok, az két jelenség:

* a legtöbb ember a pert “háborús cselekménynek” tekinti.”Valószínűleg a te oldaladon álltak, amikor együtt dolgoztatok, és elmentetek a mai tais – hoz és kvetched-hez, hogy mi folyik az irodában. De ez csak pletyka volt, ártalmatlan szellőzés. Senki sem gondolta, hogy tényleg perelni fogsz! És most, hála neked, ügyvédek, bírósági riporterek, bírók és esküdtszék elé rángatják őket, és kificamítják őket., És talán az, amit a főnökkel kapcsolatban bizalmasan mondtak, kijön , míg a főnök egy szigorú kinézetű ügyvéddel ül az asztal túloldalán, csíkos öltönyben. Kínos! Nem csoda, hogy ellened fordultak.

csak azért, mert ezeket mondták . . .

. . . ez nem azt jelenti, hogy ezek előtt akarják kimondani.

* néhány alkalmazott valóban őszintén hiszi, hogy a vállalat a jobb oldalon volt. A főnök tökéletes? Persze, hogy nem. De ő egy teljesen tisztességes fickó, aki igyekszik tisztességesen bánni az alkalmazottakkal., Lehet, hogy nem kellett volna annyira makacs/hiányzik a munkából/engedetlen/lusta magad.

visszahívás No. 2, felett. Az egyik “fájdalmas” rész az, hogy megtudja, hogy munkatársai nem támogatják Önt.

4. Lehet, hogy megnyitja a saját életét a vizsgálat előtt. Ez egy másik “fájdalmas” rész. Azért, hogy több pénzt szerezzen, és mert nagyon ideges volt, amikor kirúgták, az ügyvédje érzelmi zavarokra hivatkozva pert indít. A cég 10 évre visszamenőleg kérte az orvosi és pszichiátriai nyilvántartását., És talán látott egy pszichiátert párszor, és bipoláris betegséget diagnosztizáltak nála. Néhány fizikai körülmény mellett, amelyeket nem helyénvaló megemlíteni egy családi blogban. Bizonyára nem kell megosztania ezt az információt a vállalat ügyvédeivel! Te igen?

szinte biztosan., Ha azt állítják, érzelmi stressz (nem kell ,de lehet, hogy nem kap annyi pénzt, ha nem), a legtöbb bíróság azt mondják, hogy már fel a saját érzelmi állapot kérdése, és a munkáltató jogosult megtudni, hogy mennyi a (csak példaként) bipoláris zavar okozta a felmondás, és mennyit volt végig (ebben az esetben a cég nem felelős érte).

“Jó estét, Mr. és Mrs. America és az összes hajó a tengeren-Norman háromszor látott pszichiátert, és azt mondta, hogy a felesége nem érti őt!,”

a munkáltató is képes ásni a korábbi foglalkoztatási rekord, beleértve azt az időt, amikor kirúgták egy korábbi munkát, miután pozitívnak bizonyult angyal por, a bűnügyi háttér, az öt korábbi házasságok, és a történelem bejelentés perek. Talán nincs rejtegetnivalója. De egy csomó ember (a legtöbb?) van néhány csontvázuk, amikről a világ többi része nem tud.,

amit valószínűleg nem kell aggódnia

most, vegye figyelembe, amit még nem említettem: (1) hogy a munkáltató kirúgja a pert (feltételezve, hogy még mindig alkalmazott); vagy (2) hogy a munkáltató feketelistára teszi Önt, és soha többé nem fog dolgozni, ha perel. Az ok, hogy ezeket nem említettem, az, hogy nagyon ritkán fordulnak elő. A megtorlás-akár a foglalkoztatás során, akár utána -, hogy jóhiszeműen pert indítanak a munkáltató ellen, általában illegális, és ezt szinte minden munkáltató tudja. Ha ez megtörténik, és be tudja bizonyítani, lehet, hogy elég jó ügye van., De ne fogadjon arra, hogy képes erre.

természetesen nem azt mondom, hogy soha ne indítson pert a munkáltató ellen, de szinte mindig végső lehetőségnek kell lennie. Jobb, ha megpróbálja megoldani a vitát a vállalat panaszkezelési eljárásán vagy a nyitott ajtós politikán keresztül, vagy az emberi erőforrásokhoz. Ha felmondanak, talán jobb lesz, ha egy szép különválasztási csomagról tárgyalnak, és a lábukról rázzák a port., Ha ezek mindegyike kudarcot vall, és ha jól, kritikusan tekint a saját teljesítményére és viselkedésére, és még mindig erősen érzi, hogy rosszul bántak veled, akkor mindenképpen konzultáljon egy ügyvéddel, aki képviseli a munkavállalókat a munkahelyi vitákban. De ne feledje, ezek a rejtett költségek peres, hogy akkor szembe, nem számít, milyen erős az ügy lehet.

image credits: Wikimedia Commons.