Ha egy üzlet tulajdonosa, vagy üzemeltetője a felelős a munkáltatói, akkor valószínűleg hallott már a “kiegészítő bérek” szólalt meg halk, szinte félelmetes hangok. Ez azért van, mert foglalkozik a kiegészítő bérek az üzleti tűnhet nehéz az első.

sok tévhit van a kiegészítő bérekkel és a rendszeres bérekkel kapcsolatban, valamint az időzítésre, a számításra és a visszatartásra vonatkozó szabályokkal kapcsolatban. De a kiegészítő bérek nem olyan megfejthetetlenek, mint amit először gyanítasz., Csak egy kis gyakorlással, a kiegészítő béreket úgy fogja kiszámítani, mint egy profi.

ebben a teljes útmutatóban a Sling vezetői megbeszélnek mindent, amit tudni kell a kiegészítő bérekről, valamint arról, hogyan kell használni őket vállalkozásában.

a Kiegészítő Bérek: mik Azok

Szerint az Internal Revenue Service Munkáltatói Adó-Útmutató (Kör alakú-E) kiegészítő bérek pontosan mi hangzott: kiegészítő fizetni, vagy más ellentételezést kap a munkavállaló amellett, hogy a rendszeres bérek.,

Ez meglehetősen széles meghatározás, de jó okból. Az ADÓHATÓSÁG úgy véli, sok fajta alkalmazott díjazás, mint a kiegészítő bérek, beleértve:

  • Bónuszok
  • – Díj
  • Vissza fizetni
  • Adóköteles béren kívüli juttatások
  • Visszamenőleges béremelések
  • Nonaccountable költség juttatások
  • Nondeductible mozgó kiadások
  • Díjakat
  • Jutalékok
  • Végkielégítés
  • Felhalmozott betegszabadság
  • Egy kis túlórát

Mint látható, a kiegészítő bérek nem túl gyakori., Lehet, hogy már használja őket anélkül, hogy tudná. De így kell megfizetni — és végső soron, hogyan kell visszatartani az adókat – azokat a kiegészítő béreket, összehasonlítva a szokásos bérekkel, ami mindent megváltoztat.

kiegészítő bérek Vs. rendszeres bérek

a fő különbség a kiegészítő bérek és a rendszeres bérek között az, hogy hogyan adóznak., Ez az adókulcs két egyszerű változóra vonatkozik:

  • kiegészítő bérek összege
  • hogyan fizeti a kiegészítő béreket

például, ha egy alkalmazottnak több mint 1 000 000 dollárt fizet kiegészítő bérekben évente, ezeket a béreket meghatározott módon adóztatják (függetlenül attól, hogy hogyan fizette meg őket).

Ha fizet egy alkalmazott kevesebb, mint $1,000,000 kiegészítő bérek évente, ezek a bérek adóznak alapján, hogyan fizetett nekik-akár együtt, vagy külön a rendszeres bérek.,

IRS szabályok kiegészítő bérek

több mint $1,000,000

kiegészítő bérek meghaladja a $1,000,000 vannak kitéve forrásadó 37 százalék (vagy a legmagasabb jövedelemadó az év). Íme egy példa:

kiegészítő bérek = $1,500,000

adókulcs = 37% (vagy 0.37 decimális formátumban)

a forrásadó kiszámításának egyenlete így néz ki:

forrás = $1,500,000 x 0.,37

forrásadó = $555,000

továbbá, hogy a visszatartás történik tekintet nélkül a munkavállaló W-4 formában.

A rendes bérekkel kombinálva

ha kiegészítő béreket fizet rendszeres bérekkel (azaz ugyanabban az ellenőrzésben), de nem adja meg mindegyik összegét, akkor visszatartaná a szövetségi jövedelemadót, mintha a teljes összeg egyszeri kifizetés lenne egy rendes bérszámfejtési időszakra.

Ez azt jelenti, hogy a visszatartást a munkavállaló W-4-je alapján határozza meg az IRS adótábláin., Íme egy példa:

az egyetlen alkalmazottja 0 visszatartási juttatást jelzett A W-4-en. Heti 700 dollárt keres. Egy héten 400 dolláros bónuszt kapsz neki. Ez a bónusz műszakilag kiegészítő bérek, de a rendszeres bérekkel együtt csomózod, anélkül, hogy meghatároznád a dollár értékét (kiegészítő vagy rendszeres bérek).

miután ellenőrizte az APEH adó-és Jövedelemjóváírási táblázatait az adott évre vonatkozóan, úgy találja, hogy 111 dollárt kell visszatartania a kombinált rendes és kiegészítő bérektől.,

Külön A Rendszeres Bérek

Ha fizet a kiegészítő bérek külön-külön a rendszeres bérek, két lehetősége van:

  • A különböző ellenőrizze
  • ugyanabban a csekket, de meghatározó összegek

Itt van, hogy minden működik.

egy másik csekkben

Ha a munkavállalók kiegészítő bérét a szokásos bérüktől elkülönítve fizeti (azaz különböző ellenőrzésekben), akkor e bérek 22% – át visszatartaná az adók miatt. Íme egy példa:

kiegészítő bérek = $350

adókulcs = 22% (vagy 0.,22 decimális formátumban)

Az egyenlet kitalálni, hogy visszatartotta volna, akkor így néz ki:

Forrásadó = $350 x 0.22

Forrásadó = $77

Ez fontos megjegyezni azt is, hogy visszatartsa a jövedelemadó a rendszeres bérek alapján a W-4.

ugyanabban az ellenőrzésben, de a

ebben az esetben a jövedelemadó visszatartását úgy kell értelmezni, mintha a rendes bérek és kiegészítő bérek összessége egyszeri kifizetés lenne.,

először össze kell adni a rendszeres és kiegészítő béreket. Ezután keresse meg az adókötelezettséget a kombinált összegre. Ez pontosan ugyanaz, mint a fenti kombinált rendes bérek szakaszban megadott példa:

$700 rendes bérek + $400 kiegészítő bérek = $1100

visszatartott adó = $111

de ebben az esetben még néhány számítást kell elvégeznie.,

$111 teljes adókötelezettség – $71 rendszeres fizetési kötelezettség = $40

hogy $40 az az összeg, amit visszatartani, mint egy adót a munkavállaló kiegészítő bérek.

mint látható, a kiegészítő bérek kezelése házimunka lehet, ami megnehezíti a bérszámfejtést. De a megfelelő eszközökkel megszerezheti az irányítást.

A bérszámfejtés ellenőrzése Sling

a kiegészítő bérek kiszámítása vs.a rendszeres bérek unalmas és zavaró munkának tűnhetnek (és ez lehet, ha több alkalmazottnál csinálod)., De az olyan szoftverek, mint a Sling, jelentősen csökkenthetik az összes szükséges információ feldolgozásához szükséges időt.

Sling minden eszközt meg kell foglalkozni minden típusú bérszámfejtés, beleértve:

  • Labor-cost optimizer
  • költségvetési tracker
  • túlóra ellenőrzés
  • idő óra
  • mesterséges intelligencia által támogatott ütemező

és ha használja Sling, hogy az irányítást a sok szempontból az üzleti, akkor komoly hatással lehet az alsó sorban.,

további ingyenes erőforrásokat, hogy segítsen kezelni a vállalkozás jobb, szervezni és ütemezni a csapat, valamint nyomon követni és kiszámítja a munkaerő-költségek, látogatás GetSling.com ma.

fontos megjegyzés

Felhívjuk figyelmét, hogy ez nem kimerítő magyarázat a kiegészítő bérek kezelésére. Az információk egy része kissé eltérhet az Ön vállalkozása és működése alapján. Győződjön meg róla, hogy a saját kiegészítő bérek kiszámítása előtt vizsgálja felül az összes szövetségi, állami és helyi követelményt — vagy konzultáljon egy szakemberrel.