Hiérarchie des besoins de Maslow

la hiérarchie des besoins de Maslow est souvent représentée sous la forme d’une pyramide avec les besoins les plus grands et les plus fondamentaux le haut. En d’autres termes, l’idée est que les besoins les plus élémentaires des individus doivent être satisfaits avant qu’ils ne deviennent motivés pour atteindre des besoins de niveau supérieur., Cependant, il a été souligné que, bien que les idées derrière la hiérarchie de Maslow, la pyramide elle-même n’existe nulle part dans Maslow œuvre originale.

Les quatre couches les plus fondamentales de la pyramide contiennent ce que Maslow a appelé les « besoins de carence » ou les « besoins en d »: estime, amitié et amour, sécurité, et besoins physiques. Si ces « besoins de carence » ne sont pas satisfaits – à l’exception du besoin le plus fondamental (physiologique) – il peut ne pas y avoir d’indication physique, mais l’individu se sentira anxieux et tendu., L’idée de Maslow suggère que le niveau le plus fondamental des besoins doit être satisfait avant que l’individu désire fortement (ou se concentre sur la motivation) les besoins de niveau secondaire ou supérieur. Maslow a également inventé le terme « métamotivation » pour décrire la motivation des personnes qui dépassent le cadre des besoins de base et s’efforcent de s’améliorer constamment.

le cerveau humain est un système complexe et a des processus parallèles en cours d’exécution en même temps, donc de nombreuses motivations différentes de différents niveaux de la hiérarchie de Maslow peuvent se produire en même temps., Maslow a parlé clairement de ces niveaux et de leur satisfaction en termes tels que « relatif », « général » et « principalement ». Au lieu de dire que l’individu se concentre sur un certain besoin à un moment donné, Maslow a déclaré qu’un certain besoin « domine » l’organisme humain. Ainsi, Maslow a reconnu la probabilité que les différents niveaux de motivation puissent se produire à tout moment dans l’esprit humain, mais il s’est concentré sur l’identification des types de motivation de base et de l’ordre dans lequel ils auraient tendance à être satisfaits.,

besoins de Basemodifier

le besoin de base est un concept qui a été dérivé pour expliquer et cultiver le fondement de la motivation. Ce concept est la principale exigence physique de la survie humaine. Cela signifie que les besoins fondamentaux sont des besoins humains universels. Les besoins de base, étant primordiaux, sont par défaut, un gouverneur sur la réalisation des besoins « supérieurs ». Les Efforts visant à répondre à des besoins plus élevés peuvent être interrompus temporairement par un déficit de besoins primaires, comme un manque de nourriture ou d’air. Les besoins de base sont pris en compte dans la motivation interne selon la hiérarchie des besoins de Maslow., L’idée de Maslow est que les humains sont obligés de répondre à ces besoins fondamentaux d’abord pour poursuivre la satisfaction intrinsèque à un niveau supérieur. Si ces besoins ne sont pas satisfaits, cela entraîne une augmentation du mécontentement chez un individu. En retour, lorsque les individus ressentent cette augmentation de mécontentement, la motivation à réduire ces écarts augmente. Les besoins de base peuvent être définis à la fois comme des traits et un État. Les besoins fondamentaux en tant que traits font allusion aux exigences à long terme et immuables qui sont requises de la vie humaine fondamentale., Les besoins physiologiques en tant qu’État font allusion à la diminution désagréable du plaisir et à l’augmentation pour une incitation à répondre à une nécessité. Pour poursuivre la motivation intrinsèque plus haut dans la hiérarchie de Maslow, les besoins fondamentaux doivent être satisfaits en premier. Cela signifie que si un humain a du mal à répondre à ses besoins fondamentaux, il est peu probable qu’il recherche intrinsèquement la sécurité, l’appartenance, l’estime et l’actualisation de soi.,

Les besoins physiologiques comprennent:

• air pur et oxygène
• homéostasie
• santé
• nourriture et eau
• sommeil
• vêtements
• abri

besoins de Sécuritémodifier

Une fois que les besoins physiologiques d’une personne sont relativement satisfaits, leurs besoins de sécurité priment et dominent le comportement. En l’absence de sécurité physique – en raison de la guerre, des catastrophes naturelles, de la violence familiale, de la maltraitance infantile, etc., et / ou en l’absence de sécurité économique – (en raison d’une crise économique et d’un manque de possibilités de travail) ces besoins de sécurité se manifestent par une préférence pour la sécurité d’emploi, des procédures de règlement des griefs pour protéger la personne contre l’autorité unilatérale, des comptes d’épargne, des polices d’assurance, des mesures d’adaptation Ce niveau est plus susceptible de prédominer chez les enfants car ils ont généralement un plus grand besoin de se sentir en sécurité. Il comprend le logement, la sécurité d’emploi, la santé et les environnements sécuritaires., Si une personne ne se sent pas en sécurité dans un environnement, elle cherchera la sécurité avant de tenter d’atteindre un niveau de survie plus élevé.

les besoins en matière de sûreté et de sécurité comprennent:

• sécurité personnelle
• sécurité émotionnelle
• sécurité financière
• Santé et bien-être
• contre les accidents et les maladies

appartenance Socialedit

Après que les besoins physiologiques et de sécurité soient satisfaits, le troisième niveau des besoins humains est interpersonnel et implique des sentiments d’appartenance., Selon Maslow, les humains ont effectivement besoin d’un sentiment d’appartenance et d’acceptation parmi les groupes sociaux, que ces groupes soient grands ou petits. Par exemple, certains grands groupes sociaux peuvent inclure des clubs, des collègues, des groupes religieux, des organisations professionnelles, des équipes sportives, des gangs et des communautés en ligne. Quelques exemples de petits liens sociaux comprennent les membres de la famille, les partenaires intimes, les mentors, les collègues et les confidents. Les humains ont besoin d’aimer et d’être aimés – sexuellement et non sexuellement-par les autres., Beaucoup de gens deviennent sensibles à la solitude, à l’anxiété sociale et à la dépression clinique en l’absence de cet amour ou de cet élément d’appartenance. Ce besoin est particulièrement fort dans l’enfance et il peut l’emporter sur le besoin de sécurité comme en témoigne chez les enfants qui s’accrochent à des parents violents. Carences dues à l’hospitalisme, à la négligence, au refus, à l’ostracisme, etc. peut nuire à la capacité de l’individu à former et à maintenir des relations émotionnellement significatives en général.,

Appartenance Sociale des besoins suivants:

• Amitiés
• l’Intimité
• Famille

Ce besoin d’appartenance, de surmonter les physiologiques et les besoins de sécurité, selon la force de la pression exercée par les pairs. En revanche, pour certains individus, le besoin d’estime de soi est plus important que le besoin d’appartenance; et pour d’autres, le besoin d’accomplissement créatif peut remplacent même les besoins les plus élémentaires.

estime de Soimodifier

les besoins D’estime sont des besoins d’ego ou de statut., Les gens développent un souci d’obtenir la reconnaissance, le statut, l’importance et le respect des autres. La plupart des humains ont besoin de se sentir respectés; Cela inclut le besoin d’avoir l’estime de soi et le respect de soi. L’estime présente le désir humain typique d’être accepté et valorisé par les autres. Les gens s’engagent souvent dans une profession ou un passe-temps pour gagner en reconnaissance. Ces activités donnent à la personne un sentiment de contribution ou de valeur. Une faible estime de soi ou un complexe d’infériorité peuvent résulter de déséquilibres à ce niveau dans la hiérarchie., Les personnes ayant une faible estime de soi ont souvent besoin du respect des autres; ils peuvent ressentir le besoin de rechercher la gloire ou la gloire. Cependant, la gloire ou la gloire n’aidera pas la personne à construire son estime de soi jusqu’à ce qu’elle accepte qui elle est en interne. Les déséquilibres psychologiques tels que la dépression peuvent distraire la personne d’obtenir un niveau plus élevé d’estime de soi.

la plupart des gens ont besoin d’un respect et d’une estime de soi stables. Maslow a noté deux versions des besoins d’estime: une version » inférieure « et une version » supérieure »., La version « inférieure » de l’estime est le besoin de respect des autres et peut inclure un besoin de statut, de reconnaissance, de renommée, de prestige et d’attention. La version « supérieure » se manifeste par le besoin de respect de soi, et peut inclure un besoin de force, de compétence, de maîtrise, de confiance en soi, d’indépendance et de liberté. Cette version  » supérieure « prend des lignes directrices, les »hiérarchies sont interdépendantes plutôt que fortement séparées ». Cela signifie que l’estime et les niveaux suivants ne sont pas strictement séparés; au lieu de cela, les niveaux sont étroitement liés.,

Auto-actualisationmodifier

« Ce qu’un homme peut être, il doit être. »: 91 cette citation constitue la base du besoin perçu d’actualisation de soi. Ce niveau de besoin se réfère à la réalisation de son plein potentiel. Maslow décrit cela comme le désir d’accomplir tout ce que l’on peut, de devenir le plus possible.: 92 les personnes peuvent avoir un désir fort et particulier de devenir un parent idéal, de réussir athlétiquement ou de créer des peintures, des images ou des inventions.,: 93 pour comprendre ce niveau de besoin, une personne doit non seulement réussir dans les besoins précédents, mais les maîtriser. L’auto-actualisation peut être décrite comme un système basé sur les valeurs lorsqu’on discute de son rôle dans la motivation. L’auto-actualisation est comprise comme le but ou le motif explicite, et les étapes précédentes de la hiérarchie de Maslow tombent en ligne pour devenir le processus étape par étape par lequel l’auto-actualisation est réalisable; un motif explicite est l’objectif d’un système basé sur la récompense qui est utilisé pour conduire intrinsèquement à l’achèvement de certaines valeurs, Les personnes motivées à poursuivre cet objectif cherchent et comprennent comment leurs besoins, leurs relations et leur sens de soi s’expriment à travers leur comportement., L’auto-actualisation peut inclure:

• acquisition de partenaires
• parentalité
• utilisation de & développer des Talents & capacités
• poursuivre des objectifs

Transcendancedit

dans ses dernières années, Abraham Maslow a exploré une autre dimension de la motivation, tout en critiquant sa vision originale de l’actualisation de soi., Par ces idées ultérieures, on trouve la pleine réalisation en se donnant à quelque chose au—delà de soi-par exemple, dans l’altruisme ou la spiritualité. Il a assimilé cela au désir d’atteindre l’infini. « La transcendance se réfère aux niveaux les plus élevés et les plus inclusifs ou holistiques de la conscience humaine, se comportant et se rapportant, comme des fins plutôt que des moyens, à soi-même, aux autres significatifs, aux êtres humains en général, aux autres espèces, à la nature et au cosmos ».