mikä on Quid Pro Quo häirintä?

latinalainen aikavälillä quid pro quo tarkoittaa ”jotain jotain.,”

näin Ollen, quid pro quo häirintää tapahtuu työpaikoilla, kun johtaja tai muu auktoriteetti tai tarjoaa vain vihjeitä siitä, että hän tai hän antaa työntekijälle jotain (nostaa tai edistäminen) vastineeksi siitä, että työntekijän tyytyväisyyttä seksuaalisen kysyntää. Tämä tapahtuu myös, kun johtaja tai muu auktoriteetti sanoo, että hän ei tulipalon tai varoitus työntekijä vastineeksi jonkinlaista seksuaalista palvelusta vastaan. Työnhakija voi myös olla aiheena sellainen häirintä, jos vuokraamalla päätös perustui hyväksyminen tai hylkääminen seksuaalinen kehitys.,

esimerkiksi miespuolinen pankinjohtaja, joka haastattelee naispuolista työnhakijaa virkailijana, asettaa kätensä tämän reiteen. Kun hän vastustaa, hän kysyy, ”etkö halua tätä työtä?”Vihjaus on, että hänen on noudatettava vuokrausjohtajan ennakkomaksuja saadakseen töitä.

tässä artikkelissa keskitytään quid pro quo-seksuaaliseen häirintään työpaikalla. Katso seksuaalista häirintää käsittelevästä osiostamme lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita ja resursseja. Johtajien ja yritysten omistajien tulisi tarkastella seksuaalista häirintää – mikä se on? ja seksuaalisen häirinnän ehkäiseminen Small Business Law-osiossamme.,

Elements of Quid Pro Quo Häirinnästä

jotta väite seksuaalisesta häirinnästä quid pro quo useita, kantaja (kantaja oikeusjuttu) on voitava todistaa seuraavat seikat tuomaristo:

1. Kantaja oli työntekijä, tai hakea työtä, yritys X (vastaaja).
2. väitetty kiusaaja, upseeri tai työntekijä yhtiö X teki ei-toivotun seksuaalisen etukäteen kantaja, tai harjoittavat muuta ei-toivottua sanallista tai fyysistä käyttäytymistä luonteeltaan seksuaalista.,
3. Tiettyjen työn etuja olivat ilmastoituja, jonka sanat tai käyttäytyminen, kantaja on hyväksynyt väitetty kiusaaja on seksuaalista lähentelyä tai käyttäytymistä; tai että työllisyys päätöksiä, jotka vaikuttavat kantajan tehtiin perustuu hänen tai hänen hyväksymistä tai hylkäämistä väitetystä toiminnasta.
4. aikaan väitetyn toiminnan, väitetty kiusaaja oli esimies tai agentti yritys X.
5. kantaja oli vahingoittanut väitetty käyttäytyminen.
6. väitetyn ahdistelijan käytös vaikutti merkittävästi asianomistajan vahingontekoon.,

From käytännön näkökulmasta, tuomioistuimet, jotka etsivät todisteita siitä, että taustalla seksuaalinen häirintä johti merkittävään työllisyyden toiminta, kuten kantaja potkut tai epäilyttävästi kulunut yli ylennyksen. Työntekijä voi silti tiedosto vaatimuksen, vaikka hän lopulta toimittaa työnantajan sopimatonta pyytää.

Oikeussuojakeinot

kantaja voi periä vahingonkorvausta menetetystä palkasta, menetetty hyöty, tai jopa menettänyt työllistymismahdollisuuksia; vahingoista ahdistusta tietyissä tapauksissa; ja saada työnsä takaisin., Rangaistavista vahingoista, myös voidaan myöntää erityisen räikeimmät keinona lannistaa vastaajan harjoittaa tai sallii seksuaalisen häirinnän tulevaisuudessa, mutta rangaistavista vahingoista, joita ei yleisesti myönnetty.

Työntekijät hakevat oikeutta quid pro quo häirinnästä yleensä on valituksen valtion ja/tai liittovaltion labor protection agency ensimmäinen (kantajilla on 180 päivää aikaa-tiedoston kanssa USA: n Equal Employment Opportunity Komissio).,

Saada Oikeudellista Apua Quid Pro Quo Häirinnästä

Jos olet ollut osallisena tilanteessa, joka voi olla häirintää haluat kuulla ammattilainen. Lakimies voi analysoida tilanteesi faktat ja soveltaa asiaan liittyviä lakeja oikeuksiesi ja parhaan toimintatavan määrittämiseksi. Ota yhteyttä paikalliseen työoikeusasiamieheen tänään oppiaksesi, miten he voivat auttaa.