Juridisesti, äitiys-tai vanhempainloma on kaksi osaa: kun otat pois, kun et pysty töihin, koska raskaus ja fyysinen kokemus synnytyksestä, ja aika otat pois viettää teidän uusi lapsi. Ensimmäinen osa, raskaus vammaisuus jätä, New York on yksi pieni kourallinen valtioita, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden aikaa pois, että on maksanut vakuutuksen kautta., Toisessa osassa newyorkilaiset hyötyvät kahdesta osavaltion laista, jotka antavat heille oikeuden saada osan tavanomaisesta palkastaan, kun he ottavat vapaata töistä raskauden ja vanhempainvapaan ajaksi.

lisäksi liittovaltion Perhelomalaki (FMLA) antaa kaikissa osavaltioissa työntekijöille oikeuden pitää palkatonta vapaata näistä syistä. Liittovaltion Raskaussyrjintälaki (PDA) kieltää myös työnantajaasi syrjimästä sinua raskauden vuoksi, mikä voi joissakin tapauksissa antaa sinulle oikeuden ottaa vapaata töistä.,

Raskaus Vammaisuus Jätä

Kuten muita työntekijöitä todetaan, New York työntekijöillä voi olla oikeus ottaa aikaa pois työstä, kun he eivät pysty toimimaan, koska raskaus alle FMLA-ja/tai PDA. Toisin kuin muissa osavaltioissa, New Yorkin työntekijöillä on myös oikeus saada palkkaa tänä vapaapäivänä.

New Yorkin Väliaikainen Työkyvyttömyysetuuslaki

New Yorkin laki vaatii työnantajia tarjoamaan työntekijöilleen lyhytaikaista työkyvyttömyyskorvausta., Tämä vakuutus tarjoaa osittaisen palkan korvaamisen (50% työntekijän palkasta, enintään viikkokatteen) työntekijöille, jotka ovat tilapäisesti työkyvyttömiä mistä tahansa syystä, raskaus mukaan lukien. (Vakuutus ei kata työhön liittyviä vammoja tai sairauksia, jotka ovat korvattavan alle tapaturmavakuutuksen sijaan.)

työntekijällä on oikeus periä näitä lyhytaikaisia työkyvyttömyysetuuksia vain silloin, kun hän on tosiasiallisesti työkyvytön raskauden tai synnytyksen vuoksi., Työntekijä, joka ei voi työskennellä yli neljästä kuuteen viikkoa ennen synnytystä tai joka on edelleen kykenemätön työskentelemään yli neljästä kuuteen viikkoa synnytyksen jälkeen, voi joutua toimittamaan täydentäviä lääketieteellisiä asiakirjoja väitteensä tueksi. Lain mukaan työkyvyttömyysaika on enintään 26 viikkoa.

lisätietoa New Yorkin raskauskyvyttömyyslomasäännöistä löydät New Yorkin lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestä ja raskaudesta.,

Perhe-ja Lääketieteen Jätä

federal Family Medical Leave Act antaa tukikelpoisten työntekijöiden oikeus kestää jopa 12 viikkoa pois töistä yhden vuoden ajan raskauden ja äitiysloman (muun muassa). Jos olet oikeutettu, voit käyttää FMLA ottaa vapaata, kun et voi työskennellä raskauden ja synnytyksen vuoksi. Voit myös ottaa FMLA-loman raskaudenaikaiseen hoitoon, mukaan lukien rutiinitarkastukset ja lääkärikäynnit. (Lue lisää FMLA: sta, mukaan lukien kelpoisuusvaatimukset, artikkelissamme FMLA: n raskaus-ja vammaislomasta.,)

Raskaus Syrjintä Lain,

liittovaltion Raskaus Syrjintä Laki ei edellytä, että työnantaja antaa raskaana oleville työntekijöille aikaa pois töistä, mutta se ei vaadi työnantajia kohtelemaan työntekijöitä, jotka eivät pysty töihin, koska raskauden aikana vain, koska se kohtelee muita työntekijöitä, jotka ovat tilapäisesti pois käytöstä muista syistä. Jos esimerkiksi yrityksenne antaa työntekijöiden ottaa vapaata muiden tilapäisten vammaisten, kuten murtuneiden luiden tai sydänkohtausten vuoksi, sen on annettava raskaana oleville työntekijöille mahdollisuus ottaa samalla vapaata, kun he eivät pysty työskentelemään.,

Vanhemmuus Jättää New Yorkissa

lisäksi voi ottaa kolmen kuukauden palkattoman äitiysloman alle FMLA, New York on new maksettu perhevapaat laki, joka tarjoaa kaksi-kolme kuukautta palkallista lomaa.

New Yorkin palkallisen perhevapaan laki

vuodesta 2018 alkaen sinulla on myös oikeus pitää vapaata New Yorkin palkallisen perhevapaaoikeuden nojalla. Uusi laki antaa oikeuden työsuojeluvapaaseen kahdeksaksi viikoksi (vuonna 2018), kymmeneksi viikoksi (vuosina 2019 ja 2020) tai 12 viikoksi (vuonna 2021)., Etuuden määrää nostetaan ajan myötä 50 prosentista vuoden 2018 keskimääräisestä viikkopalkastasi 67 prosenttiin vuoden 2021 keskimääräisestä viikkopalkastasi.

Olet oikeutettu maksaa perhevapaiden jälkeen 26 viikkoa työllisyyttä, jos voit työskennellä vähintään 20 tuntia viikossa, tai, jos teet töitä vähemmän kuin 20 tuntia viikossa, kun olet työskennellyt 175 päivää. Voit käyttää tätä jätä vanhemmuus, hoitaa perheen jäsenen vakavan sairauden tai vamman, tai käsitellä tiettyjä asioita, jotka johtuvat perhe-jäsen on aktiivinen velvollisuus käyttöönotto armeijassa., (Jos et voi työskennellä raskauden takia, tai koska oma vakava terveydentila, voit käyttää valtion tilapäisen työkyvyttömyyden hyödyt program hakea korvausta. (Lue lisää NY: n lomalaista sen maksullisella perhevapaa-sivulla.)

FMLA äitiysloman

FMLA antaa myös työntekijöille mahdollisuuden ottaa palkatonta vapaata bond kanssa uuden lapsi, onko biologinen, adoptoitu, tai edistää. Tämä on osa 12 viikon FMLA: n vuosilomaoikeuttasi. Jos käytät kaksi viikkoa FMLA-lomaa raskauden aikana, sinulla on kymmenen viikkoa aikaa käyttää vanhempainvapaata.,

työhönpaluun Jälkeen Raskauden tai äitiysloman

Kun lomat on ohi, sinulla on oikeus, sekä FMLA ja New Yorkissa on maksettu perhe jättää lain, on palauttanut työsi. Aikana aikaa pois, sinulla on oikeus jatkaa sairausvakuutus; sinun täytyy, kuitenkin, edelleen maksaa mitään osuutta premium sinun olisi pitänyt maksaa, jos olet töissä.