Washington est l’un des plus hauts niveaux de salaire minimum aux États-unis. Pour les travailleurs qui ont un emploi, cela semble beaucoup, mais comme pour toutes les choses que le gouvernement mandate, il y a des conséquences graves et négatives, principalement sur les jeunes et les travailleurs débutants qui sont contraints au chômage.,

nulle part le préjudice imposé par un salaire minimum élevé n’est démontré plus clairement qu’à Seattle, où le Conseil municipal a augmenté agressivement le salaire minimum Au cours des dernières années. La vague de fermetures de restaurants et de pertes d’emplois peut être attribuée, dans de nombreux cas, directement au coût fiscal supplémentaire que les augmentations du salaire minimum ont causé.

le résultat évident d’un salaire minimum élevé est la pression qu’il exerce sur les propriétaires de petites entreprises qui tentent de faire de la masse salariale. Pour de nombreuses industries de services telles que la restauration, le commerce de détail ou l’hôtellerie, les marges bénéficiaires peuvent atteindre 3%., L’augmentation des mandats de salaire minimum efface ce profit et peut placer une entreprise en territoire fiscal négatif. Les propriétaires d’entreprise sont souvent contraints de réduire leurs coûts opérationnels. En d’autres termes, ils sont contraints de licencier des travailleurs ou de réduire leurs heures.

au lieu d’une augmentation salariale, de nombreux travailleurs voient leurs heures de travail réduites ou leur emploi complètement disparu. Pour certains employés, s’ils tombent en dessous d’un seuil horaire minimum requis pour les prestations, ils pourraient également perdre des prestations.

Pour les travailleurs syndiqués, le problème devient plus aigu., Les contrats de travail qui empêchent les changements de personnel laissent aux entreprises peu d’options, pour augmenter les prix ou faire faillite. Une augmentation des prix annule tout avantage pour l’employé car les nouveaux salaires plus élevés qu’il reçoit n’achètent plus autant qu’auparavant.

un travailleur peut obtenir 19 cents de plus par heure, mais ce hamburger coûte maintenant 1,10 more de plus à acheter.

plus le salaire minimum est élevé, plus les charges sociales sont élevées, ce qui aggrave la situation.

Cette année, l’augmentation du salaire minimum crée un problème supplémentaire., Washington Labor and Industries (L&I) a modifié le seuil de salaire minimum qui oblige les employeurs à payer des heures supplémentaires. Le seuil est maintenant basé sur le montant du seuil de qualification des heures supplémentaires sur un multiplicateur du salaire minimum. Pour de nombreux organismes sans but lucratif qui fournissent des Services aux communautés mal desservies, cela signifie qu’un nombre important de leurs employés sont maintenant admissibles à la fois à leur salaire et aux heures supplémentaires. Le résultat sera à nouveau une réduction des heures et des licenciements car de nombreux organismes à but non lucratif n’auront pas l’argent supplémentaire, en particulier dans un monde post-COVID, pour payer les salaires supplémentaires.,

encore une fois, les vrais perdants seront les travailleurs et les communautés que leurs employeurs à but non lucratif servent.

la plupart des gens veulent avoir la chance de travailler et de réussir – de faire leurs preuves en accédant à cette première étape de l’échelle de l’emploi. Cependant, lorsque le gouvernement intervient et manipule artificiellement les marchés du travail avec des minimums obligatoires et des seuils de travail arbitraires, les résultats signifient invariablement que les travailleurs perdent.

sur le papier, les travailleurs qui restent employés gagnent peut-être plus d’argent, mais pour d’autres, le salaire minimum est nul, car une règle mandatée par le gouvernement a détruit leur emploi.