POZNÁMKA PRO ČTENÁŘE (7/18/15): Vzhledem k technickému problému s komentáře, odpovědi, které jsem se snažil, aby k počtu komentářů se to „post.“Omlouvám se. Myslím, že teď máme všechno opraveno, a já jsem se dnes ráno vrátil a odpověděl téměř všem, pokud komentář nehledal odpověď, nebo jsem nemohl pochopit komentář. Moje odpovědi jsou pod názvem „InsiderBlog“ nebo “ Robin Shea.,“Díky moc za vaši trpělivost, a prosím, aby Komentáře přicházející!

minulý týden jsem narazil na „svou vlastní stranu“ tím, že jsem uvedl čtyři důvody, proč by zaměstnavatelé neměli tak rychle propouštět své zaměstnance. Abych byl spravedlivý, Tento týden budu mluvit o druhé straně-čtyři důvody, proč by zaměstnanci neměli být příliš rychlí, aby žalovali své zaměstnavatele.

DISCLAIMER: jsem obhájce. To znamená, že v jakémkoli právním sporu na pracovišti jsem na straně zaměstnavatele, nikoli na straně zaměstnance. Neustále. I když mnozí z mých nejlepších přátel jsou zaměstnanci a právníci žalobců., Toto není právní poradenství.

takže nemusíte věřit tomu, co se chystám říct. Ale dělám tento příspěvek v dobré víře, na základě mých zkušeností a pozorování v mnoha letech soudních sporů o zaměstnání.

jste stále tady? Super! Jdeme na to.

1. Dokonce i když jste dostali hřídel v práci, je nepravděpodobné, že jste byli léčeni nelegálně. Zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé zacházeli se svými zaměstnanci jako s „rodinou“, nebo aby byli milí, nebo dokonce byli obzvláště spravedliví. Ve skutečnosti, zaměstnavatelé mohou být obvykle vyloženě trhne, pokud jsou stejně trhavé pro každého., Mohou být libovolné a hrát oblíbené, pokud nedělají rozdíly založené na“ chráněných “ kategoriích, jako je rasa nebo sex.

neexistuje žádné zákonné právo na teplé a fuzzy pracoviště.

Pokud čtete tento blog velmi často, víte, že jsem silným zastáncem zacházení se zaměstnanci uctivě, spravedlivě a důstojně. Stejně jako všichni v lidských zdrojích, kteří stojí za to zatraceně. Ale cítíme to tak, protože je to správná věc, ne proto, že je to zákon.,

Americký právní systém by se zhroutil na hromadu, kdyby lidé mohli žalovat pokaždé, když jejich pocity byly zraněny. Náš systém je navržen tak, aby zabránil jen těm nejhorším druhům chování, jako je vražda, ozbrojená loupež a řízení 70 v 55. Mělo by nám to zabránit v tom, abychom byli na krku. To je ono. Něco víc je ponecháno na našich smyslech běžné slušnosti. (Děsivé, já vím!)

Pokud žalujete svého zaměstnavatele, nebude vám stačit, abyste dokázali, že váš zaměstnavatel učinil špatné rozhodnutí, nebo dokonce, že váš zaměstnavatel nebyl dobrý., Pokud nemáte platný právní nárok vůči svému zaměstnavateli, pak nakonec ztratíte svůj případ. Jeden velký důvod, proč myslet dvakrát, než budete žalovat.

2. Soudní spory jsou dlouhé, tažené, stresující a bolestivé. Jediní lidé, kteří si soudní spory opravdu užívají, jsou právníci. Nikdo jiný by nemohl být tak nemocný. A tady je tajemství: ani právníci nejsou tak blázni do soudních sporů. Soudci (kteří jsou obvykle právníci) jsou vždy po stranách, aby se pokusili urovnat, což by případ ukončilo dříve, než to soudce musí slyšet., Právníci jsou obvykle stejný způsob – jsou zřídka averzi k vyrovnání, i když budou bojovat až do smrti, pokud to je to, co klient chce. Proč si myslíte, že většina soudů má dnes povinné mediace? Pokud se ani právníci nemusí nutně líbit soudním sporům, přemýšlejte o tom, jak moc to budete nenávidět.

“ no tak, lidi . . . NENUŤTE NÁS ZKUSIT TENTO PŘÍPAD!“

no, ne. Nebo alespoň ne nutně. Víte, váš zaměstnavatel je hodně žalován. To je to, co nazývají „náklady na podnikání“ ve Spojených státech., Je pravda, že vaše žaloba bude pro vaši společnost stresující a rušivá. Ale to bude mnohem více stresující a rušivé pro ty, kteří nejsou zvyklí na soudní systém nebo jednání s právníky, a ti ani nevím, zda je to past, kdy zaměstnavatel je právník říká, zdravím vás a nabízí potřást rukou.

rozptýlení a stres soudního řízení může také ztěžovat práci ve vaší nové práci. A neustále se zabývat nepříjemným zážitkem (jak budete muset udělat, dokud vaše soudní řízení trvá) je obtížné a stresující.

3., Možná zjistíte, že vaši spolupracovníci nejsou na vaší straně. Máte velmi silný pocit,že váš zaměstnavatel udělal špatně. Najdete právníka ochotného vzít váš případ. Žalujete, a začít brát výpovědi všech svých spolupracovníků, kteří byli vaši BFFs, když jste tam pracoval. Dobře. Ukazuje se, že vaše BFFs nebyly takové BFFs koneckonců. Říkají: „Maudie se mi líbila, ale cítila jsem, že je mimo linii, a podle mého názoru se s ní zacházelo spravedlivě.,“A pak máte spolupracovníka, který vás viděl, když jste nebyli v nejlepším, a ona svědčí o všech věcech, které jste jí důvěrně řekli, když jste měli zkažený den. Což je trapné. A které nepomáhají vašemu případu. Na záznamu. V doslovném přepisu, pro křik nahlas.

co se stalo s těmito lidmi?

právníci většiny žalobců vám řeknou, že spolupracovníci se bojí odvety ze strany společnosti, pokud se nestanou stranou společnosti a nebudou vás diss. Jsem si jistý, že se to někdy stane, ale nemyslím si, že to vysvětluje většinu těchto situací., Většinou vidím dva jevy:

* většina lidí považuje žalobu za „válečný akt“.“Pravděpodobně byli na vaší straně, když jste všichni pracovali společně a šli ven na mai tais a kvetched o tom, co se děje v kanceláři. Ale to byly jen drby, neškodné odvzdušnění. Nikdo si nemyslel, že budeš žalovat! A teď, díky tobě, že jsi táhl před právníky a soudní reportéři a soudců a poroty, a jsou naštvaný., A možná to, co vám řekli s důvěrou o šéfovi, vyjde-zatímco šéf sedí přes stůl s přísným právníkem v proužkovém obleku. Trapné! Není divu, že se na tebe obrátili.

jen proto, že to řekli nad těmito . . .

. . . neznamená to, že to chtějí říct před těmito.

*někteří zaměstnanci opravdu upřímně věří, že společnost byla v pořádku. Je šéf dokonalý? Samozřejmě, že ne. Ale je to celkově slušný člověk, který se snaží být spravedlivý a správně zacházet se zaměstnanci., A možná jste neměli být tak tvrdohlaví/nepřítomní v práci/neposlušní/líní sami.

odvolání č. 2, výše. Zjištění, že vás vaši spolupracovníci nepodporují, je jednou z“ bolestivých “ částí.

4. Možná otevíráte svůj vlastní život kontrole. To je další „bolestivá“ část. Aby bylo možné získat více peněz, a protože jste opravdu byli velmi naštvaní, když jste byli propuštěni, váš právník zahrnuje nárok na emocionální úzkost ve vaší žalobě. Další věc, kterou víte, společnost požádala o vaše lékařské a psychiatrické záznamy chodit s někým zpět 10 let., A možná jste několikrát viděli psychiatra a byli diagnostikováni jako bipolární. Spolu s několika fyzickými podmínkami, které není vhodné zmínit v rodinném blogu. Určitě nemusíte tyto informace sdílet s právníky společnosti! Ty jo?

téměř jistě ano., Pokud tvrdíte, emocionální úzkost (nemusíte, ale můžete získat co nejvíce peněz, pokud nechcete), většina soudů se říct, že máte dát své vlastní emocionální stav a zaměstnavatel je oprávněn zjistit, kolik z vašich (jen jako příklad) bipolární porucha byla způsobena ukončením smlouvy a kolik jsi měl po celou dobu (v takovém případě společnost není zodpovědná za to).

„Dobrý večer, Pane a Paní Ameriko a všechny lodě na moři — Norman viděl psychiatr třikrát a říká, že jeho žena mu nerozumí!,“

Váš zaměstnavatel může být také schopni kopat do své minulosti pracovní činnosti, včetně toho, že čas tě vyhodili z předchozí práci poté, co jste testovali pozitivní pro andělský prach, svou minulost, své pět předchozích manželství, a vaše historie podání žaloby. Možná nemáte co skrývat. Ale spousta lidí (většina?) mají pár kostlivců, o kterých by stejně neměli zbytek světa vědět.,

Co pravděpodobně nebudete muset starat o tom,

Nyní, všimněte si, co jsem se zmínil: (1) Že váš zaměstnavatel bude platit pro podání žaloby (za předpokladu, že to udělal, zatímco stále zaměstnán); nebo (2) že se váš zaměstnavatel bude blacklist vás, a budete nikdy pracovat znovu, pokud jste žalovat. Důvodem, proč jsem se o nich nezmínil, je to, že se velmi zřídka stávají. Odveta – ať už během zaměstnání nebo později-za podání žaloby v dobré víře proti zaměstnavateli je obvykle nezákonná a téměř všichni zaměstnavatelé to vědí. Pokud se to stane a můžete to dokázat, můžete mít docela dobrý případ., Ale nesázejte na to, že to dokážete.

samozřejmě neříkám, že byste nikdy neměli podat žalobu na zaměstnavatele, ale mělo by to být téměř vždy poslední možnost. Je lepší zkusit vyřešit váš spor prostřednictvím řízení o stížnosti společnosti nebo politiky otevřených dveří nebo přechodem na lidské zdroje. Pokud jste ukončeni, může být lepší vyjednat pěkný separační balíček a protřepat prach z nohou., Pokud všechny tyto selžou, a pokud jste udělali dobrý, kritický pohled na svůj vlastní výkon a chování, a stále cítí silně, že jste byli týráni, pak se všemi prostředky, poraďte se s právníkem, který zastupuje zaměstnance na pracovišti spory. Mějte však na paměti tyto skryté náklady na soudní spory, kterým budete čelit, bez ohledu na to, jak silný může být váš případ.

image credits: Wikimedia Commons.