Žaluje za Citovou újmu v Práci

Práce může být dost stresující, aniž byste museli vypořádat s pobuřující chování spolupracovníka. Navzdory opakovaným žádostem o pomoc váš manažer nebere vaše stížnosti vážně., A teď máte problémy se spánkem, máte pocit úzkosti a při přemýšlení o práci se stáváte depresemi. Začnete se ptát, jestli můžete žalovat svého zaměstnavatele za emocionální úzkost.

pokud prožíváte emocionální úzkost kvůli nedbalému nebo pobuřujícímu úmyslnému jednání jiné osoby, můžete být schopni uplatnit nárok na zranění na náhradu škody. Zákon v této oblasti je složitý. Než podáte žalobu, je důležité pochopit dvě formy emoční úzkosti uznané zákonem.,

prokázání nároku na emocionální úzkost

emoční úzkost je buď nedbale nebo úmyslně způsobena. Rozdíl je založen na stavu mysli společnosti nebo osoby odpovědné za provádění škodlivého aktu. Každá forma emocionální tísně vyžaduje důkaz, že určité činy se vyskytly nebo nenastaly. Zde jsou základy:

nedbalostní způsobení emoční tísně (NIED)

Pokud trpíte emocionální úzkostí způsobenou nedbalým chováním někoho, můžete se zotavit pro NIED., Obecně platí, že úspěšný tvrzení prokázat tyto prvky:

1. Žalovaný zabývá nedbalostní jednání nebo úmyslné porušení zákonné povinnosti
2. Žalobce utrpěl vážné emocionální úzkost, a;
3. Obžalovaný je nedbalostní jednání nebo úmyslné porušení zákonných norem bylo příčinou vážné emocionální úzkost.

základním principem je, že obviněný měl zákonnou povinnost používat přiměřenou péči, aby nezpůsobil emocionální úzkost jiné osobě., Nárok na NIED může být podána osobou, poškozeni nedbalostí, stejně jako některé kolemjdoucí svědkem nehody ale nebyly fyzicky poškozeny.

na pracovišti byste mohli uplatnit nárok na NIED, pokud byste byli například téměř rozdrceni špatně udržovaným kusem vybavení. Nicméně, vaše tvrzení by s největší pravděpodobností bylo neúspěšné, kdybyste byli svědky toho, že spolupracovník byl téměř rozdrcen, a nebyli jste v „zóně nebezpečí“. Pokud jste nebyli v cestě, incident musí zahrnovat blízkého rodinného příbuzného.,

Úmyslné Způsobení Citové újmy (IIED)

LHAL je někdy nazýván „přečin rozhořčení“, protože je to založené na extrémních nebo pobuřující chování, které je úmyslně nebo z nedbalosti provádí., Většina soudů vyžadovat doklad o čtyři skutkové prvky pro emocionální úzkost tvrdí, že být úspěšný:

1. zaměstnavatel nebo jeho agent jednal úmyslně nebo z nedbalosti,
2. zaměstnavatel nebo agent chování bylo extrémní a odporné,
3. zaměstnavatel nebo agent ‚s činností způsobil zaměstnanec duševní tísně
4. emoční tísně bylo těžké

je To těžké, aby dokázali, že LHAL tvrzení, protože nejsou tam žádné jasné pokyny o tom, co představuje extrémní a skandální chování. Musí to však být více než pouhé urážky, rozhořčení, hrozby nebo nepříjemnosti.,“Příkladem chování, které nesplňovalo „pobuřující“ standard, byl zaměstnavatel, který rozeslal Starý hrnek zaměstnance po kanceláři, aby zaměstnance ztrapnil.

mnoho nepříjemných emocí, jako je hanba, strach a rozpaky, se kvalifikuje jako emoční úzkost. Soudy nehledají extrémní odpověď. Zjistilo se, kde by okolnosti způsobily, že rozumný člověk není schopen vyrovnat se s duševním utrpením.,

Žalovat Zaměstnavatele za jednání svých Zaměstnanců

zaměstnavatel může být právně odpovědný za zaměstnance akcí, kdy jednání, která způsobila emocionální úzkosti není v rozsahu práce zaměstnance, nebo zaměstnavatele souhlas k jednání. Jako příklad, rozsah nároků na zaměstnání může nastat, když bezpečnostní personál obchodu neoprávněně obviní nakupujícího z krádeže jménem přes interkom přeplněného obchodu.

zaměstnavatelé jsou obvykle shledáni odpovědnými za jednání zaměstnance prostřednictvím procesu, který je právně známý jako ratifikace., I když každý stát má své vlastní zákony definující „ratifikace“, důkaz z následujících skutečností, je často třeba:

1. zaměstnavatel měl skutečné poznatky o konkrétní chování
2. zaměstnavatel věděl, že jednání bylo škodlivé,
3. zaměstnavatel se nepodařilo podniknout odpovídající kroky k nápravě situace.

v nárocích na pracovišti se často uvádí emoční úzkost spolu s jiným škodlivým chováním, jako je sexuální obtěžování., Například zaměstnavatel může být zodpovědný za IIED poté, co nereagoval na četné stížnosti, po dobu několika měsíců, že údajné sexuální obtěžování ze strany manažera.

škody za emoční úzkost

Jak si dát cenu na emocionální úzkost? Obecně platí, že platba škody za iied nebo NIED nárok je úměrná závažnosti emočního zranění. Toto je rozhodnutí poroty, pokud váš nárok půjde k soudu., Faktory ovlivňující škody zahrnují ohavností chování žalovaného, výši škody, která vám vznikla, a zda emocionální úzkost pokračuje.

podání žádosti o emocionální úzkost? Možná budete Potřebovat Odbornou Právní Pomoc

Emocionální úzkost je velmi skutečnosti-intenzivní tvrdí, že je obtížné prokázat, vzhledem k nedostatku viditelné poškození, jako zlomená ruka. Ale je to legitimní zranění, které může vážně narušit váš život. Pokud jste utrpěli emocionální úzkost, možná budete chtít vyhledat odbornou právní radu., Osobní zranění právník vám může pomoci lépe pochopit zákon ve vašem stavu, pokud jde o emocionální úzkost v práci.