Washington má jednu z nejvyšších úrovní minimální mzdy ve Spojených státech. Pro pracovníky, kteří mají práci, to zní jako hodně, ale stejně jako u všech věcí, které vláda nařizuje, existují některé vážné, negativní důsledky, především pro mladé a vstupní pracovníky, kteří jsou nuceni k nezaměstnanosti.,

Nikde není poškodit uložená vysokou minimální mzdu jasnější než v Seattlu, kde městská rada se agresivně zvýšení minimální mzdy v průběhu posledních několika let. Vyrážku uzavírek restaurací a ztracených pracovních míst lze v mnoha případech přičíst přímo dodatečným fiskálním nákladům, které zvýšení minimální mzdy způsobilo.

zřejmým výsledkem vysoké minimální mzdy je tlak, který vyvíjí na majitele malých podniků, kteří se snaží o výplatu mezd. Pro mnoho odvětví služeb, jako jsou restaurace, maloobchod nebo pohostinství, mohou být ziskové marže až 3%., Zvyšování mandátů minimální mzdy tento zisk vyhladí a může firmu dostat do záporného fiskálního teritoria. Podnikatelé jsou často nuceni snížit své provozní náklady. Jinými slovy, jsou nuceni propustit pracovníky nebo zkrátit jejich hodiny.

Místo platu, mnoho pracovníků se místo toho najít jejich pracovní dobu snížit nebo svou práci úplně. U některých zaměstnanců, pokud klesnou pod minimální hodinovou hranici nutnou pro dávky, mohou přijít i o dávky.

u odborových pracovníků se problém stává akutnějším., Pracovní smlouvy, které zabraňují personálním změnám, opouštějí společnosti s několika možnostmi, zvyšují ceny nebo jdou z podnikání. Zvýšení cen neguje jakýkoli přínos pro zaměstnance, protože nové vyšší mzdy, které zaměstnanec dostává, již nekoupí tolik, kolik dříve.

pracovník může získat o 19 centů více za hodinu, ale ten hamburger nyní stojí $1.10 více na nákup.

čím vyšší je minimální mzda, tím vyšší jsou daně ze mzdy, což situaci zhoršuje.

zvýšení minimální mzdy v letošním roce vytváří další problém., Washington Labor and Industries (l&I) změnil minimální práh platu, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili přesčas. Prahová hodnota je nyní založena na přesčasové kvalifikační prahové částce na multiplikátoru minimální mzdy. Pro mnoho non-zisky a organizací, které poskytují služby komunitách to znamená, že značný počet jejich zaměstnanců se nárok na jejich plat a přesčasy. Výsledkem bude opět zkrácení hodin a propouštění, protože mnoho neziskových organizací nebude mít navíc hotovost, zejména v post COVID světě, platit další mzdy.,

skuteční poražení budou opět dělníci a obce, kterým jejich neziskoví zaměstnavatelé slouží.

většina lidí chce šanci pracovat a uspět – dokázat se tím, že získá první krok na žebříčku zaměstnanosti. Když vládní kroky, i když, a uměle manipuluje trhy práce s mandátem minima a svévolné práce prahové hodnoty, výsledky vždy znamenat, zaměstnanci ztrácejí.

na papíře mohou pracovníci, kteří zůstávají zaměstnáni, vydělávat více peněz, ale pro ostatní je minimální mzda nulová, protože vláda pověřená pravidlem zničila svou práci.