Comp Čas od Zaměstnanců

Zaměstnavatelé v soukromém sektoru mají podle zákona povoleno nabízet od zaměstnanců comp čas, FLSA § 207(o). Čas comp však v žádném případě není vyžadován pro osvobozené zaměstnance. Podle FLSA, osvobozené zaměstnanci nejsou způsobilé pro přesčasy, takže každý comp čas nabízený pro odpracované hodiny nad 40 za týden spadá podle vlastního uvážení zaměstnavatele.,

Pokud se rozhodnete nabídnout comp čas od zaměstnanců, je důležité vytvořit politiku, která upravuje, jak a kdy comp čas bude nabídnuta, takže přínos je aplikován důsledně.

sankce za porušení času Comp

pravidla o kompenzační době jsou vynucována DOL. A sankce mohou být extrémně strmé jak pro vědění, tak pro nevědomé porušení:

  • úmyslné porušovatele mohou být pokutováni až do výše $10,000.
  • zpět mzdy a likvidované škody(dvojnásobek dlužné mzdy).
  • právní poplatky pro zaměstnance, pokud je žaloba úspěšně stíhána.,
  • opakovaným pachatelům hrozí vězení a peněžité tresty až do výše 1000 dolarů za přestupek.
  • dodatečné pokuty za odvetu nebo diskriminaci zaměstnanců, kteří podávají stížnosti nebo pískají na porušení mezd a hodin.

a to není vše.

v FLSA, je to také nezákonné, aby loď zboží, které bylo vyrobené při porušení minimální mzdy zákony, zákony přesčas, nebo náhradní doby předpisů.,

logistické výzvy Comp Time

i v případech, kdy je čas comp právně povolen, existují při implementaci určité skutečné výzvy. Mykkah říká: „Dejte to takhle: často, práce přichází ve vlnách. Když zaměstnanci jezdí na hřebenu pracovní vlny, nemají také čas jít surfovat. To je problém, protože téměř bez výjimky, comp čas musí být přijata ve stejném výplatním období, ve kterém nárok vznikl.,

„Ve většině případů, které jsem viděl, zaměstnanci, kteří dostávají comp čas, může jen zřídka používat, protože jsou tak zaneprázdnění, že dělají svou práci (tedy nadsazení hodin v první řadě). Takže tam může být významné náklady na comp čas, pokud jde o udržení, zapojení, a motivace.“

Pokud je vaše morálka zaměstnanců nízká, mohly by vzrůst soudní spory FLSA. Prozkoumejte žaloby FLSA podle státu.

Comp Čas a Morálku

i Když je důležité zvážit právní aspekty comp čas, majitelé podniků a manažeři by měli také zvážit dopad na morálku.,

Na konci dne, není to jen o legální versus nelegální. Jde o propojení bodů mezi kompenzací a organizační kulturou. Mykkah Herner
Moderní Náhradu Evangelista s platový postup,

„A je to o tom, ujistěte se, že budete platit své zaměstnance zarovná s příběhy chcete říct o vaší organizaci,“ Mykkah říká. „Organizace by si měly dávat pozor na zprávu, kterou posílají zaměstnancům prostřednictvím rozhodnutí, která učiní, pokud jde o výplatu., Mají zaměstnanci skok přes komplikované obruče, aby se zabránilo práci přesčas, nebo požádal je, přijmout comp čas, místo platit, může vyslat zaměstnance na zprávu, že organizace hodnoty jejich úsilí, ale jen když je to pohodlné a cenově dostupné pro organizace.“

*metodika: sledování času TSheets zadalo průzkumy Google průzkumům 500 podnikatelů v USA mezi 28. lednem a 29.lednem 2017. Respondenti jsou všichni členové předkvalifikovaného publika panelu vlastníků firem společnosti Google.,

obraťte se na profesionálního HR nebo právního poradce ohledně konkrétních požadavků na čas comp a časově rozlišené volno, FLSA a jak ovlivňují vaše podnikání. TSheets nedoporučuje konkrétní postupy a ponechává tato rozhodnutí na uvážení vaší organizace.