Sociální Mobilita: Význam, Druhy a Faktory Zodpovědné za Sociální Mobility

Tento článek poskytuje informace o význam, druhy a faktory zodpovědné za sociální mobilitu!

význam sociální Mobility:

mobilita znamená posun, změnu a pohyb. Změna může být z místa nebo z jedné pozice do druhé. Dále je změna bez hodnoty, tj. nelze říci, že změna je dobrá nebo špatná., Když jsme předpona „sociální“, spolu s pohyblivostí to by znamenalo, že lidé nebo jedinec zaujímá sociální pozice, přesunout na jinou pozici nebo stav.

Ve společenském žebříčku tento pohyb může být směrem nahoru nebo dolů, nebo to může být inter-generační nebo intra-generační., Stručně řečeno, sociální mobilita znamená změnu postavení jednotlivce nebo skupiny jednotlivců z jednoho stavu do druhého.

o mobilitě Sorokin byl první sociolog, který napsal knihu „sociální a kulturní mobilita“. Byl toho názoru, že neexistuje žádná společnost, která je uzavřena (Kastovní Systém v Indii) a žádná společnost, která je zcela otevřená (Třída System). Dále tvrdil, že žádné dvě společnosti nejsou přesně stejné v množství pohybu povoleného nebo odrazeného. Dále se rychlost pohybu nebo změny může lišit od jednoho časového období k druhému., Rychlost změny závisí na úrovni modernizace dané společnosti.

Jak je definována tím, Holič, sociální mobilita označuje pohyb, a to buď směrem nahoru, nebo dolů mezi vyšší nebo nižší sociální třídy, nebo přesněji řečeno, pohyb mezi jednu relativně plný úvazek, funkčně významné sociální role a další, která je hodnocena jako buď vyšší, nebo nižší.,

Tento pohyb je nutné chápat jako proces, vyskytující se v průběhu času, s jedinci, pohybující se z jedné role a sociální třídy polohy do druhé, protože to, co se jim stalo v různých druzích sociální interakce. Mobilita vzniká v sociální interakci, protože každý jedinec reaguje na ostatní v měnící se sérii sociálních rolí.

v tomto smyslu mobilita “ poskytuje jednotlivci více či méně výhod, které jeho ekonomika a společnost nabízejí.,“Syn rikša stahovák se stává právník; úředník syn se stává lékařem. V každém případě změna role mezi otcem a synem poskytuje druhému více dobrých věcí života.

role právníka, lékaře a inženýra vyžadují iniciativu, školení a sebeobětování. Osoby jsou motivovány podle složité řady faktorů k práci na nových rolích, s jejich vyšším postavením a většími odměnami. Dobré věci života jsou vzácné a jednotlivci musí soutěžit, konflikt a spolupracovat s ostatními, aby je získali.,

máme tendenci předpokládat, že sociální mobilita je spíše pozitivní než záporná hodnota a že otevřená společnost je vhodnější než uzavřená. Není tomu však tak. Uzavřená společnost, ve které je malá sociální mobilita, chrání jednotlivce před frustrací neúspěšné soutěže. Nepodporuje očekávání, která nelze splnit. Kromě toho chrání člověka před namáháním přizpůsobení se neznámému prostředí.,

mobilní jednotlivec se musí neustále přizpůsobovat sociálně neznámým situacím nová třída, nové normy, nové hodnoty. Člen uzavřené společnosti tráví svůj život v prostředí, které je mu známé. Jinými slovy, otevřená společnost s vysokým stupněm mobility nezaručuje štěstí.

na druhé straně uzavřená společnost, ve které je malá sociální mobilita, se s velkou pravděpodobností nestane světovým lídrem. Dědičnost nezaručuje, že syn schopného a moudrého otce bude stejně schopný a moudrý., Společnost, která nedává talentovaným lidem z nižších vrstev příležitost postoupit do vedoucích pozic, se dlouho nebude dařit.

mobilita může být zvažována v různých smyslech, například:

(a) změna zaměstnání, která zahrnuje následnou změnu stavu.

(b) propagace v rámci stejné pracovní skupiny.

(c) akumulace seniority v rámci daného povolání.

(d) změna zaměstnání z jedné generace na druhou, od otce k synovi.,

typy Mobility:

změna společenského postavení jednotlivce nebo skupiny jednotlivců má různé formy a tvary. V jednom časovém období by existoval jeden typ mobility a jiné časové období může být jiný typ. Každý z následujících typů není exkluzivní, ale mohou se překrývat, pouze pro účely pohodlí a analýzy jsou uvedeny různé štítky.

1., Horizontální Mobilita:

Pod tento typ sociální mobility, se člověk mění jeho nebo její okupace, ale celkové sociální postavení zůstává stejné. Některá povolání, jako Lékař, Inženýr a Profesor může mít stejný status, ale když inženýr změny jeho povolání inženýr k výuce inženýrství, má vodorovně se přestěhoval z jedné profesní kategorie do druhé. V systému sociální stratifikace však nedošlo k žádné změně.,

jinými slovy, horizontální mobilita je přechod individuálního nebo sociálního objektu z jedné sociální skupiny na druhou, který se nachází na stejné úrovni. Při vysvětlování horizontální mobility máme na mysli především pohyb jednotlivců z jedné pozice na druhou s více či méně stejnou prestiží. Sorokin vysvětluje koncept horizontální mobility ještě šířeji.

podle Sorokina „horizontální mobilita odkazuje na územní, náboženskou, politickou stranu, rodinu, pracovní a jiné horizontální řazení bez znatelné změny svislé polohy.,“Zvýšení územního oběhu jednotlivců v západních společnostech od druhé poloviny devatenáctého století naznačuje horizontální mobilitu.

jednotlivci již nejsou připojeni k místu narození. Jednotlivci se pohybují z jednoho místa na druhé při hledání pracovních míst, která mohou mít stejnou prestiž. Moderní dopravní prostředky přinesly větší územní pohyb jednotlivců.,

další výraz pro územní mobility, podle Sorokin, je větší cirkulace sociální věci a hodnoty, které odkazují na noviny news, automobilové nářadí, antikoncepce nebo peníze, pokud sociální věc, kterou používá více a více lidí ze stejné třídy, bez ohledu na zemi nebo územní hranice, pak toto je příklad horizontální výraz.,

kromě toho se přesun jednotlivců z jedné práce nebo továrny nebo zaměstnání “ na jinou stejného druhu týká horizontální cirkulace, zejména pokud nepředstavují žádnou znatelnou změnu ve svislém směru. Tyto druhy vnitropodnikového oběhu nebo obratu práce tedy odkazují nejen na vertikální, ale i horizontální mobilitu v rámci povolání.,

Sorokin dále vyplývá, že od územní, rodinné, v rámci zaměstnanecké mobility současné Západní společnosti, je intenzivní očekává se, že bude doprovázen výrazně horizontální pohyb osob ze státu do Státu, z jedné náboženské skupiny do druhé, z jedné politické strany do jiné a obecně z jedné ideologické skupiny do druhé.

2. Vertikální mobilita:

vertikální mobilita označuje jakoukoli změnu pracovního, ekonomického nebo politického postavení jednotlivce nebo skupiny, která vede ke změně jejich postavení., Podle slov Sorokina se vertikální sociální mobilitou rozumí vztahy spojené s přechodem jednotlivce (nebo sociálního objektu) z jedné sociální vrstvy na druhou.

v Závislosti na směru přechodu, tam jsou dva typy vertikální sociální mobilita – vzestupná a sestupná nebo sociální lezení a sociální potopení., Vzestupné proudy existují ve dvou hlavních formách – jako infiltrace osob z nižší vrstvy do existující vyšší, a jako vytvoření takové skupiny do vyšší vrstvy, místo, nebo vedle sebe, s existující skupinu této vrstvě.

zjednodušeně řečeno, vertikální mobilita znamená změnu sociální pozice buď směrem nahoru nebo dolů, kterou lze označit jako vzestupný nebo sestupný Typ mobility. Když se velký podnikatel setká se ztrátami ve svém podnikání a je prohlášen za bankrot, zaujímá nízký status., Na druhou stranu, pokud se malý podnikatel s pracovními dovednostmi o penězích a manipulaci stane průmyslníkem, zaujímá vyšší postavení v sociálním žebříčku. Proto se jeho pozice zlepšuje v hierarchickém pořadí.

vertikální mobilita je v relativně otevřených společnostech intenzivní. Sorokin uvedl následující obecné zásady vertikální mobilita:

(já) Tam byl sotva každé společnosti, jejichž vrstvy byly zcela uzavřeny nebo, v níž vertikální mobility v jeho třech formách – ekonomické, politické a zaměstnanecké nebyl přítomen.,

(ii) nikdy neexistovala společnost, ve které byla vertikální sociální mobilita zcela svobodná a přechod z jedné sociální vrstvy na druhou neměl žádný odpor.

(iii) intenzivnost a obecnost vertikální sociální mobility se liší od společnosti ke společnosti.

(iv) náročnost a obecnost vertikální mobilita – ekonomická, politická a profesní – pohybují se ve stejné společnosti v různých linií.

3., Vzestupná Mobilita:

Když se člověk nebo skupina osob, pohyb z dolní polohy do horní polohy se nazývá Vzestupné Mobility, např. osobu, která patří do nižší kasty a zastávají nižší pozici po vítězných volbách stane Ministrem a zaujímá vyšší pozici. Nemusí být schopen změnit svou kastu, ale svou ekonomickou a politickou mocí se může pohybovat nahoru. Například Yadavs v Indii stojí jako svědectví o této skutečnosti.

pro zúčastněné osoby existuje mnoho sociálních a psychických nákladů na vzestupnou mobilitu., Některé náklady jsou zřejmé, protože muži a ženy se rozpadají pod tlakem důsledné snahy o „úspěch“. V průběhu svého pohybu nahoru musí mobilní muž zanechat mnoho lidí a míst. Musí opustit způsoby myšlení a chování, které charakterizovalo mnoho jeho dřívějších sdružení, a musí se naučit, pokud může, nové způsoby myšlení a chování odpovídající jeho novému postavení.

4. Pohyblivost směrem dolů:

pohyblivost směrem dolů naznačuje, že člověk ztrácí svou vyšší pozici a zaujímá nižší polohu., Můžeme vzít příklad jednotlivce, který je inženýrem a zaujímá úctyhodné postavení ve společnosti kvůli své pracovní pozici, vzdělání a může být kastou.

v Případě, že je chycen za přijetí úplatku nebo se dopustil hříchu, nebo udělal něco špatného, může být odsouzen do vězení nebo členům své kasty, může společenský odpadlík ho a jako zločinec, nebo jako outcaste může zaujímají nižší pozici vis-a-vis pozici byl zabírat dříve., Podle tradičního indického systému pokud se dáma vyšší Brahmin kasty provdala za muže sudra kasty, nejen muž a žena byli vyhozeni, ale jejich děti byly prohlášeny za „chandaly“.‘

mobilita směrem dolů je více stresující pro osoby, které trpí drastickým poklesem polohy stanice. Muži, kteří mají spořádaný-a konzistentní kariéru mají tendenci, aby se stabilní osobní, rodina a komunitní úprava. Muži, kteří to nemohou udělat, jsou zranitelnější vůči nejextrémnější formě osobní dezorganizace-konkrétně sebevraždě.,

Klesající Mobility je indikátorem toho, do jaké míry společnost institucionalizuje hodnotu rovných příležitostí prostřednictvím vytvoření struktury, která podporuje a usnadňuje. Lipset a Zetterberg jsou toho názoru, že tento typ mobility je z důvodu výměny řadí tj. mobilita vyplývající z uplatňování rovnosti příležitostí.

5. Mezigenerační mobilita:

tento typ mobility znamená, že jedna generace mění svůj sociální status na rozdíl od předchozí generace., Tato mobilita však může být vzestupná nebo sestupná, např. lidé nižší kasty nebo třídy mohou svým dětem poskytnout zázemí pro získání vysokoškolského vzdělání, školení a dovedností.

s pomocí těchto dovedností může mladá generace získat zaměstnání na vyšší pozici. Pokud je otec obuvníkem, ale jeho syn po získání vzdělání se stává úředníkem nebo lékařem nebo inženýrem, bylo by to nazýváno vzestupnou mezigenerační mobilitou.,

Podobně, rodiny Bráhmanů může být zapojen na tradiční povolání výuky a provádění rituálů, ale mladší generace není ani inteligentní, ani navazuje na rodinnou povolání. Stávají se každodenními sázkami, pak má mladší generace mezigenerační mobilitu směrem dolů.

se zlepšením ekonomické pozice lidé začínají měnit svůj životní styl tím, že vyřazují staré praktiky a přijímají praktiky těch, kteří jsou na společenském žebříčku vysoko. Po dvou nebo třech generacích může být uznána jejich nová pozice., Tento proces sociální mobility je podle Srinivase procesem Sanskritizonu.

Podmínky pro mezigenerační Mobilita:

Podle Sorokin, tyto podmínky mají vliv míra mobility mezi generacemi:

(a) Rozdíly mezi Rodiči a Potomky je:

Pokud rodič zaujímá významnou pozici vyžadující vysokou kapacitou, jeho děti, kteří jsou méně schopní jsou pravděpodobně klesající mobilní., Naopak, děti, které jsou schopnější než jejich rodiče, budou pravděpodobně vzestupně mobilní, zejména společnosti otevřené třídy.

(b) Změna populace:

ve vyspělých a rozvojových zemích větší populační expanze na nižších než na vyšších úrovních přispívá k mobilitě směrem vzhůru. Celkový populační růst vytváří nové pozice v horní a střední úrovni, kde růst není dostatečně velký, aby zaplnil volná místa.,

(c) Změny ve Struktuře Povolání:

S měnící se časy mnoho povolání byly modernizovány a snížila, protože jejich sociálně definovanými význam se změnil. Některá povolání se posunula nahoru nebo dolů kvůli změnám v nedostatku pracovníků ochotných a schopných plnit své úkoly. Takové změny ve struktuře povolání také ovlivnily míru mobility mezi generacemi.

6. Intra-generační mobilita:

tento typ mobility probíhá v životnosti jedné generace., To lze dále rozdělit na dvě:

(a) změna pozice jednoho jednotlivce v jeho životě

(b) změna pozice jednoho bratra, ale žádná změna pozice jiného bratra.

osoba může začít svou kariéru jako úředník. Získává více vzdělání a dovedností. Po určitou dobu se stává důstojníkem IAS nebo profesorem. Tímto způsobem se pohybuje nahoru a zaujímá vyšší sociální postavení než ten, s nímž začal svou kariéru.,

jeho bratr mohl také začít svou kariéru jako úředník, ale nezabýval se vyšší pozicí v jeho životě a nadále zůstal na stejné pozici. Proto ve stejné generaci zjistíme, že jeden bratr mění své postavení a druhý bratr ne.

7. Pracovní mobilita:

pracovní mobilita znamená změnu z jednoho zaměstnání na druhé., Různá povolání “ jsou hierarchicky uspořádána, protože úřadující povolání získává různé ekonomické odměny a má jinou moc, prestiž a výsady na základě ekonomických výnosů, autority a prestiže.

tato povolání jsou rozvrstvená nebo hierarchicky uspořádaná. Když se osoba nebo skupina osob přestěhují z povolání s nižší prestiží do povolání s vyšší prestiží, nazývá se to vzestupná vertikální mobilita., Podobně pokud jednotlivec nebo skupina jednotlivců z povolání vyšší prestiže zaujímají povolání s nižší prestiží, pak se tato pracovní mobilita nazývá vertikální mobilita směrem dolů.

od úředníka k důstojníkovi je vzestupná vertikální pracovní mobilita; od úředníka k pivoňkovi nebo pašerákovi je klesající vertikální pracovní mobilita. Musíme mít na paměti, že společnost uděluje uznání, prestiž a moc nejen na základě ekonomických výnosů z povolání nebo povolání, ale podle dovedností jednotlivce, který je ve společnosti nejvíce ceněn., Pašerák možná vydělává víc než úředník, ale jeho prostředky na živobytí nejsou ve společnosti uznávány.

proto je umístěn níže v sociálním žebříčku. Dnešní politici se svou politickou mocí zaujímají vyšší postavení bez ohledu na přijaté prostředky. Proto lidé usilují o obsazení pozic. Pracovní mobilita zkrátka znamená změnu zaměstnání nižší prestiže na vyšší a naopak.,

výše zmíněných forem mobility nejsou vyčerpávající a nezahrnují ostatní typy mobility, jako je přírůstek stavu dosaženo, a vice-versa nebo prostorové mobility a mobility v rámci kastovního systému. Výše uvedené formy však vysvětlují hlavní trendy mobility, tj. nahoru nebo dolů, vertikální a horizontální. Mobilita musí být viděna v časovém smyslu, tj. po určitou dobu. Nemůžeme myslet na mobilitu v nepřítomnosti času a prostoru.

existuje mnoho faktorů, které usnadňují sociální mobilitu., Tyto faktory lze připsat na individuální motivaci a úsilí o zlepšení nebo instituce mohou fungovat nový mechanismus nebo společnost jako celek, mohou způsobit drastické změny v systému hodnocení. Berme tyto faktory individuálně, abychom zjistili, jak pomáhají v sociální mobilitě.

faktory odpovědné za sociální mobilitu:

následující faktory usnadňují sociální mobilitu:

1. Motivace:

každý jedinec má touhu nejen mít lepší způsob života, ale také chce zlepšit svůj společenský postoj., V otevřeném systému je možné dosáhnout jakéhokoli stavu. Tato otevřenost motivuje lidi, aby tvrdě pracovali a zlepšovali dovednosti, aby člověk mohl dosáhnout vyššího společenského postavení. Bez takové motivace a úsilí ze strany individuální sociální mobility je nemožné.

2. Úspěchy a Neúspěchy:

Úspěch zde odkazuje na další běžné, obvykle nečekaný výkon, který přitahuje pozornost širší veřejnosti ke schopnosti člověka. Ne všechny úspěchy povedou k sociální mobilitě. Úspěchy ovlivňují stav pouze v případě, že jsou pozoruhodné., Například chudý muž, který získal bohatství nebo Neznámý spisovatel, který získal literární cenu, zlepší jeho postavení.

poruchy a přestupky mají podobný vliv na pohyblivost směrem dolů. Podvodný bankrot odstraní člena vyšších tříd z modrých knih; nedostane žádné pozvánky na večeři od svých vrstevníků a stane se nezpůsobilým jako manželský partner. Pokud je již ženatý, jeho žena se s ním může rozvést. Bude muset odstoupit ze svých klubů a všech pozic, které zastává., Ale nestane se členem nejnižší vrstvy, i když pro něj bude obtížné najít nové sdružení.

3. Vzdělání:

vzdělání nejen pomáhá jednotlivci získat znalosti, ale je také pasem pro pracovní pozici pro vyšší prestiž. Chcete-li se stát lékařem, musíte mít vzdělání v přírodovědných předmětech. Podobně, aby se objevil v konkurenčním vyšetření I. A. S., musí být alespoň absolvent.

teprve po získání minimálního formálního vzdělání může jednotlivec usilovat o obsazení vyšších pozic., To je vzdělávání, které se v moderní Indii členy z nejnižších Kast a nejníže postavených Kmenů jsou nejen schopni změnit jejich tradiční povolání, ale také začali zabírat pracovní místa o vyšší prestiž. V moderní průmyslové společnosti, ve které lze dosáhnout stavů, je vzdělání základním požadavkem.

4. Dovednosti a školení:

každá společnost poskytuje poskytování dovedností a školení mladší generaci. Chcete-li získat dovednosti a školení, musíte strávit spoustu času i peněz. Proč tyto osoby tráví peníze a čas?, Důvodem je, že společnost dává těmto osobám pobídky. Po dokončení výcviku mají nárok na vysoké pozice, které jsou mnohem lepší než ty pozice, které by mohly zaujmout bez takového školení.

společnost nejen přiděluje vyšší sociální postavení, ale také poskytuje vyšší ekonomické odměny a další výsady těm osobám, které mají toto školení. S ohledem na tyto pobídky lidé absolvují toto školení s nadějí, že se budou pohybovat nahoru v sociálním žebříčku., Jinými slovy, dovednosti a školení usnadňují zlepšení pozice, což vede k sociální mobilitě.

5. Migrace:

migrace také usnadňuje sociální mobilitu. Lidé migrují z jednoho místa na druhé buď kvůli tahovým nebo tlačným faktorům. Konkrétní místo nemusí mít příležitosti a zařízení ke zlepšení. Lidé jsou proto nuceni migrovat na jiná místa, aby si vydělali na živobytí. Na nových místech, kde migrují, mohou mít různé otvory a příležitosti.

tyto osoby využívají těchto příležitostí a zlepšují své sociální postavení., Můžeme si vzít příklad lidí patřících k plánovaným kastám Uttar Pradesh a Bihar, kteří migrují do států Paňdžáb a Haryana, aby si vydělali na živobytí. Zde se stávají zemědělskými dělníky.

po získání hromadících se peněz se vracejí zpět do svých vesnic a kupují pozemky. Oni až do své vlastní půdy a stát se vlastníkem kultivátory. Proto z tradiční práce Chamarů nebo mrchožroutů zlepšují svůj status a stávají se majiteli kultivátorů. Podobná je situace u Asiatů, kteří migrují do různých evropských zemí a do Spojených států amerických.,

pull faktory přitahují lidi, protože nemají tato zařízení v místě jejich bydliště a na nové místo je přitahuje tím, že tyto potřeby, tak, že po získání nové dovednosti a znalosti, které by mohl obsadit lepší pozice.

lidé migrují z vesnic do měst, protože městská centra mají instituce vyššího postavení a také příležitosti k zaměstnání. Lidé přicházejí do městských oblastí, aby získali vzdělání a dovednosti a zaujímali vyšší pozice než jejich rodiče a bratři, kteří nadále žijí ve vesnicích., Tímto způsobem zjistíme, že faktory tlaku i tahu vedou k migraci, která následně usnadňuje sociální mobilitu.

6. Industrializace:

průmyslová revoluce zavedla nový sociální systém, ve kterém lidé dostávají status podle svých schopností a školení. Jejich kasta, rasa, náboženství a etnicita neměly žádný význam. Industrializace vedla k hromadné výrobě levnějším tempem. To donutilo řemeslníky z jejich práce. Při hledání pracovních míst se stěhovali do průmyslových měst.

získali nové odborné vzdělání a získali zaměstnání v průmyslových odvětvích., Se zkušenostmi a tréninkem se posunuli do společenského žebříčku. V průmyslové společnosti jsou dosaženy stavy, zatímco v tradiční společnosti, jako je Indie, jsou stavy připisovány podle narození. Industrializace proto usnadňuje větší sociální mobilitu.

7. Urbanizace:

ve městech je více lidí, mají formální vztahy. Lidé se důvěrně neznají. Městská centra jsou poznamenána anonymitou. Lidé jsou blízko pouze svým přátelům a příbuzným. Městské osady poskytují utajení kasty a zázemí jednotlivce., Pozice jednotlivce je do značné míry závislá na jeho vzdělání, zaměstnání a příjmu, spíše než na jeho pozadí.

pokud má jednotlivec vysokoškolské vzdělání, příjem a zabývá se zaměstnáním vyšší prestiže, zaujímá vysoké sociální postavení bez ohledu na svou kastu. Urbanizace usnadňuje sociální mobilitu odstraněním faktorů, které brání sociální mobilitě.

8. Legislativa:

přijetí nových zákonů může také usnadnit sociální mobilitu., Když byl přijat zákon o zrušení Zamindari, většina nájemců kultivátorů se stala majiteli kultivátorů, což naznačuje zlepšení jejich stavu, tj. Podobně v sociální mobilitě pomohlo i právní zajištění rezervací pracovních míst a propagace plánovaných kast a plánovaných kmenů.

Rezervace s ohledem na vstup do odborných škol, práci rezervace a propagační akce mají velký počet jednotlivců z nejnižších Kast a nejníže postavených Kmenů zlepšit jejich stav. Když V.,R Singh vláda přijala zprávu Mandal Komise poskytla rezervaci zaměstnání pro ostatní zaostalých tříd (OBCs) také.

podobně může soudní systém přijetím určitých rozsudků také usnadnit sociální mobilitu. Hinduistický zákon o manželství různými způsoby posílil postavení žen. Stejně tak hinduistický zákon o nástupnictví dal dcerce v rodinném majetku stejná práva. Rasový antidiskriminační zákon Ameriky usnadnil sociální mobilitu osob černé rasy i žen. Tímto způsobem zjistíme, že právní předpisy také usnadňují sociální mobilitu.,

9. Politizace:

se vzděláním a větším vystavením masmédiím komunikace i větším kontaktům se lidé dozvěděli o svých právech. Politické strany také vzdělávají lidi o svých právech. K dosažení svých práv se lidé spojují a nutí autoritu u moci přijmout své požadavky. Tyto osoby mohou používat agitace, stávky atd. jako metody dosažení požadovaných cílů.

politická strana, která získá hlasy, poskytuje řadu ústupků. S pomocí těchto nových ústupků a ustanovení se zlepšují na svém sociálním postavení., Několik osob se může stát politickými vůdci, Ministry, ministry vlády nebo hlavním ministrem státu.

mnoho takových příkladů lze nalézt v dnešní indické politice. To pro ně mělo za následek vzestupnou sociální mobilitu. Podobně, s větší politické povědomí se zástupci Státní shromáždění a Parlament mohou (po vládě, aby přijaly určité zákony pomáhá nižší segmenty společnosti.

10. Modernizace:

proces modernizace zahrnuje využití vědeckých poznatků a moderních technologií., Odkazuje také na racionalitu a světský způsob života. Se zlepšením technologie, lidé zabývající se povoláním nízké prestiže, jako jsou mrchožrouti, odhodí své tradiční povolání a zabírají povolání, která nejsou špinavá a nemají žádné znečišťující účinky.

tímto způsobem mění svou pozici nahoru. Podobně úroveň rozvoje země také usnadňuje nebo brání sociální mobilitě. Méně rozvinuté a tradiční společnosti pokračují se starým systémem stratifikace as akretivními stavy.,

zatímco rozvinuté a moderní společnosti vydláždily cestu pro větší příležitosti a konkurenci, pouze ve vyspělých zemích existuje větší možnost dosažených stavů. Jinými slovy, modernizace usnadňuje sociální mobilitu.

aspirace na pohyb nahoru také vede k frustraci a různým duševním a psychologickým problémům. Jednotlivec je dán, aby pochopil, že může dosáhnout jakéhokoli stavu. Ale ve skutečnosti se to nestane, jeho sociální zázemí, narození v rase, etnicita, usnadnit nebo bránit jeho šance na sociální mobilitu., Stejně tak státy, které nemají cesty pro sociální mobilitu, také trpí stagnací a nedostatkem rozvoje. Stručně řečeno, sociální mobilita má pozitivní i negativní důsledky.