Drobné Lidé jsou všude a dělají, jako být si všiml a poslouchal.

obvykle nevědí, co chtějí a mají rádi – ale vědí, co se jim nelíbí!

také vědí, kdo se jim líbí (lidé, kteří s nimi souhlasí) a kdo se jim nelíbí (všichni ostatní).,

malichernost vlastnosti

Drobné lidé mají řadu vlastností a chování pro šíření neštěstí a nepohodlí:

Zpět bodnutí:

Tento malý Člověk má dostatek důkazů, pravdivé nebo nepravdivé podkopat jejich nepřítel-of-the-moment.

Divide and conquer:

máte být polichoceni, když vás vezmou do své důvěry a svěřují se, že ‚vy a já chápeme, jak hrozný Jack je !,“Jack je současný“ cíl „malicherné osoby a jste pozváni, abyste byli spojencem proti tomuto „nepříteli“ – a musíte s nimi souhlasit, abyste zůstali v jejich prospěch.

Klientelismu:

Tohle je pracoviště variace Rozděl a Panuj, který je často používán manažer nebo vedoucí týmu, který je Malicherný Člověk. Opět jste pozváni, abyste se stali součástí jejich davu. Pokud odmítnete tuto pozvánku, život může být těžký.

podkopávání:

další drobný člověk manažer nebo vedoucí týmu favorit., Vládnou prostřednictvím hledání poruchy a jsou docela schopni nabídnout skutečnou chválu – a pokud se jim podaří chválit někoho budou tahat zpátky s podrývání žihadlo v ocase.

Jejich pravidla:

Jako váš soused, Malicherný Člověk, bude mít tuhé, ale un-písemná pravidla o parkování, hluk, návštěvy, večírky, atd. Neuznání a dodržování těchto pravidel může vést k nadšené kampani, která lidi postaví proti vám.

Envy:

Jack nebo Jill dostane povýšen., Malicherný člověk pozoruje ‚ no všichni víme, proč on / ona byla vybrána pro povýšení, ne my!‘

sarkasmus:

v týmu setkání někdo přijde s návrhem. Malicherný člověk, který nemá rád řečníka, odpovídá: „Ach, to je skvělý nápad! což by se dalo číst jako chvála. Ale když je dodáván s určitou intonací a důrazem, stává se podkopávajícím komentářem, který není snadné napadnout.

Huffing and puffing:

tato drobná osoba vás zřídka konfrontuje přímo, protože by vám to umožnilo racionálně reagovat., Místo toho upřednostňují neverbální komunikaci jako prostředek, který vám dá vědět, že máte „potíže“. Zvednuté obočí, hlava třese, oči při pohledu na oblohu, očištěné rty, hlasové tonality, a ramenní pokrčení ramen jsou jen některé z jejich nástrojů pro udržení lidí v řadě.

hra „nepřátelé a spojenci“

většina z nás má tendenci chtít se s lidmi „spřátelit“.

drobní lidé se naopak zaměřují na „navazování přátel proti“ lidem.

nemají zájem přiblížit se lidem. Nechtějí přátele – chtějí, aby spojenci ve své kampani potlačili ostatní.,

pro drobné lidi jsou přátelé pouze prostředkem ke konci. Můžete být jejich přítel, pokud s nimi souhlasíte, podpořit své názory, a zapojit se do kritizování současného nepřítele. Pokud však projevíte nedostatek loajality nebo s nimi nesouhlasíte nebo jste méně než plně podporující jejich kampaně, můžete se stát dalším cílem jejich jedu.

jejich dopad

v sociálních kruzích nebo v rodině drobní lidé šíří nesouhlas a neštěstí. Moudří lidé se jim vyhýbají a mají s nimi co nejméně společného.,

jsou však zvláště destruktivní v pracovním prostředí. To je částečně způsobeno skutečností, že se jim nemůžeme vyhnout tak snadno, pokud s nimi musíme pracovat den co den. A je to také kvůli jejich schopnosti hrát kancelářskou politiku docela obratně.

na pracovišti budou systematicky pracovat prostřednictvím týmu nebo pracovníků, kteří rozdělují a dobývají a šíří nesouhlas. Často začnou nárokovat své území cílením na snadné oběti, tj., lidé, kteří chtějí být oblíbeni, nebo lidé, kteří jsou citliví na kritiku, protože je méně pravděpodobné, že se jim postaví.

Ale jak se rozvíjet a budovat jejich napájení-základna spojenců, často začnou jít po přísnější cíle, jako šéf, nadřízený, vedoucí oddělení nebo vedoucí týmu.

A pokud je tvrdší cíl není připraven řešit své chování rychle a efektivně, to může být neuvěřitelně destruktivní, například, každý, kdo podporuje nebo souhlasí s jejich cíli stát se další cíl! Začínají vládnout strachem.

co je nutí zaškrtnout?,

V podstatě, že jsou smutný, nešťastný, nejistý a obvykle docela osamělé lidi, aniž by hodně bude pro ně v jejich životě – a s pozadím z nenaplněné ambice, nevyhovující vztahy, neúspěchy a frustrace.

To není překvapující, že životnost takové zkušenosti může produkovat závistivý a mstivý přírody, ve které každý, kdo se objeví úspěšný, populární, nebo šťastný je hluboce nesnášel.

dejte se do bot-krátce

udělejte malé cvičení, které děláme na některých našich kurzech NLP., Myslete na Malicherného člověka, kterého znáte-někoho, kdo je bezdůvodně nepříjemný nebo nepřátelský – a krátce se Vžijte do bot.

zvažte vše, co o nich víte, a pak se zeptejte sami sebe, jaké by to mohlo být strávit den v kůži – se svým chováním, myšlenkami a emocemi. Nyní si vezměte jejich obvyklý výraz obličeje a fyzické držení těla a dokonce i jejich způsob pohybu.

to vám dá docela dobrý pocit, jaké to je být jimi.,

Na našich kurzech jsme zjistili, že se to být pěkný zážitek – a že poznatky získané z výsledků cvičení v Malicherný Člověk stává předmětem soucitu, spíše než zášť a pomsta.

co dělat s drobnými lidmi?

při práci

když pracují v pracovním prostředí, musí být jejich chování pevně konfrontováno a řešeno. V opačném případě drobný člověk funguje jako negativní virus v pracovním týmu, podkopává a sabotuje dynamiku týmu.,

pokud jste kolega, nemusí být moudré je přímo konfrontovat. To je grist k jejich mlýnu a jednoduše se stanete novým nepřítelem. Obvykle člověk, který se s nimi vypořádat, je manažer nebo vedoucí týmu, a to je jeden z nejtěžších testů manažera nebo vůdce, tj. jsou připraveny pevně jednat s drobnými Lidí v týmu nebo oddělení.

sociálně

mimo pracovní prostředí je nejlepší vidět, co jsou: drobní lidé, nejlépe ignorováni-a litováni z dálky. Ale nestojí za to se zapojit.,

tím nemají nic společného s nimi nemusíte krmit svou potřebu nových nepřátel. Prostě nejste v jejich hře. A i když se jim nelíbí, že jsou ignorováni, tím, že s nimi nemáte nic společného, je pro ně velmi obtížné proměnit vás v skutečného nepřítele.

lze jim pomoci?

ano, určitě. Ve skutečnosti existuje jen velmi málo behaviorálních nebo emocionálních rysů nebo podmínek, kterým nelze pomoci prostřednictvím NLP.

ale můžeme pomoci pouze lidem, kteří chtějí být nápomocni a kteří jsou připraveni pomoci sami., A odhaduji, že kolem 20 let pracoval jako psychoterapeut, byl jsem osloven o pomoc ne více než tři nebo čtyři takové lidi.

proč? Protože lidé se chtějí změnit pouze tehdy, když vnímají, že jim to dá více odměn nebo méně bolesti než jejich současná situace.

a drobní lidé mají hodně z toho, že jsou malicherní.

hodnota moc

Pro začátek, že mají asi byl běh svých programů od školních let a mají rafinované své dovednosti v průběhu desetiletí., Budou také vyvinuty strategie pro manipulaci s většinou typů konfrontaci s výsledkem, že bez ohledu na strategii můžete použít, aby jim čelit, se obrátí zpět na vás a budete být obviněn z toho, že přecitlivělý, paranoidní, hloupý, atd.

pro ně je výkon výplatou.

jsou zřídka motivováni vzdát se této schopnosti, aby ostatní byli nešťastní-i když je to dělá nešťastnými, hluboko dole.

co je pro nás nakonec důležité?

vy a já jsme na této zemi jen na konečný počet let.,

tentokrát můžeme využít obohacování přátelství a vztahů s lidmi, kteří jsou dobří být kolem.

nebo bychom je mohli utratit za snahu přimět drobné lidi, aby nás měli rádi-nebo, ještě nepravděpodobnější, ve snaze přimět je, aby změnili své způsoby.

pokud jim musíme věnovat pozornost, prostě litujme drobných lidí. Nebo ještě lépe, dát jim širokou kotviště a užívat si vlastního života. (Zde je související článek)