Zastupování Klientů po Celé Kalifornii

V Kalifornii, osoba, která byla vypovězena z jejich práce buď pro diskriminační důvod, pro výkon určitých zákonných práv, nebo ukončena v porušení pracovní smlouvu může mít nárok na neoprávněné ukončení.

Podle AMERICKÉHO Ministerstva Práce Bureau of Labor Statistics, existuje více než 19 milionů propouštění nebo propouštění, které se vyskytují v průměru každý rok.,

Navíc, AMERICKÁ Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti (EEOC) zjistil, že tam byly 84,254 práce diskriminace poplatky v USA v roce 2017. Ve fiskálním roce 2017 bylo v Kalifornii podáno 5,423 XNUMX poplatků za diskriminaci v zaměstnání (některé včetně více forem diskriminace).

Pokud se domníváte, že máte proti svému bývalému zaměstnavateli úmyslné ukončení pracovního poměru, můžete mít nárok na náhradu škody. Náhrada za neoprávněné případy ukončení zahrnuje peníze na náhradu škody,které jsou navrženy tak, aby vás opět celé., Patří mezi ně ekonomické ztráty a kompenzace emoční bolesti a utrpení. Ceny za emocionální úzkost způsobené neoprávněným ukončením jsou diskreční. Někteří porotci udělili někteří žalobci žádné peníze na emocionální úzkost, zatímco ostatní porotci udělili miliony dolarů pro emocionální škody způsobené neoprávněnou výpověď.

v některých případech mohou být Kárné škody uděleny, pokud je chování společnosti obzvláště neslýchané.,dual případu, včetně délky nezaměstnanosti po ukončení, emocionální újma, zda zaměstnanec má léčených pro emocionální úzkost způsobené neoprávněnou výpověď, zda zaměstnanec byl diagnostikován s jakýmkoliv typem psychické postižení nebo onemocnění (např. deprese nebo úzkosti způsobené tím, neoprávněné ukončení pracovního poměru), zda ukončení bylo v odvetu za „whistleblowing“ nebo protichůdné protiprávní diskriminace, nebo v důsledku diskriminace na základě zdravotního postižení nebo jiné chráněné charakteristiky (jako je věk nebo rasu), nebo zda sexuální či jiné druhy obtěžování došlo.,

příklady našich verdiktů a vypořádání o případech neoprávněného ukončení lze vidět na stránce Feldman Browne Olivares“Verdicts and Settlements“. Naše výsledky jsou v podobných případech mnohem vyšší než celostátní průměr, v některých případech naši klienti obdrželi vypořádání za $1,000,000 nebo více.

podání žaloby často vede k vyššímu urovnání, s průměrem kolem $34,000 urovnání případů, které nebyly podány, a v průměru $46,000 v případech, které byly podány.,

náš tým ve Feldman Browne Olivares měl velký úspěch s našimi neoprávněnými dohodami o ukončení. Naše firma se usadí případech obvykle pro částky, které jsou mnohonásobně vyšší než uvádí průměry a dosáhl osad na neoprávněné ukončení pracovního poměru, diskriminace a obtěžování pohledávky ve výši alespoň $1,000,000 na více než 40 různých případech. Vaše výsledky se však mohou lišit v závislosti na faktorech jedinečných pro váš případ. Výsledky dosažené v konkrétním případě nezaručují konkrétní výsledek v žádném jiném případě., Jak je uvedeno na naší stránce výsledků, získáváme širokou škálu výsledků pro naše klienty v závislosti na různých faktorech v každém případě. Obraťte se na naši právní kancelář v Los Angeles a požádejte o konzultaci ohledně možného řešení odvetných opatření na pracovišti a zjistěte více o tom, kolik může stát váš nárok na neoprávněné ukončení.

obsluhující klienty v Kalifornii. Zavolejte(310) 984-1415 nyní orcontact Feldman Browne Olivares online naplánovat bezplatnou konzultaci o vašem případě.,

Průměrná Odvetu Případě Vypořádání Částky

To je nezákonné pro zaměstnavatele, aby se pomstil zaměstnance, za něco, co je právně chráněna, například, nahlásit případ pohlavního obtěžování na pracovišti. Odveta je rychle rostoucí jako nejčastější podal stížnost pro diskriminaci na pracovišti, s téměř 49% všech Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC), piliny v roce 2017.,

Pokud jste byli neprávem ukončen z důvodu svého zaměstnavatele odplata proti vám za whistleblowing, nebo si stěžovat, nebo proti diskriminaci, obtěžování nebo odvetu, můžete mít nárok na odškodnění. Stejně jako u jiných případů neoprávněného ukončení, množství peněz, které váš případ stojí, se značně liší a závisí hodně na konkrétních skutečnostech vašeho případu. Ve fiskálním roce 2017 bylo vyplaceno 192 milionů dolarů za poplatky založené na odvetě podané u EEOC., Podle https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/1-25-18.cfm bylo v průběhu roku 2017 podáno na celostátní úrovni 84 254 obvinění z diskriminace na pracovišti.

většina případů odplaty je vyřešena dříve, než se záležitost dostane do soudního sporu. Naše firma se obvykle usadí těchto případech pro částky, které jsou mnohonásobně vyšší než uvádí průměry a dosáhl osad na neoprávněné ukončení pracovního poměru, diskriminace a obtěžování pohledávky ve výši alespoň $1,000,000 na více než 40 různých případech.

částky vypořádání odplaty se mohou lišit, protože fakta každého případu mohou být zcela odlišná., Nemůžeme zaručit, žádné konkrétní částky vypořádání bude dosaženo, neboť výsledky se liší v závislosti na různých faktorech, včetně vašeho zaměstnavatele ochotu vyjednávat v dobré víře, a zaplatit slušné množství nebo poroty je stanovení spravedlivého odškodnění za své ztráty.

částka vypořádání případů Nejčastější dotazy

Můžete mi říct, kolik stojí můj případ?

i když vám můžeme poskytnout posouzení vašeho případu po setkání s vámi a zjištění skutečností vašeho případu, nemůžeme slíbit, jaké by vaše řešení mohlo být nakonec., Je to proto, že existuje mnoho proměnných v případech diskriminace na pracovišti. Konečné vypořádání ve vašem případě bude záležet na skutečnosti, stejně jako, jak sporný je váš zaměstnavatel a jak jsou ochotni vyjednat spravedlivé vypořádání, že jsi šťastná.

po vyhledání případů diskriminace v Zaměstnání online se zdá, že se všichni spokojili s $1,000,000 nebo více. To je to, co dostanu pro svůj případ?

řešili jsme řadu případů diskriminace v zaměstnání, které vedly k vypořádání $ 1,000,000 nebo více; nicméně, toto není vždy případ., Mnoha případech spokojit s výrazně nižší částky z různých důvodů, včetně povahy a rozsahu zaměstnanec zranění, délce vašeho zaměstnání při výstřelu, délka nezaměstnanosti po ukončení egregiousness nebo závažnosti obtěžování, diskriminace nebo neoprávněné ukončení a žádnou psychickou újmu nebo zdravotního postižení, které utrpěl v důsledku obtěžování, diskriminace nebo neoprávněné ukončení. Naše firma bude vždy bojovat za vaše právo na spravedlivé odškodnění a pracovat, aby vám výsledek jste spokojeni s., I když jsme dosáhli částky vypořádání $1,000,000 nebo více pro mnoho klientů, váš výsledek může být více či méně v závislosti na faktech vašeho případu a dalších okolnostech.

musím vyřešit svůj případ, pokud nejsem spokojen s nabídkou vypořádání?

ne, nemusíte svůj případ řešit, pokud nejste spokojeni s nabídkou vypořádání na stole., Když přijde čas pro vás, aby toto rozhodnutí, naši právníci se s vámi setkat a prodiskutovat vaše možnosti v detailu, takže můžete cítit pohodlně s volbou, které jste provedli, ať už to je, usadit se pro svého bývalého zaměstnavatele konečná, nebo zda se rozhodnete pokračovat zkušební verzi na vašem případě.

zastupujeme klienty po celé Kalifornii!Kontaktujte nás a získejte více odpovědí na vaše otázky.