Kongres schválil National Labor Relations Act (populárně známý jako Wagner Act) v roce 1935, aby se „chránit práva zaměstnanců a zaměstnavatelů, na podporu kolektivního vyjednávání, a omezit určité soukromého sektoru práce a řízení postupů, které mohou poškodit obecné blaho pracovníků, podniků a AMERICKÉ ekonomiky“ . To trvalé federální ochranu práva pracovníků organizovat se, že byla poprvé naznačil v National Industrial Recovery Act z roku 1933., Ministr práce Frances Perkins byl primárním novým obchodníkem za legislativou, kterou nesl senátor Robert Wagner z New Yorku, klíčový spojenec administrativy .,

Prezident Roosevelt podepsal Zákon dne 5. července 1935, který uvádí: „Tento Zákon definuje … právo na self-organizace zaměstnanců v průmyslu se pro účely kolektivního vyjednávání, a nabízí metody, kterými Vláda může zajistit, že právní nárok…lepší vztah mezi prací a řízení je vysoká účely tohoto Zákona…to by mělo sloužit jako důležitý krok směrem k dosažení spravedlivé a mírové vztahy práce v průmyslu“ .

Roosevelt měl dobrý důvod používat slova “ mírové vztahy.,“Po celá desetiletí se neshody mezi vedením a pracovníky rozšířily do násilných konfrontací mezi stávkujícími, soukromými bezpečnostními silami, policisty, Národní gardou a armádou. Ty často vedly ke zraněním, úmrtím, ztrátě majetku a ekonomickým škodám, jako v takových notoricky známých případech, jako je velká železniční stávka 1877, Homestead Steel Strike 1894, New Straitsville, Ohio, coal strike 1884 a Ludlow Massacre z 1914 ., 1920 byl relativně klidný po velkých porážkách dělnického hnutí během a po první světové válce, ale na počátku 1930 došlo k velké vlně stávek po celé zemi. Dělníci povstali v zoufalství proti snižování mezd a pracovních míst, být jisti,, ale podmínky se změnily: vzestup nové masové výroby průmyslových odvětví, oslabení obchodní síla, a pocit zplnomocnění pracovníků federální uznání pracovního práva .,

zákon o národních pracovních vztazích byl silně proti republikánům a velkým obchodům a napadán u soudu ,ale Nejvyšší soud USA jej v roce 1937 rozhodl ústavně. Hlavní efekt tohoto zákona bylo možné, aby se velký nárůst členství v unii v roce 1930 a 40. let, což umožňuje členství v unii ve Spojených Státech k dosažení nebývalé výšky – 35% pracovníků odborů do roku 1960 . Počet násilných hádek mezi prací a vedením navíc dramaticky poklesl .,

ustanovení zákoníku Práce měly být podávány & vynuceno Národní výbor pro Vztahy (NLRB). J. Warren Pressman byl prvním předsedou představenstva po schválení zákona, který sloužil od roku 1935 do roku 1940 . NLRB funguje dodnes . Ale pracovní práva byly zastaveny prudce s procházením New Deal, Taft-Hartley Act z roku 1946, a byl opět oslabil v rámci Reaganovy Administrativy v roce 1980 ., V posledních desetiletích se členství v Unii dramaticky snížilo, spolu se mzdami, výhodami, ochranou na pracovišti a silou střední třídy .