Zákon o Minimální Mzdě,

Federální a státní zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé platit některým zaměstnancům minimální mzdu za celou dobu jejich práce v jednotlivých pracovních týdnech. Mnoho států a měst, včetně Illinois a města Chicago, mají minimální mzdové sazby, které jsou vyšší než federální minimální mzda.

Illinois Zákon o Minimální Mzdě,

Účinný 1. ledna 2020 Illinois Minimální Mzda je $9.25 za hodinu., Illinois bude zvýšení minimální mzdy takto:

Ve státech nebo městech, kde minimální mzda je vyšší, než federální minimální mzdy, zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci vyšší z města, státu nebo federální minimální mzdy.

k 1. červenci 2020 minimální mzdy v Chicagu je 13,50 dolarů za hodinu pro zaměstnavatele s 4 až 20 pracovníků, a 14 dolarů za hodinu pro zaměstnavatele s 21 nebo více pracovníků. Tip pracovníci (zaměstnanci, kteří dostávají tipy jako součást jejich mzdy, stejně jako restaurace servery) mají minimální mzdu $8.10 pro zaměstnavatele s 4 až 20 pracovníků, a $8.,40 pro zaměstnavatele s 21 nebo více pracovníky. Pokud se mzdové náklady zaměstnance plus tipy nevyrovnají alespoň plné minimální mzdě, musí zaměstnavatel rozdíl vynahradit. Minimální mzda pro Město Chicago zakázky nebo koncese dohody je $14.15 za hodinu, nebo $7.65 na hodinu za hrotem pracovníků.

S několika výjimkami, pokud pracujete v Illinois, nebo Město Chicago, to znamená, že zaměstnanec musí být zaplaceno alespoň úplné platné minimální mzdy násobí 40 hodin práce, bez ohledu na to, jestli jste zaplatili na hodinovém nebo platu základě., Pokud tedy zaměstnanec je osvobozena od minimální mzdy, stejně jako venkovní prodejní osoba, to je nezákonné pro zaměstnavatele platit zaměstnanci méně než je stát nebo místní použitelné mzdy (a $7.25 podle federálního zákona), bez ohledu na to, jak zaměstnanec je placen. Mnoho zaměstnavatelů se snaží vyhnout svým povinnostem ohledně minimální mzdy tím, že platí zaměstnancům provizi, paušální sazbu nebo paušální sazbu. Někteří zaměstnavatelé neplatí minimální mzdy tím, že platí zaměstnancům „plat“ tím, že vyžadují, aby zaměstnanec pracoval tolik hodin, že jejich efektivní hodinová mzda je nižší než použitelná minimální mzda.,

někteří zaměstnavatelé mohou být v určitých případech osvobozeni od placení minimální mzdy. Zaměstnavatelé mohou například použít hodnotu ubytování nebo stravování jako úvěr na minimální mzdu, pokud splňují určitá kritéria. Někteří zaměstnavatelé mohou uplatnit tip úvěr na minimální mzdu vyplácenou zaměstnancům tip, za předpokladu, že jsou splněna všechna kritéria pro přijetí tip úvěr. Špičkoví zaměstnanci patří mezi zaměstnance, kterým nejčastěji nejsou vypláceny všechny své vydělané minimální mzdy v rozporu se státním a federálním zákonem.