mám nárok na výplatu přesčasů v New Yorku?

zaměstnavatel, na kterého se vztahuje zákon Fair Labor Standards Act („FLSA“) a New York Labor Law („NYLL“), musí platit svým způsobilým zaměstnancům přesčas. Jedním z faktorů, které určují způsobilost přesčasů, je způsob, jakým je zaměstnanec placen. Zaměstnavatelé mohou zaměstnanci platit hodinovou sazbu, roční plat nebo jinou dohodnutou metodu (např., Bez ohledu na způsob odměňování, většina zaměstnanců mají nárok na příplatek za přesčas ve výši jeden a půl násobku jejich běžné hodinové sazby pro všechny hodiny odpracované nad 40 v pracovní týden.

Jako příklad, v tuto chvíli Státu New York sazba minimální mzdy se pohybuje mezi $11.10 na 15,00 dolarů za hodinu, v závislosti na umístění a velikost zaměstnavatele. V New Yorku, minimální mzda je $15.00 za hodinu pro zaměstnavatele s 11 nebo více zaměstnanci. Zaměstnanec, který obdrží tento $ 15.00 za hodinu minimální mzda sazba by měla obdržet $ 22.50 každou hodinu pracovali více než 40 za Pracovní týden., To platí také pro zaměstnance, kteří dostávají tipy v rámci své práce(tj. Minimální mzdová sazba státu New York pro zaměstnance restaurace s hrotem je $ 10.00 za hodinu. Tato sazba odráží plnou minimální mzdu, minus $5.00 za hodinu „tip-úvěr.“Pro tyto zaměstnance, práce přesčas sazba je $17.50 za hodinu, což představuje 1,5 násobek plný minimální mzda přesčasová sazba ($22.50 za hodinu) po odečtení příslušných „kredit tip.“

navíc zaměstnanci, kteří jsou placeni na základě platu, budou stále pravděpodobně mít nárok na odměnu přesčas., Aby se zabránilo placení placených zaměstnanců přesčas, má zaměstnavatel povinnost prokázat, že se uplatňuje výjimka. Mnoho zaměstnavatelů však nesprávně klasifikuje své zaměstnance jako osvobozené od ustanovení o přesčasech FLSA a NYLL, aby ušetřilo peníze na mzdových nákladech. Je důležité pochopit, že vaše práce název (např., „viceprezident“ nebo „asistent správce“ nebo „vedoucí provozu“), nebo platového tarifu není určit, zda jsou osvobozené od daně zaměstnance; primární povinnosti jsou hlavním faktorem.,

a Konečně, Ministerstvo Práce nedávno vydala ustanovení, zvýšení platu požadavek nutné mít nárok na přesčasy, když pracujete více než 40 hodin týdně. Zvýšila se z ročního platu 23 660 dolarů na 35 308 dolarů. To by mohlo mít vliv na více než milion pracovníků tím, že se stane nárok na přesčasy, když pracujete více než 40 hodin v pracovním týdnu, bez ohledu na to, že stálý zaměstnanec., Tato oblast práva je velmi detail orientovaný a je hodnocena případ od případu, a proto, nejste-li si být kompenzována přesčasy, měli byste se poradit zkušený zaměstnání právník.

Potenciální Využití

Způsobilých zaměstnanců, kteří nebyli odškodněni za práci přesčas pracovali, mají nárok na odškodnění ve výši jeden a půl násobek své pravidelné sazba odměny za každou odpracovanou hodinu nad 40 v pracovní týden a může být také právo na úrok z prodlení, poplatků za právní zastoupení, a zlikvidována, nebo dvakrát škody za přesčas porušení., I když jste placeným zaměstnancem, můžete mít nárok na odměnu za přesčasy.

Obraťte se na Zkušeného Mzda & Hodinu Právník Diskutovat o Detaily Vašeho Případu,

Joseph a. Fitapelli Manhattanské Fitapelli & Schaffer je zkušený a vysoce kvalifikované zaměstnání právník. Advokátní kancelář pana Fitapelliho úspěšně zastupovala zaměstnance New Yorku, kteří vymáhají nezaplacené mzdy.,

v New Yorku existuje šestiletá promlčecí lhůta pro většinu mzdových nároků; pokud tedy máte pocit, že máte nárok na přesčasy a nejste odškodněni, obraťte se na naše zkušené právníky v oblasti zaměstnanosti, abyste diskutovali o svých právech podle NYLL. Obraťte se na naše znalé právníky dnes, zdarma a důvěrné konzultace.