podle kalifornského pracovního práva mohou být placené zaměstnance klasifikovány jako osvobozené nebo osvobozené od daně. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mají nárok na přesčasy. Zaměstnanci osvobozeni od daně nemusí mít nárok na přesčasy; zaměstnavatelé však musí platit zaměstnancům osvobozeným od daně dvojnásobek minimální hodinové mzdy na základě 40hodinového pracovního týdne.1

Níže, naše Kalifornie práce a pracovní právo, právníci diskutovat následující často kladené otázky o platu zákony:

  • 1., Jaké jsou Kalifornské platové zákony?
  • 2. Kolik je minimální mzda pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně?
  • 3. Kolik je minimální plat pro pracovníky „bílých límečků“?
  • 4. Může můj zaměstnavatel platit mužům a ženám různé platy?
  • 5. Může můj zaměstnavatel snížit můj plat?
  • 6. Mohu žalovat svého zaměstnavatele za nedodržování kalifornských platových zákonů?

podívejte se také na náš článek o dovolené.,

Podle Kalifornie pracovní právo, mzda zaměstnanci mohou být klasifikovány jako osvobozené od daně nebo nejsou od daně osvobozeny.

Pokud máte po přečtení tohoto článku další dotazy, zveme vás, abyste nás kontaktovali na Shouse Law Group.

1. Jaké jsou Kalifornské platové zákony?

Kalifornské mzdové a hodinové zákony se týkají placených a nezaplacených pracovníků. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou chráněni kalifornskými zákony o minimální mzdě., Existuje však také požadavek na minimální plat pro osvobozené zaměstnance.2

„osvobozeni zaměstnanci“ jsou zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od kalifornských mzdových a hodinových zákonů. Nicméně, aby se kvalifikovat jako osvobozené od daně zaměstnance, zaměstnanec musí plnit specifické povinnosti, požadavky a získat minimální plat odpovídající dvojnásobku státu minimální mzda vychází na 40-hodinový pracovní týden.3

některým zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, může být také vyplacena mzda. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, nemohou být placeni méně než minimální mzda státu., Mzda nevyňaté zaměstnanci jsou také chráněny Kalifornie mzdu a hodinu zákony–včetně práce přesčas zákony a zákony, které vyžadují jídlo a přestávky na odpočinek.4

podle kalifornského zákona o rovných platech mají zaměstnavatelé zakázáno platit nižší plat zaměstnancům opačného pohlaví za stejnou práci. Zákon o spravedlivém platu také poskytuje ochranu pro stejnou mzdu na základě rasy nebo etnického původu.5

2. Kolik je minimální mzda pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně?

zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou chráněni kalifornskými zákony o minimální mzdě, i když jim je vyplácena pravidelná mzda., Je protizákonné, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům méně než minimální mzda. Pokud váš zaměstnavatel poruší zákony o minimální mzdě, můžete získat zpět peníze, které dlužíte v mzdové a hodinové žalobě nebo mzdové a hodinové žalobě.6

v roce 2021 je celostátní minimální mzda v Kalifornii $14.00 za hodinu (nebo $13.00 za hodinu pro zaměstnavatele s 25 nebo méně zaměstnanci).7

placený zaměstnanec by měl být placen ne méně než počet odpracovaných hodin při minimální mzdě v Kalifornii. Pro zaměstnance pracující na plný úvazek na 40 hodin týdně by minimální plat neměl být nižší než 520 USD.,00 za týden, nebo $27,040 za rok.

jako zaměstnanec bez výjimky by zaměstnanci, kteří pracují v maximálním počtu hodin, měli být placeni na základě kalifornských zákonů o přesčasech. Zaměstnavatel nemůže požádat zaměstnance, který není osvobozen od daně, aby pracoval déle než maximální doba bez poskytnutí náhrady za přesčasy.

příklad: Toni pracuje v call centru s asi 20 dalšími zaměstnanci. Toni je vyplácena mzda na základě její práce 40 hodin týdně. V roce 2021 by týdenní plat Toni neměl být nižší než $520.00 (40 x 13.00 = 520).,

Toni šéf požádá Toni, aby přišel v sobotu do práce další 4 hodiny. Toni by měla být kompenzována nejméně jednou a půl (1½) násobkem minimální mzdy v Kalifornii za ty 4 hodiny odpracované během 40hodinového pracovního týdne. Týdenní plat Toni za Tento týden by neměl být nižší než $598.00 (40 hodin na $13.00/hodina ($520.00), plus 4 hodiny na $19.50/hodina přesčasů ($78.00).,

Kalifornie bude zvýšení minimální mzdy každý rok v letech 2017 a 2023, a to na základě následujícího harmonogramu:8

Nicméně, mnoho měst a krajů v Kalifornii mají minimální mzdu vyšší, než je stát minimální. Například minimální mzda v Los Angeles County v roce 2021 je $15.00 za hodinu (nebo $14.25 za hodinu pro zaměstnavatele s 25 nebo méně zaměstnanci).9

Další Města a Kraje s Vyšší Minimální Mzdy

  • Berkeley: Minimální mzda ve výši $16.07/hour10
  • Město Los Angeles: $15.00/hodina pro zaměstnavatelé s 26 a více zaměstnanci/$14.,25/hodinu pro zaměstnavatele s 25 nebo méně zaměstnanců, zvyšující se každý rok na $15.00/hodina efektivní 1. července, 202111
  • Oakland: Minimální mzda ve výši $14.36/hour12
  • San Diego: Minimální mzda ve výši $14.00/hour13
  • San Francisco: Minimální mzda ve výši $16.07/hodinu. Zvýšení CPI s účinností od 1. července každého následujícího roku.14
  • San Jose: minimální mzda $15.45 / hour15

navíc existuje federální minimální mzda $ 7.25 za hodinu. Pokud však pracujete v Kalifornii, musí vám být vyplacena vyšší státní minimální mzda., Pokud pracujete ve městě nebo kraji s vyšší minimální mzdou, musí vám být vyplacena vyšší místní minimální mzda.16

příklad: práce Toni call centra se přesune z Riverside do Los Angeles 1.ledna 2021. I když Toni dělá stejnou práci, Toni zaměstnavatel musí zvýšit Toni plat, aby odrážel zvýšenou místní minimální mzdu. Jako zaměstnanec v Los Angeles, s účinností od 1.ledna 2021, by plat Toni neměl být nižší než $600.00 (40 hodin na $15.00/hodina = $600.00).

3. Kolik je minimální plat pro pracovníky „bílých límečků“?,

na osvobozené zaměstnance se nevztahuje většina kalifornských mzdových a hodinových zákonů. Nicméně, aby se kvalifikoval jako osvobozený zaměstnanec, musí být osvobozenému zaměstnanci vyplacen plat nejméně dvakrát (2x) Kalifornská minimální mzda založená na 40hodinovém pracovním týdnu.,

Vyjmout zaměstnance mohou zahrnovat:

  • Nezávislí dodavatelé
  • administrativní pracovníci
  • Odbory zaměstnanců v některých odvětvích

největší skupina od zaměstnanců jsou obecně známé jako správní osvobození – pracovníků zaměstnaných ve správních, řídících, výkonných, nebo profesionální kapacity.,17

aby bylo možné kvalifikovat jako osvobozené od daně zaměstnance v Kalifornii, zaměstnanec musí splňovat následující testy:

  1. Být primárně zabývá výkonná, správní nebo profesionální povinnosti (obvykle to vyžaduje zaměstnanec věnovat o 50% nebo více z jeho nebo její pracovní dobu, aby tyto povinnosti);
  2. Pravidelně a obvykle podle vlastního uvážení a nezávislý úsudek na práci; a
  3. plat, rovnající se nejméně dvojnásobku státu minimální mzda za plný pracovní úvazek (založeno na 40-hodinový pracovní týden).,18

od 1. ledna 2021, minimální roční plat, aby nárok na osvobození zaměstnanec by být $58,240 (Double státní minimální mzdu $14.00/hodinu pro zaměstnavatelé s 26 a více zaměstnanci je $28.00/hod. x 40 hodin/týden x 52 týdnů = $58,240). Pro zaměstnavatele s 25 nebo méně zaměstnanců, minimální roční plat ve výši 54,080.

platové minimum pro osvobozené pracovníky je vázáno na Kalifornskou minimální mzdu. Každý rok, 1.ledna 2017 a 2023, se minimální mzda má zvýšit., Tím se každoročně zvýší požadavek na minimální plat pro osvobozené pracovníky na základě následujícího harmonogramu: 19

4. Může můj zaměstnavatel platit mužům a ženám různé platy?

California Zákon o Stejné odměně vyžaduje stejné mzdy pro zaměstnance, kteří vykonávají „v podstatě podobné práce, při pohledu jako kompozitní dovedností, úsilí a odpovědnosti, a provedeny za podobných pracovních podmínek.“20

zákon o spravedlivých platech a zákon o rovných platech mají snížit rozdíly v tom, jak jsou muži a ženy kompenzováni za výkon podobných pracovních míst., Zaměstnavatel nemůže platit mužů a žen rozdílné mzdy za podobnou práci, s výjimkou případů, kdy zaměstnavatel může prokázat, že mzdová diference je založena na jednom nebo více z následujících faktorů:

  • systém seniority.
  • systém zásluh.
  • systém, který měří zisk podle množství nebo kvality výroby.
  • a bona fide factor other than sex, such as education, training, or experience.,21

zaměstnavatel musí prokázat, že v dobré víře faktor není založené na nebo odvozené od sexu založené na diferenciální odškodnění, je práce související s ohledem na pozici v otázce, a je v souladu s obchodní nutností. „Obchodní nutností“ je „převažující legitimní obchodní účel takové, že faktor spoléhat efektivně plní obchodní účel má sloužit.,“22

I když zaměstnavatel prokáže, že bona fide faktoru jiné než sex byl použit rozlišovat náhradu škody, obrana neplatí, pokud zaměstnanec prokáže, že se o alternativní obchodní praxe existuje, který by sloužil stejný účel podnikání, bez mzdové nerovnosti.23

Fair Pay Act poskytuje podobnou ochranu zaměstnancům jiné rasy nebo etnického původu.24

zaměstnavatelé, kteří porušují zákon o rovných platech, odpovídají zaměstnancům za nezaplacené mzdy a úroky., Kromě toho může být zaměstnanec schopen získat dodatečnou stejnou částku jako likvidované škody.25

5. Může můj zaměstnavatel snížit můj plat?

obecně může váš zaměstnavatel snížit váš plat z jakéhokoli zákonného důvodu. Neexistuje žádný konkrétní Kalifornie pracovní právo, které zakazuje zaměstnavateli snížit náhradu zaměstnance. Váš zaměstnavatel však nemůže snížit váš plat na sazbu nižší než minimální mzda.

nevyňaté Zaměstnanci

zaměstnavatel může snížit non-osvobozeny plat zaměstnance pokud zaměstnanec je kompenzován na ne méně než Kalifornie minimální mzdy., Kromě toho musí zaměstnavatel nahradit zaměstnance za jakékoli přesčasy nejméně jeden a půl (1½) násobek minimální hodinové mzdy.26

příklad: Megan je zaměstnanec bez výjimky pracující v baru s celkem 10 zaměstnanci. V lednu roku 2020 Meganův zaměstnavatel kompenzuje Megan na základě 40hodinového pracovního týdne na 1 000 dolarů týdně, nebo 25,00 dolarů za hodinu.

V lednu 2021 zaměstnavatel Megan říká, že její plat bude snížen, protože došlo k poklesu tržeb. Megan příští výplata je jen $ 800 týdně pro práci stejné 40 hodin pracovala v předchozím týdnu., Megan nemusí mít nárok na zaměstnavatele, protože zaměstnavatel kompenzuje Megan $20.00 / hodina, což je vyšší než minimální mzda v Kalifornii v době $13.00 za hodinu pro menší podniky.

zaměstnavatel však nemůže snížit plat zaměstnance z protiprávního důvodu nebo v odvetě za chráněné činy.

zákon o rovných platech chrání zaměstnance, kteří se ptají na mzdy jiného zaměstnance nebo zveřejňují vlastní mzdu nebo plat., Zaměstnavatel nediskriminuje zaměstnance za zveřejnění vlastních mezd zaměstnance, diskusi o mzdách ostatních nebo povzbuzování ostatních zaměstnanců k výkonu svých rovných práv na platy.27

příklad: poté, co Megan snížila plat, mluví se svým spolupracovníkem Joe, mužem, který dělá v podstatě stejnou práci. Megan se ptá Joea, jestli byl jeho plat snížen. Joe řekne Megan, že vydělává $ 1,200 týdně za práci 40-hodin, dělá stejný typ práce.

Megan mluví se svým zaměstnavatelem o jejím snížení platu, zatímco její spolupracovník byl placen podstatně více peněz., Meganin zaměstnavatel říká Megan její plat bude dále snížena na $ 700 týdně, protože se ptala ostatních zaměstnanců o jejich platy, což není její věc.

Meganin zaměstnavatel se nemůže Megan pomstít snížením jejího platu, protože dotazování na plat je chráněno zákonem o rovných platech v Kalifornii. Dále, Megan může mít nárok na svého zaměstnavatele za porušení zákona o rovných platech tím, že zaplatí mužské zaměstnance vyšší sazbou než zaměstnankyně za výkon podstatně podobné práce.,28

zaměstnanci osvobozeni od daně

obecně může zaměstnavatel snížit plat osvobozeného pracovníka, pokud plat neklesne pod požadavek minimální mzdy pro osvobozené pracovníky. Minimální mzda požadavek na rok 2021 pro bílé límečky je $54,080 u zaměstnavatelů s 25 a méně zaměstnanci a $58,240 zaměstnavatelů s 26 a více zaměstnanci.

Pokud plat osvobozeného zaměstnance klesne pod požadavek minimální mzdy, zaměstnanec již nemůže být považován za osvobozený., Jako non-osvobozeny zaměstnance, zaměstnanec by být chráněn Kalifornie mzdu a hodinu zákony, včetně přesčasy, přestávky na jídlo a přestávky na odpočinek.29

Pokud však zaměstnavatel sníží plat osvobozeného zaměstnance na základě snížení počtu hodin, může to diskvalifikovat status zaměstnance osvobozeného od daně. Snížení platu na základě odpracovaných hodin je v rozporu se standardem“ platového základu “ osvobozených zaměstnanců. Osvobozeni zaměstnanci jsou pravděpodobně placeni na základě své pozice a ne za počet odpracovaných hodin.

6. Mohu žalovat svého zaměstnavatele za nedodržování kalifornských platových zákonů?,

zaměstnanci Kalifornie mohou podat žalobu proti zaměstnavatelům za porušení kalifornských zákonů o práci. Úspěšné mzdové a hodinové žaloby často zahrnují porušení rovných odměn, neschopnost řádně klasifikovat zaměstnance nebo nezaplacení přesčasů.

Pokud je zaměstnanec nesprávně klasifikován jako“ osvobozený“, může zaměstnavatel dlužit zaměstnanci náhradu škody za nezaplacené přesčasy. Zaměstnavatel může také dlužit zaměstnanci hodinovou mzdu za každou přestávku na jídlo, kterou byl zaměstnanec odepřen.,30

pokud zaměstnavatel poruší zákon o rovné mzdě v Kalifornii, může být zaměstnavatel odpovědný zaměstnanci za zbavené mzdy, včetně úroků, přiměřených poplatků za advokáta a další stejné částky jako likvidované škody.31

Pokud zaměstnavatel učiní odvetná opatření proti zaměstnanci, který v rozporu Kalifornie Equal Pay Act, přes snížení platu, snížení hodin, nebo výpověď, zaměstnanec může být schopen obnovit škody., Zaměstnanec může získat zpět navrácení a náhradu za ušlou mzdu a práci způsobenou jednáním zaměstnavatele, včetně úroků a odpovídající spravedlivé úlevy.32

Zavolejte nám o pomoc…

Na otázky o tom, Kalifornie plat zákony a porušení nebo diskutovat o váš případ důvěrně s jedním z našich kvalifikovaných Kalifornie práce a zaměstnanosti právníků, neváhejte a kontaktujte nás na Shouse Law Group.,

Máme místní zaměstnanosti advokátní kanceláře v a kolem Los Angeles, San Diega, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area, a několik okolních měst.

právní reference:

  1. Zákoník práce 515 LC-výjimky ze mzdových / hodinových zákonů., („() Průmyslové životních podmínek zvířat, může Komise stanovit výjimky z požadavku, že přesčasy náhrady vyplácí podle § 510 a 511 pro výkonné, administrativní a profesionální zaměstnanci, pokud se zaměstnanec se zabývá zejména povinnosti, které splňují test výjimka, běžně a pravidelně cvičení uvážení a nezávislý úsudek při plnění těchto úkolů, a vydělává měsíční plat ve výši ne méně než dva krát státu minimální mzda pro plný úvazek., Komise provede přezkum povinností, které splňují zkoušku osvobození. Komise může na základě tohoto přezkumu, svolat veřejné slyšení přijmout nebo upravit předpisy na to, že slyšení týkající se povinností, které splňují test osvobození od daně bez svolání mzdy desky. Každé slyšení vedené podle tohoto pododdělení se uzavře nejpozději do 1. července 2000.“)
  2. 8 California Code of Regulations („C. C. R.“) 11040(1)(A). („1., Použitelnost Aby Tento řád se vztahuje na všechny osoby zaměstnané v odborné, technické, administrativní, mechanické, a podobné povolání, zda platí se na čas, kus rychlost, komise, nebo jiném základě, s výjimkou, že: (A) Ustanovení § 3 až 12 se nevztahují na osoby zaměstnané v administrativní, správní, či odborné schopnosti.“)
  3. stejné.
  4. Zákoník práce 1197 LC-platba nižší mzdy než minimální mzda., („Minimální mzdy pro zaměstnance stanovené komisí nebo jakýmkoli platná státní nebo místní zákony, je, že minimální mzda bude vyplacena zaměstnanci, a na vyplácení nižší mzdy, než je minimální tak pevné, je protiprávní. Tato část nemění použitelnost místních zákonů o minimální mzdě na jakýkoli subjekt.“)
  5. Zákoník práce 1197.5 LC-mzdy, hodiny a pracovní podmínky., („() zaměstnavatel nesmí platit žádný z jejích zaměstnanců na mzdy nižší než sazby placené zaměstnance opačného pohlaví v podstatě pro podobné práce, při pohledu jako kompozitní dovedností, úsilí a odpovědnosti, a provedeny za podobných pracovních podmínek, s výjimkou případů, kdy zaměstnavatel prokáže, že: (1) mzdový diferenciál je založen na jedné nebo více z následujících faktorů: (A) systém seniority. B) systém zásluh. C) systém, který měří zisk podle množství nebo kvality výroby. D) v dobré víře jiný faktor než sex, jako je vzdělávání, školení nebo zkušenosti., Tento faktor se použije pouze tehdy, pokud zaměstnavatel prokáže, že faktor není založené na nebo odvozené od sexu založené na diferenciální odškodnění, je práce související s ohledem na pozici v otázce, a je v souladu s obchodní nutností.“)
  6. Zákoník práce 1197 LC, endnote 4 výše.
  7. viz Kalifornské ministerstvo průmyslových vztahů, minimální mzda.
  8. Zákoník práce 1182.12 LC-minimální mzda; plánované zvýšení; upravená minimální mzda;dočasné pozastavení zvýšení.
  9. viz nařízení o minimální mzdě v Los Angeles County.,
  10. viz nařízení města Berkeley o minimální mzdě.
  11. viz město Los Angeles, úřad mzdových standardů, zvýšit mzdu LA.
  12. Město Oakland, zvýšení minimální mzdy.
  13. Město San Diego, program minimální mzdy.
  14. Město San Francisco, vyhláška o minimální mzdě.
  15. Kancelář městského manažera San Jose, vyhláška o minimální mzdě.
  16. 29 U. S. C. 218-vztah k jiným zákonům., („(a) Žádné ustanovení této kapitoly nebo libovolné, aby na jejich základě se omluvit nedodržení žádné Federální nebo Státní zákony nebo obecní vyhlášky, kterým se stanoví minimální mzda vyšší než minimální mzda stanovena na základě této kapitoly, nebo maximální pracovní týden nižší, než je maximální pracovní týden zřízeného podle této kapitoly, a žádné ustanovení této kapitoly týkající se zaměstnávání dětské práce zdůvodní nedodržení žádné Federální nebo Státní zákony nebo obecní vyhlášky, které stanoví vyšší standard než standard stanovený podle této kapitoly., Žádné ustanovení této kapitoly se ospravedlnit jakýkoli zaměstnavatel snížit mzdu, kterou mu zaplatili, která je v přebytku platné minimální mzdy podle této kapitoly, nebo ospravedlnění jakéhokoli zaměstnavatele v rostoucí hodin zaměstnanosti udržuje ho, které jsou kratší než maximální hodiny použitelné v rámci této kapitoly.“)
  17. 8 C.C. R 11040, endnote 2 výše.
  18. 8 C. C. R 11040. („(1) (a) (1) (f) takový zaměstnanec musí také získat měsíční plat odpovídající nejméně dvěma (2) násobkům minimální mzdy státu za zaměstnání na plný úvazek., Zaměstnání na plný úvazek je definováno v § 515 písm.c) zákoníku práce jako 40 hodin týdně.“) Viz také oddíly (1)(A)(2)(g); a (1)(A)(3)(d).
  19. Zákoník práce 1182.12 LC, endnote 8 výše.
  20. Zákoník práce 1197.5 LC, endnote 5 výše.
  21. stejné.
  22. stejné.
  23. Zákoník Práce 1197.5 LC(a)(1)(D) („bona fide faktor jiném, než o sexu, jako je vzdělávání, školení, nebo zkušenosti., Tento faktor se použije pouze tehdy, pokud zaměstnavatel prokáže, že faktor není založené na nebo odvozené od sexu založené na diferenciální odškodnění, je práce související s ohledem na pozici v otázce, a je v souladu s obchodní nutností. Pro účely tohoto pododstavce „obchodní nutností“ znamená převažující legitimní obchodní účel takové, že faktor spoléhat efektivně plní obchodní účel má sloužit., Tato obhajoba se nepoužije, pokud zaměstnanec prokáže, že existuje alternativní obchodní praxe, která by sloužila stejnému obchodnímu účelu, aniž by došlo k rozdílu mezd.“)
  24. Zákoník práce 1197.5 LC-mzdy, hodiny a pracovní podmínky., („(b) zaměstnavatel nesmí platit žádný z jejích zaměstnanců na mzdy nižší než ceny vyplácené zaměstnancům jiné rasy nebo etnického původu v podstatě pro podobné práce, při pohledu jako kompozitní dovedností, úsilí a odpovědnosti, a provedeny za podobných pracovních podmínek, s výjimkou případů, kdy zaměstnavatel prokáže, že: (1) mzdový diferenciál je založen na jedné nebo více z následujících faktorů: (A) systém seniority. B) systém zásluh. C) systém, který měří zisk podle množství nebo kvality výroby. D) v dobré víře jiný faktor než sex, jako je vzdělávání, školení nebo zkušenosti.,“)
  25. Zákoník práce 1197.5 LC-mzdy, hodiny a pracovní podmínky. („(c) každý zaměstnavatel, který porušuje dělení (a) nebo (b) je povinna zaměstnance postižené ve výši mzdy, a úroky, které zaměstnanec zbaven z důvodu porušení, a další stejné množství jako náhradu škody.“)
  26. Zákoník práce 1197 LC, endnote 4 výše.
  27. Zákoník práce 1197.5 LC-mzdy, hodiny a pracovní podmínky., („(k)(1) zaměstnavatel nesmí výtok, nebo jakýmkoli způsobem diskriminovat nebo mstít, každý zaměstnanec z důvodu jakékoli opatření přijaté zaměstnance k vyvolání nebo pomoci jakýmkoliv způsobem k výkonu tohoto oddílu. Zaměstnavatel nesmí zakázat zaměstnanec sdělovat zaměstnanec vlastní mzdách, projednávání mezd ostatních, informuje o další zaměstnance mzdy, nebo napomáhání nebo podněcování každého pracovníka k výkonu svého práva podle tohoto oddílu. Nic v této části nevytváří povinnost zveřejňovat mzdy.“)
  28. Zákoník práce 1197.5 LC, endnote 5 výše.,
  29. Zákoník práce 1197 LC, endnote 4 výše.
  30. 8 C. C. R 11040. („11 . . . (B) Pokud zaměstnavatel nepředloží zaměstnanec jídlo období v souladu s příslušnými ustanoveními tohoto řádu, je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jednu (1) hodinu platit na zaměstnance běžné sazby náhrad za každý pracovní den, že jídlo období není k dispozici. . . . 12 . . ., (B) Pokud zaměstnavatel nepředloží zaměstnanec na dobu odpočinku v souladu s použitelnými ustanoveními tohoto řádu, je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jednu (1) hodinu platit na zaměstnance běžné sazby náhrad za každý pracovní den, že doba odpočinku není k dispozici.“)
  31. Zákoník práce 1197.,5 LC, („(h) zaměstnanec příjem menší než mzda, na kterou má zaměstnanec nárok podle tohoto oddílu, může vymáhat v občanskoprávním řízení bilance mezd, včetně úroků, a stejné množství jako náhradu škody spolu s náklady na oblek a přiměřených poplatků za právní zastoupení, bez ohledu na jakékoli dohody, pracovat za menší mzdu.“)
  32. Zákoník práce 1197.,5 LC, („(k)(2) každý zaměstnanec, který byl propuštěn, diskriminovaných nebo oplatil proti, v podmínkách svého zaměstnání, protože zaměstnanec zabývající se jakéhokoli jednání, vymezená v této sekci může vymáhat v občanskoprávním řízení obnovení a náhrady za ušlou mzdu a benefity způsobené akty zaměstnavatele, včetně úroků, stejně jako odpovídající spravedlivé odškodnění.“)