časy jsou pro mnoho společností těžké, a když je hotovost krátká, je lákavé pokusit se ušetřit peníze zpožděním platby zaměstnancům nebo nezaplacením ukončených zaměstnanců. Placení zaměstnanců je však jednou z vašich nejlepších právních povinností zaměstnavatele. Pokud máte zaměstnance, musíte je zaplatit.,
Tento článek popisuje,
- právní Předpisy týkající se placení zaměstnanci
- Jak se vypořádat s mzdy stížnosti
- Jak úpadku vaší společnosti ovlivňuje vaši povinnost platit zaměstnanci
Co je Zákon Týkající se Placení Zaměstnanci?
zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni platit svým zaměstnancům. Většina podniků je ovlivněna jak státními, tak federálními zákony týkajícími se platů.
USA., Ministerstvo Práce Hodinová Divize a Mezd zahrnuje podávání Veletrh Práce Standards Act (FLSA), která stanovuje normy pro minimální mzdy, placené přesčasy, vedení záznamů a zaměstnanost mládeže. Digitální referenční příručka pro FLSA má více informací o těchto pravidlech.
například, FLSA říká, že zaměstnavatel má problémy s cash flow a strach o setkání mzdy musí platit non-osvobozeny (hodinové) zaměstnanci, jejich plný plat a k případné práci přesčas v důsledku na jejich pravidelné výplaty. Pokud zaměstnavatel tyto zaměstnance nezaplatí, porušuje FLSA.,
další příklad, pokud zaměstnavatel škrty platby placené zaměstnance osvobozeny, Ministerstvo Práce nařízení rozumí zaměstnanec je již osvobozena a zaměstnanec musí být zaplacena alespoň minimální mzdu plus přesčasy.
státní zákony o placení zaměstnanců se mohou lišit a přísnější než federální zákony. V těchto případech musíte dodržovat zákon, který dává zaměstnancům větší užitek., Pokud je například zákon o minimální mzdě státu vyšší než federální minimální mzda, musíte zaměstnancům pracujícím v tomto státě zaplatit vyšší částku.
obraťte se na úřad práce svého státu, abyste zjistili požadavky na placení zaměstnanců a na poskytnutí poslední výplaty zaměstnancům při ukončení pracovního poměru.
Žádný Trest pro Zaměstnance, Akce
je To porušení federálního práva, aby se pomstil zaměstnance, kteří souborů a zaplatit pohledávky, interní reklamace, nebo whistleblower stížnosti proti společnosti., Zaměstnavatel nesmí mstít nezaplacením, propuštěním nebo jakoukoli formou diskriminace.
je také v rozporu se zákonem (hlava III zákona o ochraně spotřebitelského úvěru) o propuštění zaměstnance, jehož výdělky byly získány za jeden dluh. To také omezuje výši mzdy zaměstnanců, které mohou být zdobené v jednom týdnu.,
Společné Porušení Zaplatit
pár věcí, které možná nevíte o placení zaměstnanci:
Odečtení Srážkové a Bez Souhlasu. Zaměstnavatel nemůže zadržet část mzdy zaměstnance bez jejich souhlasu, s výjimkou odkladů požadovaných Zákonem (například daně FICA). Ujistěte se, že máte záznam o dohodě zaměstnanců pro všechny placené nepožadované odpočty v případě auditu.,
srážková mzda jako trest. Zaměstnavatel nemůže zadržet plat jako trest; pokud zaměstnanec poruší firemní politiku a odejde za špatných podmínek, stále jim dluží plnou výplatu.
placení pod minimální mzdou. Nemůžete odečíst částky ze mzdy zaměstnanců za takové položky, jako je nedostatek, uniformy vyžadované zaměstnavatelem a nástroje obchodu, pokud sníží mzdy zaměstnance pod minimální mzdu. To se nevztahuje na nařízené srážkové daně FICA (sociální zabezpečení/Medicare) a daně z příjmu.,
zákony o výplatě zaměstnanců
federální zákony nevyžadují, aby zaměstnavatelé dávali bývalým zaměstnancům své konečné výplaty okamžitě. Ale každý stát má zákony, které uvádějí, kdy musí zaměstnanci obdržet konečnou výplatu. Některé z těchto státních zákonů se liší v závislosti na tom, zda je zaměstnanec propuštěn nebo opustí společnost.
Missouri například vyžadovala, aby zaměstnavatelé platili zaměstnanci, který byl vyhozen “ všechny mzdy splatné v době propuštění.,“
Vermont law říká, že zaměstnanec musí být zaplacen do 72 hodin od doby propuštění, zatímco zaměstnanec, který skončí, musí být zaplacen v poslední pravidelné výplatě, nebo pokud není pravidelný výplatní den, následující pátek.
placení zaměstnanci
zaměstnanecké tipy jsou majetkem zaměstnance. Federální zákon vyžaduje, abyste platili zaměstnancům s hrotem alespoň federální minimální mzdu (v současné době $7.25 za hodinu), i když používáte tip pool.
některé státy mají štědřejší pravidla pro placení zaměstnancům., Například Kalifornský zákon říká, že zaměstnavatel nemůže použít tipy zaměstnance jako úvěr na minimální mzdu.
opravné Prostředky Proti Zaměstnavatelům
Existuje několik způsobů, jak federální vláda může působit proti FLSA porušení:
- Ministryně Práce může přinést oblek na mzdu nebo na zdržení se jednání proti zaměstnavateli.
- zaměstnanci mohou podat žalobu, pokud byli diskriminováni nebo propuštěni za podání stížností nebo poskytnutí informací zaměstnavateli.,
- zaměstnanec může podat žalobu, aby obnovit zpět mzdy (ale zaměstnanci státu, vlády nemohou podat žalobu proti státu, zaměstnavatelů)
- Občanské peněžní sankce mohou být posuzovány vůči zaměstnavateli pro opakování a/nebo úmyslného porušení FLSA požadavky
- Zaměstnavatelé vědomě porušuje zákon může také čelit trestům, včetně pokut a odnětí svobody.,
Obchodní Bankrot a Zaplatit Odpovědnosti
Jen proto, že má vaše společnost vyhlásila bankrot, neznamená to, že nebudete mít nadále povinnost platit zaměstnanci, zda se vaše podnikání pokračuje v úpadku nebo je zavřeno. Budete řízeni konkurzním správcem, jak platit zaměstnancům, na základě typu bankrotu.,
Pokud vaše společnost je podání Kapitola 11 reorganizace, vaše podnikání bude pokračovat, což znamená, že zaměstnanci dostávají vysoké prioritní status a zaměstnance věřitelé jsou oprávněni přijímat hotovost rovnající se výši jejich pohledávek (s některými omezeními). Budete pod správním vedením konkurzního správce, který bude zahrnovat zaměstnaneckou odměnu jako jednu z položek, které musí být zaplaceny.
Pokud vaše společnost podává kapitolu 7 likvidace, budou částky dlužné zaměstnancům upřednostněny konkurzním správcem., Zajištěný dluh (zajištěný zajištěním) má nejvyšší prioritu při splácení věřitelů. Platby zaměstnancům jsou považovány za nezajištěný dluh, ale obvykle mají vysokou prioritu splácení.
jak reagovat na mzdové stížnosti zaměstnanců
nejdůležitější věcí, kterou můžete udělat pro ochranu vašeho podnikání před mzdovými stížnostmi, je vést dobré záznamy o částkách zaplacených zaměstnancům. Pokud vaše firma obdrží stížnost na nezaplacení, je to první věc, o kterou požádá státní nebo federální úředník., Další tipy:
- pokud je stížnost od jednoho zaměstnance, berte ji vážně. Vypořádejte se s tím bezprostředně předtím, než se zaměstnanec rozčílí.
- souhlasí s tím, že si sedne se zaměstnancem a zobrazí záznamy o platbách. Zaměstnanec má právo vidět tyto záznamy.
Pokud existuje spor o část mzdy zaměstnance, vy jako zaměstnavatel se stále očekává, že zaplatí nespornou část, když je splatná. Například, pokud zaměstnanec říká, že dluží přesčasy, nepřestávejte platit běžnou část své mzdy, zatímco spor pokračuje.,
Pokud je stížnost od více než jednoho zaměstnance, pravděpodobně pochází přímo od federální nebo státní agentury. V tomto případě zaměstnanci jako skupina podali stížnost. Pokud je stížnost součástí hromadné žaloby, může pocházet od právníka zastupujícího zaměstnance jako skupinu. Plně spolupracujte, sdílejte záznamy a hlavně nelžete.,
Napsat komentář