Pokud jste majitel firmy nebo manažer na starosti mzdy, pravděpodobně jste slyšeli slova „doplňkové mzdy“ mluvil tiše, téměř strach tóny. Je to proto, že řešení dodatečných mezd ve vašem podnikání se může zpočátku zdát obtížné.

existuje mnoho mylných představ o doplňkových mzdách vs. pravidelných mzdách a pravidlech týkajících se načasování, výpočtu a zadržování. Ale dodatečné mzdy nejsou tak nedefinovatelné, jak byste mohli mít první podezření., S trochou praxe, budete počítat doplňkové mzdy jako profík.

V tento kompletní průvodce, řízení odborníci na Závěs diskutovat vše, co potřebujete vědět o doplňkové mzdy a jak je používat ve vašem podnikání.

Doplňkové Mzdy: Co Jsou

Podle Internal Revenue Service Zaměstnavatele Daňové Guide (Kruhové. E) doplňkové mzdy jsou přesně to, co zní jako: doplňkové mzdy nebo jiné odměny dána zaměstnanci navíc k jejich pravidelné mzdě.,

jedná se o poměrně širokou definici, ale z dobrého důvodu. IRS považuje mnoho typů odměňování zaměstnanců jako doplňkové mzdy, včetně:

  • Bonusů
  • Ocenění
  • zaplatit
  • Zdanitelné zaměstnanecké výhody
  • Zpětný mzda se zvyšuje
  • Nonaccountable úkor povolenek
  • Nondeductible pohyblivé náklady
  • Ceny
  • Provize
  • Odstupné
  • Nahromaděné nemocenské
  • Nějaký přesčas

Jak můžete vidět, doplňkové mzdy nejsou tak neobvyklé., Možná už je používáte, aniž byste to věděli. Ale je to tak, jak platíte — a nakonec, jak zadržujete daně-ty doplňkové mzdy ve srovnání s běžnou mzdou, která dělá rozdíl.

Doplňkové Mzdy Vs. Pravidelné Mzdy

hlavní rozdíl mezi doplňkové mzdy a pravidelné mzdy je, jak jsou zdaněny., A to, že sazba daně přijde na dvě jednoduché proměnné:

  • Množství doplňkové mzdy
  • Jak budete platit doplňkové mzdy

například, pokud budete platit zaměstnanec více než 1.000.000 dolarů v doplňkové mzdy za rok, ty mzdy jsou zdaňovány ve zvláštním způsobem (bez ohledu na to, jak jsi jim zaplatil).

Pokud budete platit zaměstnanec méně než 1.000.000 dolarů v doplňkové mzdy za rok, ty mzdy jsou zdaněny na základě toho, jak jste jim zaplatili — a to buď v kombinaci nebo odděleně od pravidelné mzdy.,

IRS Pravidla Pro Doplňkové Mzdy

Více Než 1 000 000 dolarů

Doplňkové mzdy přesahující $1,000,000 jsou předmětem srážkové při 37 procent (nebo nejvyšší sazba daně z příjmu za rok). Zde je příklad:

Doplňkové Mzdy = 1.500.000 dolarů

Sazba Daně = 37% (0,37 v desítkovém formátu)

rovnice pro zjišťuje, srážkové by pak vypadalo takto:

Srážkové = $1,500,000 x 0.,37

srážka = $555,000

navíc se toto zadržování provádí bez ohledu na formulář W-4 zaměstnance.

v Kombinaci S Pravidelné Mzdy

Pokud budete platit doplňkové mzdy, s pravidelnou mzdu (tj., ve stejné zkontrolovat), ale nemyslím, zadejte částku každého, byste odepřít federální daň z příjmu, jako kdyby celkem byly jednotné platby na pravidelné výplatní období.

to znamená, že byste určili srážku na základě W-4 zaměstnance v daňových tabulkách IRS., Zde je příklad:

váš jediný zaměstnanec uvedl 0 srážkových příspěvků na její W-4. Vydělává 700 dolarů týdně. Za týden jí dáte bonus 400 dolarů. Tento bonus je technicky doplňkové mzdy, ale paušální spolu s její pravidelné mzdy bez uvedení hodnotu dolaru buď (doplňkové nebo pravidelné mzdy).

po kontrole daňových a kreditních tabulek IRS pro váš běžný rok zjistíte, že musíte zadržet $111 z kombinované pravidelné a doplňkové mzdy.,

Odděleně Od Pravidelné Mzdy

Pokud budete platit doplňkové mzdy odděleně od pravidelné mzdy, máte dvě možnosti:

  • V různých zkontrolovat
  • Ve stejném zkontrolovat, ale s uvedením částky

Zde je, jak každý pracuje.

při jiné kontrole

Pokud platíte doplňkové mzdy svých zaměstnanců odděleně od jejich pravidelné mzdy (tj. při různých kontrolách), zadržíte 22 procent těchto mezd na daních. Zde je příklad:

doplňkové mzdy = $ 350

daňová sazba = 22% (nebo 0.,22 v desítkovém formátu)

rovnice pro zjišťuje, srážkové by pak vypadalo takto:

Srážkové = $350 x 0.22

Srážkové = $77

je důležité, aby nezapomeňte, že můžete také odepřít daně z příjmů z jejich pravidelné mzdy na základě své W-4.

Ve Stejném Zkontrolovat, Ale s Uvedením Částky,

V tomto případě by přijít srážkové daně z příjmů, jako kdyby celkem běžné mzdy a doplňkové mzdy je jednorázová platba.,

nejprve sečtěte pravidelné a doplňkové mzdy. Pak najděte daňovou povinnost z kombinované částky. To je přesně stejný jako v příkladu v Kombinaci S Pravidelné Mzdy sekci:

$700 pravidelné mzdy + $400 doplňkové mzdy = 1100 dolarů

sražené Daně = 111 dolarů

Ale v tomto případě, budete nyní muset udělat pár výpočtů.,

$111 celkové daňové povinnosti – $71 pravidelný zaplatit závazek = $40

za $40, je částka, kterou by odmítnout jako daň na zaměstnance doplňkové mzdy.

jak vidíte, řešení dodatečných mezd může být fuška a ztěžuje výplatu mezd. Ale můžete získat kontrolu pomocí správných nástrojů.

Získejte Kontrolu nad Vaší Mzdy S Sling

Výpočet doplňkové mzdy vs. pravidelné mzdy, může znít jako nudné a matoucí práci (a to může být, pokud děláte to pro několik zaměstnanců)., Software, jako je Sling, však může výrazně zkrátit dobu potřebnou ke zpracování všech potřebných informací.

Sling má všechny nástroje, které budete muset vypořádat se všemi druhy mezd, včetně:

  • Práce-náklady optimizer
  • Rozpočet tracker
  • Přesčas ovládání
  • Času
  • Umělé inteligence-asistované plánovač

A při použití Závěsu získat kontrolu nad mnoha aspekty vašeho podnikání, to může mít vážný dopad na vaše spodní řádek.,

další bezplatné zdroje, které vám pomohou lépe spravovat vaše podnikání, organizovat a naplánovat svůj tým a sledovat a vypočítat náklady na pracovní sílu, navštivte GetSling.com dnes.

Důležité upozornění

vezměte Prosím na vědomí, že to není vyčerpávající vysvětlení, jak zvládnout doplňkové mzdy. Některé informace se mohou mírně lišit v závislosti na vaší firmě a tam, kde působí. Před výpočtem vlastních dodatečných mezd nezapomeňte zkontrolovat všechny federální, státní a místní požadavky — nebo se poraďte s odborníkem.