Vítání diverzity a podpora inkluze na pracovišti by měly být vysokou prioritou. Ve skutečnosti je to nezbytné pro utváření přijímající pozitivní firemní kultury. Pokud jste připraveni přesunout své zaměření na toto důležité téma, skvělé místo pro začátek je s některými rozmanitými hrami pro pracoviště. Zde jsou některé špičkové hry rozmanitosti od společnosti HRDQ a dalších aktivit, které mohou sloužit jako skvělé ledoborce nebo energizéry ve vašich trénincích.,

HRDQ nabízí široký výběr rozmanitosti & začleňování výukových materiálů, z hodnocení komplexní workshopy, hry, a více. Prohlédněte si naši plnou rozmanitost& inkluze kolekce dnes!

Proč Rozmanitosti Záležitosti na Pracovišti

Tvoří firemní kulturu, která je plně akceptovat rozmanitost je nezbytná pro celou řadu důvodů:

  • Respekt. V první řadě si každý zaměstnanec zaslouží stejnou úroveň respektu, bez ohledu na jejich pozadí., Měli byste očekávat, že se vaši zaměstnanci budou chovat jako rovní, aby podporovali nehostinné pracovní prostředí, eliminovali mylné představy a podporovali pozitivní komunikaci.
  • Objevte nová řešení. Úspěšné organizace vědí, že kreativní řešení jsou často objevena prostřednictvím spolupráce s těmi z odlišného prostředí. Využití různých perspektiv jedinečných jednotlivců pomůže vašim týmům prosperovat.
  • zlepšit retenci zaměstnanců. Když se lidé cítí přijímáni, pohodlní a zahrnutí do pracoviště, je pravděpodobnější, že ve společnosti zůstanou dlouhodobě.,

Rozmanitost Hry z HRDQ

Nyní, když víte, proč rozmanitost záleží na pracovišti, prozkoumat tyto rozmanitosti hry pro práce z HRDQ. Tyto hry poskytují zábavné, poutavé způsob, jak dostat své zaměstnance seznámit s touto důležitou tématu:

Rozmanitost Práce

say goodbye“,“ suché, neosobní školicí materiály, a říct „ahoj“, aby tato zábavná, interaktivní rozmanitost hry! Chcete-li hrát Diversity Works, stanice jsou nastaveny po místnosti, přičemž každá stanice má jinou vzdělávací aktivitu., Hráči si mohou vybrat, co stanice by se chtěli zúčastnit, ale nakonec, každý pokrývá jeden z tří hlavních cílů učení:

  • Komunikace. Zúčastnění se naučí, jak spolu mluvit způsoby, které respektují kulturní rozdíly.
  • pochopení sebe sama. Zaměstnanci by měli mít přehled o tom, co z nich dělá jedinečného jednotlivce, aby mohli začít rozšiřovat své perspektivy.
  • porozumění ostatním. Schopnost rozpoznat a respektovat jedinečné rozdíly ostatních je nezbytná pro vytvoření pozitivního a soudržného pracoviště.,

Tím, že pracuje individuálně, s partnerem a ve skupině, studenti budou řešit různé konkurenční, problém-řešení, a reflexní aktivity na stanicích. Po dokončení se všichni sejdou, aby diskutovali o tom, co se naučili, a účastnili se konečné deskové hry pro rozmanitost a začlenění. Diversity Works lze hrát až s 25 lidmi, díky čemuž je tato hra cenným týmovým zážitkem.

Obchodě

Rozmanitost Thumball

diskuse o rozmanitosti válcování s využitím Rozmanitosti Thumball školení hra., Zde je návod, jak hrát:

  • na každém panelu míče je promyšlená výzva navržená tak, aby vaši zaměstnanci mluvili.
  • požádejte osobu s míčem, aby odpověděla na výzvu, na kterou přistála.
  • pokračujte v házení míče po místnosti a odpovídejte na otázky, jak jdete, dokud se nezúčastní každý žák.

tato hra je skvělý způsob, jak diskutovat o různých obtížných tématech v nízkotlakém prostředí., Některé z klíčových rozmanitost témat hry se dotýká zahrnuje:

  • Poslech a reagovat způsoby, které ověřit a aby se ostatní cítí slyšel
  • Jak kritika myšlenky, ne lidé
  • Uctivě souhlasí nesouhlasí
  • Konec zbytečné osobní útoky

do konce tohoto rozmanitost hry, účastníci budou mít lepší povědomí o jejich spolupracovníky a silný úvod do příjemné rozmanitosti.,

Obchodě

DIY Rozmanitost vzdělávacích Her

je To vždy lepší realizovat školicí materiály, které byly testovány a prokázáno, že výsledky. Nicméně, pokud byste chtěli vyzkoušet některé rozmanitost trénink hry na vlastní pěst, zvažte následující možnosti:

Flower Power

Na této zábavné rozmanitosti hry na pracovišti, proveďte následující kroky:

  • Rozdělit účastníky do skupin po čtyřech až deseti.
  • dejte jim umělecké potřeby, včetně velkého kusu papíru a značek.,
  • požádejte je, aby nakreslili velkou květinu s kruhovým středem a okvětními lístky. Měl by existovat stejný počet okvětních lístků, jako jsou členové skupiny.
  • požádejte každého člena týmu, aby naplnil okvětní lístek kvalitou, která je pro ně jedinečná. Odradit včetně vlastností týkajících se fyzického vzhledu.
  • uprostřed následovníka požádejte účastníky, aby si zapsali kvalitu, kterou má každý člen týmu společného.
  • Spojte se pro skupinovou diskusi. Každá skupina může prezentovat svou květinu a diskutovat o podobnostech a rozdílech, které objevili.,

jsem, ale nejsem

hra jsem, ale nejsem řeší mylné představy head-on. Zde je návod, jak hrát:

  • Poskytněte každému účastníkovi kus papíru a psací potřeby.
  • požádejte je, aby vytvořili dva sloupce s jedním názvem „Jsem“ a druhým názvem “ ale nejsem.“
  • požádejte je, aby vyplnili sloupce pravdivými výroky o sobě. Například někdo by mohl napsat: „jsem muž, ale nejsem bez emocí.“Nebo“ Jsem žena, ale nejsem slabá.“
  • požádejte účastníky, aby dobrovolně odpověděli a zahájili skvělou diskusi o rozmanitosti.,

tyto odpovědi mohou být docela osobní, takže je důležité být citliví a laskaví, když lidé nabízejí sdílení.

Podporovat Rozmanitost & Zařazení na Pracovišti s HRDQ

Tyto rozmanitosti hry pro pracoviště jsou skvělý úvod do této důležité téma. Pokud jste připraveni podniknout další kroky ke zlepšení a vítání rozmanitosti, prozkoumejte plnou rozmanitost HRDQ & Inclusion training collection., Abyste viděli skutečnou změnu, musíte se ponořit hlouběji do rozvoje otevřenější firemní kultury. Naši konzultanti jsou zde, aby vás vybavili nástroji, které potřebujete k podpoře a podpoře rozmanitosti a začlenění na celém pracovišti.

Prozkoumejte rozmanitost& kolekce inkluze