společné C-level executive job titles

zatímco každá společnost může mít jedinečný systém grade A klasifikaci pracovních míst, některé pracovní tituly se používají univerzálně. Zde je seznam firemních titulů, budete pravděpodobně najít ve společnosti, spolu s krátkým popisem těchto C-suite role a odpovědnosti:

CEO – Chief Executive Officer

Toto je nejvyšší-hodnotící roli ve společnosti., Generální ředitelé dohlížejí na všechny obchodní operace a rozhodnutí a jsou zodpovědní za úspěch organizace. Všichni ostatní manažeři C-suite se hlásí generálnímu řediteli. V některých případech zakladatel nebo spoluzakladatel společnosti slouží jako generální ředitel.

COO – Chief Operating Officer

COOs jsou zodpovědné za řádné provádění všech obchodních plánů a strategií. Jinými slovy, zajišťují, aby společnost fungovala jako hodinky. COO je obvykle druhým velením generálnímu řediteli.

finanční ředitel CFO

finanční ředitel řídí všechny finanční aspekty společnosti., Jsou zodpovědní za dlouhodobé rozpočtování a analýzy rizik, ale také dohlížejí na finanční výkaznictví společnosti a celkovou finanční situaci.

Viz CEO vs. CFO

CTO – Chief Technology Officer

Cto mají na starosti tech stack, který pomáhá společnosti růst: výzkum a implementovat nové systémy, dohlížet na bezpečnost a nastavit infrastruktury. Pro stejnou roli se často používá termín Chief Information Officer (CIO)., Když má společnost oba pracovní tituly, CTO je zodpovědný za vytváření nových produktů a funkcí, zatímco zaměření CIO je interní a zajišťuje, aby IT systémy fungovaly efektivně.

CMO-Chief Marketing Officer

to je osoba, která je zodpovědná za budování a provádění marketingových strategií. V závislosti na průmyslu a cílech společnosti by tyto strategie mohly být kolem digitálního marketingu, reklamy, umístění produktů, událostí a e-mailových kampaní.,

chro-Chief Human Resources Officer

CHROs dohlíží na vše, co má co do činění s lidmi organizace. Zjišťují, jak společnost najímá, propaguje, školí a hodnotí zaměstnance. Řídí také dlouhodobé personální strategie, jako je plánování nástupnictví a získávání talentů.

jaké jsou některé základní dovednosti pro vedení C-suite?

každý zaměstnanec na výkonné úrovni by měl být odborníkem ve svém oboru. Například společná organizace trhů musí mít rozsáhlé zkušenosti s marketingem, zatímco finanční ředitel potřebuje důkladné znalosti o finančních a účetních záležitostech.,

Nicméně, od C-úrovni výkonné definice dali jsme výše, je jasné, že všichni zaměstnanci, kteří mají tyto role mají něco společného: oni všichni musí mít strategické myšlení s cílem řídit obchodní rozhodnutí. Zde jsou některé běžné dovednosti zaměstnanci by měli cvičit, jak oni se zvednou ve vedoucích pozicích:

  • Vedení
  • řízení Změn,
  • Kritické myšlení
  • Rozhodování
  • řešení Konfliktů

Jaké jiné zaměstnanecké úrovně existují?,

Ve většině společností, představenstva a zakladatelé jsou na vrcholu firemní hierarchie následuje vedení C-úrovni a to CEO, COO, CFO, atd. Ale co je pod C-suite? To záleží na organizační struktuře každé společnosti.

Obvykle Místopředsedy (VPs) a Senior Vice Presidentů (SVPs) zpráva C-úrovni vedení. Například viceprezident pro marketing produktů a viceprezident pro digitální Marketing se bude hlásit společné organizaci trhů. Vedoucí pracovníci na úrovni D jsou ti, kteří se hlásí k VPs. V tomto případě D znamená ředitel, např., do této třídy patří ředitel inženýrství nebo ředitel prodeje. Některé společnosti také používají termín „B-level executive“ k popisu manažerů střední úrovně.