základy průmyslově-organizační psychologie

je to snadná otázka, ale trochu obtížnější odpovědět. Na nejzákladnější úrovni, I/O Psychologie je vědecké studium lidí v práci, a skládá se ze dvou odlišných větví:

  • Průmyslové, které je především o nábor, výběr, hodnocení výkonu, a další „čísla-orientované“ konstrukce.
  • organizační, která zahrnuje více teplých a fuzzy témat, jako je motivace, vedení a organizační rozvoj.,

Pokud se ponoříme trochu hlouběji, může být užitečné popsat, co jsou i / o psychologové a co nejsme.

co přesně dělají průmyslově-organizační psychologové?

i / o psychologové přicházejí v široké škále specialit. Studujeme školení, vedení, mentoring, výběr, propagace, organizační změny, rozmanitost, a (všemohoucí) výkon, jen abychom jmenovali alespoň některé. A já / o není jen studovat., I/O Psychologie závisí na vědec-praktického modelu, se někteří z nás studují, co je správné, co je špatně (a proč) a jak udělat to lépe, zatímco jiní pracují s nebo v organizacích realizaci našich objevů o tom, co opravdu pohání výkon a angažovanost v práci.

a pokud jde o to, co neděláme? No, já / O není čistá strategie, lidské zdroje, nebo řízení, i když často bydlíme v oblasti, kde se tyto tři protínají., Pracujeme v poradenských firmách, Fortune 500 firmách, vládních agenturách (mohl bych vám říct, kdo, ale pak by vás museli zabít), obchodních školách, vysokých školách a univerzitách. Pro skupinu profesionálů čítající kolem 6000 jsme všude. (Ano, je v pořádku, že jste se opatrně podívali přes rameno.)

jsme psychologové, ale nejsme váš terapeut. Na pocitech záleží, ale většinou se o ně staráme ve vztahu k vašemu pracovnímu výkonu. Takže ne, nemusíte jen sedět na gauči a říkat mi o svých problémech v práci. Ne, pokud si nepřineseš svačinu., Ale pokud chcete mluvit o zlepšení výkonu v práci a sladění strategie a talentu ve vaší organizaci – jsme tam!

– napsal Katie Bachman a Elizabeth Brashier –