Comment devenir Gestionnaire des Ressources Humaines

Les gestionnaires des ressources humaines sont les superviseurs du service des ressources humaines et des assureurs des fonctions et tâches exercées par l’équipe des ressources humaines. Ils sont souvent considérés comme le lien entre la direction d’une organisation et ses employés, car leur travail s’étend de la consultation sur la planification stratégique avec les cadres supérieurs au recrutement, aux entrevues et à l’embauche de nouveaux employés.,

en tant que tels, les responsables RH sont les professionnels chargés d’attirer, de motiver et de retenir les talents les plus qualifiés en dirigeant les fonctions administratives du département RH. En raison de la nature de supervision de ce poste, les gestionnaires des ressources humaines sont appelés à gérer les services liés aux employés, la conformité réglementaire et les relations avec les employés, entre autres tâches.,

Gestionnaire des Ressources Humaines Description du poste et responsabilités

Les gestionnaires des ressources humaines sont responsables de veiller à ce que l’administration, la coordination et l’évaluation globales des plans et programmes de ressources humaines soient réalisées.,bien que, dans les petites organisations, les gestionnaires des ressources humaines puissent être responsables de toutes les tâches mentionnées ci-dessus, ces professionnels des ressources humaines dans les grandes organisations peuvent avoir plus de responsabilités en matière de gestion des ressources humaines.fonctions spécialisées., Dans ces milieux, ces gestionnaires spécialisés peuvent être appelés gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux, gestionnaires de la formation et du perfectionnement, etc.

en tant que superviseurs, les gestionnaires des ressources humaines sont responsables de la surveillance de tous les employés du département des ressources humaines, ce qui comprend la gestion du rendement des employés des ressources humaines. Par exemple, ils seraient en mesure de faire des recommandations à la direction d’une organisation basée sur l’analyse de la productivité des travailleurs., Leur valeur est souvent réalisée lorsqu’ils identifient des moyens de maximiser la valeur des employés de l’organisation et de s’assurer que toutes les ressources humaines sont utilisées aussi efficacement que possible.

ce Qu’il faut pour devenir un gestionnaire des Ressources Humaines

Les gestionnaires des ressources humaines possèdent d’excellentes compétences en matière de prise de décision, de réflexion stratégique, de leadership, de relations interpersonnelles et de conduite éthique. Au-delà de ces caractéristiques, cependant, les gestionnaires des ressources humaines doivent être bien formés dans leur domaine d’expertise.,

Les gestionnaires des ressources humaines possèdent généralement un baccalauréat et une expérience en ressources humaines, bien que de nombreux employeurs préfèrent que leurs gestionnaires des ressources humaines possèdent une maîtrise en gestion des ressources humaines.,

un Baccalauréat en ressources humaines peut être structuré comme:

• Baccalauréat ès Sciences/Baccalauréat ès Arts en Gestion des Ressources Humaines
• Baccalauréat ès Sciences/Baccalauréat ès Arts en Gestion avec une spécialisation en RH
• Baccalauréat en Administration des Affaires (BAA) avec une concentration dans l’une des opérations suivantes:
  • les ressources Humaines
  • Organisation
  • la Gestion et le leadership
  • relations Industrielles

Les etats-UNIS, Le ministère du travail rapporte que les candidats qui possèdent une certification professionnelle ou une maîtrise (en particulier ceux qui se concentrent sur la gestion des ressources humaines) ont probablement les meilleures perspectives pour devenir gestionnaires des ressources humaines. En outre, les candidats ayant une solide expérience en politiques, en droit du travail et en ressources humaines devraient également profiter de plus d’opportunités d’emploi.,ul >

• Institut de Certification des RH (HRCI)
  • professionnel en Ressources Humaines (PHR)
  • Professionnel principal en Ressources Humaines (SPHR)
  • professionnel mondial en Ressources Humaines (GPHR)
  • professionnel en gestion des Ressources Humaines (HRMP)
  • Human Resource Business Professional (HRBP)
  • certification californienne pour les professionnels certifiés PHR et SPHR

statistiques sur les salaires et les perspectives D’emploi pour les gestionnaires de ressources humaines

l’U.,S. Le ministère du travail rapporte que le salaire annuel médian des gestionnaires des ressources humaines était de 99 720 $en mai 2012, les 10% les plus riches gagnant plus de 173 140$. Le Ministère du travail rapporte également que le nombre d’emplois pour les gestionnaires des ressources humaines devrait augmenter de 13% entre 2012 et 2022.

Le ministère du Travail prévoit de fortes perspectives d’emploi pour les gestionnaires des ressources humaines à mesure que de nouvelles entreprises se forment et que les organisations étendent leurs opérations., Ces professionnels devraient également être en demande en raison de l’adoption de la Loi sur les soins abordables et de lois complexes et évolutives sur l’emploi concernant la santé et la sécurité au travail et l’égalité des chances en matière d’emploi.