la masse salariale de l’état en 2018 comprenait les traitements et salaires pour un total de 109 881 employés à temps plein, selon les données du site web Cthru du contrôleur du Massachusetts.

ce chiffre inclut les employés qui n’ont travaillé qu’une partie de l’année.

Le travailleur d’état le mieux payé, pour la deuxième année consécutive, était le chancelier de la Faculté de Médecine de L’Université du Massachusetts et vice-président principal des sciences de la santé Michael Collins, qui a remporté 1,07 million de dollars.,

comme il est typique, les employés de L’Université du Massachusetts étaient les plus hauts revenus de l’état. Tous, sauf un, les 50 meilleurs salariés, qui ont tous gagné plus de 280 000$, travaillaient pour le système de l’Université du Massachusetts.

la seule exception était la Médecin légiste en chef de L’état, Mindy Hull, qui a gagné 375 000$.

Le système de L’Université du Massachusetts avait également la masse salariale totale la plus élevée de tous les départements d’état — 1,41 milliard de dollars — et le nombre d’employés le plus élevé, à 25 064.,

les salaires des universités ne proviennent pas entièrement de l’argent des contribuables, puisque l’Université reçoit des subventions de recherche, des dons privés et reçoit des frais pour des services.

Les données sur la paie mettent également en lumière les importantes heures supplémentaires payées par certains travailleurs de l’état.

L’ingénieur civil Edward McCarthy du Ministère des transports du Massachusetts a gagné 281 681 $en 2018, dont 176 848 coming provenant de la rémunération des heures supplémentaires. C’était la plus grande quantité d’heures supplémentaires gagnées par quiconque dans l’état.,

les autres plus hauts bénéficiaires de la rémunération des heures supplémentaires étaient des travailleurs des transports, une infirmière autorisée du Ministère de la santé publique et plusieurs agents correctionnels.

explorez les données sur la rémunération de l’État pour l’année civile 2018 dans la base de données ci-dessous.

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