ai-je droit à la rémunération des heures supplémentaires à New York?

un employeur couvert par la Fair Labor Standards Act (« FLSA”) et le New York Labor Law (« NYLL”) doit payer à ses employés admissibles la rémunération des heures supplémentaires. L’un des facteurs qui déterminent l’admissibilité aux heures supplémentaires est la façon dont l’employé est rémunéré. Les employeurs peuvent verser à un employé un taux horaire, un salaire annuel ou une autre méthode convenue (p. ex., à la pièce, taux journalier)., Quelle que soit la méthode de rémunération, la majorité des employés sont admissibles à une rémunération des heures supplémentaires d’un montant d’une fois et demie leur taux horaire régulier pour toutes les heures travaillées plus de 40 dans une semaine de travail.

à titre d’exemple, en ce moment, le taux de salaire minimum de L’État de New York varie entre 11,10 to et 15,00 per l’heure, selon l’emplacement et la taille d’un employeur. À New York, le salaire minimum est de 15,00 per l’heure pour un employeur de 11 employés ou plus. Un employé qui reçoit ce taux de salaire minimum de 15,00 per l’heure devrait recevoir 22,50 each chaque heure qu’il a travaillée au-delà de 40 par semaine de travail., Cela est également vrai pour les employés qui reçoivent des pourboires dans le cadre de leur travail (c.-à-d. les employés du service de restauration). Le taux de salaire minimum de L’État de New York pour un employé du service de restauration à pourboire est de 10,00 per l’heure. Ce taux reflète le plein salaire minimum, moins un tip 5.00 par heure « pourboire-crédit. »Pour ces employés, le taux des heures supplémentaires est de 17,50 per l’heure, ce qui représente 1,5 fois le taux total des heures supplémentaires au salaire minimum (22,50 per l’heure) moins le crédit de pourboire applicable. »

de plus, les employés qui sont payés sur une base salariale sont toujours susceptibles d’être admissibles à la rémunération des heures supplémentaires., Afin d’éviter de payer des heures supplémentaires aux salariés, l’employeur a la charge de prouver qu’une exonération s’applique. Cependant, de nombreux employeurs classent à tort leurs employés comme exemptés des dispositions sur les heures supplémentaires de la FLSA et de la NYLL afin d’économiser de l’argent sur les coûts de main-d’œuvre. Il est important de comprendre que votre titre d’emploi (p. ex., « vice-président” ou « gestionnaire adjoint” ou « Gestionnaire des opérations”) ou votre taux de salaire ne déterminent pas si vous êtes un employé exonéré ou non; vos fonctions principales sont le principal facteur.,

enfin, le Ministère du travail a récemment publié une disposition augmentant l’exigence salariale nécessaire pour être admissible à recevoir une rémunération des heures supplémentaires lorsque vous travaillez plus de 40 heures par semaine. Il est passé d’un salaire annuel de 23 660 $à 35 308$. Cela pourrait affecter plus d’un million de travailleurs en devenant le droit de recevoir la rémunération des heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail, indépendamment du salarié., Ce domaine du droit est très axé sur les détails et est évalué au cas par cas; par conséquent, si vous n’êtes pas rémunéré pour les heures supplémentaires, vous devriez consulter un avocat expérimenté.

recouvrement potentiel

Les employés admissibles qui n’ont pas été indemnisés pour les heures supplémentaires qu’ils ont effectuées ont droit à des dommages-intérêts d’une fois et demie leur taux de rémunération régulier pour chaque heure travaillée de plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail et peuvent également avoir droit à des intérêts, , Même si vous êtes un employé salarié, vous pouvez avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires.

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Joseph A. Fitapelli de Fitapelli de Manhattan & Schaffer est un avocat de l’emploi expérimenté et hautement qualifié. Le cabinet D’avocats de M. Fitapelli a représenté avec succès des employés de New York recouvrant des salaires impayés.,

à New York, il existe un délai de prescription de six ans pour la plupart des réclamations salariales; par conséquent, si vous estimez avoir droit à des heures supplémentaires et ne pas être indemnisé, veuillez consulter nos avocats spécialisés en droit du travail pour discuter de vos droits en vertu de la NYLL. Contactez nos avocats compétents dès aujourd’hui, pour une consultation gratuite et confidentielle.