Comp Tempo para dispensar Colaboradores

Empregadores do sector privado, está legalmente autorizado para lhe oferecer dispensar colaboradores comp tempo, sob a FLSA seção 207(s). No entanto, o tempo de trabalho não é, de modo algum, necessário para os trabalhadores isentos. Nos termos da FLSA, os trabalhadores isentos não são elegíveis para o pagamento de horas extraordinárias, pelo que qualquer tempo de compensação oferecido para as horas trabalhadas superiores a 40 horas por semana é da exclusiva competência do empregador.,se optar por oferecer tempo comp para isentar os empregados, é importante criar uma política que regule como e quando o tempo comp será oferecido, de modo que o benefício seja aplicado de forma consistente.

as sanções por violações do tempo de concorrência

As Regras sobre o tempo de compensação são aplicadas pelo DOL. E as penalidades podem ser extremamente íngremes tanto para conhecer e desconhecer violações:

  • violadores voluntários podem ser multados até US $ 10.000. salários em atraso e indemnizações liquidadas (o dobro do montante dos salários em atraso devidos).
  • taxas legais para funcionários se um processo é processado com sucesso.,os infractores reincidentes enfrentam pena de prisão e penalidades de dinheiro civil até US $ 1.000 por infração.multas adicionais por retaliar ou discriminar trabalhadores que apresentem queixas ou denunciem violações de salários e horas.

e isso não é tudo.de acordo com a FLSA, também é ilegal enviar mercadorias que foram produzidas ao violar leis de salário mínimo, leis de horas extras, ou regulamentos de tempo compensatório.,desafios logísticos do tempo de concorrência, mesmo nos casos em que o tempo de concorrência é legalmente permitido, existem alguns desafios reais na implementação. Mykkah diz, ” Coloque as coisas desta maneira: muitas vezes, o trabalho vem em ondas. Quando os funcionários estão montando a crista da onda de trabalho, eles também não têm tempo para ir surfar. Isso é um problema, no entanto, porque quase sem exceção, o tempo comp deve ser tomado no mesmo período de pagamento em que foi acumulada.,

” na maioria dos casos que eu vi, os empregados que recebem tempo de comp raramente podem usá-lo porque eles estão tão ocupados fazendo o seu trabalho (daí o excesso de horas em primeiro lugar). Assim, pode haver um custo significativo para comp tempo em termos de retenção, engajamento e motivação.”se a moral dos empregados estiver baixa, os processos da FLSA podem aumentar. Explore processos da FLSA por estado.embora seja importante considerar os aspectos legais do tempo de concorrência, os empresários e os gestores devem também considerar o impacto sobre o moral.,

no final do dia, não se trata apenas de legal versus ilegal. Trata-se de ligar os pontos entre compensação e cultura organizacional. Mykkah Herner Evangelista de remuneração moderna com PayScale

“e trata-se de garantir que a forma como paga os seus empregados alinha com as histórias que gostaria que as pessoas contassem sobre a sua organização”, diz Mykkah. “As organizações devem ter cuidado com a mensagem que estão enviando aos funcionários através das escolhas que fazem quando se trata de pagar., Ter os funcionários saltar através de aros elaborados para evitar o pagamento de horas extras, ou pedir-lhes aceitar tempo de compensação em vez de pagamento, pode enviar aos funcionários a mensagem de que a organização valoriza seus esforços, mas apenas quando é conveniente e acessível para a organização.”

*Methodology: TSheets time tracking commissioned Google Surveys to poll 500 business owners throughout the U. S between January 28 and January 29, 2017. Os entrevistados são todos membros do painel de audiência pré-qualificado do Google de proprietários de empresas.,

Por favor consulte um profissional de RH ou consultor jurídico no que diz respeito a requisitos específicos sobre o tempo de comp e tempo acumulado de folga, a FLSA, e como eles impactam o seu negócio. TSheets não recomenda práticas particulares e deixa essas decisões ao critério de sua organização.