Os tempos são difíceis para muitas empresas, e quando o dinheiro é curto é tentador para tentar economizar dinheiro, atrasando o pagamento aos funcionários ou não pagar empregados despedidos. Mas pagar aos empregados é uma das suas maiores obrigações legais como empregador. Se você tem empregados, você deve pagá-los., o presente artigo discute: como lidar com queixas salariais de que forma a falência da sua empresa afecta a sua responsabilidade de pagar aos trabalhadores assalariados? os empregadores são legalmente obrigados a pagar aos seus empregados. A maioria das empresas são afetadas pelas leis estaduais e federais em matéria de remuneração.
os EUA, A divisão de salários e horas do Departamento do trabalho inclui a administração do Fair Labor Standards Act (FLSA), que estabelece padrões para salários mínimos, pagamento de horas extras, registro e emprego juvenil. O Guia de referência Digital da FLSA tem mais informações sobre estas regras.por exemplo, a FLSA diz que um empregador com problemas de fluxo de caixa e preocupado com o cumprimento da folha de pagamento deve pagar aos empregados não isentos (horária) o seu salário completo e as horas extraordinárias devidas no seu dia de pagamento regular. Se o empregador não pagar a estes empregados, viola a FLSA., em outro exemplo, se um empregador corta pagamentos a um empregado assalariado isento, O Departamento de regulamentos do trabalho significa que o empregado não está mais isento e o empregado deve ser pago pelo menos o salário mínimo mais horas extras. as leis do Estado relativas aos trabalhadores assalariados podem ser diferentes e mais rigorosas do que as leis federais. Nestes casos, você deve cumprir a lei que dá maior benefício aos funcionários., Por exemplo, se a lei do salário mínimo de um estado é maior do que o salário mínimo federal, você deve pagar aos empregados que trabalham nesse estado O montante mais elevado.
verifique com o escritório de trabalho do seu estado para descobrir os requisitos para pagar os empregados e para dar aos empregados seu último salário no término.
nenhuma punição para as ações dos empregados
é uma violação da Lei federal retaliar contra um empregado que apresenta um pedido de pagamento, uma queixa interna, ou uma queixa denunciante contra uma empresa., O empregador não pode retaliar por não pagamento, quitação ou qualquer forma de discriminação.é também contra a lei (Título III da Lei de protecção do Crédito ao consumo) despedir um trabalhador cujos ganhos tenham sido obtidos por qualquer dívida. Também limita o montante do salário do empregado que pode ser obtido em qualquer uma semana.,
Comum Pagar Violações
algumas coisas que você talvez não saiba sobre o pagamento de funcionários:
a Retenção e a Dedução Sem o seu Consentimento. Um empregador não pode reter uma parte do salário de um empregado sem o seu consentimento, exceto para as rendas exigidas por lei (impostos da FICA, por exemplo). Certifique-se de que você tem um registro de contrato de empregado para todas as deduções de pagamento não exigido em caso de uma auditoria.,retém o pagamento como castigo. Um empregador não pode reter o pagamento como punição; se um empregado viola a política da empresa e sai em más condições, eles ainda são devidos seu salário completo.
pagando abaixo do salário mínimo. Você não pode deduzir quantias dos salários dos funcionários para itens como escassez, uniformes necessários pelo empregador, e ferramentas do comércio, se eles reduzem os salários do empregado abaixo do salário mínimo. Isto não se aplica a retenções obrigatórias para impostos da FIC (Segurança Social/Medicare) e impostos de renda.,as leis federais não exigem que os empregadores dêem imediatamente aos antigos empregados os seus cheques finais. Mas cada Estado tem leis que dizem quando os empregados devem receber seu salário final. Algumas destas leis do estado diferem dependendo se o empregado é demitido ou deixa a empresa.
Missouri, por exemplo, exigiu que os empregadores pagassem a um empregado que foi despedido “todos os salários devidos no momento do despedimento.,”
Vermont law diz que o empregado deve ser pago no prazo de 72 horas a partir do momento da quitação, enquanto um empregado que desiste deve ser pago no último dia de pagamento regular, ou se não Dia de pagamento regular, na sexta-feira seguinte.as gorjetas dos empregados são propriedade do empregado. A lei Federal exige que você pague aos funcionários com gorjeta pelo menos o salário mínimo federal (atualmente $7,25 por hora), mesmo que você use uma piscina de gorjetas.
alguns estados têm regras mais generosas sobre o pagamento de gorjeta aos empregados., Por exemplo, a lei da Califórnia diz que um empregador não pode usar as dicas de um empregado como um crédito para o salário mínimo.
vias de recurso contra empregadores
Existem várias maneiras de o governo federal pode agir contra as violações da FLSA:
- O secretário do trabalho pode apresentar uma ação por salários de volta ou por uma injunção contra um empregador.os trabalhadores podem apresentar uma acção judicial se tiverem sido discriminados ou dispensados por apresentarem queixas ou prestarem informações contra um empregador.,um empregado pode apresentar queixa para recuperar os salários (mas os empregados dos governos do Estado não podem apresentar queixa contra empregadores do Estado) as sanções pecuniárias civis podem ser avaliadas contra um empregador por violações repetidas e/ou intencionais dos requisitos da FLSA os empregadores que violem deliberadamente a lei podem também enfrentar sanções penais, incluindo multas e prisão.,
falência comercial e responsabilidades de pagamento
apenas porque a sua empresa declarou falência, não significa que não tenha uma responsabilidade contínua de pagar aos empregados, quer a sua empresa continue durante a falência ou esteja encerrada. Você será dirigido por um administrador de falências sobre como pagar os funcionários, com base no tipo de falência.,
Se sua empresa está arquivando Capítulo 11 reorganização, seu negócio vai continuar, o que significa que os funcionários recebem status de alta prioridade e os credores dos funcionários têm o direito de receber dinheiro igual ao montante de seus créditos (com alguns limites). Você será colocado sob a Direção Administrativa de um administrador da falência, que incluirá o salário do empregado como um dos itens que devem ser pagos.
Se a sua empresa estiver a proceder à liquidação do Capítulo 7, os montantes devidos aos empregados serão priorizados pelo administrador da falência., Dívida garantida (apoiada por garantias) recebe a maior prioridade no pagamento de credores. Os pagamentos aos empregados são considerados dívidas sem garantia, mas normalmente são-lhes dada uma elevada prioridade para o reembolso. a coisa mais importante que pode fazer para proteger a sua empresa de queixas salariais é manter bons registos dos montantes pagos aos empregados. Se o seu negócio receber uma reclamação sobre não-Pagamento, esta é a primeira coisa que um funcionário estadual ou federal vai pedir., Outras dicas:
- Se a queixa for de um empregado, leve-a a sério. Lida com isso imediatamente antes que o empregado fique mais chateado.concorda em sentar-se com o empregado e mostrar registos de pagamentos. O empregado tem o direito de ver estes registos.se houver uma disputa sobre parte do salário de um empregado, espera-se que você, como empregador, pague a parte não contestada quando ela é devida. Por exemplo, se um empregado diz que eles são devidos horas extras, não pare de pagar a parte regular de seu pagamento enquanto a disputa está em curso.,
Se a queixa for de mais de um empregado, provavelmente virá directamente de uma agência federal ou estadual. Neste caso, os empregados como grupo apresentaram a queixa. Se a queixa é parte de um processo de ação coletiva, pode vir de um advogado que representa os funcionários como um grupo. Coopere totalmente, partilhe registos e, o mais importante, não minta.,
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