Processando por estresse Emocional no Trabalho

o Trabalho pode ser estressante o suficiente sem ter de lidar com o comportamento escandaloso de um colega de trabalho. Apesar dos repetidos pedidos de ajuda, o seu Gerente não está levando as suas queixas a sério., E agora tens dificuldade em dormir, sentes-te ansioso e estás a ficar deprimido quando pensas no trabalho. Começa a perguntar-se se pode processar o seu patrão por problemas emocionais.se você está experimentando sofrimento emocional devido aos atos intencionais negligentes ou ultrajantes de outra pessoa, você pode ser capaz de trazer uma reclamação de danos pessoais para recuperar danos. A lei nesta área é complexa. Antes de apresentar um processo, é importante entender as duas formas de angústia emocional reconhecidas pela lei.,provando que um pedido de Socorro emocional é causado por negligência ou intencionalmente. A diferença é baseada no estado de espírito da empresa ou pessoa responsável pela realização do ato prejudicial. Cada forma de angústia emocional requer a prova de que certos atos ocorreram ou não. Aqui estão os princípios básicos:

inflição negligente de angústia emocional (NIED)

Se você sofre de angústia emocional que é causada pela conduta negligente de alguém, você pode ser capaz de se recuperar para NIED., Geralmente, uma reclamação bem sucedida provará os seguintes elementos: o réu envolvido em Conduta negligente ou uma violação intencional de um dever legal o queixoso sofreu grave sofrimento emocional, e; a conduta negligente do réu ou violação intencional de padrões legais foi uma causa da grave angústia emocional.o principal é que o acusado tinha o dever legal de usar um cuidado razoável para evitar causar sofrimento emocional a outro indivíduo., Um pedido de indemnização pode ser apresentado pela pessoa lesada pelo ato negligente, bem como por alguns espectadores testemunharam o acidente, mas não foram fisicamente prejudicados por ele.no local de trabalho, pode apresentar um pedido de indemnização se for quase esmagado por um equipamento mal conservado, por exemplo. No entanto, o seu pedido provavelmente não teria sucesso se tivesse visto um colega quase a ser esmagado, e não estivesse dentro da “zona de perigo”. Se não estava em perigo, o incidente deve envolver um parente próximo.,infligir intencionalmente sofrimento emocional (IED) é por vezes chamado de “ato de indignação”, uma vez que é baseado em comportamento extremo ou ultrajante que é intencionalmente ou imprudentemente realizado., A maioria dos tribunais exigem a prova de quatro elementos para um sofrimento emocional reclamação ser bem sucedida:

1. O empregador, ou seu agente actuado com dolo ou negligência,
2. O empregador ou do agente de conduta foi extrema e ultrajante,
3. O empregador ou do agente ‘s ações causou o empregado de sofrimento mental
4. O estresse emocional foi grave

É difícil provar que um IIED reclamação, já que não há orientações claras sobre o que representa extrema e conduta escandalosa. No entanto, deve ser mais do que meros insultos, indignidades, ameaças ou aborrecimentos.,”Um exemplo de comportamento que não satisfazia o padrão “ultrajante” foi um empregador que circulou uma foto de um empregado em todo o escritório para embaraçar o empregado.muitas emoções desagradáveis, como vergonha, medo e embaraço, qualificam-se como angústia emocional. Os tribunais não estão à procura de uma resposta extrema. Descobriu-se onde as circunstâncias fariam uma pessoa razoável ser incapaz de lidar com a angústia mental.,um empregador pode ser considerado legalmente responsável pelas ações de um empregado quando a conduta que causou a angústia emocional está dentro do âmbito do trabalho do empregado, ou o empregador consentiu com a conduta. Como um exemplo, o escopo de reivindicações de emprego pode ocorrer quando uma equipe de segurança da loja injustamente acusa um comprador de roubo pelo nome sobre o intercomunicador de uma loja lotada.Normalmente, os empregadores são considerados responsáveis pelas ações de um empregado através de um processo que é legalmente conhecido como ratificação., Embora cada Estado tenha a sua própria lei que define a “ratificação”, é frequentemente necessária a prova dos seguintes factos: o empregador tinha conhecimento efectivo do comportamento específico; o empregador sabia que o comportamento era prejudicial; o empregador não tomou as medidas adequadas para remediar a situação.nos pedidos de indemnização no local de trabalho, a angústia emocional é frequentemente alegada juntamente com outros comportamentos nocivos, como o assédio sexual., Por exemplo, um empregador pode ser responsabilizado pelo despedimento após não ter dado resposta a numerosas queixas, ao longo de um período de meses, de assédio sexual alegado por um gestor.como você coloca um preço na angústia emocional? De um modo geral, o pagamento de indemnizações por uma reclamação é proporcional à gravidade da lesão emocional. Esta é uma decisão para o júri se a sua alegação for a julgamento., Os fatores que influenciam os danos incluem a injustiça do comportamento do réu, a quantidade de dano que sofreu, e se a angústia emocional continua.apresentar um pedido de Socorro emocional? Você pode precisar de Ajuda Legal profissional

perturbação emocional é uma alegação muito intensa de fato que é difícil de provar devido à falta de danos visíveis, como um braço partido. Mas é uma lesão legítima que pode perturbar seriamente a sua vida. Se você sofreu uma perturbação emocional, você pode querer procurar aconselhamento jurídico profissional., Um advogado de danos pessoais pode ajudá-lo a entender melhor a lei em seu estado em relação à angústia emocional no trabalho.