não é um exagero dizer que os estágios se tornaram indispensáveis. A competição por empregos nunca foi mais dura. Em estudos recentes, os empregadores indicaram um impulso para aqueles com experiência relevante antes de graduados versus aqueles sem. Então, como você obtém experiência relevante? Estagio. os estágios dão-lhe uma visão da indústria dos seus sonhos, da sua rede, do seu conhecimento prático e da sua vantagem competitiva sobre os seus pares., Parece-me bem, mas falta-nos uma coisa chave… então, o que é que um estagiário faz exactamente?

Ao contrário da crença popular, um estágio não é sobre a organização de um arquivo ou buscar café para o seu chefe. As responsabilidades de um interno evoluíram. Em muitos programas de estágios, você vai se encontrar trabalhando em projeto, gerindo uma pequena equipe e até mesmo trabalhando ao longo de alguns executivos.

é importante que entre no seu estágio com a mentalidade certa., Se você não sabe o que esperar de seu papel de estágio, você estará melhor preparado e sabe o que você precisa fazer para ter sucesso. Além disso, a realização de suas responsabilidades internas com sucesso irá ajudá-lo a construir uma potente skillset que irá brilhar em seu próximo papel. o que é um interno?

um estagiário é um estagiário que assinou com uma organização por um curto período de tempo. O objetivo de um interno é ganhar experiência de trabalho, ocasionalmente algum crédito universitário, e sempre uma sensação geral para a indústria em que eles estão trabalhando. os estágios podem ser pagos, parcialmente pagos ou não pagos., No entanto, houve um aumento no número de oportunidades de estágio pagas, woo! O período de noivado pode variar de um punhado de semanas até 2 anos. Com estágios de longo prazo, você quase sempre será compensado de alguma forma. A compensação pode incluir um salário mensal, alojamento, despesas de viagem e um subsídio alimentar. Outros benefícios podem ser uma inscrição no ginásio ou até um portátil pessoal. também não é raro receber uma oferta a tempo inteiro após a conclusão do estágio numa empresa., Estudos mostram que os empregadores gostam de contratar estagiários e usar os seus estágios, bem como para obter novos talentos para a sua empresa. onde pode internar?

você pode internar praticamente em qualquer lugar que você gostaria. Gostaria de trabalhar para uma agência de marketing digital em Londres ou aprender sobre finanças corporativas em Nova York ou Singapura? Pensa em estudar no estrangeiro! Um estágio internacional pode ajudar a dar-lhe uma vantagem competitiva no mercado de trabalho saturado de hoje. Melhor ainda, um estágio internacional é uma forma fantástica de ajudá-lo a construir uma carreira e uma rede globais., se viajar para o estrangeiro ou atravessar o país não é bem o que você está pronto para fazer, você sempre tem a opção de seguir um estágio remoto. Estágios remotos são a capacidade de internar com uma empresa global em conforto em sua própria casa, como tudo, você adivinhou, está on-line. Embora você não possa estar fisicamente no exterior, ainda existem inúmeros benefícios para o internamento remotamente. além disso, a quantidade de oportunidades de estágio remoto disponíveis tem aumentado constantemente. Como resultado disso, você pode agora internar em seus próprios termos., basicamente, o que estamos a ver aqui é que o mundo é a tua Ostra. Aproveita!o que faz um interno?o que é que um estagiário faz exactamente? Isso depende da indústria em questão e do tipo de estágio em que se inscreveu. Estágios de pesquisa vêm com um conjunto diferente de papéis e responsabilidades do que, digamos, um estágio em Contabilidade.

um interno é principalmente um papel de suporte – pelo menos no início. Quando você se juntar, seu principal trabalho será ajudar, aprender e crescer. Depois de te instalares, espera-se que faças o teu próprio trabalho.,

Aqui está uma visão geral do trabalho que você pode esperar fazer como estagiário:

assistir e contribuir para a equipe!

como estagiário, não espere liderar um projecto crítico bat…at pelo menos, ainda não. No início de seu estágio, você pode seu tempo simplesmente tentando aprender como a empresa funciona. Você pode seguir um empregado para obter uma compreensão do seu papel. Depois de um dia ou alguns dias de aprendizagem das entradas e saídas da empresa. Você vai começar a ajudar e contribuir mais para a equipe.,

qui estão alguns papéis internos do dia-a-dia e suas responsabilidades:

  • executando funções clericais: criando apresentações em PowerPoint, elaborando relatórios, projetando criativos, pesquisando tendências e afins.
  • Gestão de redes sociais e E-mails: pode ser-lhe pedido para lidar com as contas de redes sociais da Empresa, escrever e-mails para os clientes, falar com os clientes ao telefone e tarefas semelhantes. Seu dia pode incluir projetar posts de mídia social, agendá-los e criar uma estratégia geral para seus posts., tratamento de Eventos: Os estagiários são frequentemente convidados a supervisionar a programação de eventos importantes. Você pode pedir para ajudar a preparar tudo para um importante. Desde a segurança da localização até a ajuda à criação de um tema para o sourcing de seus palestrantes-chave. investigação: os estagiários recém-nascidos de uma universidade têm um grande conhecimento actualizado. Sua organização pode colocar este conhecimento a bom uso, colocando-o em uma função de pesquisa. Você pode ser convidado a olhar para um novo projeto e dar suas recomendações sobre a melhor forma de executá-lo.,

Aprenda e ganhe experiência

é esperado que aprenda o máximo que puder enquanto trabalha, independentemente do tipo de estágio para o qual se inscreveu. Que tipo de aprendizagem vais fazer? Ele pode ser dividido em duas áreas principais:

  • Pegando rígido habilidades: as habilidades técnicas são as habilidades técnicas que você precisa para realizar o seu estagiário de responsabilidades, e, eventualmente, funções de trabalho, com êxito. Exemplos incluem a aprendizagem de algumas competências técnicas para as competências de gestão para compreender a análise de dados., melhorar as suas competências suaves: as competências suaves são tão importantes como as duras. Habilidades suaves são tudo sobre sua capacidade de se relacionar com as pessoas e construir relacionamentos mutuamente benéficos. Exemplos são inteligência emocional, motivação, pessoas-habilidades, ouvir e excelente comunicação. Você precisa de habilidades suaves para gerenciar clientes, já para não falar de se dar bem com seus chefes e colegas. As competências suaves são fundamentais para navegar no seu ambiente de trabalho e podem até contribuir para a progressão no emprego. Palavra de sábio, não os subestimes.,

sombra de trabalho

sombra de trabalho tornou-se a norma recentemente. Como o nome sugere, a prática envolve “acompanhar” alguém como eles realizam suas tarefas diárias, observando suas atividades, e aprendendo o que o papel implica através da experiência indireta. Esta é uma prática especialmente popular em áreas práticas como engenharia e saúde. como é que isto funciona exactamente? Quando você se juntar à organização, você pode ser designado um mentor. Nas primeiras semanas, você pode ser encarregado de segui-los por aí. Vão mostrar-te as cordas enquanto trabalham., Você pode ser solicitado a ajudar com tarefas leves aqui e ali. Será encorajado a fazer perguntas. Trabalho sombreado é uma excelente maneira de obter uma compreensão mais profunda de como será trabalhar em sua indústria no dia-a-dia. uma vez que você tenha seguido por um tempo, você pode ser convidado a ajudar o seu mentor em projetos ou, eventualmente, assumir algumas das suas tarefas.,

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Assumir uma quantidade crescente de responsabilidade

Como o tempo passa, espera ombro uma quantidade cada vez maior de responsabilidade. Inicialmente, eles vão avaliar o seu conjunto de habilidades atuais e confiabilidade com a sua carga de trabalho inicial., À medida que se provar aos seus colegas e chefes, ser-lhe-ão confiadas tarefas mais cruciais. Quanto melhor desempenhares, mais responsabilidades terás. esta é uma excelente oportunidade para mostrar as suas capacidades ao seu empregador. Ele também pode ajudar a contribuir para que você receba um papel em tempo integral depois. No entanto, não sinta que precisa de ombro mais do que consegue aguentar. Os empregadores preferem a qualidade em vez da quantidade – não tenham medo de pedir ajuda se precisarem dela., Estagiários que podem mostrar que eles podem lidar com o trabalho adicional e manter com prazos apertados será mais provável para impressionar o chefe.

rede

enquanto a rede não é um requisito oficial como tal, pode muito bem ser. Trabalhar em rede envolve construir relacionamentos com seus chefes, colegas, clientes e clientes. Você vai precisar do apoio e apoio de pessoas em lugares para construir uma carreira de sucesso. Além disso, construir boas relações com os clientes é sempre bom para a organização.,

Aqui estão alguns exemplos do tipo de interns de rede fazer:

  • encontrar um mentor: mentores atuam como papéis âncora para os estagiários. Se você encontrar um bom, você pode seguir seus passos e construir uma carreira de sucesso, assim como seu mentor.
  • formando um grupo de apoio dos pares: o Interning é difícil. Encontrar um grupo de apoio dos pares que esteja a passar por todos os altos e baixos convosco irá torná-lo muito mais agradável para todos os envolvidos.,
  • entrar com chefes e colegas de trabalho: estagiários que podem construir fortes laços individuais com seus colegas de trabalho e chefes tornam-se parte da “família”. É muito mais provável que lhe seja oferecido um papel a tempo inteiro na empresa ao fundo da rua.

Faça uma chamada de carreira

finalmente, normalmente no final do seu estágio, você tem que tomar uma decisão definidora de carreira: continue no campo em que você estagiou ou tente a sua mão em algo completamente diferente. você tem uma amostra do que seria trabalhar na sua indústria a tempo inteiro., Adoraste a experiência e mal podes esperar para voltar a mergulhar? Ou sentes-te mais feliz a fazer outra coisa? Essa é a beleza de um estágio 0 você pode sempre ir para outro campo que você gostaria. os estágios são geralmente de curto prazo. São investimentos menores em tempo e energia do que empregos a tempo inteiro. Mas eles são, sem dúvida, um grande investimento do seu tempo. Consequentemente, são oportunidades perfeitas para explorar as suas opções. Mereces um trabalho que seja gratificante., Se necessário, você pode se inscrever para um diferente, mas relacionado papel de estágio em outro lugar para ver se você está mais feliz lá. o seu estágio vai moldar o curso da sua carreira. Vai ajudá-lo a adquirir as habilidades que precisa para fazer up-to-par quando for contratado a tempo inteiro. É essencial que use o seu estágio como a oportunidade de treino que representa.

Você tem certeza de ter um futuro brilhante se você trabalhar duro, construir relacionamentos positivos, e usar as habilidades que você desenvolve em seu estágio para sua vantagem. procura um estágio?, A colocação de Capital pode ajudá-lo a garantir uma oportunidade de estágio em mudança de vida no exterior, de acordo com seus talentos, habilidades e objetivos de carreira. Contacte-nos agora!

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