acolher a diversidade e promover a inclusão no local de trabalho devem ser uma prioridade elevada. De facto, fazê-lo é essencial para moldar uma cultura empresarial positiva e de aceitação. Se você está pronto para mudar seu foco para este tópico importante, um ótimo lugar para começar é com alguns jogos de diversidade para o local de trabalho. Aqui estão alguns jogos de grande diversidade de HRDQ e outras atividades que podem servir como grandes quebra-gelo ou energizadores em suas sessões de treinamento.,

HRDQ oferece uma ampla seleção de diversidade & materiais de treinamento de inclusão, desde avaliações a workshops abrangentes, jogos, e muito mais. Ver a nossa diversidade completa & colecção de inclusão hoje!por que razão a diversidade é importante no local de trabalho? por que razão é necessária a formação de uma cultura empresarial que aceite plenamente a diversidade por uma variedade de razões: respeito. Em primeiro lugar e acima de tudo, todos os empregados merecem um nível de respeito igual, independentemente do seu passado., Você deve esperar que seus funcionários para tratar uns aos outros como iguais para promover um ambiente de trabalho não-hostil, eliminar equívocos, e promover a comunicação positiva.Descubra novas soluções. As organizações de sucesso sabem que soluções criativas são frequentemente descobertas através da colaboração com as de diferentes origens. Aproveitar as diferentes perspectivas de indivíduos únicos ajudará suas equipes a prosperar.melhorar a retenção dos empregados. Quando as pessoas se sentem aceitas, confortáveis e incluídas no local de trabalho, elas são mais propensas a ficar com a empresa a longo prazo.,agora que sabe por que a diversidade é importante no local de trabalho, explore esses jogos de diversidade para trabalhar a partir de HRDQ. Estes jogos proporcionam uma forma divertida e envolvente de familiarizar os seus empregados com este importante tópico:

trabalhos de diversidade

Diga “adeus” a materiais de treino secos e impessoais, e diga “olá” a este divertido e interactivo jogo de diversidade! Para reproduzir obras de diversidade, as estações são montadas em torno da sala, com cada estação apresentando uma atividade de aprendizagem diferente., Os jogadores podem escolher em que estação gostariam de participar, mas, em última análise, cada um cobre um dos três principais objectivos de aprendizagem:

  • comunicação. Os participantes aprenderão a falar uns com os outros de maneiras que respeitem as diferenças culturais.compreender a si mesmo. Os empregados devem ter uma noção do que se torna um indivíduo único para que possam começar a expandir as suas perspectivas.compreender os outros. Ser capaz de reconhecer e respeitar as diferenças únicas dos outros é imperativo para criar um local de trabalho positivo e coeso.,ao trabalhar individualmente, com um parceiro e em grupos, os alunos abordarão as várias actividades competitivas, de resolução de problemas e de reflexão criadas nas estações. Uma vez concluído, todos se reunirão para discutir o que aprenderam e participar de um jogo de tabuleiro de diversidade final e inclusão. Os trabalhos de diversidade podem ser jogados com até 25 pessoas, tornando este jogo uma valiosa experiência de equipe.

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    Diversity Thumball

    Get the discussion on diversity rolling with the use of the Diversity Thumball training game., Aqui está como jogar:

    • em cada painel da bola, há um prompt pensativo projetado para fazer com que seus funcionários falem.peça à pessoa com a bola para responder ao prompt em que aterrou.Continue a atirar a bola ao redor do quarto, respondendo às perguntas enquanto vai, até que cada aluno tenha participado.

    este jogo é uma ótima maneira de discutir uma variedade de tópicos difíceis em um ambiente de baixa pressão., Alguns dos principais diversidade de tópicos que o jogo aborda inclui:

    • a Ouvir e responder de maneiras que validam e de fazer os outros se sentem ouvidas
    • Como para criticar ideias, não as pessoas
    • Respeitosamente concordar em discordar
    • Final desnecessários ataques pessoais

    até o final dessa diversidade jogo, os participantes terão um melhor conhecimento dos seus colegas de trabalho e uma forte introdução ao acolhimento da diversidade.,

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    DIY Diversity Training Games

    é sempre melhor implementar materiais de formação que foram testados e comprovados produzir resultados. No entanto, se você gostaria de experimentar algumas formação para a diversidade jogos em seu próprio, considere as seguintes opções:

    Flower Power

    Para este divertido diversidade jogo no local de trabalho, siga os seguintes passos:

    • Dividir os participantes em grupos de quatro a dez.
    • dar-lhes material de arte, incluindo um grande pedaço de papel e marcadores.,
    • peça-lhes para desenhar uma grande flor com um centro circular e pétalas. Deve haver um número igual de pétalas como há membros do grupo.
    • peça a cada membro da equipe para preencher uma pétala com uma qualidade que é única para eles. Desencorajar a inclusão de qualidades relacionadas com a aparência física.no meio do seguidor, peça aos participantes para escreverem uma qualidade que cada membro da equipe tem em comum.Junta-te para uma discussão em grupo. Cada grupo pode apresentar sua flor e discutir as semelhanças e diferenças que descobriram.,

    Eu sou, Mas eu não sou

    o jogo que eu sou, Mas eu não sou aborda equívocos frente a frente. Aqui está como jogar:

    • forneça a cada participante um pedaço de papel e utensílios de escrita.
    • peça-lhes para criar duas colunas, com uma intitulada “Eu sou” e a outra intitulada “mas eu não sou.”
    • peça-lhes para preencher as colunas com declarações verdadeiras sobre si mesmos. Por exemplo, alguém pode escrever: “Eu sou um homem, mas não sou insensível.”Ou,” eu sou uma fêmea, mas eu não sou fraco.”peça aos participantes para oferecerem suas respostas para iniciar uma grande discussão sobre a diversidade.,

    estas respostas podem ser bastante pessoais, por isso é importante ser sensível e gentil quando as pessoas se oferecem para compartilhar.

    Promover a Diversidade & Inclusão no local de Trabalho com HRDQ

    Estas diversidade de jogos para o local de trabalho são uma excelente introdução a este importante tema. Se você estiver pronto para tomar mais medidas para melhorar e acolher a diversidade, explore a diversidade HRDQ completa & Coleção De Treinamento de inclusão., Para ver a mudança real, você precisa mergulhar mais profundamente no desenvolvimento de uma cultura de empresa mais aberta. Nossos consultores de formação estão aqui para equipá-lo com as ferramentas que você precisa para promover e incentivar a diversidade e inclusão em todo o local de trabalho.

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