O que esperar do Teste do paquímetro

Caliper é a marca de uma empresa de gestão de talentos que desenvolveu um questionário de Avaliação Psicológica — o teste do paquímetro.estando no negócio por mais de 50 anos, Caliper ganhou muita confiança.hoje, milhares de empresas em todo o mundo usam suas soluções para a aquisição de talentos, planejamento de liderança e Mudança Organizacional.

Se você se candidatou a um emprego e foi solicitado a fazer o teste do paquímetro, aqui está o que você deve esperar:

o teste consiste em 180 perguntas de escolha múltipla, e pode levar até duas horas para completá-lo.

a boa notícia é que, geralmente, não há respostas certas ou erradas, uma vez que a maioria das perguntas requerem que você se descreva.

Por exemplo, pode perguntar-lhe algo como:

O que o descreve melhor?eu sou responsável.eu sou engenhoso.eu sou um líder.tenho excelentes habilidades de comunicação.,

Como você pode ter notado, todas as descrições parecem ser positivas, mas a idéia é que ao escolher uma declaração positiva sobre três outras afirmações positivas, você revela algo importante sobre si mesmo.

uma queixa comum é que o teste pode ser bastante confuso às vezes com um monte de palavras negativas ou generalizantes em questões como “não”, “nunca”, e “sempre”.

embora normalmente, este não é um problema, o teste é bastante longo, e à medida que a sua atenção cai gradualmente, você pode obter algumas perguntas erradas por causa da presença destas palavras.,

além de questões de estilo de auto-avaliação, Há uma seção com questões de reconhecimento de padrões. Aqui está um exemplo:

, Dado o padrão de C A R R
Qual das seguintes letras seria mais provável ser o próximo: X, X, X, X

Nota: tivemos que remover a letra de sugestões como não temos certeza de como Pinça vai se sentir sobre nós, revelando uma de suas perguntas reais.algumas outras questões de reconhecimento de padrões podem incluir formas geométricas e números.algumas destas questões podem parecer insolúveis.,pode ser que o paquerador use algumas perguntas insolúveis para ver a sua capacidade de lidar com situações desafiadoras.

não podemos confirmar se isto é ou não verdade.após 180 perguntas e duas horas de trabalho, os empregadores terão um perfil psicológico bastante preciso que os ajudará a tomar melhores decisões de contratação.as suas respostas serão analisadas por profissionais treinados para analisar os resultados dos testes de calibragem.,

primeiro, eles analisam os requisitos de trabalho, em seguida, eles analisam os resultados dos testes apresentados pelos candidatos a emprego e tentar descobrir quem é o melhor candidato para esta posição particular.

Como Passar no teste do paquímetro

como foi mencionado acima, a maioria das questões no teste de Avaliação do paquímetro são questões do tipo de auto-avaliação.

é provavelmente seguro dizer que a sua melhor aposta é ser você mesmo e responder sinceramente.

Se você não é um bom ajuste para o trabalho, então que seja.,

Você pode definitivamente aumentar suas chances de sucesso tentando pensar sobre quais traços pessoais podem ser considerados desejáveis para a posição que você está aplicando e respondendo de acordo.

O problema com isso é que você pode ser contratado para uma posição que não se encaixa no seu perfil de personalidade e vai fazer você miserável no longo prazo.Caliper test answers é a marca de uma empresa que desenvolveu o teste e, é seguro sugerir que eles protegem suas perguntas de teste e Respostas vigilantes.,enquanto você pode encontrar informações gerais sobre o teste de paquímetro e comentários escritos por pessoas que fizeram o teste antes de você, não tome quaisquer sites que afirmam revelar respostas Caliper ou perguntas a sério.