Common C-level executive job titles

While each company might have a unique grade system and job classification, certain job titles are used universally. Aqui está uma lista de títulos corporativos que você provavelmente encontrará em uma empresa, juntamente com uma breve descrição desses papéis e responsabilidades C-suite:

CEO – Chief Executive Officer

Este é o papel mais alto de uma empresa., CEOs supervisiona todas as operações e decisões de negócios e são responsáveis pelo sucesso da organização. Todos os outros executivos da suite C reportam ao CEO. Em alguns casos, o fundador ou co-fundador da empresa serve como CEO.os COOs são responsáveis pela execução adequada de todos os planos e estratégias empresariais. Por outras palavras, garantem que a empresa funciona como um relógio. O COO é geralmente o segundo em comando para o CEO.o CFO gere todos os aspectos financeiros da empresa., Eles são responsáveis por orçamentos de longo prazo e análises de risco, mas também supervisionam os relatórios financeiros da empresa e o status financeiro geral.

ver CEO vs. CFO

CTO – Chief Technology Officer

CTOs são responsáveis pela pilha de tecnologia que ajuda a empresa a crescer: eles pesquisam e implementam novos sistemas, supervisionam a segurança e criam infra-estruturas. Frequentemente, o termo Chief Information Officer (CIO) é usado para o mesmo papel., Quando uma empresa tem ambos os títulos de trabalho, o CTO é responsável pela construção de novos produtos e recursos, enquanto o foco do CIO é interno, garantindo que os sistemas de TI funcionam eficazmente.

OCM – Director de Marketing

Esta é a pessoa responsável pela elaboração e implementação de estratégias de marketing. Dependendo da indústria e objetivos da empresa, essas estratégias podem ser em torno de marketing digital, Publicidade, posicionamento de produtos, eventos e campanhas de E-mail.,

CHRO – Chief Human Resources Officer

CHROs oversee anything that has to do with the people of an organization. Eles estabelecem como a empresa contrata, promove, treina e avalia os funcionários. Eles também gerem estratégias de RH de longo prazo, como planejamento de sucessão e aquisição de talento.quais são algumas habilidades essenciais para executivos da C-suite?cada funcionário de nível executivo deve ser um perito no seu próprio domínio. Por exemplo, uma OCM precisa de ter uma vasta experiência em marketing, enquanto um CFO precisa de um conhecimento profundo das questões financeiras e contabilísticas.,

no entanto, a partir da definição executiva de Nível C que demos acima, é claro que todos os funcionários que detêm esses papéis têm algo em comum: todos eles precisam ter uma mentalidade estratégica, a fim de conduzir decisões de negócios. Aqui estão algumas competências comuns que os empregados devem praticar à medida que aumentam nas posições de chefia: Liderança, Gestão da mudança, pensamento crítico, tomada de decisão, Gestão de conflitos, que outros níveis de empregados existem?,

Na maioria das empresas, o conselho de administração e os fundadores estão no topo da hierarquia corporativa, seguido pelos executivos de nível C, nomeadamente o CEO, COO, CFO, etc. Mas o que há por baixo da suite C? Isso depende da estrutura organizacional de cada empresa.geralmente Vice-Presidentes (VPs) e vice-presidentes seniores (SVPs) reportam aos executivos de Nível C. Por exemplo, o VP da Comercialização de produtos e o VP da comercialização Digital apresentarão relatórios à OCM. Os executivos de Nível D são os que se reportam aos Vice-Presidentes. Neste caso, D significa diretor, e.g., um diretor de engenharia ou um diretor de vendas pertencem a este grau. Algumas empresas também usam o termo “Executivo de Nível B” para descrever gerentes de nível médio.