os fundamentos da Psicologia Industrial-Organizacional

é uma pergunta fácil de fazer, mas um pouco mais difícil de responder. No nível mais básico, a Psicologia I/O é o estudo científico das pessoas no trabalho, e é composto por dois ramos distintos:

  • Industrial que é tudo sobre Recrutamento, Seleção, Avaliação de desempenho, e outras construções de “números orientados”.organização que inclui os tópicos mais calorosos e difusos, como motivação, liderança e Desenvolvimento Organizacional.,se estamos a aprofundar um pouco mais, pode ser útil descrever o que são e o que não somos. o que fazem exactamente os psicólogos da Organização Industrial?psicólogos vêm em uma ampla gama de especialidades. Estudamos treinamento, liderança, orientação, seleção, promoção, mudança organizacional, diversidade e (o todo-poderoso) desempenho, apenas para citar alguns. E, os e/S não estudam apenas., A Psicologia I / O depende de um modelo de cientista-praticante, com alguns de nós estudando o que está certo, o que está errado (e por quê) e como torná-lo melhor, enquanto outros trabalham com ou em organizações implementando nossas descobertas sobre o que realmente impulsiona o desempenho e engajamento no trabalho.e quanto ao que não fazemos? Bem, I / O não é estratégia pura, recursos humanos, ou gestão, embora muitas vezes residamos no reino de onde estes três se cruzam., Trabalhamos em empresas de consultoria, Empresas da Fortune 500, agências governamentais (eu poderia dizer-lhe Quem, mas então eles teriam que matá-lo), escolas de negócios, faculdades e universidades. Para um grupo de profissionais com cerca de 6000, estamos em todo o lado. (Sim, está tudo bem que você apenas cautelosamente olhou por cima do seu ombro.nós somos psicólogos, mas não somos o seu terapeuta. Os sentimentos importam, mas preocupamo-nos principalmente com eles em relação ao seu desempenho no trabalho. Por isso, não, não podes sentar-te no sofá e contar-me sobre os teus problemas no trabalho. A não ser que tragas comida., Mas se você quiser falar sobre melhorar o desempenho no trabalho e alinhar estratégia e talento em sua organização-nós estamos lá!

    escrito por Katie Bachman e Elizabeth Brashier –