estamos errados em pensar que a era Trump de ataques à liderança, credibilidade e caráter das mulheres é nova, ou mesmo isolada a um clima político polarizado ao sul da fronteira.a liderança das mulheres, especialmente como uma voz para a mudança, é considerada por alguns como pouco tolerável: de Shirley Chisholm, Hillary Rodham Clinton e ex-primeira-ministra Australiana Julia Gillard, para os últimos ataques contra Kamala Harris, vice-presidente e as histórias atuais sobre a Governadora geral Julie Payette., as forças que resistem à mudança rapidamente se mobilizam, e o assassinato de caráter — muitas vezes empunhado anonimamente — é muitas vezes a arma de escolha. mesmo no meio de uma pandemia, quando os canadenses são exortados a trazer seus melhores eus para a mesa e “serem mais fortes juntos”, o duplo padrão permanece como testemunhado pelos recentes ataques pessoais contra o oficial de Saúde da Colúmbia Britânica Bonnie Henry.,

Maior estacas

Viola Davis, o primeiro Negro a atriz a ganhar um Emmy de Atriz principal em um Drama, em 2015, falou recentemente sobre o mesmo superior estacas enfrentados pelas mulheres de cor:

Nós sabemos como as mulheres, quando você falar, você é rotulada com uma puta — imediatamente. Indisciplinado-imediatamente. Como uma mulher. Como mulher de cor, há muito, muito pouco a fazer. Tudo o que tens de fazer é revirar os olhos, e pronto.,

o que é visto como uma liderança forte e proativa do grupo normativo — tipicamente branco e masculino — é decriado como estridente e excessivamente exigente em referência a outros cuja aparência ou fundo não se encaixa na norma.

a física Marie Curie nunca foi eleita para a Academia francesa de Ciências, apesar de ganhar dois prêmios Nobel. ()

This is not an issue confined to the high stakes platforms of politics and Hollywood: schools and universities are not immune., A intransigência da Academia francesa de Ciências que garantiu que Marie Curie nunca foi eleita para a Academia, apesar de ter ganho dois Prêmios Nobel, é bem conhecida. O que é menos conhecido é a calúnia e o anti-semitismo que a acompanhavam na imprensa que a pintava como estrangeira e ateia e incitava uma multidão fora de casa que partilhava, como mãe viúva, com as suas duas filhas.,

Insidiosa preconceitos

Cerca de 100 anos mais tarde, em 4 de junho de 2020, os editores da Angewandte Chemie, um dos mais importantes periódicos de pesquisa em química, tinha rapidamente se distanciar a partir de um estudo que foi publicado por um acadêmico Canadense, citando seu uso de “ofensivos e linguagem inflamatória voltadas para pessoas de diferentes sexos, raças e nacionalidades.”A maior questão é como, em primeiro lugar, uma peça de opinião tão tendenciosa conseguiu chegar através da revisão por pares, editores antigos e em uma revista de alto nível cujo mandato é a publicação de resultados científicos?,

Existe uma linha comum. O problema é mais do que apenas trolls bloqueando a passagem sobre as pontes de liderança. Nas principais plataformas, o problema é exacerbado por uma investigação independente inadequada e revisão por pares, desrespeito pela verificação de fatos, O fracasso da supervisão editorial eficaz e uma crescente cultura “tablóide” que se manifesta como um interesse investido em histórias negativas ou controversas “que vendem.”

nas taxas atuais de progresso na academia, prevê-se que a paridade de gênero levará 60 anos para matemática e 258 anos para física., O progresso para outras piscinas de talentos sub-representadas é ainda mais glacial. O progresso continuará a ser lento enquanto as plataformas principais propagarem os ataques e os dois pesos e duas medidas. Nós temos uma responsabilidade coletiva. Como a senadora dos Estados Unidos Elizabeth Warren disse, notavelmente: “você não entende o que não luta.”Está na hora de todos nós-seja na mídia e no jornalismo, na política, nas artes e no entretenimento ou na academia, exigirmos melhor. temos de analisar cuidadosamente as atitudes sociais em relação à liderança., Para enfrentar os desafios prementes de nossa nação e do mundo, precisamos de liderança que reflita toda a diversidade de excelência — inclusive de gênero, orientação sexual, raça, cultura e linguagem.

a Nossa capacidade de recrutar e manter a amplitude de liderança é prejudicada quando as mulheres no poder, e diversos líderes, em geral, são ainda tão prontamente submetido a ataques pessoais e para ser rotulado como “indisciplinados”, uma “influência negativa”, ou como sub-qualificados ou inaptidão para o serviço.,agora mais do que nunca, a medida em que as mulheres em posições de liderança estão sujeitas a um duplo padrão que não está presente quando os líderes masculinos são avaliados deve ser uma questão que cada um de nós e, em particular, cada educador, jornalista e Organização de mídia se questiona. Reconhecer os padrões e padrões duplos é o primeiro passo no compromisso de lutar e eliminá-los. Richard W. Pound, advogado e ex-vice-presidente do Comitê Olímpico Internacional, contribuiu para a autoria deste artigo.