a representação de Clientes em Toda a Califórnia

Na Califórnia, uma pessoa que tenha sido rescindido, a partir de seu trabalho para um discriminatórias razão, para o exercício de certos direitos legais, ou terminados em violação de um contrato de trabalho pode ter um pedido de demissão injusta.

de acordo com o Departamento de Estatística do trabalho dos EUA, há mais de 19 milhões de despedimentos ou demissões que ocorrem, em média, a cada ano.,além disso, a Comissão de igualdade de oportunidades de emprego dos EUA (EOC) descobriu que havia 84.254 acusações de discriminação no emprego nos EUA em 2017. No ano fiscal de 2017, houve 5.423 taxas de discriminação no emprego (algumas incluindo múltiplas formas de discriminação) registradas na Califórnia.se considerar que tem um caso de despedimento abusivo contra o seu antigo empregador, pode ter direito a uma indemnização. A compensação por casos de rescisão injusta inclui dinheiro para indemnizações compensatórias, que são projetados para torná-lo inteiro novamente., Estas incluem perdas económicas e compensação pela dor e sofrimento emocionais. Os prémios por perturbação emocional causada por despedimento ilícito são discricionários. Alguns júris não concederam dinheiro a alguns reclamantes para a angústia emocional, enquanto outros júris atribuíram milhões de dólares por danos emocionais causados por rescisão injusta.em alguns casos, indemnizações punitivas podem ser concedidas quando o comportamento da empresa é particularmente flagrante.,dupla de caso, incluindo a duração do desemprego após a rescisão, o emocional prejuízo sofrido, se o empregado tem tratamento para o sofrimento emocional causado pela demissão injusta, se o empregado tiver sido diagnosticado com qualquer tipo de deficiência psicológica ou condição (tais como a depressão ou a ansiedade causada pela demissão injusta), se a rescisão foi em retaliação a “denúncia” ou opor-se a discriminação ilegal, ou devido a discriminação com base na deficiência ou outra característica protegida (como a idade ou a raça), ou seja sexual ou outros tipos de assédio ocorreu.,exemplos de nossos veredictos e acordos sobre casos de rescisão indevida podem ser vistos na página”Verdicts and Settlements” de Feldman Browne Olivares. Nossos resultados são muito superiores à média nacional em casos semelhantes, com alguns casos nossos clientes receberam pagamentos por US $1.000.000 ou mais.

arquivar um processo muitas vezes resulta em um acordo Maior, com uma média de cerca de US $34.000 em liquidação para casos que não foram arquivados e uma média de US $46.000 em casos que tinham sido arquivados.,a nossa equipa na Feldman Browne Olivares teve grande sucesso com os nossos acordos de rescisão injustificados. A nossa empresa resolve tipicamente casos de montantes que são muitas vezes superiores às médias relatadas e conseguiu acordos sobre rescisão injusta, discriminação e reivindicações de assédio de pelo menos US $1.000.000 em mais de 40 casos diferentes. No entanto, os seus resultados podem variar com base em factores únicos ao seu caso. Os resultados obtidos em qualquer caso específico não garantem um resultado específico em qualquer outro caso., Como indicado na nossa página de resultados, obtemos uma ampla gama de resultados para os nossos clientes, dependendo de uma variedade de fatores em cada caso. Contacte o nosso escritório de advocacia de Los Angeles para uma consulta sobre o seu potencial Acordo de retaliação no local de trabalho e saiba mais sobre quanto vale a sua reclamação por rescisão indevida.

servindo clientes na Califórnia. Ligue (310) 984-1415 agora ou contacte Feldman Browne Olivares online para agendar uma consulta gratuita sobre o seu caso.,é ilegal para um empregador retaliar contra um empregado por fazer algo que está legalmente protegido; por exemplo, denunciar um caso de assédio sexual no local de trabalho. A retaliação está a aumentar rapidamente como a queixa mais comum apresentada por discriminação no local de trabalho, com quase 49% de todos os pedidos da Comissão de igualdade de oportunidades de emprego (EOC) em 2017.,se foi despedido injustamente devido à sua entidade patronal retaliar contra si por denúncia ou denúncia de discriminação, assédio ou retaliação, pode ter direito a uma indemnização. Tal como acontece com outros casos de rescisão ilícita, a quantidade de dinheiro que o seu caso vale varia muito e depende de muito dos factos específicos do seu caso. No ano fiscal de 2017, 192 milhões de dólares foram pagos por acusações baseadas em retaliação apresentadas à EOC., De acordo com https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/1-25-18.cfm, houve 84.254 acusações de discriminação no local de trabalho apresentadas em todo o país durante 2017.

A maioria dos casos de retaliação são resolvidos antes que o assunto prossiga para o litígio. A nossa empresa normalmente resolve esses casos por quantias que são muitas vezes mais elevadas do que as médias relatadas e conseguiu acordos sobre rescisão indevida, discriminação e reivindicações de assédio de pelo menos US $1.000.000 em mais de 40 casos diferentes.os montantes dos pagamentos de retaliação podem variar, uma vez que os factos de cada caso podem ser bastante diferentes., Nós não garantimos nenhum valor de acordo particular será alcançado como os resultados variam dependendo de uma variedade de fatores, incluindo a vontade do seu empregador para Negociar de boa fé e pagar um montante justo ou a determinação de um júri de justa compensação por suas perdas.pode dizer – me quanto vale o meu caso?embora possamos dar-lhe uma avaliação do seu caso depois de nos encontrarmos com você e aprendermos os fatos do seu caso, não podemos fazer nenhuma promessa do que o seu acordo poderia ser., Isto deve-se ao facto de existirem muitas variáveis nos casos de discriminação no local de trabalho. O acordo final no seu caso dependerá dos factos, bem como da forma como o seu empregador é litigioso e da sua disponibilidade para negociar um acordo justo com o qual esteja satisfeito.depois de analisar os casos de discriminação laboral online, parece que todos se contentam com um milhão de dólares ou mais. É isso que vou receber pelo meu caso?

temos lidado com uma série de casos de discriminação no emprego que resultou em acordos de US $1.000.000 ou mais; no entanto, isso nem sempre é o caso., Muitos casos de contentar-se significativamente menores quantidades, por várias razões, incluindo a natureza e a extensão do empregado lesões, o comprimento de seu emprego, quando acionado, a duração do desemprego após a rescisão, o egregiousness ou a gravidade do assédio, discriminação ou rescisão injusta e qualquer dano psicológico ou invalidez sofrido como resultado do assédio, discriminação ou rescisão injusta. Nossa empresa sempre lutará por seu direito a uma justa compensação e trabalho para obter um resultado com o qual você está feliz., Embora tenhamos alcançado valores de liquidação de US $ 1.000.000 ou mais para muitos clientes, o seu resultado pode ser mais ou menos dependendo dos fatos do seu caso e outras circunstâncias.tenho de resolver o meu caso se não estou satisfeito com a oferta de acordo?

Não, você não tem que resolver o seu caso se você não está satisfeito com a oferta de liquidação na tabela., Quando chegar a hora de você tomar esta decisão, nossos advogados vão se reunir com você e discutir suas opções em detalhes para que você possa se sentir confortável com a escolha que você faz, se é para se contentar com a oferta final do seu antigo empregador ou se você optar por prosseguir para o julgamento em seu caso.

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