Lei sobre o salário mínimo

Lei Federal e estadual exige que os empregadores paguem a certos Empregados o salário mínimo por todo o tempo que trabalham em semanas de trabalho individuais. Muitos estados e cidades, incluindo Illinois e a cidade de Chicago, têm taxas de salário mínimo que são maiores do que o salário mínimo federal.Lei do salário mínimo de Illinois em 1 de janeiro de 2020 o salário mínimo de Illinois é de 9,25 dólares por hora., O salário mínimo de Illinois vai aumentar da seguinte forma:

em estados ou cidades onde o salário mínimo é maior do que o salário mínimo federal, os empregadores são obrigados a pagar os empregados mais elevados da cidade, estado ou salário mínimo federal.a partir de 1 de julho de 2020, o salário mínimo em Chicago é de US $13,50 por hora para empregadores com 4 a 20 trabalhadores, e US $14 por hora para empregadores com 21 ou mais trabalhadores. Trabalhadores com gorjeta (trabalhadores que recebem dicas como parte de seu salário, como servidores de restaurantes) têm um salário mínimo de US $8.10 Para empregadores com 4 a 20 trabalhadores, e US $8.,40 para empregadores com 21 ou mais trabalhadores. Se o salário de um trabalhador inclinado mais gorjetas não equivalerem pelo menos ao salário mínimo completo, o empregador deve compensar a diferença. O salário mínimo para os contratos da cidade de Chicago ou acordos concessionários é de US $14,15 por hora, ou us $ 7,65 por hora para trabalhadores com ponta.com várias exceções, se você trabalhar em Illinois ou na cidade de Chicago, isso significa que um empregado deve ser pago pelo menos o salário mínimo total aplicável multiplica por 40 horas de trabalho, independentemente se você é pago em uma base horária ou salarial., Assim, a menos que um empregado esteja isento do salário mínimo, como uma pessoa de vendas externa, é ilegal para um empregador pagar a um empregado menos do que o salário estatal ou local aplicável (e $7,25 de acordo com a lei federal), independentemente de como o empregado é pago. Muitos empregadores tentam evitar as suas obrigações salariais mínimas, pagando aos trabalhadores com base numa Comissão, numa taxa fixa ou numa taxa à peça. Alguns empregadores não pagam salários mínimos, pagando aos empregados um “salário”, exigindo que o empregado para trabalhar tantas horas, que a sua taxa de salário horário efetivo é inferior ao salário mínimo aplicável.,alguns empregadores podem estar isentos do pagamento do salário mínimo em certos casos. Por exemplo, os empregadores podem utilizar o valor do alojamento ou das refeições como um crédito para o salário mínimo, desde que satisfaçam determinados critérios. Alguns empregadores podem aplicar um crédito de gorjeta contra o salário mínimo pago aos empregados com gorjeta, assumindo que todos os critérios para tomar o crédito de gorjeta são satisfeitos. Os empregados com gorjeta estão entre o tipo de empregado que mais frequentemente não são pagos todos os seus salários mínimos ganhos em violação da lei estadual e federal.