leis de salário da Califórnia

de acordo com a Lei de emprego da Califórnia, os empregados assalariados podem ser classificados como isentos ou não isentos. Os trabalhadores assalariados não isentos podem beneficiar de horas extraordinárias. Os trabalhadores assalariados isentos podem não ser elegíveis para horas extraordinárias; no entanto, os empregadores têm de pagar aos trabalhadores isentos assalariados o dobro do salário horário mínimo com base numa semana de trabalho de 40 horas.Abaixo, os nossos advogados de direito do trabalho e do trabalho da Califórnia discutem as seguintes perguntas mais frequentes sobre leis salariais:

• 1., Quais são as leis salariais da Califórnia?2. Quanto é o salário mínimo para empregados não isentos?3. Quanto é o salário mínimo para trabalhadores de “colarinho branco”?4. O meu patrão pode pagar salários diferentes a homens e mulheres?5. O meu patrão pode reduzir o meu salário?6. Posso processar o meu patrão por não seguir as leis salariais da Califórnia?veja também o nosso artigo sobre o pagamento das férias.,

  

  na Califórnia, o direito do trabalho, os assalariados podem ser classificados como isentos ou não isento.

  Se tiver mais perguntas após a leitura deste artigo, convidamo-lo a contactar-nos no Shouse Law Group.

  1. Quais são as leis salariais da Califórnia?as leis do salário e da hora na Califórnia afectam os trabalhadores assalariados e não assalariados. Os empregados não isentos são protegidos pelas leis do salário mínimo da Califórnia., No entanto, existe também uma exigência de salário mínimo para os trabalhadores isentos.Os “empregados isentos” são empregados que estão isentos das leis de salários e horas da Califórnia. No entanto, a fim de se qualificar como um empregado isento, o empregado deve cumprir requisitos de deveres específicos e ganhar um salário mínimo equivalente ao dobro do salário mínimo do estado com base em uma semana de trabalho de 40 horas.3

  alguns empregados não isentos também podem receber um salário. Os trabalhadores assalariados não isentos não podem ser pagos menos do que o salário mínimo do estado., Empregados assalariados não isentos também são protegidos pelas leis de salários e horas da Califórnia–incluindo leis de horas extras e leis que exigem pausas de refeição e descanso.Nos termos da Lei da igualdade salarial da Califórnia, os empregadores são proibidos de pagar um salário mais baixo aos empregados do sexo oposto por trabalho igual. O Fair Pay Act também fornece proteções para salário igual com base na raça ou etnia.5

  2. Quanto é o salário mínimo para empregados não isentos?os empregados não isentos estão protegidos pelas leis do salário mínimo da Califórnia, mesmo que recebam um salário regular., É ilegal que os empregadores paguem aos trabalhadores menos do que o salário mínimo. Se o seu empregador violar as leis do salário mínimo, você pode recuperar o dinheiro que lhe é devido em um processo de salário e hora ou um processo de ação de classe salário e hora.6

  em 2021, o salário mínimo do Estado na Califórnia é de $14,00 por hora (ou $13,00 por hora para empregadores com 25 ou menos empregados).7 Um trabalhador assalariado deve receber um salário igual ao número de horas trabalhadas no salário mínimo da Califórnia. Para os empregados que trabalham a tempo inteiro a 40 horas por semana,o salário mínimo não deve ser inferior a 520 dólares.,00 por semana, ou $ 27.040 por ano.como empregado não isento, os empregados assalariados que trabalham durante o número máximo de horas devem ser pagos com base nas leis de horas extraordinárias da Califórnia. Um empregador não pode pedir a um trabalhador assalariado não isento para trabalhar mais do que o número máximo de horas sem fornecer uma compensação de horas extraordinárias.

  Exemplo: Toni trabalha em um call center com cerca de 20 outros funcionários. Toni recebe um salário baseado em seu trabalho 40 horas por semana. Em 2021, o salário semanal de Toni não deve ser inferior a $ 520,00 (40 x 13,00 = 520).,o chefe de Toni pede para Toni vir no sábado para trabalhar mais 4 horas. Toni deve ser compensado a não menos de um e meio (1½) vezes o salário mínimo da Califórnia para essas 4 horas trabalhadas durante o máximo de 40 horas de semana de trabalho. O salário semanal de Toni para essa semana não deve ser inferior a $598,00 (40 horas a $13,00 / hora ($520,00), mais 4 horas a$19,50/hora de horas extras ($78,00).,

  o salário mínimo da Califórnia aumentará todos os anos entre 2017 e 2023, com base no seguinte esquema:8

  no entanto, muitas cidades e condados da Califórnia têm um salário mínimo superior ao mínimo do estado. Por exemplo, o salário mínimo no Condado de Los Angeles em 2021 é de $15,00 por hora (ou $14,25 por hora para empregadores com 25 ou menos empregados).Berkeley: salário mínimo de $ 16.07 / hour10 cidade de Los Angeles: $15.00/hora para empregadores com 26 ou mais empregados/$14.,25/hora para empregadores com mais de 25 empregados ou menos, aumentando a cada ano, para r $15,00/hora efectiva 1 de julho, 202111

• Oakland: salário Mínimo de r $14.36/hour12
• San Diego: salário Mínimo de us $14.00/hour13
• são Francisco: salário Mínimo de r $16.07/hora. Aumentos ligados ao IPC em vigor a 1 de julho de cada ano seguinte.Além disso, existe um salário mínimo federal de 7,25 dólares por hora. No entanto, se você trabalha na Califórnia, você deve ser pago o salário mínimo do estado mais elevado., Se trabalha numa cidade ou município com um salário mínimo mais elevado, deve receber o salário mínimo local mais elevado.16
  

  exemplo: o trabalho no call center De Toni se muda de Riverside para Los Angeles em 1 de janeiro de 2021. Mesmo que Toni esteja fazendo o mesmo trabalho, o empregador de Toni tem que aumentar o salário de Toni para refletir o salário mínimo local aumentado. Como um empregado em Los Angeles, a partir de 1 de janeiro de 2021, o salário de Toni não deve ser inferior a US $ 600,00 (40 horas a US $15,00/hora = us $600,00).

  3. Quanto é o salário mínimo para trabalhadores de “colarinho branco”?,os empregados isentos não estão cobertos pela maioria das leis de salários e horas da Califórnia. No entanto, a fim de se qualificar como um empregado isento, um empregado isento deve ser pago um salário de não menos do que duas vezes (2x) o salário mínimo da Califórnia com base em uma semana de trabalho de 40 horas.,os trabalhadores isentos podem incluir: trabalhadores independentes empregados sindicalizados em certas indústrias o maior grupo de trabalhadores isentos é geralmente conhecido como a isenção administrativa – trabalhadores empregados em capacidades administrativas, administrativas, executivas ou profissionais.,17

  a fim de qualificar-se como isentar o empregado, na Califórnia, o funcionário deve atender aos seguintes testes:

  1. , essencialmente, no executivo, administrativo ou deveres profissionais (geralmente, isso requer que o empregado dedicar cerca de 50% ou mais do seu tempo de trabalho para estas funções);
  2. Regularmente, e habitualmente exercer discrição e julgamento independente no trabalho; e
  3. Ganhar um salário equivalente a, no mínimo, duas vezes o salário mínimo estadual para trabalho em tempo integral (com base em 40 horas de trabalho semanal).,18

  A partir de 1 de janeiro de 2021, o salário mínimo anual para se qualificar para um empregado isento seria de $58.240 (o dobro do salário mínimo estatal $14.00/hora para empregadores com 26 ou mais empregados é de $28.00/hora x 40 horas/semana x 52 semanas = $58.240). Para os empregadores com 25 ou menos empregados, o salário mínimo anual seria de $54.080.o salário mínimo dos trabalhadores isentos Está ligado ao salário mínimo da Califórnia. Todos os anos, a 1 de janeiro de 2017 e 2023, o salário mínimo deverá aumentar., Isto aumentará anualmente a exigência de salário mínimo para os trabalhadores isentos, com base no seguinte esquema:19

  4. O meu patrão pode pagar salários diferentes a homens e mulheres?

  The California Equal Pay Act requires equal pay for employees who perform ” substantially similar work, when viewed as a composite of skill, effort, and responsibility, and performed under similar working conditions.”20

  O Fair Pay Act e o Equal Pay Act têm por objectivo reduzir a disparidade na forma como os homens e as mulheres são compensados pelo desempenho de empregos semelhantes., Um empregador não pode pagar aos homens e às mulheres salários diferentes para um trabalho semelhante, excepto se o empregador puder demonstrar que o diferencial salarial se baseia num ou mais dos seguintes factores:um sistema de mérito.um sistema que mede os ganhos por quantidade ou qualidade de produção.um factor de boa fé que não o sexo, como a educação, a formação ou a experiência.,21

o empregador tem de demonstrar que o factor de boa-fé não se baseia ou deriva de um diferencial de compensação baseado no sexo, está relacionado com o emprego no que respeita à posição em questão, e é consistente com uma necessidade de Negócio. Uma ” necessidade de negócio “é” um propósito legítimo superior de Negócio tal que o fator invocado efetivamente cumpre o propósito de negócio que é suposto servir.,”22

mesmo que o empregador demonstre que um fator de boa-fé diferente do sexo foi usado para diferenciar a compensação, a defesa não se aplica se o empregado demonstrar que existe uma prática empresarial alternativa que serviria o mesmo propósito de negócio sem a desigualdade salarial.23

o Fair Pay Act fornece proteções semelhantes aos empregados de outra raça ou etnia.24 Os empregadores que violem a lei da Igualdade Salarial são responsáveis perante os empregados por salários e juros não pagos., Além disso, o empregado pode ser capaz de recuperar um montante igual adicional como danos liquidados.25

5. O meu patrão pode reduzir o meu salário?em geral, a sua entidade patronal pode reduzir o seu salário por qualquer razão legal. Não há nenhuma lei laboral específica da Califórnia que proíba um empregador de reduzir a remuneração de um empregado. No entanto, a sua entidade patronal não pode reduzir o seu salário para uma taxa inferior ao salário mínimo.um empregador pode reduzir o salário de um empregado não isento, desde que o empregado seja compensado pelo salário mínimo da Califórnia., Além disso, o empregador deve compensar o empregado por quaisquer horas extras a não menos de um e meio (1½) vezes o salário horário mínimo.Exemplo: a Megan é uma empregada não isenta que trabalha num bar com 10 empregados no total. Em janeiro de 2020, o empregador de Megan compensa Megan com base em uma semana de trabalho de 40 horas em US $1.000 por semana, ou US $25,00/hora.em janeiro de 2021, o empregador de Megan diz que o salário será reduzido porque houve uma queda nas vendas. O próximo salário da Megan é de apenas 800 dólares por semana por trabalhar nas mesmas 40 horas que trabalhou na semana anterior., Megan pode não ter um pedido contra o empregador, porque o empregador está compensando Megan a $20,00/hora, que é maior do que o salário mínimo da Califórnia no momento de $13,00 por hora para as empresas menores.no entanto, um empregador não pode baixar o salário de um trabalhador por uma razão ilegal ou em retaliação por ações protegidas.a lei da igualdade de remuneração protege os empregados que questionam os salários de outro empregado ou divulgam os seus próprios salários., O empregador não deve discriminar um empregado por divulgar os salários do empregado, discutir os salários de outros ou incentivar outros empregados a exercerem os seus direitos de remuneração iguais.Exemplo: depois que Megan teve seu salário reduzido, ela fala com seu colega de trabalho, Joe, um homem, que faz substancialmente o mesmo trabalho. Megan pergunta ao Joe se seu salário foi reduzido. O Joe diz à Megan que ganha 1200 dólares por semana por trabalhar 40 horas, a fazer o mesmo tipo de trabalho.Megan fala com seu empregador sobre sua redução no salário enquanto seu colega de trabalho estava sendo pago substancialmente mais dinheiro., O empregador de Megan diz a Megan que seu salário será reduzido para 700 dólares por semana, porque ela estava perguntando aos outros funcionários sobre seus salários, o que não é da conta dela.o empregador da Megan não pode retaliar contra a Megan reduzindo o seu salário porque perguntar sobre o salário é protegido pela Lei da Igualdade Salarial na Califórnia. Além disso, Megan pode ter um pedido contra o seu empregador por violar a lei da igualdade de remuneração, pagando funcionários do sexo masculino a uma taxa mais elevada do que os empregados do sexo feminino por realizar trabalho substancialmente semelhante.,Em geral, o empregador pode reduzir o salário de um trabalhador isento, desde que o salário não seja inferior ao salário mínimo exigido para os trabalhadores isentos. O salário mínimo exigido para 2021 para trabalhadores de colarinho branco é de $ 54,080 para empregadores com 25 ou menos empregados e $58,240 para empregadores com 26 ou mais empregados.se o salário de um empregado isento descer abaixo do requisito do salário mínimo, o empregado pode deixar de ser considerado isento., Como um empregado não isento, o empregado seria protegido pelas leis de salário e hora da Califórnia, incluindo o pagamento de horas extras, pausas de refeição e descanso.No entanto, se o empregador reduzir o salário de um empregado isento com base numa redução de horas, Isso pode desqualificar o estatuto de funcionário isento. Uma redução do salário baseada em horas trabalhadas é inconsistente com o padrão “salário base” dos empregados isentos. Os trabalhadores isentos são presumivelmente pagos com base na sua posição e não para o número de horas trabalhadas.

6. Posso processar o meu patrão por não seguir as leis salariais da Califórnia?,os empregados da Califórnia podem apresentar um processo contra os empregadores por violar as Leis Trabalhistas da Califórnia. Ações bem-sucedidas de classe de salário e hora, muitas vezes envolvem violações de salário igual, incapacidade de classificar corretamente os funcionários, ou não pagar horas extras.quando um empregado é indevidamente classificado como “isento”, o empregador pode dever ao empregado uma indemnização por horas extraordinárias não pagas. O empregador também pode dever ao empregado uma hora de pagamento para cada pausa refeição o empregado foi negado.,30

Se um empregador violar a Lei de salário igual da Califórnia, o empregador pode ser responsável ao empregado para os salários privados, incluindo juros, honorários razoáveis do advogado, e uma quantia adicional igual como danos liquidados.31 Se um empregador retaliar contra um empregado em violação da Lei da igualdade salarial da Califórnia, através de uma redução no salário, redução de horas, ou rescisão, o empregado pode ser capaz de recuperar os danos., Um empregado pode recuperar a reintegração e o reembolso dos salários e do trabalho perdidos causados pelos atos do empregador, incluindo juros e um alívio equitativo adequado.32

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para perguntas sobre leis salariais e violações da Califórnia ou para discutir o seu caso confidencialmente com um dos nossos qualificados advogados de trabalho e emprego da Califórnia, não hesite em contactar-nos no Shouse Law Group.,temos escritórios locais de advocacia em Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, a área da Baía de São Francisco e várias cidades próximas.

referências legais:

1. Código do trabalho 515 LC-isenções das leis salariais/hora., (“(a) O Industrial de bem-estar Comissão pode estabelecer isenções de que a exigência de uma taxa de horas extras de pagamento de indenização de acordo com as Seções 510 e 511 para o executivo, administrativo e profissional de trabalhadores, se o empregado está principalmente envolvido em funções que satisfazem o teste de isenção, habitual e regularmente exercícios critério e julgamento independente na execução de seus deveres, e ganha um salário mensal equivalente a não menos que duas vezes o salário mínimo no estado de emprego a tempo inteiro., A Comissão procede a uma revisão das obrigações que satisfazem o critério da isenção. Com base nessa revisão, a Comissão pode convocar uma audição pública para adoptar ou alterar regulamentos nessa audição relativos a funções que satisfaçam o critério da isenção sem convocar comissões salariais. As audições realizadas nos termos da presente subdivisão devem estar concluídas o mais tardar em 1 de julho de 2000.”)
2. 8 California Code of Regulations (“C. C. R.”) 11040(1) (a). (“1., Aplicabilidade do Despacho o presente despacho aplica-se a todas as pessoas empregadas em profissões profissionais, técnicas, de escritório, mecânicas e similares, remuneradas a tempo, taxa por peça, comissão ou outras, excepto: a) as disposições das secções 3 a 12 não se aplicam às pessoas empregadas em funções administrativas, executivas ou profissionais.”)
3. Same.Código do trabalho 1197 LC-pagamento de salário inferior ao salário mínimo., (“O salário mínimo para os empregados fixado pela Comissão ou por qualquer lei estadual ou local aplicável, é o salário mínimo a ser pago aos empregados, e o pagamento de um salário inferior ao mínimo assim fixado é ilegal. Esta secção não altera a aplicabilidade das leis locais relativas ao salário mínimo a qualquer entidade.”)
4. Código do trabalho 1197.5 LC-salários, horas e Condições de trabalho., (“(a) o empregador não deve pagar qualquer de seus empregados salários inferiores às taxas pagas para os funcionários do sexo oposto para substancialmente similar, de trabalho, quando visto como um composto de habilidade, esforço e responsabilidade, e executados em condições similares, exceto quando o empregador demonstra: (1) O diferencial de salário é baseada em um ou mais dos seguintes fatores: (A) A antiguidade do sistema. B) um sistema de mérito. C) um sistema que permita medir os rendimentos em função da quantidade ou da qualidade da produção. D) um factor de boa fé que não seja o sexo, como a educação, a formação ou a experiência., Este factor só se aplica se o empregador demonstrar que o factor não se baseia ou deriva de um diferencial de compensação baseado no sexo, está relacionado com o emprego no que respeita à posição em questão e é compatível com uma necessidade comercial.”)
5. Código do trabalho 1197 LC, endnota 4 acima.See California Department of Industrial Relations, Minimum Wage.Código do trabalho 1182.12 LC-salário mínimo; aumentos previstos; salário mínimo ajustado; suspensão temporária de aumentos.
   = = ligações externas = = ,
   = = ligações externas = =
   = = ligações externas = = cidade de Oakland, aumento do salário mínimo.cidade de San Diego, Programa de salário mínimo.cidade de São Francisco, salário mínimo.Gabinete do administrador municipal de San Jose, Portaria sobre o salário mínimo.29 U. S. C. 218 — relação com outras leis., (“(a) Nenhuma disposição do presente capítulo ou de qualquer ordem para a sua aplicação passa a desculpa de não conformidade com qualquer lei Federal ou Estadual ou municipal portaria que estabelece um salário mínimo maior do que o salário mínimo estabelecido nos termos do presente capítulo ou um máximo de trabalho semanal inferior ao máximo semana de trabalho criados ao abrigo do presente capítulo, e nenhuma disposição do presente capítulo relativas ao emprego de trabalho infantil deve justificar o não cumprimento de qualquer lei Federal ou Estadual ou municipal portaria que estabelece um padrão mais elevado do que o padrão estabelecido no presente capítulo., Nenhuma disposição do presente capítulo pode justificar que uma entidade patronal reduza um salário por si pago superior ao salário mínimo aplicável ao abrigo do presente capítulo, ou justifique que qualquer entidade patronal mantenha um número crescente de horas de trabalho inferiores às horas máximas aplicáveis ao abrigo do presente capítulo.”)
6. 8 C. C. R 11040, endnota 2 acima.
7. 8 C. C. R 11040. (“1) a) 1) f) esse trabalhador deve igualmente receber um salário mensal equivalente a, pelo menos, duas vezes o salário mínimo do Estado para o emprego a tempo inteiro., O emprego a tempo inteiro é definido no código de trabalho secção 515 (C) como 40 horas por semana.”) Ver também as secções (1)(a)(2) (g); e(1)(a)(3) (d).
8. Código do trabalho 1182.12 LC, endnota 8 acima.
9. Código do trabalho 1197.5 LC, endnota 5 acima.o mesmo.o mesmo.Código do trabalho 1197.5 LC (A)(1) (D) (“um fator de boa fé diferente do sexo, como educação, formação ou experiência., Este factor só se aplica se o empregador demonstrar que o factor não se baseia ou deriva de um diferencial de compensação baseado no sexo, está relacionado com o emprego no que respeita à posição em questão e é compatível com uma necessidade comercial. Para efeitos do presente parágrafo ,entende-se por” necessidade comercial ” um objectivo comercial legítimo superior, tal que o factor invocado cumpra efectivamente o objectivo comercial que se pretende servir., Esta defesa não se aplica se o empregado demonstrar que existe uma prática de Negócio alternativa que serviria o mesmo propósito de negócio sem produzir o diferencial salarial.”)
10. Código do trabalho 1197.5 LC-salários, horas e Condições de trabalho., (“b) o empregador não deve pagar qualquer de seus empregados salários inferiores às taxas pagas para os funcionários de outra raça ou etnia para substancialmente similar, de trabalho, quando visto como um composto de habilidade, esforço e responsabilidade, e executados em condições similares, exceto quando o empregador demonstra: (1) O diferencial de salário é baseada em um ou mais dos seguintes fatores: (A) A antiguidade do sistema. B) um sistema de mérito. C) um sistema que permita medir os rendimentos em função da quantidade ou da qualidade da produção. D) um factor de boa fé que não seja o sexo, como a educação, a formação ou a experiência.,”)
11. Código do trabalho 1197.5 LC-salários, horas e Condições de trabalho. (“c) qualquer empregador que viole a subdivisão (a) ou (B) é responsável ao empregado afetado no montante dos salários, e juros sobre eles, dos quais o empregado é privado por causa da violação, e uma quantia adicional igual como danos liquidados.”)
12. Código do trabalho 1197 LC, endnota 4 acima.Código do trabalho 1197.5 LC-salários, horas e Condições de trabalho., (“(k) (1) um empregador não pode dispensar, ou de qualquer forma discriminar ou retaliar contra, qualquer empregado por qualquer ação tomada pelo empregado para invocar ou ajudar de qualquer forma a aplicação da presente Seção. O empregador não deve proibir que um empregado divulgue o próprio salário do empregado, discutindo o salário de outros, perguntando sobre o salário de outro empregado, ou auxiliando ou incentivando qualquer outro empregado a exercer seus direitos ao abrigo desta seção. Nada nesta seção cria uma obrigação de divulgar os salários.”)
13. código de trabalho 1197.5 LC, endnota 5 acima.,
14. Código do trabalho 1197 LC, endnota 4 acima.
15. 8 C. C. R 11040. (“11 . . . B) Se o empregador não conceder a um trabalhador um período de refeição em conformidade com as disposições aplicáveis da presente ordem, o empregador pagará ao trabalhador uma (1) hora de remuneração à taxa de remuneração regular do Trabalhador por cada dia de trabalho em que o período de refeição não seja concedido. . . . 12 . . ., B) Se um empregador não conceder a um trabalhador um período de repouso de acordo com as disposições aplicáveis da presente ordem, o empregador pagará ao trabalhador uma (1) hora de remuneração à taxa de remuneração regular do Trabalhador por cada dia de trabalho em que o período de repouso não seja concedido.”)
16. Código do trabalho 1197.,5 LC, (“(h) Um empregado de receber menos do que o salário que o trabalhador tenha direito nos termos da presente secção, pode recuperar em uma ação civil com o saldo de salário, incluindo os respectivos juros, e uma quantidade igual como perdas e danos, juntamente com os custos do processo e os honorários de advogado razoáveis, não obstante qualquer contrato de trabalho para um menor salário.”)
17. Código do trabalho 1197.,5 LC, (“(k)(2) Qualquer empregado que tenha sido dispensado, discriminatória ou de retaliação, nos termos e condições do seu emprego, porque o funcionário envolvidas em qualquer tipo de conduta previstas na presente secção, pode recuperar em uma ação civil reintegração e reembolso de salários perdidos de trabalho e benefícios causados por actos do empregador, incluindo os respectivos juros, bem como a adequada compensação equitativa.”)