NOTA PARA os LEITORES (7/18/15): Devido a um problema técnico com os comentários, as respostas que eu tentei fazer para um número de comentadores não “postar.”Peço desculpa. Acho que temos tudo arranjado agora, e eu voltei esta manhã e respondi a quase toda a gente a menos que o comentário não procurasse uma resposta ou eu não pudesse entender o comentário. As minhas respostas estão sob o nome de InsiderBlog ou Robin Shea.,”Muito obrigado pela sua paciência, e por favor continue com os comentários!na semana passada, prendi o “meu próprio lado”, dando quatro razões pelas quais os empregadores não deveriam ser tão rápidos a despedir os seus empregados. Para ser justo, esta semana vou falar sobre o outro lado — quatro razões pelas quais os empregados não devem ser muito rápidos a processar seus empregadores.declaração de exoneração de responsabilidade: sou advogado de defesa. Isso significa que, em qualquer tipo de disputa legal no local de trabalho, eu estou do lado do empregador, não do lado do empregado. Sempre. Apesar de muitos dos meus melhores amigos serem empregados e advogados dos queixosos., Não se trata de aconselhamento jurídico.então, não tens de acreditar no que vou dizer. Mas eu faço este post de boa fé, com base na minha experiência e observações em muitos anos de litígio de emprego.ainda estás aqui? Fixe! Aqui vamos nós.1. Mesmo que tenha o poço a funcionar, é improvável que tenha sido tratado ilegalmente. A lei não exige que os empregadores tratem os seus empregados como” família”, ou que sejam simpáticos, ou mesmo que sejam particularmente justos. Na verdade, os empregadores geralmente podem ser totalmente idiotas, desde que sejam igualmente idiotas para todos., Eles podem ser arbitrários e ter favoritos, desde que não estejam fazendo distinções baseadas em categorias “protegidas”, como raça ou sexo.

não existe direito legal a um local de trabalho quente e difuso.

Se você ler este blog muitas vezes, você sabe que eu sou um forte defensor de tratar os funcionários com respeito, justiça e dignidade. Assim como todos os recursos humanos que valem a pena. Mas sentimos isso porque é a coisa certa a fazer, não porque é a lei.,o sistema legal Americano entraria em colapso se as pessoas pudessem processar cada vez que seus sentimentos fossem feridos. Nosso sistema é projetado para prevenir apenas os piores tipos de comportamento — sabe, como assassinato, assalto à mão armada, e conduzir 70 em um 55. É suposto evitar que nos ataquemos uns aos outros. É isso. Tudo o mais é deixado aos nossos respectivos sentidos de decência comum. (Assustador, eu sei!se processar a sua entidade patronal, não será suficiente provar que a sua entidade patronal tomou a decisão errada, ou mesmo que a sua entidade patronal não era boa pessoa., Se não tiver um pedido legal válido contra o seu empregador, acabará por perder o seu caso. Uma grande razão para pensar duas vezes antes de processar.2. O litígio é longo, demorado, stressante e doloroso. As únicas pessoas que realmente gostam de litígios são os advogados. Mais ninguém pode estar assim tão doente. E, eis um segredo: nem os advogados são assim tão loucos por litígios. Os juízes (que geralmente são advogados) estão sempre atrás das partes para tentar resolver, o que acabaria com o caso antes do juiz tem que ouvi-lo., Os advogados são normalmente da mesma forma — raramente se opõem a um acordo, embora lutem até à morte se é isso que o cliente quer. Por que você acha que a maioria dos tribunais hoje em dia tem mediação obrigatória? Se até os advogados não gostam necessariamente de litígios, pensa no quanto vais odiá-lo.

“c’mon, you guys . . . NÃO NOS FAÇA JULGAR ESTE CASO!”

bem, não. Ou, pelo menos, não necessariamente. O teu patrão é processado muitas vezes. Isto é o que eles chamam de “custo de fazer negócios” nos Estados Unidos., É verdade que o seu processo será stressante e perturbador para a sua empresa. Mas será muito mais estressante e perturbador para você, que não estão acostumados com o sistema judicial ou lidar com advogados, e você nem sabe se é uma armadilha quando o advogado do empregador diz Olá para você e se oferece para apertar a mão.a distração e o stress de um processo judicial também podem tornar mais difícil para você fazer bem em seu novo trabalho. E ter que continuar a insistir numa experiência desagradável (como você terá que fazer enquanto o seu processo dura) é difícil e estressante.3., Pode descobrir que os seus colegas não estão do seu lado. Sente muito fortemente que o seu patrão o enganou. Encontra um advogado disposto a aceitar o teu caso. Processas e começas a recolher depoimentos de todos os teus colegas, que eram os teus melhores amigos quando trabalhavas lá. Bem. Afinal, os teus melhores amigos não eram assim tão Melhores Amigos. Eles dizem: “eu gostava da Maudie, mas eu senti que ela estava fora de linha, e na minha opinião ela foi tratada justamente.,”E depois tens a colega de trabalho que te viu quando não estavas no teu melhor, e ela testemunha sobre todas as coisas que lhe disseste em confidência quando estavas a ter um dia péssimo. O que é embaraçoso. E que não ajudam o seu caso. Oficialmente. Numa transcrição literal, por amor de Deus.o que aconteceu a estas pessoas?a maioria dos advogados dos queixosos dir-lhe-á que os colegas têm medo de retaliações da empresa se não estiverem do lado da empresa e o desprezarem. Tenho a certeza que isso acontece às vezes, mas acho que não explica a maioria destas situações., O que eu vejo na maioria das vezes são dois fenômenos:

*a maioria das pessoas consideram um processo um “ato de guerra.”Eles provavelmente estavam do vosso lado quando trabalharam juntos e saíram para comprar mai tais e curtiram sobre o que se passava no escritório. Mas isso foi só mexericos, ventilação inofensiva. Ninguém pensou que ias mesmo processar-me! E agora, graças a ti, estão a ser arrastados para a frente de advogados, repórteres do Tribunal, juízes e júris, e estão irritados., E talvez o que lhe disseram em confidência sobre o chefe esteja a sair … enquanto o chefe está sentado do outro lado da mesa com um advogado de aspecto severo com um fato às riscas. Estranho! Não admira que se tenham virado contra ti.

apenas porque eles disseram sobre estes . . .

. . . não quer dizer que o queiram dizer à frente disto.alguns empregados acreditam sinceramente que a empresa tinha razão. O chefe é perfeito? Claro que não. Mas é um tipo decente que tenta ser justo e tratar bem os empregados., E talvez você não devesse ter sido tão teimoso / ausente do trabalho / insubordinado / preguiçoso.Recall No. 2, above. Descobrir que os teus colegas não te apoiam é uma das partes “dolorosas”.4. Podes estar a abrir a tua própria vida ao escrutínio. Esta é outra parte “dolorosa”. Para conseguir mais dinheiro, e porque estava muito chateado quando foi despedido, o seu advogado inclui uma queixa de perturbação emocional no seu processo. A seguir, a empresa pediu os seus registos médicos e psiquiátricos de há 10 anos., E talvez tenha visto um psiquiatra algumas vezes e tenha sido diagnosticado como bipolar. Junto com algumas condições físicas que não são apropriadas para mencionar em um blog de família. De certeza que não tens de partilhar essa informação com os advogados da empresa! E tu?quase de certeza que sim., Se você reivindicar a angústia emocional (você não precisa, mas você pode não ter tanto dinheiro se não), a maioria dos tribunais dizer que você tem de colocar a sua própria condição emocional em questão e o empregador tem o direito de saber o quanto o seu (só um exemplo) transtorno bipolar foi causado pela sua cessação e o quanto você teve ao longo de todo (caso em que a empresa não é responsável por ele).

“boa noite, Sr. e Sra. América e todos os navios no mar — Norman já viu um psiquiatra três vezes e diz que sua esposa não o entende!,”

Seu empregador também pode ser capaz de investigar o seu histórico de emprego passado, incluindo o tempo que você foi demitido de um trabalho anterior depois que você testou positivo para angel dust, seu passado criminal, seus cinco casamentos anteriores, e sua história de arquivar processos judiciais. Talvez não tenhas nada a esconder. Mas muitas pessoas (a maioria?) ter alguns esqueletos que eles não teriam logo que o resto do mundo soubesse.,

o Que você, provavelmente, não terá de se preocupar com

Agora, observe que eu não tenha mencionado: (1) Que o seu empregador irá disparar para a propositura da ação (supondo que você fez isso enquanto ainda estiver empregado); ou (2) que o seu empregador lista negra de você, e você nunca vai funcionar novamente, se você sue. A razão pela qual não as mencionei é que muito raramente acontecem. Retaliação-seja durante o emprego ou depois-por apresentar um processo de boa fé contra um empregador é geralmente ilegal, e quase todos os empregadores sabem disso. Se acontecer e puder prová-lo, pode ter um bom caso., Mas não apostes em ser capaz de fazer isso.é claro que não estou a dizer que nunca se deve processar um empregador, mas deve ser quase sempre um último recurso. É melhor tentar resolver a sua disputa através do procedimento de reclamação da empresa ou da Política de porta aberta, ou indo para os recursos humanos. Se terminares, talvez seja melhor negociares um belo pacote de separação e sacudires o pó dos pés., Se todos esses fracassarem, e se você tiver tido um bom olhar crítico para o seu próprio desempenho e comportamento, e ainda sentir fortemente que você foi maltratado, então por todos os meios consulte um advogado que representa os funcionários em disputas no local de trabalho. Mas tenha em mente estes custos ocultos de litígio que vai enfrentar, não importa o quão forte o seu caso possa ser.

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