O federal FMLA já fornece licença sem remuneração, no entanto, em 1 de janeiro de 2018, se você trabalha para um empregador privado no Estado de Nova York (NYS) e regularmente trabalhou 20 horas ou mais por semana por 26 semanas consecutivas, ou você tem trabalhou regularmente a menos de 20 horas por semana por um período de 175 dias, você pode ser elegível para o Pago Família a Deixar., A lei de licença de família paga NYS é uma das mais fortes políticas de licença de família nos Estados Unidos, cobrindo novos pais, cuidadores familiares e famílias militares com o serviço ativo. A lei abrange a maioria dos trabalhadores do sector privado, incluindo os trabalhadores a tempo parcial. Um empregador privado é um empregador que não é o estado ou governo federal, subdivisão política do estado ou outra autoridade pública. Se é trabalhador por conta própria, pode optar pela cobertura.,nos termos da lei NYS, pode ser-lhe pago um desconto de tempo pelas seguintes razões: para se ligar a uma criança recém-nascida, adoptada ou adoptada; para cuidar de um parente próximo com uma doença grave; ou para ajudar quando um membro da família for destacado para o estrangeiro em serviço militar activo.,

COVID-19 Atualizações:

  • UM COVID-19 diagnóstico é uma grave condição de saúde sob o Pago Família a Deixar a lei, por isso, se você está cuidando de um parente próximo (seu filho, pai, mãe e sogra, cônjuge, parceiro doméstico, avó, ou avô), que foi diagnosticado com COVID-19 e são cobertos por NYS Pago Família Deixar de Agir, você pode usar a sua licença para cuidar deles.NYS também aprovou uma lei de emergência especial relacionada à pandemia de coronavírus., Dependendo da dimensão da sua entidade patronal e sob reserva de determinadas limitações, pode também ter direito a uma folga de recuperação nos termos da presente lei se estiver a cuidar de si ou do seu filho devido a uma ordem específica de quarentena ou isolamento relacionada com o COVID-19 (normalmente, quando você ou o seu filho tiverem sido expostos ao vírus).quando utilizar uma licença familiar remunerada, terá também uma protecção completa do emprego., Isso significa que você não tem que se preocupar em manter o seu emprego quando você precisa tirar um tempo de folga por uma das razões acima, porque você tem direito ao seu trabalho (ou um emprego comparável) quando você é capaz de voltar ao trabalho. Além disso, a sua cobertura do seguro de saúde continuará enquanto estiver de licença paga, mas será responsável por quaisquer pagamentos premium que fizer regularmente.para 2020, pode gozar até 10 semanas de férias familiares remuneradas num período de 12 meses e receberá 60% do seu salário semanal médio, limitado a 840,70 dólares., Esse montante máximo, no entanto, é igual a 60% do salário semanal médio do Estado de $ 1,401, 17 . Infelizmente, a dedução de salários do seu salário também aumenta para 0,270% do seu salário até um montante máximo de 196,72 dólares por ano. Todos os anos depois, até 2021, A percentagem do seu salário semanal e o número de semanas de licença aumenta. Até 2021, terá direito a 12 semanas de férias familiares pagas e poderá receber até 67% do seu salário semanal médio. Veja o gráfico abaixo para mais detalhes. Você pode tirar a sua licença de família paga de uma só vez ou você pode levá-lo um dia de cada vez, conforme necessário.,semanas 55% do empregado salário semanal médio, até 55% do estadual do salário semanal médio 2020 10 semanas 60% do empregado salário semanal médio, de até 60% de estadual de salário semanal médio 2021 12 semanas 67% dos funcionários do salário semanal médio, cerca de 67% do estadual do salário semanal médio

    Legal Editores: Alberto Rizzo e o Trabalho & Comité do Emprego, da Cidade de Nova York Bar Association, de janeiro de 2018 (atualizado em julho de 2020)