Frequência de Pagamentos de Salários

Quando um empregador sede da empresa está localizada e sistema de folha de pagamento é centralizado fora do Arizona, que poderá designar um ou mais dias de cada mês como fixo dias de pagamento para os seguintes funcionários, exceto os empregados cujos salários são sujeitas às disposições de acordos de negociação coletiva:

  • que estão isentos de horas extras pela Fair Labor Standards Act e
  • supervisores, conforme definido pelo National Labor Relations Act.,Arizona Rev. Stat. 23-351(B), (G)

    Para os funcionários de escola ou distritos do estado do Arizona escolas para surdos e cegos, os empregadores poderão pro rata anual dos salários, em qualquer número de pagamentos, e o funcionário pode selecionar se o salário proporcional ou pagos durante o meses de trabalho. Se o trabalhador optar por ter o seu salário suspenso, pode optar por que o empregador pague todos os pagamentos ainda devidos no final do ano escolar, quer num montante fixo, quer pagos num período de dois (2) meses após o encerramento do ano fiscal., Se o salário do empregado for reduzido, o empregador pode repartir o salário do empregado sob o contrato em pagamentos iguais e pagos começando com o primeiro período de pagamento que o empregado trabalha. Arizona Rev. Stat. 23-351 (c) (2)

    a entidade patronal deve pagar todos os salários devidos aos trabalhadores no final do período de remuneração, nas seguintes condições. Arizona Rev. Stat. 23-351(c)

    os empregadores podem pagar aos empregados o seu salário padrão em um momento diferente do que eles pagam salários extras e pagamento de exceção. Arizona Rev. Stat., 23-351(C)

    os Empregadores podem satisfazer a exigência de pagamento de empregados, exceto para o distrito escolar, de funcionários ou de pessoas empregadas pelo empregado, as empresas de leasing de que o contrato com a escola de distritos, todo o seu padrão de vencimentos, devido:

    • , pessoalmente, entregar o salário do empregado de não mais de cinco (5) dias úteis após o término do período de pagamento.colocar os salários nos Estados Unidos correio o mais tardar cinco (5) dias úteis após o fim do período de pagamento a entregar aos endereços designados pelo empregado.,entregando pessoalmente os salários ao empregado o mais tardar dez (10) dias após o fim do período de pagamento mais recente, se o sistema de folha de pagamento do empregador estiver centralizado fora do Arizona.Arizona Rev. Stat. 23-351 (c) (1)

      distritos escolares ou empresas de locação financeira de empregados que contratam com distritos escolares devem pagar aos empregados o mais tardar sete (7) dias úteis após o final do período de pagamento. Arizona Rev. Stat., 23-351 C) 1) para as empresas de locação de trabalhadores, esta excepção à regra geral aplica-se apenas aos trabalhadores colocados numa circunscrição escolar e não a quaisquer outros trabalhadores empregados pela empresa de locação financeira. Arizona Rev. Stat. 23-351 (J)

      para efeitos da presente Secção, uma empresa de locação de empregados é uma empresa que coloca os seus empregados contratados, arrendados e empregados em cargos de administrador, certificados, classificados ou extracurriculares com um distrito escolar. Arizona Rev. Stat., 23-351 (K)

      a entidade patronal deve pagar aos trabalhadores o seu salário de horas extraordinárias e / ou de excepção no prazo de 16 (16) dias a contar do fim do período de remuneração. Um empregador que está pagando com dinheiro ou cheque e cujo sistema de folha de pagamento é centralizado fora do Arizona deve pagar empregados dentro de 10 dias do fim do período de pagamento. Arizona Rev. Stat.,nk verificar

    • para o estado ou subdivisões políticas do Arizona, garante a pagar sobre a demanda e, com a mesma data como o dia de pagamento
    • depósito direto
    • folha de pagamento de conta de cartão, se o empregador dispõe de depósito direto e o funcionário não autorizar o depósito direto e não designa uma instituição financeira para que o salário poderia ser depositado diretamente

    AZ Estatuto 23-351(D)-(F), (H)

    , Para fins de pagamento de salários, instituição financeira é definido como um membro do federal deposit insurance corporation (FDIC), ou qualquer outro comparável federal ou instituição do estado., AZ Estatuto 23-351(H)

    Um empregador pode pagar um funcionário final salários lícito dinheiro dos Estados Unidos por negociável cheque, saques, ordem de pagamento ou mandado, no caso de o estado ou de qualquer subdivisão política, que pode imediatamente ser resgatados em dinheiro em um banco ou outra instituição financeira, pago a vista ou por meio de depósito em uma instituição financeira do empregado escolha e com data não mais tarde do que o dia em que a seleção, projecto, ordem de pagamento ou garantia é dada.,
    az Statute 23-353 (c)

    Direct Deposit

    an employer may pay an employee by direct deposit if the employee has consented in writing. Um empregador não pode negar emprego a ninguém por se recusar a aceitar o depósito direto. Além disso, um empregado tem o direito de revogar o seu consentimento para o depósito direto a qualquer momento antes do empregador transmitir os seus salários para a instituição financeira. O consentimento de um empregado para o depósito direto não constitui uma cessão prévia de salários para a instituição financeira.,se um empregador estabelecer um sistema de depósitos directos de pagamento dos salários, o trabalhador deve poder efectuar, pelo menos, um levantamento gratuito da conta de cada depósito directo.um empregador deve fornecer aos empregados cujos salários são directamente depositados uma declaração escrita ou electrónica dos seus ganhos e retenção por cada depósito.Arizona Rev. Stat., 23-351(D)(4), (E), (H)

    Folha de pagamento Cartão

    Um empregador pode pagar a um funcionário da folha de pagamento cartão, se o empregador dispõe de depósito direto e o funcionário não autorizar o depósito direto e não designa uma instituição financeira para que o salário poderia ser depositado diretamente.se um empregador estabelecer um sistema de pagamento de salários com cartão de pagamento, o empregado deve poder fazer pelo menos um levantamento gratuito da conta para cada depósito no cartão de pagamento, mas não mais do que uma vez por semana.,um empregador deve fornecer aos empregados cujos salários são pagos através de um cartão de folha de pagamento uma declaração escrita ou electrónica dos seus rendimentos e retenção por cada depósito. Um empregador também deve fornecer uma lista de todas as taxas associadas com a conta de cartão de folha de pagamento para os empregados que são pagos por cartão de folha de pagamento.Arizona Rev. Stat., 23-351(D)(5), (F), (H)

    o Pagamento, mediante a Separação de Emprego

    os Colaboradores que são demitido, demitido, eliminado ou permanentemente demitidos

    Quando um empregador descargas de um empregado, o empregador deve pagar ao empregado todos os salários devidos dentro de sete (7) dias a contar da descarga, ou pelo ordinária seguinte do pagamento, o que ocorrer primeiro. Arizona Rev. Stat. 23-353

    Empregados que desistem ou demitem

    quando um empregado deixa voluntariamente ou deixa de trabalhar com um empregador, o empregador deve pagar ao empregado até ao próximo dia de pagamento regular., O empregado pode solicitar que os salários sejam pagos por correio. Arizona Rev. Stat. 23-353

    Empregados que são suspensos ou demitidos devido a uma disputa laboral (greve)

    quando um empregado deixa voluntariamente ou deixa de trabalhar com um empregador, o empregador deve pagar ao empregado até o próximo dia de pagamento regular. O empregado pode solicitar que os salários sejam pagos por correio. Arizona Rev. Stat. 23-353

    Empregados temporariamente demitidos

    Arizona não tem quaisquer leis que abordem especificamente o pagamento dos salários aos empregados despedidos., No entanto, uma vez que é o empregador que está a causar a separação do emprego, é justo assumir que se aplicaria a regra relativa ao pagamento dos trabalhadores despedidos. Assim, quando um empregado é temporariamente demitido, o empregador deve pagar ao empregado todos os salários devidos no prazo de sete (7) dias após a quitação ou até o próximo dia de pagamento regular, o que for mais cedo. Arizona Rev. Stat., 23-353

    Vencimentos em Disputa

    o empregador poderá reter parcelas de um trabalhador de salário quando há uma razoável boa fé controvérsia sobre o montante dos salários devidos, incluindo a quantidade de qualquer pedido reconvencional ou qualquer reclamação de dívida, de reembolso, de ressarcimento ou de compensação declarada pelo empregador contra o empregado., AZ Estatuto 23-352

    Deduções de Salários

    Um empregador não poderá reter ou deduzir os salários de um funcionário do salário, a menos que:

    1. é necessária ou poder de fazê-lo por lei estadual ou federal,
    2. o funcionário autorizado, por escrito, ou
    3. há um razoável boa fé controvérsia sobre o montante dos salários devidos, incluindo a quantidade de qualquer pedido reconvencional ou qualquer reclamação de dívida, de reembolso, de ressarcimento ou de compensação declarada pelo empregador contra o empregado.Arizona Rev. Stat.,ortages; de Quebra, Dano ou Perda de Propriedade; Desonrado Verifica

      o empregador poderá descontar os salários de um funcionário do salário só com o consentimento por escrito pelo empregado, para o seguinte:

      • dinheiro escassez
      • quebra, dano ou perda do empregador, de propriedade do
      • dishonored ou cheques devolvidos

      Em conformidade com a lei federal, um empregador não pode fazer deduções a partir de um empregado salário se ele faria com que o empregado ganhar menos que o salário mínimo federal, deduções, incluindo uniformes, ferramentas ou outros itens necessários para o emprego com o empregador., Dol Fact Sheet # 16.um empregador não pode deduzir qualquer pagamento do salário de um empregado para fins políticos, a menos que o empregado forneça uma autorização escrita ou eletrônica todos os anos para a dedução. Estatuto az 23-361. 02 (A) Para efeitos desta regra, fins políticos incluem o apoio ou oposição a qualquer candidato para cargos públicos, partido político, referendo, iniciativa, defesa de questões políticas, Comitê de ação política ou outro grupo semelhante. Estatuto az 23-361.,02(I)

      esta regra não se aplica a nenhuma das seguintes situações:

      • uma única dedução para fins Não políticos.deduções por poupança ou contribuições para a caridade.deduções para os cuidados de saúde, reforma ou benefícios sociais dos empregados.deduções para impostos estaduais, locais ou federais.deduções para contribuições para um fundo separado nos termos da secção 441b, alínea b), do Código dos Estados Unidos ou da secção 16-916.qualquer dedução exigida por lei.estatuto 23-361.,02(E)

        além disso, os requisitos desta regra não se aplicam a qualquer funcionário de segurança pública, incluindo um oficial de paz, bombeiro, guarda prisional, agente de vigilância ou agente de vigilância, empregado pelo Estado do Arizona ou por uma das suas subdivisões políticas. Az estatuto 23-361. 02 (H)

        Se um empregado tiver autorizado uma dedução para fins políticos e o empregado renunciar à filiação na associação ou organização para a qual a dedução foi autorizada, o empregado deve notificar o empregador por escrito antes que o empregador seja obrigado a interromper a dedução., O empregador tem um período de pagamento após receber a notificação por escrito do empregado para parar a dedução. Estatuto az 23-361. 02 (F)

        Se for feita uma dedução do cheque de pagamento de um empregado para múltiplos fins, o empregador deve obter uma declaração de cada entidade a que as deduções são pagas que indique que o pagamento não é utilizado para fins políticos ou uma declaração que indique a percentagem máxima do pagamento que é utilizado para fins políticos., O empregador não deduzirá qualquer pagamento para além do especificado para fins Não políticos sem a autorização anual por escrito ou por via electrónica do empregado. O estatuto az 23-361. 02(b)

        um empregador que conscientemente faz a dedução de fins políticos do salário de um empregado sem a devida aprovação ou uma entidade que fornece uma declaração imprecisa sobre as deduções de fins políticos está sujeito a uma pena civil de pelo menos $10.000 por cada violação., O Procurador-Geral do Arizona imporá e recolherá estas sanções civis e depositá-las-á, nos termos das secções az 35-146 e 35-147, no fundo geral do Estado. A lei da AZ 23-361.02(D)

        Arizona relativa a deduções para fins políticos não preempta nenhuma lei federal. AZ Estatuto 23-361.02(G)

        Uniformes, Ferramentas e Outros Equipamentos Necessários para o Emprego

        Arizona não tem lei que proíbe o empregador de exigir um funcionário para pagar um uniforme, ferramentas ou outros itens necessários para o emprego para o empregador., No entanto, um empregado deve consentir por escrito a qualquer dedução dos salários para pagar o uniforme.

        pré-aluguer de testes médicos, físicos, ou de drogas

        Arizona não tem nenhuma lei que proíba um empregador de cobrar um potencial aluguer de pagar por pré-aluguer de testes médicos, físicos, ou drogas.

        Aviso de redução salarial

        Arizona não tem quaisquer leis que abordam quando ou como um empregador pode reduzir o salário de um empregado ou se um empregador deve fornecer aos empregados aviso prévio para instituir uma redução salarial., No entanto, uma redução salarial só pode ser aplicada às horas trabalhadas após a mudança e não pode ser aplicada às horas já trabalhadas.um empregador deve fornecer aos empregados cujos salários são directamente depositados uma declaração de ganhos e retenção por cada depósito. Arizona Rev. Stat. 23-351

        Requisitos de Manutenção de Registos

        os empregadores devem manter registos de folha de pagamento que mostrem as horas trabalhadas por cada dia de trabalho e os salários pagos a todos os empregados por um período de quatro anos., Se tal não acontecer, deve ser levantada uma presunção ilidível de que o empregador não pagou a taxa de salário mínimo exigida. Arizona Rev. Stat. 23-364

        a lei Federal exige que todos os empregadores abrangidos pela Fair Labor Standards Act (FLSA) mantenham certos registos para cada trabalhador abrangido, não isento, durante pelo menos 3 anos. Para mais informações, visite a FLSA.,força de trabalho, ou
        a quantidades de trabalho realizado por seus colaboradores individuais em um diário, semanal, ou período de pagamento base (por exemplo, unidades produzidas) quando os valores a determinar, no todo ou em parte: (1) os funcionários de período de pagamento de salários; e (2) aqueles funcionários ” ganha pagos tempo de doença ou equivalente férias remuneradas;

    4. a Partir da sua última data de vigência, todas as salário-taxa de tabelas ou tabelas que fornecem a peça taxas ou outras taxas utilizadas no cálculo de salários; e
    5. Registros de acréscimos ou deduções de salários pagos e dos registros que suportam ou corroborar os acréscimos ou deduções.,

az Admin. Código 20-5-1210(Uma)

Não Isenta de pagamento de Empregados

os Empregadores devem incluir as seguintes informações nos registros de cada empregado que está sujeito a Arizona salário mínimo de requisitos (não isentos os funcionários):

  • nome Completo, e no mesmo registo, o empregado de identificação do símbolo ou número, se ele é usado no lugar do nome do empregado em qualquer tempo, trabalho, ou de folha de pagamento de registro;
  • endereço residencial, inclusive o cep;
  • Data de nascimento, se menos de 19 anos;
  • Ocupação;
  • Hora do dia e dia da semana em que o empregado semana de trabalho começa.,iod, incluindo funcionário ordens de compra ou salário atribuições, incluindo, para cada uma registros de funcionários, datas, montantes e natureza dos itens que compõem o total dos acréscimos e deduções;
  • o Total dos salários pagos em cada período de pagamento;
  • Data de pagamento e o período coberto pelo pagamento;
  • O montante de ganhos pagos doente tempo disponível para o empregado;
  • O montante de ganhos pagos doente tempo gasto pelo empregado até a data do exercício;
  • O montante da remuneração que o empregado tiver recebido como ganhos pagos tempo de doença; e
  • O empregado ganhou pago doente saldo de tempo.,o saldo do tempo de baixa por doença auferido pelo trabalhador é a soma do tempo de baixa por doença ou do tempo de compensação equivalente auferido, ou seja: (1) transitado para o ano em curso; (2) acumulado até à data no ano em curso; e (3) fornecido até à data no ano em curso, conforme exigido por lei.

az Admin.,- large Act (FLSA) como um isentos de boa fé, executivo, administrativo ou profissional de empregado, inclusive empregado, empregado na capacidade acadêmica do pessoal administrativo ou professores em escolas primárias ou secundárias ou em vendas fora:

  • nome Completo, e no mesmo registo, o empregado de identificação do símbolo ou número, se ele é usado no lugar do nome do empregado em qualquer tempo, trabalho, ou de folha de pagamento de registro;
  • endereço de Casa, inclusive cep;
  • Data de nascimento, se menos de 19 anos;
  • Ocupação;
  • Hora do dia e dia da semana em que o empregado semana de trabalho começa.,yee é parte de uma força de trabalho ou do empregado ou por um estabelecimento cujos trabalhadores tenham uma semana de trabalho de início, ao mesmo tempo, no mesmo dia, uma única notação da hora do dia e início dia da semana de trabalho para toda a força de trabalho ou do estabelecimento é permitido;
  • Registros que contenham a base sobre a qual os salários são pagos detalhes insuficientes para permitir uma determinação ou cálculo de saber se o salário recebido excede o salário mínimo estipulado pela Lei, incluindo o registro das horas, mediante o qual o pagamento do salário é a base, seja a tempo inteiro ou a tempo parcial.,salário total pago por cada período de Pagamento; Data do pagamento e período de pagamento coberto pelo pagamento; montante do tempo de doença pago ganho disponível para o empregado; montante do tempo de doença pago ganho tomado pelo empregado até à data do ano; montante do salário que o empregado recebeu como tempo de doença ganho ganho; e saldo do tempo de doença pago ganho do empregado.,o saldo do tempo de baixa por doença auferido pelo trabalhador é a soma do tempo de baixa por doença ou do tempo de compensação equivalente auferido, ou seja: (1) transitado para o ano em curso; (2) acumulado até à data no ano em curso; e (3) fornecido até à data no ano em curso, conforme exigido por lei.

    • az Admin.,Agendas

    Se os funcionários trabalham em trabalhar em horários fixos, o empregador poderá manter registros que demonstrem, em vez de horas trabalhadas a cada dia e cada semana de trabalho, como discutido acima, a agenda diária e semanal de horas que o empregado trabalha habitualmente, desde que:

    • Nas semanas em que um empregado adere a esta agenda, o empregador indica pela marca de seleção, instrução, ou outro método, que o funcionário efectivamente trabalhadas as horas; e
    • Em semanas, mais ou menos do que o programado horas trabalhadas, o empregador registra o número de horas efectivamente trabalhadas a cada dia e a cada semana.,

    az Admin.,salário é determinado, em parte, pelas dicas;

  • Quantidade de dicas que o empregado comunica ao empregador;
  • O salário por hora de cada ponta do funcionário, tendo em consideração o empregado dicas;
  • Horas trabalhadas a cada dia de trabalho em qualquer ocupação, em que o trabalhador não recebe dicas e total diária ou semanal reta tempo de pagamento feito pelo empregador para as horas;
  • Horas trabalhadas a cada dia de trabalho em profissões em que o empregado recebe dicas e total diária ou semanal, em linha reta tempo de vencimentos para as horas; e
  • O valor por hora, que o empregador toma como uma dica de crédito.,

    • az Admin. Código 20-5-1210(E)

    Gravação de Pagamentos Retroactivos

    Um empregador que faz retroativa de pagamento de salários, voluntária ou involuntariamente, tem de registar o pagamento de registros, o montante do pagamento, para cada empregado, o período coberto pelo pagamento e a data do pagamento.
    az Admin., Código 20-5-1210(F)

    Aviso de Requisitos

    o Arizona não tem nenhuma lei exigindo que os empregadores forneçam aos funcionários, quer no momento da contratação, ou em qualquer outro momento, de notificação do salário preços, datas de pagamento, políticas de emprego, benefícios, ou outros termos e condições de emprego.