주파수의 임금을 지불

경우 고용주의 사업소가 위치해 있 및 급여 시스템은 중앙 집중식 외의 애리조나,그것을 지명할 수 있는 하나 이상 일 동안 매달 고정된 것으로 봉급을 위해 다음과 같은 직원들을 제외하고,직원들의 급여는 대상의 규정은 단체 협약:

  • 자에서 제외되는 초과하여 공정한 노동기준법 및
  • 감독자에 의해 정의된 국가의 노동관계법.,

애리조나 Rev.Stat. 23-351(B),(G)

직원을 위한 학교의 지역 또는 애리조나 주립대학교 청각 장애인을 위한 블라인드,고용주 비례 배분할 수 있는 연봉에서 어떤 숫자의 지불 및 직원을 선택할 수 있는지 여부를급당하거나 지불하는 동안 실제 달했다. 는 경우 직원의 선출하가 자신의 연봉 계산,그들이 선택할 수 있습니다려가 있는 고용주의 지불하는 모든 지불은 아직 인해 가까이에서 학교의 참석해 하나에서 일괄 지급 또는 유료의 기간 내에(2)개월 후 가까운의 회계연도입니다., 는 경우 직원의 급여 계산,고용주에 비례 배분할 수 있 직원의 급여에서는 계약으로 동등한 지불 및 지불을 시작으로 첫 번째 기간을 지불하는 직원을 작동합니다. 애리조나 Rev.Stat. 고용주는 다음 조건에 따라 급여 기간이 끝날 때 직원으로 인한 모든 임금을 지불해야합니다. 애리조나 Rev.Stat. 23-351(C)

고용주를 지불 할 수 있습니다 직원들이 표준에 임금이 다른 것보다 시간 그들이 지불 초과 임금과 예외를 지불합니다. 애리조나 Rev.Stat., 23-351(C)

적 요구 사항을 만족을 지불하는 직원들을 제외하고,학교를 위한 지원 또는 사람을 고용하여 직원이 임대 회사는 계약에 학교와 지역,모든 표준을 임금으로.

  • 개인적으로 제공하는 직원 임금보다 늦지 않게 오(5)영업일의 종료 후 지불하는 기간입니다.
  • 두 임금 미국에서는 메일보다 늦지 않게 오(5)영업일의 종료 후 지불하는 기간에 배달 주소를 지정해 직원입니다.,
  • 개인적으로 제공하는 직원 임금보다 늦지 않게 십(10)일이 끝난 후 가장 최근의 기간을 지불하는 경우 고용주의 급여 시스템은 중앙 집중식 외의 애리조나입니다.

애리조나 Rev.Stat. 교육구와 계약을 맺은 교육구 또는 직원 임대 회사는 급여 기간 종료 후 영업일 기준 7 일 이내에 직원에게 지불해야합니다. 애리조나 Rev.Stat., 23-351(C)(1)직원 임대 회사는 이 예외의 일반 규칙에만 적용되는 직원들에 배치되어 있는 학교지구과하지 않는 다른 직원을 고용하여 임대 회사입니다. 애리조나 Rev.Stat. 23-351(J)

이 절의 목적으로,직원이 임대 회사는 회사의 장소는 그것이 계약,임대 및 coemployed 에서 직원의 관리자,인증,분류 또는 특별 위치를 학교에 제공합니다. 애리조나 Rev.Stat., 23-351(K)

고용주가 지불해야합니다 직원들이 근무 임금 및/또는 예외로 지불 이내에 열 여섯이(16)의 일 끝에 있습니다. 고용주는 현금으로 지불 또는 체크인 및 누구의 급여 시스템은 중앙 집중식 외의 애리조나 지불해야합니다 직원이 10 일 이내에의 끝에 있습니다. 애리조나 Rev.Stat.,nk 체크

  • 에 대한 상태이거나 정치적인 세분의 애리조나,보증에 대한 지불 수요와 베어링과 같은 날짜 월급날
  • 로 직접 입금
  • 급여 카드 계정을 경우,고용주가 제공하는 직접적인 예금 및 직원 동의하지 않을 직접 및 보증금을 지정하지 않은 금융기관 어느 임금이 될 수 있을 직접 입금

    • AZ 법령 23-351(D)-(F) (H)

    목적으로 임금의 지불,금융 기관이 정의의 일원으로서 연방 보증금보험공사(절차)또는 어떤 다른 유사한 주 또는 연방 기관입니다., AZ 법령 23-351(H)

    용주 수 있습니다 지불하는 직원의 마지막 임금에서 합법적인 돈은 미국의하여 양도할 수 있는 확인,초고,돈을 주문하거나 보증의 경우,국가 또는 어떤 정치적 구분할 수 있는 즉시 사용 현금으로 은행에서 또 다른 금융 기관이 지불해야 하는 수요에 의해 또는 예금 금융 기관에서의 직원의 선택 및 일자보다 늦지 않게 일시 확인 초안 돈을 주문하거나 보증이 주어집니다.,
    AZ 법령 23-353(C)

    로 직접 입금

    용주 수 있습니다 지불하는 직원에 의해 직접 입금하는 경우 직원의 동의에 쓰기. 고용주는 직접 입금에 대한 동의를 거부 한 사람에게 고용을 거부 할 수 없습니다. 또한,직원이 무효로 할 수 있는 권리를 가지고 자신의 동의를 직접 입금에서 어떤 시간 전에 고용주를 전송 그들의 임금 금융 기관에 문의하십시오. 직접 입금에 대한 직원의 동의는 금융 기관에 대한 임금의 사전 할당을 구성하지 않습니다.,

    경우 고용주가 설정을 직접 보증금 시스템에 임금의 지불,근로를 만들 수 있어야합니다 적어도 최소한 하나의 무료 계정에서 철수를 위해 각 직접됩니다.

    고용주를 제공해야 합 직원의 임금이 직접 기탁한 서면 또는 전자 문서는 그들의 실적과 원천 징수를 위해 각각됩니다.

    애리조나 Rev.Stat., 23-351(D)(4),(E),(H)

    급여 카드

    용주 수 있습니다 지불하는 직원에 의해 급여의 경우 고용주가 제공하는 직접적인 예금 및 직원 동의하지 않을 직접 및 보증금을 지정하지 않은 금융기관 어느 임금이 될 수 있을 직접 입금됩니다.

    경우 고용주가 설정 급여 카드 시스템의 임금 결제,직원을 만들 수 있어야 합 적어도 최소한 하나의 무료 계정에서 철수를 위해 각각의 보증금을 급여 카드러지보다 더 자주 일주일에 한 번.,

    고용주를 제공해야 합 직원의 임금에 의해 지불되는 급여 카드에는 서면 또는 전자 문서는 그들의 실적과 원천 징수를 위해 각각됩니다. 고용주는 또한 급여 카드로 지불하는 직원에게 급여 카드 계좌와 관련된 모든 수수료 목록을 제공해야합니다.

    애리조나 Rev.Stat., 23-351(D)(5),(F)(H)

    지불 시에서 분리 Employment

    직원에게는 해고,출력하고 종료하거나 영구적으로 해

    경우 고용주 출력 직원,고용주가 지불해야합니다 직원이 모든 임금으로 인해 이내에 seven(7)days 의 배출이나 일반급,중 빨리이다. 애리조나 Rev.Stat. 23-353

    는 직원을 종료 또는 사직

    경우 직원이 자발적으로 나뭇잎이나 종료한 고용과 고용주,고용주가 지불해야합니다 직원에 의해 일반급., 직원은 우편으로 지불 할 임금을 요청할 수 있습니다. 애리조나 Rev.Stat. 23-353

    은 직원이 중단되거나 때문에 사임하는 노동 분쟁(스트라이크)

    경우 직원이 자발적으로 나뭇잎이나 종료한 고용과 고용주,고용주가 지불해야합니다 직원에 의해 일반급. 직원은 우편으로 지불 할 임금을 요청할 수 있습니다. 애리조나 Rev.Stat. 23-353

    은 직원이 일시적으로 해

    애리조나 있지 않은 어떤 법률에 특별히 해결하는 임금의 지불하는 직원을 떼어 둔다., 그러나기 때문에,그것은 고용주들이 일으키는 분리의 고용,그것이 공평하다고 가정한 규칙에 관하여의 지급 퇴원 직원이 적용됩니다. 따라서,직원이 일시적으로 배치 해제,고용주가 지불해야합니다 직원이 모든 임금으로 인해 이내에 seven(7)days 의 배출이나 일반급,중 빨리이다. 애리조나 Rev.Stat., 23-353

    임금에서 분쟁

    고용을 보류할 수 있습니다 부분의 직원들의 임금에 있을 때 적당한 좋은 믿음으로 분쟁 금액의 임금이로 인해량을 포함하여 모든 저작물 또는 청구의 부채 상환,회수용으로 또는 주장에 의하여 고용주에 대한 employee., AZ 법령 23-352

    임금에서 공제

    고용주지 않을 수 있습을 보류하거나 공제 어떤 임금에서는 직원의 월급하지 않는 한,

    1. 요구되거나 권한을 부여해 주 또는 연방 법률,
    2. 은 직원의 동의 쓰기에,또는
    3. 있는 합리적인 믿음이 좋은 분쟁 금액으로 임금으로 인해, 량을 포함하여 모든 저작물 또는 청구의 부채 상환,회수용으로 또는 주장에 의하여 고용주에 대한 employee.

    애리조나 Rev.Stat.,ortages;파손,손상,또는 재산의 손실;부도 검사

    고용주가 임금을 공제할 수 있습에서는 직원의 월급에만 서면 동의하여 직원을 위해 다음과 같다:

    • 현금 부족
    • 파손,손상,또는 상실하거나 고용주의 속성
    • 부도 또는 반 검사

    연방 법에 따라, 고용주를 공제할 수 없습에서는 직원의 월급을 경우 그 원인의 직원에게 적립보다 연방 최저 임금,공제를 포함하여 유니폼,도구,또는 다른 품목을 위해 필요한 고용과 고용주입니다., DOL 사실 시트#16.

    정치적 목적

    고용주지 않을 수 있습을 공제하는 모든 결제에서는 직원의 월급에 대한 정치적 목적지 않는 한 직원을 제공하는 서면 또는 전자 권한 부여 각 연도에 대한 공제입니다. AZ 법령 23-361.02(A)의 목적에 대한 규칙,정치적 목적을 포함 지원하거나 반대하는 모든 후보자를 위한 공용 사무실,정치 파티,국민,이니셔티브,정치적 문제를 옹호,정치적 행동 위원회 또는 다른 비슷한 그룹입니다. AZ 법령 23-361.,02(I)

    이 규칙은 다음 중 하나에 적용되지 않습니다:

    • 비극성 목적을 위해 단일 공제.
    • 저축 또는 자선 기부금에 대한 공제.
    • 직원 건강 관리,퇴직자 또는 복지 혜택에 대한 공제.
    • 주,지방 또는 연방 세금에 대한 공제.
    • 공제에 대한 기여금을 별도 분리 기금에 따라 2 개의 미국 코드 섹션 441b(b)또는 절 16-916.
    • 법에 의해 달리 요구되는 모든 공제.

    AZ 법령 23-361.,02(E)

    또한,요구 사항이 규칙의 적용하지 않는 모든 공중 안전 직원을 포함하여,경찰,소방관,교정 책임자,보호 관찰관 또는 감시자,누구 에 의해 고용 애리조나 주거나 하나의 정치적 하부. AZ 법령 23-361.02(H)

    경우 직원의 권한 있는 정치적 목적 추론 및 직원의 구성원이 사임하에서 협회 또는 조직에 대한 공제가 승인된 직원을 제공해야 합니다 고용주가 작성된 통지기 전에는 고용주가 필요한지 공제됩니다., 고용주는 공제를 중지하기 위해 직원으로부터 서면 통지를받은 후 한 번의 급여 기간을 갖습니다. AZ 법령 23-361.02(F)

    경우에는 공제에서는 직원의 월급에 대한 여러 목적으로 고용을 위하여 성명에서 각각 엔터티를 공제하는 지를 나타내는 지급이 사용되지 않는 정치적 목적을 위해 또는 문을 나타내는 최대의 비율을 지불을 위해 사용되는 정치적 목적이다., 고용주는 직원의 연간 서면 또는 전자 허가없이 비극적 인 목적으로 지정된 것 이상의 지불금을 공제해서는 안됩니다. AZ 법령 23-361.02(B)

    는 고용주 의도적으로 만드는 정치적 목적 추론 직원의 임금에서 없이 적절한 승인 또는 엔티티를 제공하는 부정확한 성명에 관한 정치적 목적을 공제를 받을 민사 벌금 이상의$10,000 을 위해 각 위반이 발생합니다., 애리조나 법무장관이 부과한 수집 이러한 민사상의 처벌을 받으며 금고,그에 따라 부분 AZ 법령 35-146 및 35-147 상태에서 일반 기금입니다. AZ 법령 23-361.02(D)

    애리조나의 법칙에 관한 공제에 대한 정치적 목적으로 선점되지 않는 모든 연방 법률입니다. AZ 법령 23-361.02(G)

    유니폼,도구 및 다른 장비에 필요한 고용

    애리조나는 법이 없습니다하는 것을 금지하는 고용주에서 요구하는 직원을 지불을 위해 유니폼,도구,또는 다른 데 필요한 항목에 대한 고용에 대한 고용주입니다., 그러나 직원은 유니폼을 지불하기 위해 임금에서 모든 공제에 서면으로 동의해야합니다.

    미용 의료,물리,또는 약물 테스트

    애리조나 있지 않은 어떤 법률을 금지하는 고용주에서 위탁하는 잠재적인 고용을 지불에서 사전 고용 의료,물리,또는 약물 테스트합니다.

    통지를 임금의 감소

    애리조나 있지 않은 어떤 법령할 때 주소 또는 고용을 줄일 수 있습니다 직원의 임금 또는지 여부를 고용주를 제공해야 합 직원 전까지는 설립 임금의 감소입니다., 그러나 임금 삭감은 변경 후 근무한 시간에만 적용될 수 있으며 이미 근무한 시간에는 적용될 수 없습니다.

    문의 임금(급여)

    고용주를 제공해야 합 직원의 임금은 바로 입금 문의 실적과 원천 징수를 위해 각각됩니다. 애리조나 Rev.Stat. 23-351

    기록 유지 요구사항

    해야 하며 고용 유지 급여 기록을 보여주는 근로 시간 매일 근무,그리고 임금을 지불하는 모든 직원의 기간을 위한 4 년이다., 그렇게하지 않으면 고용주가 필요한 최저 임금율을 지불하지 않았다는 반박 할 수있는 추정을 제기해야한다. 애리조나 Rev.Stat. 23-364

    연방법은 Flsa(Fair Labor Standards Act)의 적용을받는 모든 고용주에게 최소한 3 년 동안 보장되지 않는 각 근로자에 대한 특정 기록을 보관해야합니다. 자세한 내용은 FLSA 를 방문하십시오.,력,또는
    의 양을 작업에 의해 달성된 개별 직원을 매일,매주,지불하는 기간으로(예를 들어,유닛산)을 때 그 금액이 결정에서의 전체 또는 일부:(1)그 직원의 기간을 지불 임금고(2)임직원의 적립을 지불 아픈 시간 또는 동등한 지불 시간;

  • 에서 자신의 마지막 효과적인 날짜 모든 임금 비율이 테이블 또는 일정을 제공하는 조각율 또는 다른 요금을 계산에 사용된 금;and
  • 레코드용 임금에서 지불하고 기록 지원하거나 보강 또는 추가 공제됩니다.,

    • AZ 관리자. 코드 20-5-1210(A)

    비 면제 직원

    고용주에는 다음이 포함되어야 합니다 정보를 기록에서의 각 직원들이 대상 애리조나의 최저임금 요구사항(non-면제 직원),

    • 전체 이름과 동일한 기록,직원의 식별을 상징하거나 번호를 사용하는 경우에는 장소에서 직원의 이름에서 모든 시간,일,또는 급여 기록;
    • 택 주소,우편번호 포함;
    • 생년월일,아래의 경우 월 19 일;
    • Occupation;
    • 하루의 시간 및 요일에는 직원의 근무가 시작됩니다.,iod 직원을 포함하여 구매 주문서 또는 임금 할당을 포함하여,개별 직원을 기록 날짜,금액,그리고 자연의 항목하는 총 추가가 공제;
    • 총 임금을 지불 각 기간을 지불;
    • 의 날짜를 지불하고 임금에 포함된 기간 동안 지불;
    • 의 양을 얻 지 아픈 사용할 수 있는 시간을 직원
    • 의 양립을 지불 병자에 의해 촬영 시간 직원을에서 날짜 년;
    • 의 금액을 지불하는 직원을 받았으로 적립하 지 아픈 시간,그리고
    • 직원의 적립을 지불 아픈 시간 균형입니다.,
      • 직원의 적립을 지불 아픈 시간 균형을 이루는 것이 합의 지불 아픈 시간 또는 동등한 시간이 지불을 끄는 것입니다:(1)을 통해 수행되는 현재의 해;(2)발생된 날짜에 현재의 해;and(3)제공된 날짜에 현재해 법으로 규정하고 있습니다.

    AZ 관리자.,andards Act(급)를 제외 진정한 임원,관리자,또는 전문적인 직원을 포함하여 직원을 고용에서의 용량을 학문적 관리 담당자 또는 교사들에서 초등학교 또는 고등학교 또는 외부에서 판매:

    • 전체 이름과 동일한 기록,직원의 식별을 상징하거나 번호를 사용하는 경우에는 장소에서 직원의 이름에서 모든 시간,일,또는 급여 기록;
    • 택 주소, 우편번호 포함;
    • 생년월일,아래의 경우 월 19 일;
    • Occupation;
    • 하루의 시간 및 요일에는 직원의 근무가 시작됩니다.,유의 일부입니다 인력거에 사용되거나 설립하고 있는 모든 근로자가 근무 시작은 동일한 시간에는 같은 날에,다음의 단 표기간의 일과의 시작일 근무에 대한 전체 인력 또는 설립은 허용;
  • 레코드를 포함하는 기반이 어느 임금이 지급이 부족한 세부 사항을 허용하는 결정 또는 계산의 여부를 급여를 받을 초과하는 최저임금 관한 법률 등 기록 시간에 따라 지급 급여의 기반하는지 여부,전체 또는 부분은 시간입니다.,
  • 총 임금을 지불 각 기간을 지불;
  • 의 날짜를 지불하고 임금에 포함된 기간 동안 지불;
  • 의 양을 얻 지 아픈 사용할 수 있는 시간을 직원
  • 의 양립을 지불 병자에 의해 촬영 시간 직원을에서 날짜 년;
  • 의 금액을 지불하는 직원을 받았으로 적립하 지 아픈 시간; 그리고
  • 직원의 적립을 지불 아픈 시간 균형입니다.,
    • 직원의 적립을 지불 아픈 시간 균형을 이루는 것이 합의 지불 아픈 시간 또는 동등한 시간이 지불을 끄는 것입니다:(1)을 통해 수행되는 현재의 해;(2)발생된 날짜에 현재의 해;and(3)제공된 날짜에 현재해 법으로 규정하고 있습니다.

    • AZ 관리자.,일정

    경우 직원의 작업에서 작업에 고정 스케줄에 고용주를 유지할 수 있는 레코드를 보여주는 대신에 근무 시간 매일 및 각 근무 위에서 설명한 것과 같이,일정 매일 주간 시간 직원이 정상적으로 작동을 제공합니다.

    • 에 주는 직원이 준수하는 이 예약,고용주에 의해 나타냅 확인 표시,문,또는 다른 방법,직원이 실제로 근무 시간 그리고
    • 에서 주에는 더 많거나 적은보다 공간은,고용주의 수를 기록하고 시간은 실제로 매일 근무하고 각 주입니다.,

    AZ 관리자.,임금이 결정된 부분에서 팁;

  • 금액의 끝은 직원 보고서를 고용주;
  • 시간별 임금의 각 팁 직원을 고려 후 직원의 팁;
  • 시간 일한 업무에서 어떤 직업에서는 직원을 받지 않는 끝,그리고 일일 총거나 주선-시간에 의해 만들어진 지불을 위해 고용주의 시간;
  • 시간 일한 업무에서 직업에서는 직원을 받 팁과 각 주간간에 대한 임금의 시간,그리고
  • 량 시간당는 고용주가 끝으로 신용입니다.,

    • AZ 관리자. 코드 20-5-1210(E)

    녹화를 소급 적립금

    는 고용주에게 소급 적립은 임금의 지불에 자발적으로나 무의식적으로,기록해야에서 지불 기록의 금액을 지불하는 각 직원,에 포함된 기간 동안 지급 및 결제하실 수 없습니다.
    AZ 관리자., 코드 20-5-1210(F)

    통 요구사항

    애리조나 있지 않은 어떤 법률이 요구하는 고용주는 직원을 제공합에 있는지,고용하거나에,다른 시간의 통지의 임금 비율,날짜,임금의 고용 정책,프린지 혜택,또는 다른 조항 및 조건 employment.피>