것은 자기 편견?

은 자기 편견을 의미하는 일반적인 습관이 사람들의 신용에 대한 긍정적 결과 또는 이벤트,하지만 비난이 외부 요인에 대한 부정적인 결과입니다.

이것은 문화,연령,임상 진단과 관련이있는 것으로 보입니다. 이것은 또한 전 세계 인구에 걸쳐 광범위하게 발생하는 경향이 있습니다.,

방법

연구실 테스트

조사 주변 자기 바이어스에서 실시하는 다른 실험적인 목표지만,그들은 여전히 기본적인 측면이 있습니다.

여기에서 참가자들은 종종 사회적 민감성,지능,치료 또는 교육 기술 인 작업을 수행합니다.참가자들은 그룹,쌍 또는 심지어 혼자서 일하도록 요청받을 수 있습니다.

작업이 완료되면 무작위로 제작 된 피드백이 제공됩니다.,

일부 연구는 감정 유도 메커니즘을 사용하여 자기 봉사 편견에 대한 중재 효과를 조사합니다.

그런 다음 마지막으로 참가자는 주어진 결과에 대한 귀속을합니다.

이러한 귀속은 연구자에 의해 평가되어 자기 봉사 편견에 대한 함의를 결정합니다.

신경 실험

신경 실험은 더 현대적 테스트 절차에 사용되는 장소의 기본적인 자기 편견을 제공 실험실 것들입니다.,

Electroencephalography(EEG),뿐만 아니라 기능적 자기공명영상(fMRI),사 신경 상관 관계의 자기 편견입니다.

이러한 절차에 대한 통찰력을 제공 뇌 영역 활동은 전시 기간 동안의 자기 바이어스뿐만 아니라,메커니즘을 구별하는 두뇌 활동 사이의 임상하고 건강한 인구입니다.

자연주의 조사

회고 적 성과 결과는 자기 봉사 편향을 조사하는 데 사용됩니다.,

이것의 한 예는 결과 귀속의 자체보고와 함께보고 된 회사 성과입니다.그런 다음 자체 보고서 귀속을 사용하여 회사 고용주 및 직원이 실패 및 성공을 보는 방법을 평가할 수 있습니다.

이 절차는 자기 봉사 편향의 존재 또는 부재를 식별하기 위해 다양한 결과 변수에 사용됩니다.

요인과 변수를

로커스 제어의

로커스 제어의 LOC()개념은 주소를 개인의 신념 시스템의 원인에 대한 이벤트,그리고 동반 속성.,

내부와 외부의 두 가지 유형의 LOC 가 있습니다.

누군가가 내부 LOC 를 가지고있을 때,그들은 그들의 성공을 자신의 노력,노력 및 끈기에 기인 할 것입니다.

고 있는 경우 외부 LOC,그들이 할당됩니다 성공에 관해서는 그들을 행운,기회 또는 다른 것이 무엇보다 그들은이 수행했다.

내부 LOC 를 가진 사람들은 특히 성과에 관한 경우 자기 봉사 편견을 나타낼 가능성이 더 큽니다.,

성별

에서 자기 보고서 설문을 조사하는 파트너의 상호 작용을 로맨틱 커플,사람들이 자주하는 경향이 지정 부정적인 상호 작용하여 자신의 파트너는 여자 보다는 않았다.

이 나타내는 것으로 보인 남자는 전시기적인 편견보다 더 많은 여성,하지만 공부하지 않았 계정에 대한 긍정적 인 상호 작용하세요.

In2004 메타 분석 계시는 동안 수많은 연구 검사 성별 차이에 자기 편견을 제공,그것은 매우 어려운의 밝은 전망을 얻을니다.,

지 않기 때문에 혼합 된 결과를 보아 왔습 성별 차이에서 표시,그러나는 연구자들은 자기 편견에 따라 달라는 사람의 나이는지 여부와 그들이 찾고 있는 할당하여 성공 또는 오류가 있습니다.

나이

자기 봉사 편견은 사람들의 시간에 따라 변하는 것으로 알려져 있습니다.

비록 그것이 작을 수 있습 널리 퍼진 노인과 같이 그들은 다음과 같하게 이상의 내부 인과 속성에 대한 부정적인 결과입니다.,

노인들도 있을 가능성이 감소 적극 바이어스(는 경향을 판단 긍정적인 특성으로 더 많은 정확합니다.

더 많은 내부 요인에 부정적인 결과를 기인 한 고령자는 또한 건강이 좋지 않다고 평가했습니다.

따라서 부정적인 정서적 측면은 발견 된 연령 효과를 혼동시킬 수 있습니다.

자부심과 감정

정서 영향을 줄 수 있는 감정의 자부심,그 변경을 보호해야 하나의 자기 정체성입니다.,

사람들은 높은 자부심을 가지고 생각하고 있는 더을 보호하기위한 자가 이미지,그리고 따라서 전시 자기 편견보다 더 자주 그들의 낮은 존중에 대응.

한 연구에서 마틴 D Coleman,참가자들 유발된 감정을 느끼의 혐오감 또는 죄책감이 있었을 가능성이 적게 자사의 특성은 성공을 위해 자기를 만들 보호에 대한 특 실패입니다.

Coleman 공개되는 감정을 모두의 죄책감과 혐오감으로 이어질 감소에 자부심을 뿐만 아니라,감소에서 자기 편견입니다.,

역할

자기 바이어스 구별하는 조사 간의 역할을 참가자 배우로서 특정 작업이나 관찰자의 다른 사람이 수행하는 작업과 관계가 있는 배우-관찰자의 비대칭 성이다.

배우들의 특별한 작업 표시기 바이어스에서 자신의 특성을 자신의 장애 또는 의견을 성공하는 반면,관계자 만들지 않는 동일한 특성에 대한 작업의 결과는 또 다른 사람입니다.왜냐하면 관찰자는 사람들의 결과에 대한 내적 또는 외적 귀속을 돌리는 데보다 객관적인 경향이 있기 때문입니다.,

될 수 있다는 사실로 인해 각자의 이미지를 배우는 것은 도전을 직접 따라서 배우는 필요를 느끼 자신을 보호하기 위해 자기 이미지는,그러나 없는 동일한 소망을 할 때 그래서 자기의 이미지를 다른 사람이 위협하고 있습니다.

Self-인식과 확률의 개선

사이의 관계는 개인의 인식을 확률과 의식의 수준을 개선한 결과에의 활성화는 자기 편견입니다.

자기 인식이 높은 사람들은 높은 개선 확률을 인식 할 때 내부적으로 실패를 나타냅니다.,

하지만 그들은 참여에 대한 편견으로서,특성을 외부에서 실패할 때 인식 낮은 확률의 개선하고 사람들이 저렴한 인식은 특성 실패로 외부에 상관없이 그들의 감지 확률의 개선이다.

예

자기 편견에서 발생하는 다양한 상황에서 연령,성별,문화,및 다른 사람입니다.

예를 들어:

  • 학생들에게 다양한 점에서 그의 테스트 및 축하하는 자신에 대한 노력에 넣습니다., 하지만할 때 그는 끔찍한 점에서 또 다른 테스트,그는 그 비난을에 교사를 만들기 위한 테스트가 어려운 사람을 잘 하거나님이 가장 싫어하셨다.
  • 게임에서이기는 운동 선수는 자신의 노력과 연습에 승리를 할당합니다. 그러나 그들이 다음 주를 잃을 때,심판의 결함있는 결정에 대한 그들의 손실을 비난한다.
  • 직업을 신청하는 사람은 교육 자격,찬사 및 화려한 인터뷰로 인해 고용되었다고 생각합니다. 그 이유는 그가 생각하는 그가 배출서 이전 작업을 열었다는 면접관이 그를 좋아하지 않았다.,

낮은 자부심이나 우울증을 가진 사람들은 자기 봉사 편견을 뒤집을 수 있습니다.

이것은 그들이 한 일에 부정적인 결과와 행운이나 다른 사람이 한 일에 긍정적 인 결과를 초래할 것임을 의미합니다.

셀프 서빙 바이어스 실험

셀프 서빙 바이어스를 연구하기 위해 수행 된 몇 가지 실험이 있었다.

에서는 2011 년을 연구,그룹의 학부 학생들로 가득하는 온라인 테스트,경험이 있는 감정의 유도,가고에 대한 의견의 테스트,그리고 다음에는 저작자의 성과.,

심사관은 특정 감정이 자기 봉사 편견에 기여했다는 것을 발견했습니다.

2003 년 연구는 이미징 연구,특히 fMRI 를 사용하여 자기 봉사 편향의 신경 기초를 조사하기 위해 수행되었습니다.

발견되었는 지가–는 발견에서 작동하는 모터의 활동을 공유하는 인지적 활동을 제어하기 편견입니다.

동기부여에 대한 편견

는 것으로 가정 두 가지에 대한 동기를 사용하여 자기 바이어스:자 향상과 자기다.,

자기 향상

자기 향상은 자기 가치 감각을 유지하거나 향상시키려는 사람의 동기를 설명합니다.

이와 함께,사람을 사용하여 자기 편견을 것이라는 특성들의 긍정적인 결과를 자신과 부정적인 것 외부 요인에는 것을 유지할 수 있는 긍정적인 이미지 및 자체 가치가있다.

이것의 예는 야구를하고 삼진을 당할 때입니다.

을 생각하면 심판이라고 부당하게 타격하고 당신이 나쁜 피치,당신은 당신을 밀어하는 아이디어 당신이 좋은 타자입니다.,반면에 자신이 원하지 않는 결과에 대해 책임을지는 것을 인식하면 자기 가치가 떨어집니다.

자기 증진에 대한 설명과 일치하는 여러 연구가있다.

의 경우에는 자 증진,사람들을 제시하기만 하면 자기 편견에 대해서만 결과는 중요(좋아할 때 그들은 의미에 대한 자).

에 관한 이론,사람들도 자기 편견에 대해서만 중요한 결과는 대신 그는 중요하지 않은 것으로 간주됩니다.,

예를 들어,한 연구에서는 참가자들이 묻는 것을 자기에서 봉사하고 그들의 특성 테스트었다고 하는 잘 설립 타당성을 때보다 그것은 이전에 설명된 대로 새로운 미정의 타당성을 지니고 있습니다.

더 많은 증거를 지원하는 방법에 중요한 역할의 자기 향상에 자기 바이어스에서 오는 문화적 연구.

이 연구는 자기 가치가 개인의 성취와 결과와 연결되는 정도에서 문화적 차이를 발견합니다.,

서양 문화와 관련하여 자부심과 정체성은 개인의 성취와 밀접한 관련이 있습니다.

서양 문화권의 사람들은 개인적인 실패에 대한 응답으로 자기 가치를 경험합니다.그러나 동부 문화에서는 자기 가치와 개인의 성공 사이에는 강력한 연관성이 없습니다.

자기 가치와 문화는 자기 봉사 편견의 문화적 차이를 나타내는 결과와 일치합니다.

서양 문화 민속 표시 강한 자기 바이어스 이상의 것을 포함하여 다양한 문화.,그러나 그것은 동부 문화의 사람들이 자기 향상을 전혀 보여주지 않는다고 말하는 것이 아닙니다.

사실,메타 분석 연구 결과를 수집에서 수많은 연구는 것을 보여 줍니다 사람들은 동부쪽에서 문화를 표시하는 상대적으로 약한 자기 편견에 대한 그들의 업적과 실패는 것보다 서부에서 문화.

게다가,동방 문화인들이 집단 봉사 편견을 보여주는 경향이 더 많다는 연구 결과가 있습니다.,

그룹사 바이어스를 참조하는 하나의 경향을 할당 그룹의 성공을 뭔가를 내는 그룹을 때 사람들은 말한다,”우리는 작업을 함께”하고 하는 경향이 있 할당 그룹에 실패한가 외부의 그룹입니다.

증거가 있다는 것을 제안하는 동안 사람들에게서 서양의 문화는 가능성을 보여 자기 향상에 행동 그리고 특색 있는 음 반환에 개인주의적인 문화,사람에서 동양 문화적 가능성을 보여 자기 향상에 행동 그리고 특색 있는 평가 내 집단 문화.,

예를 들어,사람들이에서 서양의 문화는 더 이상의 가능성을 평가하는 더 나은 자신보다 평균 같은 특성이 원래의 독립적인 독특하고 자립하는 것보다 그들의 동양 문화적 대응.

On the other hand,사람에서 동쪽 문화보다 더 많은 가능성이 자신의 서부 대응하는 속도보다 더 나은 자신에 특성 등을 손상시키지,매력,충성하고 협력이다.,

지 않고 직접 테스트,의미에서 사람들이 동양 문화를 선보일 예정이 자기 바이어스에 대한 자신의 개인의 실패와 성공을 의미하는 능력은 특히 평가에서는 동양 문화.

자기 발표

자기 발표 란 자신이 원하는 이미지를 다른 사람에게 묘사하는 성향을 말합니다.다른 말로하면,욕망이 당신 주변의 다른 사람들에게 특정한 방식으로 나타나는 것에 관한 것입니다.그런 식으로 자기 봉사 편견은 우리가 다른 사람들에게 제시하려고하는 이미지를 유지할 수있게합니다.,

하는 또 다른 방법을 넣어서 사람들이 주장한 개인적인 책임이 성공하기 위한 대신의 실패에 노력에 영향을 미치고 생각의 다른 사람입니다.

예를 들어,당신에 떨어져 다른 사람처럼 당신은 좋은 학습습관에 할당할 수 있습니다 나쁜 점수는 당신이 당신의 테스트를 제대로 쓰는 질문에 오히려 당신의 무능을 제대로 자신을 준비한다.”시험 준비를 밤새도록 했었는데,문제는 수업 시간에 주어진 자료를 기반으로 한 것이 아닙니다.,”

자기 발표가 거짓말과 같지 않다는 것을 권고하십시오.

다른 사람이 될 수 있는 확신을 실제로 거의 모든 밤을 위해 준비된 질문이지만 생각할 수 있는 연구가 비효율적으로 동작하지 않려왔습니다.물론 원하는 이미지를 지속적으로 유지하려고 시도하는 것은 까다로울 수 있습니다.

는 것을 의미도만한 크레딧을 성공할 수 있는 가능성 이미지를 향상시키기 위해,당신으로 인식 될 수 있는 매우 자랑하는 경우에 당신은 끊임없이 자랑에 대한 귀하의 성공할 수 있는 결국 승인에서 다른 사람입니다.,

그래도 자기 홍보로 인한 부정적인 결과는 사람들로 하여금 자신을 더 겸손하게 제시하게 할 수 있습니다.

예를 들어,참가자에 한 연구는 더 많이 신에 대한 그룹의 성공을 때 그들이 믿는 자신의 주장을 것인을 때보다 그들이 믿는 자신의 주장을 것이 밝혀 전체 그룹입니다.

마찬가지로,그럼에서 동양 문화의 가치를 겸손,참가자들은 다음과 같이 적은 자기 편견을 때는 속이 공개했을 때보다 그들이 만든 비공개적으로.,

추가 증거에 대한 자 프레젠테이션의 측면 자기 편견을 제공에서 연구에서는 사회적으로 염려 사람들이다.

연구 전문가들은 사회적 불안이 낮은 대 높은 사람들은 자기 존재 스타일에 차이가 있다고 제안했습니다.

사람들이 저렴한 사회적 불안이 있는 욕심이 되는 스타일을 향상을 목표로 정체성과 밀어붙이는 승인을 받습니다.

반대로,사람들은 높은 사회적 불안이 있는 보호,신중한 스타일에 목적을 피하고 사회적 비승인 및 보호 그들의 정체성입니다.,

에서 자기 표현적 관점에서,자재 인증 수행 일정 금액의 위험이 있기 때문에 관객 수 끝까지 도전은 자기 주장하고있다.

따라서 자기 봉사 귀속은 사회적 불안이 높은 사람들에게 덜 매력적이며 만족스럽게 나올 수 있습니다.

에 비해 참가자에서 저렴한 사회적 불안,사람들은 높은 사회적 불안했다 더 큰 책임에 대한 오류 및 거부에 대한 신용공,특히 그들이 믿고 그들이 평가 전문가에 의해서 즉시 또는 그들이 예측했 다시 테스트.,

자기 봉사 편견을 제한하는 방법?

자기 봉사 편견을 시도하고 제한해야합니까?

우리는 그것이 우리의 자부심에 해로울 수도 있지만 결과적으로 우리의 학습을 제한 할 수 있다는 데 동의합니다.

의 많은 이유가 왜 우리가 예기치 않은 실패와 성공사,하지만 당신이 원하는 경우를 제한하는 그것은,그 다음 방법이 있습니다.

방법 중 하나를 제한하는 자기 바이어스가 기록하고 인식 과거에는 무슨 일이 일어났느 및 문서 뒤에 이유는 당신의 결정뿐만 아니라 결과로 온 결과들을 결정합니다.,

투자 로그를 유지하는 것에 대해 생각해보십시오.

그것을 사용하면 목록은 모든 시간 내에서,이유,상상 좋은 결과는 마음에서 그러나 나쁜 결과는 대신 합니다. 한 예로,그것은 가난한 기술이었을 수 있었고 다른 하나는 불운으로 인한 것일 수 있습니다.

마찬가지로,비록 우리가 잘못된 추론,우리가 할 수있는 좋은 결과는 그렇지 않으면 행운을 가지고 우리는 그것을 인정한다.

우리가 잘못된 추론과 그로 인한 나쁜 결과를 가지고 있음을 인정하는 것도 중요합니다.,그 경우 우리는 실수를 저질렀고 그 실수로부터 배울 수 있고 배워야한다는 것을 받아 들여야합니다.따라서 우리가 취하는 결정의 결과를 매핑해야합니다.

는 다른 방법을 치료하기적 인식을 포함한다:

  • 을 염두에 대한 인식을 돕:것을 깨달을 때의 일반적인 생활의 모든면에 영향을 미치지만,당신은 알 것입니다 당신은 그들 자신과 올바른지에서 자신니다.
  • 자기 연민:이것은 방어력을 줄이고 자기 개선 동기를 높이는 데 도움이되는 매우 유용한 기술입니다.,
  • 반추:이것은 사람들이 앞으로 나아 가지 않고 계속해서 자신의 문제에 대해 생각할 수있게합니다.

결론

결국 자기 봉사 편향은 정상이며 목적이 있습니다.

경우하지만 사람을 무시하는 그들의 책임에 부정적인 이벤트,이를 방해할 수 있 자신의 학습 프로세스뿐만 아니라 관계입니다.

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