기초의 산업-조직 심리학

그것은 쉬운 질문이지만,조금 더 대답하기 어렵습니다. 가장 기본적인 수준에서,I/O 심리학의 과학적 연구들에서 작동하며,그것은 구성의 두 가지:

  • 산업 모두에 대한 모집,선발,성과 평가며,기타”숫자 중심의”구문으로 표현할 수 있습니다.
  • 동기 부여,리더십 및 조직 개발과 같은 더 따뜻하고 퍼지 주제를 포함하는 조직.,

경우 우리가 탐구하는 좀 더 깊지만,그것은 도움이 될 수 있습니다 무엇인지 설명하는 I/O 심리학자들이 무엇을 우리는 않습니다.

정확히 무엇 산업 심리학자들은 조직까?

I/O 심리학자는 광범위한 전문 분야에 있습니다. 우리는 훈련,리더십,멘토링,선택,승진,조직 변화,다양성 및(전능하신)성과를 연구합니다. 그리고,I/O 는 단지 공부하지 않습니다., I/O 심리학에 달려는 과학자-업 모델의 일부와 함께 우리에게하는 연구의 오른쪽 무엇이 잘못(왜)그리고 어떻게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 다른 사람과 함께 작업 또는 조직에서 구현하는 우리의 발견에 대해 정말 드라이브의 성능과 결혼에서 작동합니다.

그리고 우리가하지 않는 것에 관해서는? Well,I/O 지 않은 순수한 전략,인적 자원 또는 관리하지만,우리는 종종 있의 영역에서 이러한 세 가지 교차합니다., 우리는 작업에 컨설팅 회사,Fortune500 회사,정부 기관(나는 당신을 말할 수 있는,그러나 그들은 그들을 죽이아),비즈니스교,대학,대학이 있습니다. 6000 주위에 번호를 매기는 전문가 그룹의 경우,우리는 어디 에나 있습니다. (예,그냥 조심스럽게 어깨 너머로 보았을 때 괜찮습니다.)

우리는 심리학자이지만 우리는 당신의 치료사가 아닙니다. 감정은 중요하지만,우리는 주로 귀하의 업무 수행과 관련하여 그들에 대해 관심이 있습니다. 그래서,아니,당신은 단지 소파에 앉아서 직장에서 당신의 문제에 대해 말하지 않을 수도 있습니다. 간식을 가져 오지 않는 한 아닙니다., 그러나 당신에 대해 얘기하고 싶어 성능 향상을 직장에서 각자 맞추는 전략 및 재능이 조직에–우리는 거기 있습니다!