PA 대 MD:키 차이(그리고 무엇이 당신을 위해 오른쪽)

PA 대 MD:금전적 보상과 더

이 주목하는 것이 중요하는 동안 많은 이 결정에 따라 재무적 요소,보상해야합하지 않는 유일한 요인으로 들어가는 사이에 결정 MD 대 PA 다. 는 동안 더 높은 연봉 유혹 될 수 있지만,다른 요소와 같은 길고 엄격한 프로그램,산맥의 부채,그리고 몸부림치는 일과 삶의 균형을 고려해야 합니다.,

PA 급 및 작업 Outlook

국의 노동 통계 보고서에 대한 평균 급여를 PA2018 년이었$108,610,으로 예상된 성장율은 31%에서 2018 2028. 인구가 증가하고 고령화됨에 따라 수요가 계속 증가하고 있습니다. 에 2018 년 노동 통계청 추정이 있었 118,800 의사 조수는 고용,그리고 그들이 예측하는 번호로 상승하는 155,700 로 2028.

MD 급여 및 직업 전망

노동 통계국(Bureau Of Labor Statistics)은 2018 년 평균 임금이 MDs 의 경우 208,000 달러와 같거나 그 이상이라고보고합니다., 그들은 2018 년에서 2028 년까지 7%의 성장률을 예상합니다. PAs 에 대한 예상 성장률의 거의 3 분의 1 에 불과하지만 모든 직종의 평균보다 여전히 빠릅니다. 이것은 다시 고령 인구와 만성 질환의 증가율과 관련이 있습니다.

MD 급여는 subspecialty 에 따라 다릅니다. BLS 에 따르면,대부분의 의사는 가족과 일반적인 의사들과 함께,2018 년 연간 평균 임금의$211,780 는 반면,임금에 대한 마취었$267,02.

의사의 연례 조사는 성형 외과 의사가$500,000 이상을 만들 수있는 잠재력을 발견했다., 여기에는 보너스,이익 공유 및 파트너를위한 공제 비용이 포함됩니다.

비교할 때 PA 대 MD 직업 전망,메릴랜드의 느린 성장 평가와 관련될 수 있 채택한 새로운 기술을 줄이는 숫자의 의사를 완료하는 데 필요한 동일한 작업을 합니다. PA 의 유연성 반면,그들의 다양성은 편리하게 올 것이다.,

보다 더 급여:다른 고려 사항

는 동안 그것의 좋은 다른 알고 급여는 MDs 및 PAs 만들고,이해하는 간단한 비교 연봉 나타내지 않는 의료 전문가의 작업 시간,학교,부채 또는 세 학교에서 residency.,

의사의 조수 생활을 실행하고 깊이있는 재정적인 비교의 실제 보상 PAs 및 MDs 적립,고려 요인의 군중에 대한 새로운 졸업생와 같은:

• 에서 수년 동안 학교 또는 거주
• 등록금
• 부채
• 연이자율에 대출하고 현재 세금 공제를 허용되
• 잠재적인 소득하는 동안 레지던
• 연방 소득세 비율
• 숫자의 근무시간 주

평가에서 각 사람에 살았던 캘리포니아와 결혼했으로 두 아이가 있습니다., 그것은 또한 구매력이 인플레이션과 함께 유지되었다고 가정했고,그 사람의 소득은 인플레이션과 함께 유지되었다.

숫자는 또한 학교에서 년 수와 은퇴의 평균 연령을 기준으로 근무 년 수를 가정했다. 후 처 이러한 숫자는,그들은 결정이 진정한 시간별 임금이었다:

• 의사가:$34.46 시간당
• 의사 Assistant:$32.,29 시간당

주의하는 것이 중요하면서,이 호의 비교 PA 직업에 대해 비교할 때 MD 에서 가족을 연습과 일반/내과학,숫자를 변경하는 경우에 MD 작품에서 하나의 높은 지불 subspecialties 등 피부과.

을 만드는 일과 삶의 균형에서 의학

단선 발생할 수 있습니다 부족의 일과 삶의 균형과 연결되어 상승하는 건강 관리 비용,가난한 환자 결과,의료 오류가 있습니다., 처음식에서는 1970 년대 중반,소모는 일반적으로 정의한 경험의 감정적인 소모,낮은 개인의 성취감,환멸을 느끼고 무력하다.

부정적인 효과의 가난한 일과 삶의 균형을 종종 유출을 통해 당신의 가정으로,작업,그리고 사회 생활을 트리거할 수 있는 변경 사항은 당신에 취약한 바이러스성 질병 또는 만성 질환입니다.의료진 및 소진에 대한 통계는 양성이 아닙니다. 29 개 전문 분야의 115,000 명 이상의 의사에 대한 Medscape 설문 조사에서 42%가 타 버렸다고보고했습니다., 소진을보고 한 상위 5 개 전문 분야에는 비뇨기과,신경학,신장학,내분비학 및 가정 의학이 포함되었습니다.

이 설문 조사한 것을 발견했 소모에 영향을 미칩 세대가 다르고 세대 X 보고 더 소모 이상 또는 밀레니엄 베이비 붐 세대.

물었을 때를 생각하여 자신의 경험,55%했 관료 작업 및 사 24%33%보고 너무 많은 시간의 부족을 존중 증가,정보화,불충분한 보상,그리고 통제의 부족/자율성을 위해 이유로 점화되고 있다.,

세대에 따라 69%에서 77%로 번 아웃이 관계에 영향을 미쳤다 고 말했습니다. 고,목록에도 불구하고 불충분한 보상으로 하는 이유 중 하나에 대한 느낌을 불,사 48%52%할 것이라고 말했를 얻을 더 나은 일과 삶의 균형이다.

18%까지 보고되고 우울 아 3%6%는 계획에 대한 도움말을 자신의 소모 또는 우울하지 않는 잘 예시를 위한 그들의 환자 치료를.

PA 번 아웃

PAs 는 다른 이야기입니다., 의사 보조원에 대한 전국 조사에서 응답자의 92%는 직업 선택과 현재 직업에 만족감을 나타 냈습니다. 많은 사람들이 다른 사람들을 돕고 팀과 협력하여 일하는 것이 이러한 만족감에 기여했다고 느꼈습니다.

작은 연구 PAs 에 만족했다 그들의 경력 및 수 있 균형을 자신의 업무와 개인 생활을 줄이고,그들의 위험이 발생의 소모. 그리고 연구가 PAs 를 다른 의료 전문가와 비교했을 때,PAs 는 일반적으로 자신의 직업에 대한 만족감이 더 크다고보고했습니다.

PAs 는 또한 번 아웃을 경험합니다., 기 때문에 아빠의 연습이 있음을 의사의 이해 기능의 역할을,지도력의 부족 및 미시적을 증가시킬 수 있습 경험의 소모.

PA 대 MD:Side-by-Side 비교

때 당신이 당신의 선택 사이의학과 PA 프로그램으로,그것은 최고의 신중하게 고려하는 프로그램과 사례입니다. 두 경력 경로는 동일한 의료 제공자 팀에서 서로 다른 역할을한다는 것을 기억하십시오. 협업 환경에서 상당한 중복이 있으며,이는 최상의 환자 치료를 보장합니다.,

그것은 또한 중요하다고 보편적인 오른쪽 또는 잘못된 이 질문에 응답,단지 당신이 질문에 답할 수 있습니다. 또한,기억하는 건강 관리 요구에 모두 의사와 의사 조수에게 제공하기 위해 최 환자 치료를 가능하다.,